辦公室文祕的崗位職責有哪些（精選20篇）

辦公室文祕的崗位職責有哪些（精選20篇）

辦公室文祕的崗位職責有哪些 篇1

1、文件資料的打印、登記、發放、複印、裝訂。

2、管理飲水。

3、保管登記和按規定發放公司辦公用品。

4、接轉電話和記錄工作。

5、傳真收發與登記。

6、接待來賓。

7、考勤和加班申報單的報表與彙總。

8、收發報刊函件及整理保管報紙。

9、完成其他臨時工作。

辦公室文祕的崗位職責有哪些 篇2

1、總公司辦公會議和其他重要會議的準備、記錄和資料整理等工作。

2、主動收集總公司的運行情況，及時做好宣傳報道工作。

3、編排每週主要工作安排表，安排節假日干部值班工作。

4、協助主任做好來賓接待和信訪工作，認真接聽師生投訴電話，並做好記錄和 反饋工作。

5、總公司文件、資料的電腦打印和校對工作。

6、及時做好各類文件的收發、傳遞、呈批、立卷、歸檔工作。

7、嚴格執行保密制度，定期收集、整理有關檔案資料，及時整理歸檔。

8、按時收發各中心（部門）的考勤考核表和部門工作月度報表，及時交主管領 導審閲。

9、協同做好員工的考勤考核工作，審核員工請、銷假手續，核籤補休證明。

10、協助做好招聘員工的登記工作，發放上崗證件。

11、完成領導交辦的其他工作。

辦公室文祕的崗位職責有哪些 篇3

__會計師事務所有限公司：

本單位已委託貴公司對本單位 年度的會計報表進行審計，並出具審計報告書，為了表示對貴公司審計工作的理解、支持和充分合作，謹就有關情況聲明如下：

1、本單位依照《企業會計準則》和其他有關法律、法規的規定編制的會計報表，公允地反映了本單位的財務狀況、經營成果、 ，其編制基礎與上年度保持一致，本單位管理當局對報表的真實性、合法性和完整性承擔責任。

2、本單位所有的資產、負債及交易事項皆已登記入帳，不存在會計報表與帳簿記錄不一致的差錯。

3、本單位已提供所有的財務會計資料(包括會計核算資料、憑證、帳簿、報表)。

4、本單位已提供全部關聯單位名單、關聯交易清單及有關的資料，對關聯單位的重大交易事項均已披露。

5、本單位所有期後事項業已全部提供，重大的期後事項業已調整或披露。

6、本單位應收款項等債權完全屬實，並按規定提取壞帳準備。

7、本單位帳面結存的存貨及其他有形資產均已盤點，完全屬實，其呆滯、陳舊、毀損均已處理。

8、本單位對擁有的全部資產享有充分的所有權，以資產提供擔保的情況已全部披露。

9、本單位嚴格遵守了合同規定的條款，不存在因未履行合同而對財務報表產生重大影響的事情。

10、本單位已提供了所有的或有損失資料，重大或有損失均已在會計報表中作相應的調整或披露。

11、本單位確信：

(1)沒有任何重大未預計的負債;

(2)沒有任何重大未預計或未披露的可能訴訟賠償、背書、承兑、保證等或有損失;

(3)沒有任何違反國家法律、法規或合同的規定而需要調整或披露的事項;

(4)沒有發現管理人員或其他員工舞弊的事情;

(5)沒有發現單位內部控制系統中的關鍵管理人員有對會計報表產生不適當影響的行為;

(6)沒有蓄意歪曲或粉飾會計報表項目的金額或分類的情況;

(7)沒有任何事件或跡象表明使本單位的持續經營能力受到重大影響。

12、本單位知道你們的審計是根據中國註冊會計師獨立審計準則及相關指南進行的，你們的工作是結合本單位的實際情況，實施包括抽查會計記錄等你們認為必要的審計程序，你們的責任是對本單位所提供的會計報表發表審計意見，而不是對本單位內部控制整體發表意見和提供保證。

本單位提供的資料是真實的,如因不實而引起的法律及經濟等責任均由我單位承擔，與貴公司及執行該業務的註冊會計師無關。

特此聲明

被審計單位：(蓋章)

年 月 日

辦公室文祕的崗位職責有哪些 篇4

1、總裁辦公室收文、呈請總裁審批文件的整理、督辦、保存、歸檔;總裁自用資料的整理、保管;

2、協助總裁起草相關文件;

3、總裁差旅事宜安排，包括訂票、交通、住宿、文件物品準備等。

4、合理安排總裁日常工作時間表、及時提醒。

5、總裁客人的招待、外出用餐的聯繫、結算等。

6、負責總裁辦公室的安全管理。

7、完成總裁交辦事務的督辦、協調及落實。

8、完成領導交辦的其它工作。

辦公室文祕的崗位職責有哪些 篇5

接聽前台電話

1、前台任意一台電話機在鈴聲響起三聲之內接起電話，即使是你正在接聽一個電話，公司行政文祕工作職責。

2、做好前台電話的轉接工作，有人需要轉接到總經理辦公室、財務室時需要與總經理、財務相關人員溝通好後方可接入。

3、出現電話沒有辦法轉接或是需要聽電話的員工不在辦公室時及時留下顧客的電話與姓名，方便公司員工與他取得聯繫。

辦公室文祕的崗位職責有哪些 篇6

一、在新學期到來之後，我會帶領11級的學弟學妹們瞭解我們學校，瞭解我們大眾傳媒系，瞭解我們系學生會，把我們大眾傳媒系的精神發揚光大。

二、認真完成本職工作

1、負責學生會的文件製作，管理會議記錄的整理，入檔

2、負責各部門之間的協調工作，做好橋樑紐帶的作用，使各部門之間建立一個良好的工作羣體，方便工作順利進行。

三、開展豐富多彩的校園活動。

我在祕書部已經一年了，由於我們不的成員比較少，就是三個人，所以我覺得舉辦活動比較困難，所以，我們部總是與學習部一塊舉辦活動。自我感覺舉辦的活動很少。因此，我決定這學期帶領11級的學生多舉辦點活動，以豐富他們的校園生活。

四、工作要求

1、工作是要認真仔細，保證按時完成任務的同時也要保質保量。

2、要講文明，在工作中注意自己的言行舉止。

3、在時間中積累經驗，熟練業務，提高水平。

五、樹立良好的工作形象。

辦公室文祕的崗位職責有哪些 篇7

尊敬的公司領導：

我於20__年3月9日到公司上班，安排在嘉怡華庭項目部部門，主要工作內容是：管理12幢的工程進度、質量、安全以及和各材料供應商聯繫溝通協調發貨業務、各班組組長的各項交底和督促等等，由於以上的工作關係，需要經常電話聯繫，從而產生大量的電話費用，現申請報銷，懇請公司的有關領導能給予審核批准!

申請人：

辦公室文祕的崗位職責有哪些 篇8

因主管人員離職，現因工作需要，經公司管理人員提名，研究決定對以下人員進行新的人事任命，現予以公佈：

1. 原DJ部主管離職，現由樓面主管陳兼管DJ主管一職，並履行該職務全部職責

2. 原前廳部主管離職，現任命為前廳實習主管一職，主持該部門的日常工作

3. 樓面部由暫定實習領班一職，負責協助主管完成日常管理工作

備註：所任命實習主管，實習期為一個月，實習期內發放原職務薪水，另有職務津貼(職務津貼上報生效)

以上任命決定自發布之日起即開始生效，希望各部門及全體員工給予支持配合。

特此通知

辦公室文祕的崗位職責有哪些 篇9

年度考核反饋意見函

：

按照規定，現將20xx年度縣委對你單位考核情況反饋如下：

20xx年，你單位認真貫徹落實縣委、縣政府各項決策部署，堅持科學發展，實現率先發展，着力轉變經濟發展方式，縣域經濟社會發展取得顯著成績。在20xx年度目標責任綜合考核中，你單位得X分，獲得優秀等次。

在肯定成績的同時，也應看到，你單位仍有一些考核指標排名相對靠後，主要是：X等。尤其是你局承擔的X排名全市第X位。對於這些問題，希望你單位高度重視，今年採取更加有力的措施，切實加以解決。

20xx年，是我縣發展承上啟下的關鍵一年。希望你單位按照縣委、縣政府的統一部署，突出主題主線，把握穩中求進、進中求好、好中求快的總基調，倍加珍惜榮譽，繼續發揚成績，努力提升標準，爭創一流業績，為X做出新的更大貢獻!

20X年X月X日

辦公室文祕的崗位職責有哪些 篇10

今年以來，在辦公室的正確領導和同事們的協作、幫助下，通過自身努力，認真負責的完成了辦公室和領導安排的各種事項。現將個人一年來學習、工作情況總結如下:

一、學習方面

雖然這幾年我從事文祕工作積累了一些經驗，文字功底也逐步提高，各方面的能力在辦公室領導指導下，以及同事的幫助下得到多方煅煉，但是與市委辦公室高標準要求還有許多差距，要彌補這些差距，就必須加強自身學習，通過學習--實踐--再學習，不斷提高自己的理論水平和分析問題，解決問題的能力。我深知:作為一位祕書，如果沒有紮實的理論功底作基礎，沒有正確的理論指導實踐工作，就不可能做好祕書這行工作，就不能真正成為一名合格的祕書。今年以來，我在積極參加市委辦公室組織的各項學習活動，認真完成學習任務的基礎上，還非常注重個人自學，年初征訂了《應用文寫作》，深化了對“三個代表”重要思想和黨的xx大、xx屆三中全會、《憲法》、《行政許可法》等法律法規及任長霞、徐正虎、李斌等先進事蹟的學習，認真領會精神實質，並自覺地貫徹落實到行動中去，統一到市委的重大決策上來。堅持每天閲讀各類文章，並認真做好讀書筆記，努力做到融會貫通，聯繫實際，舉一反三。注重學習效果，做到活學活用，學以致用。並根據日新月異的形勢發展變化，注重學習新知識，熟悉新學科，努力適應新形勢、新任務對本職工作的要求，不斷拓寬知識視野。在工作中我有強烈的工作事業心和責任感，有多做事、幹好工作的強烈願望。敢於面對困難，能吃苦耐勞，加班加點毫無怨言。今年3月18日，根據市委辦公室的安排，我到地委辦信息科跟班學習兩個月，使自己個人能力得到進一步煅煉。

二、業務方面

我作為政法口的祕書，除積極完成辦公室交辦的各項工作以外，還主動為分管領導服好務。今年以來，我認真完成了辦公室領導交辦講話及各種彙報、通知、總結、經驗交流材料等材料的起草校對工作，及時編寫了各類政法方面的信息;對領導交辦的各類信訪案件做到及時處理、及時報送。全年跟隨領導5次下基層進行調研，並撰寫了有價值的調研。聽從領導，服從安排，今年根據辦公室的安排，我參加民兵訓練，在訓練中，我始終堅持能吃苦能戰鬥的精神，認真完成各項訓練任務，受到了阿克地委、阿克蘇地區行署、阿克蘇軍分區的聯合通報表揚，並頒發了先進個人獎牌。

三、自覺遵守辦公室各項規章制度

今年以來，我嚴格要求自己，認真遵守市委辦公室的各項規章制度，自覺做到值好班，上班不遲，下班不早退，按要求及時簽到，特別是在有急事、到其它單位辦事、下單位調研等情況都自覺向辦公室領導請假。

四、存在的問題及打算

1、雖然自己平常也加強了學習，但是學習內容僅僅限於自己對口業務方面的學習，其它方面的知識看得比較少，知識面不廣大。所以在新一年裏我將進一步加強學習，更好的適應辦公室工作。

2、心再細一點，工作再得細點，避免出現不必要的錯誤，進一步提高辦文質量。

3、加強各方面能力的煅煉，不斷提高自己的辦事、辦文能力，提高工作效率。

辦公室文祕的崗位職責有哪些 篇11

依照學生會本學期的工作宗旨及發展方向，配合學校工作，完成既定任務並組織一定的學生活動。引導學生髮展，倡導學生學習與能力共同提高，關心社會，豐富學生生活。

祕書長屬主席團成員，其部門職能有其特殊性。重要的工作即為完成主席團與各部門的上傳下達工作，及時將主席團的決策傳達給各部、分配各部工作，同時要將各部門情況及時反映給主席團、及協調活動中各部任務，以備主席團及時做出工作調整。祕書處的樞紐工作關係到整個學生會的運轉，極為重要，本年度已認真完成此項工作，使學生會的工作順利進行。

學生會的管理主席團負責很大一部分。在學生會的領導班子確立後，要做部門職能細化，分工明確，並對各部門進行幹部培養，使學生會成為具有戰鬥力的整體。

學生會的事務管理。學生會每週將開一次例會，對一週的工作進行總結，並對目前活動進行協作調整及下週工作計劃。

物品及財務管理。學生會的活動經費及物品多由祕書處備案管理。有部門要舉辦活動時，須向祕書處提交經費預算，經祕書處審批後方可領取經費。學生會物品不經祕書處批准不得擅自挪用。

對於管理工作，還算認真負責並得到主席團認可。

在活動場方面，本學期的活動非常的豐富多彩例如;師生排球賽、普車大賽、軟件大賽、拔河比賽都以滿結束了。

各部門舉辦活動主席團參與並實施，以便進行調解幫助，同時，瞭解活動的具體情況及幹事表現，做好備案工作。

在活動的期間各部門能夠相互的協助，積極的參與各個活動充分體現出了一個團體的力量的強大的。

在工作有突出的地方，但也有其不足的地方，但我將總結經驗，及時彌補不足，使以後的文祕工作完成得更好

辦公室文祕的崗位職責有哪些 篇12

祕書部作為一股中堅力量，作為老師與同學，團委學生會各個部門之間溝通的橋樑與紐帶，我們本着激情、高效、合作、快樂的工作理念，秉承踏實、嚴謹、負責、務實的工作作風，我們自信重任在肩，不辱使命，我們將會繼續積極奔走、忙碌，努力做好各項本分工作：

1、 加強與校學生會及各院系學生會的聯繫工作

2、 負責團委學生會組織文化建設，如：團日、五四、12.9等活動

3、 負責跟進團委學生會各部門工作，收集和整理學院所以活動的相關資料(包括報道、照片、策劃書、獎項、工作計劃、工作總結等等)

4、 負責團委學生會各會議的安排和通知、會議記錄、各活動的簽到以及考勤工作，以及工作文件的存檔

5、 起草制定團委學生會的有關規章制度

6、 負責財務管理、報銷與發放工作

7、 負責請假、考核事宜

8、 協助團委副書記、學生會主席開展“五四”紅旗團委學生會評優活動，負責一系列的資料整理活動

9、 密切配合我院晴天心理工作室工作，開展心理健康節等一系列活動，策劃和組織開展人文素質教育系列活動暨心理健康節開幕式。

辦公室文祕的崗位職責有哪些 篇13

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辦公室文祕的崗位職責有哪些 篇14

尊敬的總公司領導：

__職業技術培訓學校按編制配備了行政編制人員6人(其中主任一人，下屬教務一人，辦公室一人，招生一人，財務一人，及出納一名)。在7個分公司中，我公司的人員配備，無論是領導總數還是人員總數都是最少的。隨着培訓工作的逐步細化和發展，在新形勢學生培訓出現了許多新情況、新問題，職校的培訓工作;學生問題;學生報考處理;考點準備、執行及後續等任務相當繁重。因此，我職校人員少任務重的矛盾十分突出，已經難以適應職校工作發展的需要。為了切實加強職校的工作，進一步發揮職校的橋樑、紐帶作用，懇請區編委能考慮職校的實際困難，增加一名工作人員。 妥否，請批示。

辦公室文祕的崗位職責有哪些 篇15

1、合理安排、提醒董事長的日常工作時間和程序。

2、負責對外聯絡，媒體接待，做好公司會議紀要，備忘錄及其它文件的整理。

3、協助董事長對重要業務資料進行檔案管理。

4、負責及時傳達董事長的各項指示安排，起草董事長交辦的信函、演講稿、報告、文件等各類文件。

5、接待訪問董事長的重要來賓。

6、根據董事長要求，跟蹤決議事項的推進。

7、完成董事長交辦的其他工作的督辦、協調及落實任務。

辦公室文祕的崗位職責有哪些 篇16

20xx年2月2日，縣政府20xx年安全生產工作會議在縣政府小禮堂召開。縣委、常務副縣長出席會議並作講話，縣人大副主任、縣政協副主席、縣政府在藺副縣長出席會議，會議由縣政府辦主任主持。各鄉鎮長、縣政府安委會成員單位負責人，重點企事業單位負責人蔘加了會議。

會議傳達學習了全國、全省、全市安全生產工作電視電話會議精神，通報了20xx年全縣安全生產工作及安全生產目標考核情況，分析了當前安全生產面臨的形勢和問題，簽訂了20xx年安全生產目標責任書，安排部署了20xx年安全生產工作。

會議指出，20xx年全縣安全生產工作在縣委、縣政府的堅強領導和縣人大、縣政協的監督支持下，通過全縣各部門、各鄉鎮的共同努力，有效預防和減少了生產安全事故發生，安全生產“四項指標”全面下降，杜絕了較大及以上生產安全事故發生，安全生產形勢總體穩定向好。表現在：安全生產責任體系進一步理順，安全生產體制機制改革進一步深化，安全隱患動態排查整治機制基本建成，打非治違行動深入開展，煤礦、非煤礦山、道路交通等重點行業領域專項整治實效明顯，安全生產基層基礎得到紮實提升。

會議分析了當前安全生產工作面臨的形勢和問題：一是企業主體責任落實不到位，以“車主、船主、業主”為代表的經營主體不同程度地存在“不夠重視、不願投入、不怕處罰”的現象;二是安全監管力度還需加強，一些鄉鎮、部門對“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”制度認識不清、執行不力、落實不力;三是安全生產基層基礎仍然薄弱，一線監管力量不足，鄉鎮安辦、交管辦人員兼職多，工作保障不力，安全監管人員壓力大、責任重、工作累。

會議要求，20xx年全縣安全生產工作要強化紅線意識，嚴格按照習提出的“發展決不能以犧牲人的生命為代價，這是一條不可逾越的‘紅線’”的要求，堅守住“安全為了生產，生產必須安全，不安全就不生產”的“底線”;二要進一步深化落實安全生產“兩個主體”責任，細化落實“黨政同責、一崗雙責”，明確縣、鄉、村各級幹部的安全生產工作職責;三要突出重點監管，“打非治違”、隱患排查整治和安全生產大檢查“三大行動”要貫穿始終，嚴格“三個一律”要求，抓好重點行業、重點區域、重點時段和關鍵部位、關鍵環節、關鍵崗位的安全監管;四要推進依法治安，建強執法隊伍，推進規範執法，有力打擊各類非法違法和違規違章行為，真正樹立安全生產的法治權威;五要強化科技興安，加快礦山企業機械化、標準化、信息化建設，推進工貿企業安全質量標準化建設，加快安全生產綜合監控平台升級改造，推動安全監管能力水平提升;六要強化工作保障，繼續加大財政對安全生產工作投入，強化安全監管人、財、物力保障，精心謀劃“十三五”安全生產工作思路、目標任務和措施，確保安全生產工作有序開展。

會議強調，各鄉鎮、各部門、各企業要切實抓好當前安全生產工作，確保春運、春節及各級“兩會”期間安全穩定，為20xx年安全生產工作開好局、起好步。一要全面開展節前安全檢查，由各縣級領導帶隊，對聯繫鄉鎮、行業的安全生產進行全面排查;二要抓好羣眾性活動安全管理，深刻吸取上海踩踏事件教訓，加強大型羣眾性活動許可審批、監管和應急管理，嚴防公共安全事故發生;三要加強重點領域和環節監管，深入開展道路交通、水上交通、礦山、危險化學品、建築施工、燃氣管道、消防、學校、商場、旅遊景區、特種設備等行業領域的安全專項整治;四要保障政令暢通，堅持“責任落實到位、排查整改到位、教育培訓到位、配套保障到位”，關鍵時期、敏感時段要嚴格落實24小時值班和領導帶班制度。

辦公室文祕的崗位職責有哪些 篇17

男：五月的鮮花，簇擁出人間的美好;

女：五月的朝陽，托起了大地的歡歌;

男：五年前的播種，印證了_創業者們的遠見卓識;

女：一千八百天的耕耘，迎來了_今天嶄新的收穫;

甲：尊敬的各位領導、各位嘉賓、各位員工，

合：大家下午好(掌聲)!

女：我們現在是在_公司五週年慶典文藝匯演活動的現場，我是主持人何_;

男：我是主持人張_，藉此機會，請允許我們代表_公司向大家表示由衷的感謝和最熱烈的歡迎!(鞠躬，掌聲)

女：歡迎你們!(鞠躬，掌聲)今天，我們相聚在這裏，對於所有的_人來説，是一個特別值得慶賀的日子;

男：是一個值得所有_人紀念和難忘的日子;

女：是啊，我想此時此刻，所有在現場的員工們都在為_的五週年生日歡呼吶喊，祝賀_五週歲生日快樂!

男：五年來，_一年一個台階，朝着既定的發展目標不斷前進;

女：五年來，_公司不斷茁壯成長，現在已進入發展快車道;

男：讓我們一起為_所取得的優異成績驕傲吧!

女：讓我們為是_的一份子而自豪吧!

男：天高氣清，佳日美景;真心祝賀，好運年年!

(男、女主持人出場)

男：五月的鮮花，簇擁出人間的美好;

女：五月的朝陽，托起了大地的歡歌;

男：五年前的播種，印證了_創業者們的遠見卓識;

女：一千八百天的耕耘，迎來了_今天嶄新的收穫;

辦公室文祕的崗位職責有哪些 篇18

親愛的媽媽：

您好!感謝您養育了我八年，日日夜夜因照顧我多時，頭髮上起了點點銀絲。感謝您在生日那天記得我的生日，感謝您在我成功時，表揚我;在我失敗時，鼓勵我;在我做錯事的時候，教育我……

在一個嚴冬，我染上了嚴重的流感，卧牀不起，感覺天昏地暗。您急急忙忙給我又端藥又端水，您那時候還是那麼的年輕。您要帶我去醫院，可我走不動。您打了120，堅持要把我帶去醫院。您在120急救車趕到後，急急忙忙的，馬不停蹄的，帶我又掛號又就診，回到家中又不停的給我藥吃。我的病慢慢的，在您的關照下好了。那一天，我突然發現您一下子老了許多，啊!在我生病的那幾天，您日日夜夜在用盡心血來關照我，不停的關照我啊!

您是太陽，温暖我的心，您是燈光，照亮我的心，您是大海，我是小魚，您永遠籠罩着我的心!

親愛的媽媽，我想盡辦法，希望能好好的報答您，可我只能報答這麼一點兒，儘量考出好成績，主動幫您做家務，盡力幫您做一些我所能做的事……如果您還知道，我還能怎樣報答您，您一定要告訴我!

今天是您的節日，我的媽媽。

祝您心想事成，萬事如意，永遠健康，神采飛揚!

您的女兒

辦公室文祕的崗位職責有哪些 篇19

1、合理安排、提醒董事長的日常工作時間和程序。

2、負責對外聯絡，媒體接待，做好公司會議紀要，備忘錄及其它文件的整理。

3、協助董事長對重要業務資料進行檔案管理。

4、負責及時傳達董事長的各項指示安排，起草董事長交辦的信函、演講稿、報告、文件等各類文件。

5、接待訪問董事長的重要來賓。 6、根據董事長要求，跟蹤決議事項的推進。

7、完成董事長交辦的其他工作的督辦、協調及落實任務。

辦公室文祕的崗位職責有哪些 篇20

前言：

首先要申明，由於網絡遊戲市場是一個新興並且龐大的市場，為了能在這個龐大的市場中迅速崛起並站穩腳根，我們的目標將會是建立一個，自行研發並且自行運營，獨立的大型網絡遊戲公司。促進國家遊戲業發展併為網絡用户提供良好的娛樂信息平台。

以下內容是公司從成立到運營的兩年事實計劃，以及未來業務拓展計劃。 公司發展戰略：

一家公司想要做大，要靠很多人力物力，遊戲公司也同樣，正如一棵蒼天大樹，想要讓這個樹成長就需要一個堅實的根基，公司建立的初期將以遊戲研發為主，力求將產品放在首位，為今後的發展積累人才和技術實力，為公司的發展打下良好的根基。

我們的企業理念：沒有淡季的市場，只有淡季的頭腦!

在工作中我們將會奉行：最具有行動力——土狼原則，在奔跑中思考! 公司的一期建設將會以產品質量為中心：

第一：加強市場調研力度，不只是市場部門，研發部也要求每週至少體驗三次現有的，並且創收不錯的遊戲，汲取同行業產品之所長，增加在製作方面的靈感。將玩家放在首位，加強與玩家的溝通，儘可能的滿足玩家的心理需求，為把第一款遊戲拉到精品道路進行努力。

第二：加強員工篩選，在團隊磨合中本着寧缺勿爛的原則，對每一位員工技術進行深入瞭解，放在最合適的崗位上。

第三：逐步對各部門進行擴充：隨着遊戲的完善，各部門也會相應出現人員不足的情況，這時就要對每個部門所缺損的崗位進行系統的補充，如何讓新員工更快的融入我們這個集體是這個階段的關鍵問題，我們將會不定期舉行活動，培養員工的主人公意識併為其提供舒心的工作環境。

第四：把握住現有的人脈體系，逐步擴大信息來源，同時為公司的人員補充以及公司二期建設做準備。

公司的二期建設將會是翻天覆地的變化：

第一：公司的基本目標從純研發轉向研發加運營的新模式，為求將這一概念傳達到公司每一個角落，將會從體制上調整，從根本上解決這一問題。

第二：做品牌，這一概念有其兩面性，做的好，企業的利潤將會成倍增長，做不好，這樣的例子有很多，就不多講了，有多少國內公司為了品牌二字傷透腦筋，花大力氣大價錢打廣告做宣傳到最後仍然是一場空。那麼我們採用的品牌戰略，將會是以玩家需求為基本出發點，加以適當的宣傳達到最好的效益，堅持要展現給別人最好的一面，要從我做起的思想原則。當然這個投入也不會少，不過成功率卻要高的多。在遊戲行業，品牌二字尤為重要，有多少知名公司的新產品還沒有上市就為人所津津樂道，所以做好品牌建設是公司二期的重中之重。這點上我們要緊記一點，玩家對朋友的一句話頂得上在電視上做幾次廣告的作用，可成本卻大大不同。

第三：從研發部入手，做好運營工作，遊戲的運營問題是多方面的，我們要走自主產出、自主運營的路就要在運營上體現出我們國產遊戲的優勢，我們能以最快的速度獲得玩家的想法，那麼如何體現這一優勢就要在研發入手，加快更新力度，目標是每天一更新，讓玩家在我們的遊戲中真正感覺到與國外那些泡菜遊戲的不同，這樣做也能及時將玩家的心理把握住，將玩家好的想法加入進遊戲中，讓所有玩家有參與感。

第四：建立良好的溝通體制：

首先是企業內部溝通，一個企業想要做大做強，需要良好的溝通，很多遊戲企業在溝通上存在很多問，導致研發週期延長，使產品走向畸形，我們在體制上雖然研發部與運營部分開，但實質上這兩個部門不能分開，也不可能分開，硬性的表現將會是每週一次的交流大會，軟性的表現將是及時的，每天的溝通，運營部主管與研發部主管每天必須在遊戲更新上花大力氣，力求實現每天一更新，為運營工作做好實質性的準備。

其次企業與玩家的溝通，如何得到玩家的信息成為我們體現良好溝通的一個重點，

1、加強對遊戲論壇的使用力度。

2、加大對客服人員的培訓。

3、以最快的速度解決玩家的各種問題，尤其是遊戲帳號丟失後的損失問題。

4、在遊戲制度上體現對玩家的重視，在遊戲登陸界面上就會有用户調查表，在遊戲中，調查過後會得到獎勵等等。

第五：學習行業巨頭的先進經驗，站在巨人的肩膀上前行，這裏所説的巨人並不是指“巨人集團”，而是行業內的所有巨頭的先進經驗，有這些經驗作為後盾會省去許多彎路，避免成本的浪費，以及對企業產生的災難性問題，為本公司的行業地位奠定基礎。

第六：要有土狼的精神，它是唯一在快速奔跑中可以思考的動物。不是在思考中高速奔跑，是在奔跑中快速思考!首先不是思想家，而是行動家。其次，夠快夠狠夠執著。同樣是闖蕩江湖，同樣是流跡社會，流氓有大小，痞子有高低，不然為何《上海灘》那樣的題材可以迷住不少人呢?實力不夠不怕，只要你有土狼精神，就夠狠，就夠酷。

第七：運營中以玩家需求為中心，不斷調查，不斷探索玩家的需求，在遊戲的商業化運做上達到利益最大化，讓商業化運作不但不拖累遊戲本身，而且會加以輔助作用。在遊戲運營一年的時間後如何留住老玩家，並且在這個基礎上發展新用户成為第一個項目的重點，利用我們架設服務器的優點，不斷開新服，合併舊服成為模仿上一個不錯的方法，我們要學就要學出道理來，不學最好的，只學習適合自己的，中國自古就有這麼一句話“學我者生，像我者死”。就像上面所説，在巨人的肩膀上前行，有先進經驗不用白不用。

第八：合理的培訓體制，在員工素質上羣起羣高，在這方面將會把責任放在各部門主管的肩上，如何建立合理的培訓以及考核機制成為公司在中期花大力氣的主要目標，讓責任到人：

1、各部門主管定時對員工進行專業培訓，同時幫助員工制定短期或長期的目標。

2、各部門主管與人事部共同制定員工考核體制，在薪資上給予一定的獎勵，以激勵員工的進步。

第九：留住人才，“良禽擇木而棲”，知識型員工作為社會的稀缺人才總是在尋找適合自己的最佳機會。工作滿意程度對於公司穩定知識型員工具有重要影響，大部分知識型員工都在追求一個“舒服區域”，在這個區域中，他們感到富有挑戰性、能夠發揮作用、高效率、被授權並受到賞識，可以有靈活的作息時間等，當他們找到具有這樣舒服區域的工作時，他們通常會長期的穩定下來。如果工作中沒有這樣的“舒服區域”，這些知識型員工就會感到不安定。進而，如果這個組織環境已經阻礙了其個人的職業發展，那麼他們就會自然尋求其他適合的環境。

1、尋找知識型員工的需求

知識型員工的需求是什麼呢?按照馬斯洛的需求理論，像Luke這樣的知識型員工的行為主要受自尊和自我實現需求的驅使。自我實現的需求激勵個人為取得成就盡最大的努力，展示創造性和實現潛能成為最重要的因素。

然而，管理者對知識型員工的關鍵激勵因素與員工自己理解並不一樣。據美國一項專項調查顯示，在知識型員工激勵要素排序中，管理者通常把薪酬福利待遇、工作完全感、提升和發展等要素視為關鍵激勵要素，而知識型員工自己關注的關鍵激勵要素則是工作參與感、客觀評價工作表現、靈活的紀律約束等。

拓思公司這種需求理解的錯位也非常明顯：公司管理者認為在物質方面對Luke等技術骨幹已經給予了充分的獎勵，甚至包括股權，但是並沒有實現預期的激勵效果，因為Luke等人更為關注公司的管理方式和日常工作環境。

所以，管理者要想真正贏得知識型員工的心，就必須改變原有的傳統觀念，正視知識型員工的客觀需求。

2、以人為本提高知識型員工的工作滿意度

知識型員工是自我發動者、自我學習者和獨立思考者，其潛力能否得到充分發揮，與其在組織獲得的工作滿意程度密切相關。組織要遵循以人

為本的原則，充分尊重這些員工，要給他們更多的靈活性，以使他們具有創造力，給他們思考的空間，鼓勵他們多做貢獻。工作滿意度不是一勞永逸，工作滿意其實是一種需要監控和保持的、脆弱的和不穩定的平衡。如果工作中關鍵方面的滿意度比較高，員工可能會忽視那些未達到要求的滿意感的方面，積極的方面會彌補消極的方面。如果這種平衡關係顛倒了，消極方面超過了積極方面的作用，那麼這種不穩定過程很快就會發生。因此，必須注意發現知識型員工的工作滿意感公式中哪些因素對員工最重要，然後採取具體的措施來儘可能多地滿足這些因素，以保持員工的工作滿意度。

3、堅持差異化原則致力於每個知識型員工的需求

在市場環境瞬息萬變的IT業，隨着企業內外環境的變化和時間的推移，人才的需要內容、認識水平和思想觀念也會相應改變;同一激勵誘因或方式作用於不同員工、不同環境和時期，都會引起不同的反應和效果。因此管理者應根據不同的激勵對象和環境的差異采取相應的激勵方法和手段，以求達到最佳激勵效果。

4、制定合理的獎勵制度，為公司每一個員工創造和諧共贏的氛圍，提高員工積極性。