崗位説明書和職位説明書有區別麼？

崗位説明書和職位説明書有區別麼?

首先要明確職務、職位、崗位三個詞的區別：職務與職位的區別

職務即工作,它是指企業員工所從事工作的類別。職務是指由一組主要職責相似的職位(或崗位)所組成，它是由實現企業職能的一個個具體活動所構成的相對獨立體。職位即崗位(position)，它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成。簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務。 職務表示的是工作的類別，而職位表示的是工作任務;職務與機構沒有直接的關係(確切地説，一個職務可為多個部門所有，而一個部門也可以有多個職務)，職位與機構有直接的關係(即一個職位只能為某個具體的部門所擁有)。我們説祕書是個職位，但祕書不是個職務。我們會説職位説明書，但不會説職務説明書，想來應該可以理解了。

職位與崗位不是一個概念：

我們説，經理是個職位，祕書是個職位，但很少説經理是個崗位。通常我們將崗位分為管理崗位或是一般崗位。職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常説的因事設崗。

職位和崗位的關係：

崗位與人對應，只能由一個人擔任，一個或若干個崗位的共性體現就是職位，即職位可以由一個或多個崗位組成。比如：製造型企業的生產部門的操作員是一個職位，這個職位有很多的崗位的員工擔任，如果具體到某個工序的，就是崗位了，比如鑽孔操作員，操作員的職位可能有鑽孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等等崗位組成。對於組織而言，崗位和職位的演變是隨着組織的不斷擴大而不斷產生的。其演變過程和邏輯關係如下：

要素(pactor)--活動(activity)--任務(tast)--職責(duty)--崗位(position)--職位(job) 職務和職位、崗位的關係

職務可以由不同的職位和崗位擔任，比如管理者職務，可以由某個職能部門的經理，也可以由某個能力達到了職務的要求的非管理職位的員工擔任。最常見的就是在項目管理中的不同職務。比如：就上個例子中的鑽孔操作員可能在某個工序改善項目組中扮演項目成員的職務。