文祕的崗位職責有哪些（精選16篇）

文祕的崗位職責有哪些（精選16篇）

文祕的崗位職責有哪些 篇1

1、負責策劃和組織公司重要的對外公關、形象宣傳；負責公司法律事務管理、物資採購管理；各種會議的管理，組織並協調公司各種工作的正常開展。

2、負責公司人員招聘、培訓和人事管理工作；協助總經理建章立制，加強基礎管理，進行指標的分解下達，並指導和監督各部門開展工作；負責考核、督辦、檢查規章制度執行情況;

3、負責各部門績效考核數據的複核、考評工作；負責各部門的費用審批、報銷和管理工作;

4、負責起草綜合性文件材料；籌辦各類會議，做好會議記錄及紀要的編寫，督促會議決定的貫徹執行，保證公司各項工作順利；

5、負責公司各類文件、文書的管理，保證公司信息傳遞通暢，負責文件收發、傳遞、歸檔、整理、保管公司的各類檔案資料;

6、負責與其他公司和企事業單位加強溝通與聯繫，協調內外部關係，為公司發展營造良好的外部環境；負責協調公司各部門關係，為各部門順利開展工作提供有力保障；

7、負責公司綜合性事務、種類接待安排;

8、負責增強員工凝聚力，提高企業競爭力;

9、遵守各項規章制度、服務紀律、勞動紀律，服從指揮調度。

文祕的崗位職責有哪些 篇2

所在部門：辦公室

直接上級：辦公室主任

本職：負責公司內、外部文書處理，協助辦公室主任進行相關會議的組織，並做好記錄，協助辦公室主任做公司的接待工作，協助辦公室主任做好其它各項工作。

職責與工作任務：

1、負責公司內、外部文書處理：負責集團公司相關資料文件的接收、裝訂、傳閲、送籤；負責集團公司內的複印、傳真、打印等工作。

2、協助辦公室主任進行相關會議的組織，並做好記錄：負責會議的記錄和整理；負責會議場所的安排與佈置；負責會議的服務工作及相關活動的安排；負責會議相關資料的編印。

3、協助辦公室主任做好公司的接待工作：協助辦公室主任負責公司來訪人員的接待，包括外事活動的組織、接待、翻譯工作；協助辦公室主任負責公司相關公共關係的建立和保持。

4、協助辦公室主任做好其它各項工作：協助辦公室主任做好公司印籤的使用與管理，並做好用印的登記，以備查。

5、協助檔案管理員做好檔案管理工作。

6、完成辦公室主任交辦的其它各項工作。

權力和責任：

權力：

相關文書的起草權

考核指標：

文書起草、會議記錄完成質量及完整性

文書收發的及時性、準確性

考勤、服從安排、遵守制度

文祕的崗位職責有哪些 篇3

一、在辦公室主任領導下做好辦公室日常行政事務及文祕工作。

二、負責各種文件的起草、裝訂及傳遞工作；及時處理上級文件的簽收、傳遞、催辦；做好文件的回收、清退、銷燬工作；做好文祕檔案收集管理及保密工作。

三、做好各種會議的記錄及會務工作。

四、辦理本單位人員的招聘錄用、培訓教育、績效考核、晉級晉職、薪資福利、各類保險、統計報表等事項的具體事宜。

五、做好單位印章管理，按規定開具介紹信。

六、做好來訪接待工作。

七、做好聯網微機管理工作，每天定時開機接收文件；做好信息收集及報送工作。

八、負責本單位辦公用品的採購和供應工作。

九、完成領導交辦的其它任務和各種應急事務的處理

文祕的崗位職責有哪些 篇4

1、文件資料的打印、登記、發放、複印、裝訂。

2、管理飲水。

3、保管登記和按規定發放公司辦公用品。

4、接轉電話和記錄工作。

5、傳真收發與登記。

6、接待來賓。

7、考勤和加班申報單的報表與彙總。

8、收發報刊函件及整理保管報紙。

9、完成其他臨時工作。

文祕的崗位職責有哪些 篇5

1、總公司辦公會議和其他重要會議的準備、記錄和資料整理等工作。

2、主動收集總公司的運行情況，及時做好宣傳報道工作。

3、編排每週主要工作安排表，安排節假日干部值班工作。

4、協助主任做好來賓接待和信訪工作，認真接聽師生投訴電話，並做好記錄和 反饋工作。

5、總公司文件、資料的電腦打印和校對工作。

6、及時做好各類文件的收發、傳遞、呈批、立卷、歸檔工作。

7、嚴格執行保密制度，定期收集、整理有關檔案資料，及時整理歸檔。

8、按時收發各中心（部門）的考勤考核表和部門工作月度報表，及時交主管領 導審閲。

9、協同做好員工的考勤考核工作，審核員工請、銷假手續，核籤補休證明。

10、協助做好招聘員工的登記工作，發放上崗證件。

11、完成領導交辦的其他工作。

文祕的崗位職責有哪些 篇6

原告：何_，男，漢族，1971年11月19日出生，身份證號：_91113，地址：_229號3單元602號;範_，男，漢族，1964年02月03日出生，身份證號：_4570，地址：__村6組17號;彭_,男，漢族，1962年04月02日出生，身份證號：_217,地址：_開發區45號。

被告：_實業投資有限公司，法定代表人：某某，地址：_工業廠區。

訴訟請求：

1、依法判定dg市__實業投資有限公司雙倍返還原告押金及賠償原告投資損失合計人民幣500萬元;

2、本案訴訟費用全由被告自行承擔。

事實與理由：

原告(原告三人之間的關係為自然合夥人，合夥人略有變動，有相關合法變更手續證明)於20__年06月10日與被告簽訂了《__客運站租賃合同》。

截至今日這段時期內，原告屢次強烈要求被告嚴格按合約履行自身的職責和義務，被告卻充耳不聞、視而不見，完全視合約為一紙空文，嚴重違反了合同的各項約定，亦嚴重損害了原告的經濟利益，被告的行為已屬嚴重違約。

原告不得不向人民法院陳述事實，主張自身的合法權益，其中，被告嚴重違約事實主要體現在如下幾方面：

1、交付的建築物及附屬物問題重重 根據合同法誠實信用、等價有償的原則，被告交付給原告經營使用的建築物應該是合法合規合標的。

時至今日，被告交付原告使用的建築物主體工程及附屬物都未合格驗收，主體工程合格驗收證仍遲遲未見下達。

車站在原告連續經營長達一年後，被告的施工人員依然駐守在車站，還隔三差五地進行相關項目的施工和整修，就連消防許可證亦是不久前才審批下來。

與此同時，被告擁有車站物業相關的資料和手續只有部分與原告溝通或移交過。

截至目前，原告全然不知車站的建築物及附屬物究竟還有多少手續仍未辦理完畢或合格驗收。

2、協助辦理的營業執照與合同約定大相徑庭 “__汽車客運站”與事實上由被告協助辦理的“dg市__汽車客運站有限公司”完全是兩碼事。

根據《中華人民共和國道路運輸條例》、《道路旅客運輸及客運站管理規定》、《廣東省交通廳實施〈道路旅客運輸及客運站管理規定〉辦法》相關規定，等級、簡易站的站名為“地名+標誌名+(汽車)客運站”，如“廣州__汽車客運站”，配客點的站名為“地名+配客點名稱+(汽車)客運配客點”，如“dg__汽車客運配客點”。

而以範才云為法人註冊的“dg市__汽車客運站有限公司”營業執照，其經營範圍為客運站(配客點)，而合約上所簽約的“__汽車客運站”，只有等級和簡易站才能配有該名，而目前經營範圍上明確規定為(配客點)的__客運站，按照法律規定只能配用“dg市__汽車客運配客點”這一名稱，而不是現註冊的“dg市__汽車客運站有限公司”這一名稱。

顯現，合約上所簽署的“__汽車客運站”跟實際營運的“dg市__汽車客運站有限公司”在法律規定和實際經營範圍方面完全是南轅北轍、極不吻合。

3、核心經營租賃物遲遲未實際履行 《__客運站租賃合同》明確提出：“乙方承包甲方出資成立的__客運站及dg市__鎮公共汽車有限公司、dg市__客運有限公司”。

而事實上，原告現經營的“dg市__汽車客運站有限公司”是由原告出資成立(法人代表為範才雲)的，被告只是充當一個協助辦理的角色。

可想而知，就連原告租賃的核心經營標的物，被告從一開始就未交付，也未交付任何由其出資成立的公司給原告實際經營使用，難道不是蓄意欺詐和有意違約嗎?同時租賃期間，合同約定由被告出資成立的dg市__客運有限公司，雖未明確什麼時間成立、如何成立等問題，但原告經營車站長達一年之久後，被告對dg市__客運有限公司的成立沒有任何反應和作為，甚至避口不談或虛與委蛇。

而__客運站實際經營的需要，客運有限公司的成立便顯得迫在眉睫、弦在箭上。

如果客運有限公司成立不了，原告根本就無法以客運公司的名義向政府部門申請相關營運線路的經營權，也就是説在客運有限公司未成立之前，原告根本無法正常開展自身的線路業務，致使原告進駐車站長達一年之久依然連續鉅額虧損、債台高築，蒙受了巨大的經營壓力和經濟損失。

被告的不作為和違約行徑，嚴重有悖原告承包車站經營的初衷，原告就連一個核心業務的客運有限公司都沒有，拿什麼去談車站實際性的經營和潤利呢?

4、其它違約事實 《__客運站租賃合同》中的第十三條“其他約定”中的第四款：“該客運站可先以臨時配合點名義進行營運，並開始報驗，一年後，政府部門方可按客運站的營運情況進行驗收，達到標準後，方授予三級站的資格”。

其文字中的‘配合點’按規定應為‘配客點’，不知被告是有意為之，還是故意混淆視聽，以此來逃避法律事實。

同時，一年之後，__汽車客運站雖經相關部門驗收後，但因主體工程未合格驗收和消防資料不齊等原由，三級站資質亦遲遲未見授予下來，被告完全對這一約定視而不見、置若罔聞;《__客運站租賃合同》中的第十三條“其他約定”中的第八款：“甲方應負責與__鎮政府溝通，確保所有途徑__、並在__境內經營客運的車輛務必進入__汽車客運站，由乙方統一管理”。

合約規定被告必須履行義務，商請__鎮政府及相關部門進行協調等。

而事實上，被告對這一約定沒有任何積極作為的表現，直至20__年07月15日，在原告自身費了九牛二虎之力投訴和上訪政府各主管部門後，才有了目前車輛初步進站的事實。

5、實際損失金額 原告實際投資和經濟損失摺合人民幣500萬元(見損失清單)。

綜上所述，被告已嚴重違反合同多項約定、損害了原告的切身利益，致使原告蒙受了巨大的經濟損失。

根據《民法通則》和《中華人民共和國合同法》的宗旨原則和相關規定，被告行為已屬嚴重違約，同時，被告的違約事實確鑿清楚，證據充分肯定，原告現依法向dg市人民法院提請民事訴狀，請求dg市人民法院秉公依法辦理和審判。

此致：

文祕的崗位職責有哪些 篇7

今天是進入中天工作的第24天，依然和第一次來公司面試時的感受一樣，覺得公司很温暖，像個大家庭，領導們工作之餘像家長和藹可親，工作中又一絲不苟，非常嚴謹。我覺得能進入中天工作即快樂又充實。

完成工作內容有：

1、統計公司目前17個部門及辦公區的固定資產。

2、所有已銷售合同及收據的電子版錄入。

3、負責人才網招聘管理，以及應聘人員初步審核。

4、負責招聘、面試及優秀人才推薦工作。

5、完成董事長交辦的工作。

6、完成王總交辦的工作。

7、協助其他部門工作，如打印表格、發送接收文件等。

我通過這段時間的工作，得到了各部門領導的認可，也成為了同事們的好幫手。同時也發現自己有很多不足之處，為了改善祕書工作的質量，我決定努力學習祕書工作相關知識，把自己的性格特點和技能與本職工作結合起來，揚長避短，分清工作的輕重，做到有所為有所不為，把握好工作尺度，爭取做到最好。

在業餘時間豐富以下幾類知識：

一是禮儀知識，具體到如何穿衣、如何敬酒、如何吃飯、如何握手、如何聊天、如何行走等等，這關係到一個人的形象、氣質、品味和修養，日常生活中也要多留意自己的行為，養成好的習慣，萬萬馬虎不得。

二是文字語言知識，中文和英文以及其它語種。文字是祕書工作的伴侶和武器，平時多下功夫，爭取在實際工作中運用好這個伴侶。。

三是社會和歷史常識，比如最近發生的新聞，熱門的話題，中國各地區的地理和風俗人情、世界各國的大致情況，歷史上的著名人物和事件的大體情況等，不管是會議桌上的交談，還是生活中的聊天，爭取做到侃侃而談，張弛有度努力不斷提高自身形象和修養。

四是房地產相關知識和財經知識。

在業餘時間學會以下幾項技能：

一是書法，把鋼筆字練好些，好書法可以體現出個人修養。

二是體育技能，豐富各種體育技能，不僅可以強身健體，適應高強度工作，還可在特定場合發揮作用。

三是電腦和相關設備操作技能，進一步提高工作效率。

我認為，祕書的工作性質決定了祕書需要具備多種能力，什麼都要會一些，才能勝任工作。但是也必須有自己的專長，這種專長的培養其實是一個很好的學習過程，這個過程可以鍛鍊多種能力，比如觀察能力、分析能力、協調能力等，還能培養自己的意志品質，形成的良好的做事風格，還可以應用到工作中去，相得益彰。

文祕的崗位職責有哪些 篇8

一、按照黨委的要求，起草或參與起草報告、計劃、總結和其他有關公文。

二、負責黨委召開的各種會議的會務工作(包括與會人員的通知、會場安排、記錄、錄音、整理會議紀要、會議材料歸檔等)。

三、負責黨委日常的文書處理工作。

四、負責收集全校各方面信息、動態，編寫《師大信息》。

五、協助主任進行調查研究工作，為黨委決策當好參謀。

六、協助主任負責黨委會議決定事項以及領導交辦事項的催辦工作。

七、負責辦公室網站的維護、網頁的製作及相關內容的更新工作。

八、完成領導交辦的其他工作任務。

文祕的崗位職責有哪些 篇9

辦公室祕書簡歷模板

本人概況

姓名： 性別：女

民族：漢 政治面目：團員

學歷(學位)：大專 專業：公關文祕

聯繫電話： 手機：

Email Address：

聯繫地址：北京市東城區XX大街10號 郵編：100007

教育背景

畢業院校：南開大學中文系

所學課程：祕書學、文祕寫作、公關實務、談判學、人際心理學、公共關係、公關語言、應用寫作、 政治經濟學、哲學、外國文化史、檔案管理學、中國文化史等。

另：其他培訓情況

自修過許國璋英語一至四冊。現正進修行政管理本科學歷和英語二學歷。且本人有駕駛執照。

工作經歷

*1995年5月---1997年 XX公司

前台接待 在此期間工作認真負責，深受領導和同事的好評

*1997年6月---至今 XX公司

辦公室祕書

負責文檔管理工作/文書寫作、文件打印等/機票、酒店預訂及其他外聯工作/協助負責人進行重要日程安排/協調同其他各部門的關係，做好溝通工作/收發來往信件,定購辦公用品及其他

個人簡介

多年的行政工作,使我深深體會到祕書工作的重要性，更喜愛上了這個工作。這是一個需要更多責任心和細心去完成的工作。我使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘100字以上;英語的聽、説、讀、寫能力達到四級水平(目前正在進修行政管理本科學歷);較擅於進行社交活動，更有組織各種文藝活動的經驗;能夠熟練的運用Microsoft Office(如：Word、Excel、Exchange、 PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、Ulead Iphoto Express等)的各種功能進行高效的辦公室日常工作。本人工作認真、負責一絲不苟、且具有很強的責任心和進取心。

業餘愛好

愛好廣泛，是公司的文藝骨幹，性格踏實肯幹，工作認真，責任心極強。

本人性格

温和、謙虛、自律、自信(根據本人情況)。

另： 最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!

期盼與您的面談!

文祕的崗位職責有哪些 篇10

自XX年2月轉到祕書工作崗位上以來，在領導的大力支持下，在各位同事的密切配合下，愛崗敬業，恪盡職守，作風務實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它工作。現將半年度工作情況總結如下：

一、強化形象，提高自身素質。

具備良好的業務素質是做好本職工作的前提和必要條件。參加工作以來，始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫，在業餘時間 裏重點系統地學習了《勞動法》、《人力資源概論》、《毛澤東思想概論》、《現代公司管理》等課程並已在今年成功地取得了人力資源管理專業的本科畢業證書，進一步提高了政治水平和駕馭實際工作的能力，有效地提高了理論水平和思想政治素質。在工作中，堅持嚴格要求自己，注重以身作則，講奉獻、樹正氣，以誠待人，樹一流形象，正確認識自身的工作和價值，正確處理個人利益與集體利益、工作與家庭的關係，堅持甘於奉獻、誠實敬業，樹立牢固的服務宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀。

二、強化服務，積極履行各項工作職能

堅持從小事做起，從大事着眼，努力提高服務水平

1、嚴把三關，確保公文處理質量。生產製造部是一個運作的核心部門，所以每日需領導審批的文件也很多，最多量時每日有四、五十份文件，這時就需要祕書對文件信息的傳達嚴把“文字關，用印關，保密關“。自上個月參加《專業祕書及助理訓練營》培訓課程以後，學以致用，將每天需報批領導的文件分類整理，分別列綱，將附件不齊或文件格式不規範的及時補回或改正，確保領導收批的文件的正確性與規範性。

2、快速反應，完成臨時任務和緊急工作。工作中堅持“凡是應該辦的迅速辦理，能在當天完成的絕不拖到明天，能在一小時之內完成的絕不拖到一小時之外“。當然，工作中也不全部是緊急任務，有時的工作也要反覆的理解，反覆的思考，反覆的比較，務求達到最佳的工作效果。

3、務實高效，做好會務安排和接待工作。今年上半年以來，在4月份舉行部門季度會議一次，接待工作兩次，分別是北電大中華區維修部和泰科領導部，每次接到任務後我都先制定詳細的待辦計劃，按照計劃在會中抓好每一個細節，會後及時總結經驗。前事不忘，後事之師，不斷從經驗中吸取教訓，提高辦會水平。

4、勤於動筆，增強文字功底和思維能力。草擬各類文件和報告，負責辦公會議的記錄、整理，做好部門有關文件的收發登記工作，在此項工作中細心學習他人長處，改掉自己不足，並虛心向領導、同事請教，在不斷地學習和探索中使自己在文字材料上有所提高。

5、深入實踐，強化協調意識和督辦力度。領導的決策和指示的落實都需要進一步的協調和檢查監督，這是祕書工作的一項重要職能。對一些矛盾靈活掌握，具體問題具體分析，及時協調部門之間關係，正確處理問題。在上半年的越級溝通會中，同事們提出了很多建議，領導將此項協調工作交給我處理。在近一個月的時間裏，通過與各個部門的溝通、協調，已將此項任務完滿地完成。

三、展望未來，努力把工作做得更好

這半年來，儘管本人恪盡職守，盡心盡責。但由於祕書工作的複雜性，多樣性，不可避免地存在一些問題，在今後的工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

一是發揚吃苦耐勞精神。面對祕書事務雜的工作性質，要勇挑重擔，主動找事幹，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種環境，在工作中磨鍊意志，增長才幹。

二是發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇於實踐，博覽羣書，不斷積累，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛汲取各種“營養”;同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率。努力培養自己具有紮實的理論功底、踏實的工作作風、周密的組織能力、廣泛的社交能力。三是發揚超越自我的精神。要打破長期形成的心理定勢和思維定勢，勇於發現和糾正自己工作中的缺點、錯誤，不斷調整自己的思維方式和工作方法，分階段提出較高的學習和工作目標，不斷追求，奮發進取，以適應各項工作超常規、跳躍式發展的需要。

文祕的崗位職責有哪些 篇11

深圳市騰眾財務代理有限公司

深圳市騰眾財務代理有限公司[註冊號:440306 10580 9831][1] 是一家經深圳市市場監督管理局批准的合法代理機構，本公司由多年行業經驗的工商諮詢代理人士與資深會計師共同設立經營。主要服務項目有企業登記代理、代理記賬報税、會計和審計、工商年檢、一般納税人資格認定、驗資、國地税、出口退税、税務諮詢和税務規劃一條龍服務的專業工商財税服務代理機構。騰眾財務以專業贏取市場，以誠信立足市場，有多年的行業經驗，以“客户至上、信譽第一”的公司宗旨竭誠為新老企業客户服務。

業務範圍編輯

(一) 工商代理

1、深圳各類公司註冊(內資、外資、合資、獨資、集團公司)、香港/海外公司註冊;

2、企業變更(名稱、地址、法人、註冊資本、經營範圍、股東、經營期限，股權變更，公司的遷入與遷出，變更公司類型，變更出資方式);

3、代辦公司年檢、年審、股權轉讓、廷期、註銷;

4、代辦商標註冊、進出口權、環保批文、食品流通許可證;

5、收購深圳各類公司。

(二)財税代理

1、為新企業建帳、記賬、設計企業財務制度、提供財務報表分析;

2、代理税務申報，零申報，逾期補報，代理企業申領票;

3、代理國税、地税登記、變更、註銷;

4、為各類企業整理舊賬、亂賬;補賬;

5、代理審查納税情況，用足税務優惠政策，選擇納税最佳方案;

6、其他會計、財務、税務諮詢服務。

(三)一般納税人資格認定及服務

1、代理增值税一般納税人資格認定申請及常年税務顧問;

2、代理一般納税人年審驗證手續;

3、進出口權辦理，代理進出口退税業務。

(四)審計驗資

1、驗證企業資本，出具驗證報告;

2、審查企業會計報表，出具審計報告;

3、税務籌劃、代理，出具企業所得税審報告。

文祕的崗位職責有哪些 篇12

通知

各部門、各子公司：

為了全面提升公司全員的職業素養、崗位技能及綜合能力，加強團隊建設和企業文化建設，經公司研究決定，由___組織，全公司各部門通力配合，特舉辦此次培訓活動。現將培訓相關事宜通知如下。

一、培訓課題:

二、培訓時間:

三、培訓地點:

四、培訓人員:

五、培訓紀律:

1、所有參加培訓人員必須按時參加，不允許遲到、早退、請假。有特殊原因者需提前向部門領導請示。

2、所有參加培訓人員須提前到會場進行簽到。

3、培訓期間手機設為靜音或關機，培訓中禁止接打電話。

4、培訓時要注意力集中，認真做好筆記。討論交流時積極發言。

5、保持培訓場所幹淨整潔。

六、培訓考核:

1、培訓組織負責人員做好培訓記錄。

2、所有參訓人員培訓後三個工作日內交個人心得總結，或進行相關考核檢查檢驗，以及交培訓效果評估表。

○__年 __月__ 日

文祕的崗位職責有哪些 篇13

縣人民政府：

__村位於縣城的南大門，東臨琴江河，西與小別村連塘背交界，南與濯坑村相連，北與興隆村為鄰。總面積為12.6平方公里，下轄25個村民小組、742户農户、3309人，現村部設於縣城西門口(西華中路28號)，辦公場所僅有4間，建築面積不到80平方米。

1996年，縣委、縣政府對縣城西華南路進行拓寬、改造，__村部辦公樓被拆遷，1997年至1999年__村部設於白蓮城，臨時租用私人住房作辦公用房。1999年冬通過銀行貸款的方式，在原__村榨油房新建了一幢村部辦公樓(現村部地址)，結構分前六層、後四層，總投資為750423.25元，但為了還清銀行貸款和建村部拖欠的工程款，無奈之下將白蓮城商貿市場10個店面賣掉，同時，忍痛割愛將剛建起的新村部辦公樓拍賣，只留下第三層村部辦公場所，目前__村部辦公場所與縣城周邊村相比，屬辦公條件最差的一個村，甚至還不如邊遠小村，面積狹小，辦公用房無法擺佈，遠遠不能適應當代基層組織服務功能的需要。

多年以來，__村黨支部、村委會克服公辦條件差的困難，積極支持、服務縣重點工程建設，為石城縣的城市建設作出了較大貢獻，歷年來向縣裏及各單位供用土地34宗，共計徵用土地面積342209.76平方米(摺合513畝)。今年年初，為改善__村部辦公條件，增強基層組織服務功能，__村被市委組織部列為20__年村級組活動場所建設項目要求新建，並在20__年12月31日前必須竣工。根據上級要求及該村實際，__村黨支部、村委會計劃新村部選址在該村細六小組老屋後背，經20__年8月9日我鎮、村、組幹部會同縣國土、城建規劃部門工作人員到實地察看擬選新村部建設用地四周界址東：油榨小組預留地，西：__路，南：__路質押用地，北：與陳儀壽住房圍牆相鄰。為此，特請縣政府在__村細六小組老屋後背劃撥土地面積884平方米，用於__村部辦公樓建設。

以上請示，妥否?請批示!

二O__年八月十一日

文祕的崗位職責有哪些 篇14

1、負責文件資料的打印、登記、發放、複印、裝訂。

2、管理飲水。

3、保管登記和按規定發放公司辦公用品。

4、負責接轉電話和記錄工作。

5、負責傳真收發與登記。

6、負責接待來賓。

7、負責考勤和加班申報單的報表與彙總。

8、收發報刊函件及整理保管報紙。

9、完成其他臨時工作。

文祕的崗位職責有哪些 篇15

__呈〔20__〕_號(3號仿宋左空一字) 簽發人：王__(3號楷體右空一字)

標題(2號宋體紅線下兩行)

國務院辦公廳：(3號仿宋標題下一行)

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

一、_ _ _(黑體)

(一)_ _ _(楷體)

1._ _ _

(1)_ _ _

附件：1._ _ _(正文下一行右空兩字)

2._ _ _

單位名稱(附件下兩行居成文日期中)

成文日期(右空四字)

(聯繫人：_ _ 電話:_ _ _)(附註，成文日期下一行)

抄送(如無抄送單位，可不列次欄)：(4號仿宋左空一字)

印發單位(4號仿宋左空一字)(右空一字)

20__年_月_日

文祕的崗位職責有哪些 篇16

為貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理幹部的要求，進一步加強和改進幹部選拔任用工作，不斷提高選人用人質量，切實防止幹部“帶病提拔”，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》等黨內法規和有關規定，現提出如下意見。

一、落實工作責任。各級黨委(黨組)對選人用人負主體責任，黨委(黨組)書記是第一責任人，組織人事部門和紀檢監察機關分別承擔直接責任和監督責任。要強化黨組織領導和把關作用，堅持黨管幹部原則和好乾部標準，落實“三嚴三實”要求，大力培養、大膽使用忠誠乾淨擔當、謀改革促發展實績突出的幹部。黨委(黨組)在向上級黨組織推薦報送擬提拔或進一步使用的人選時，要認真負責地對人選廉潔自律情況提出結論性意見，實行黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢組組長)在意見上簽字制度。考核評價黨委(黨組)和組織人事部門、紀檢監察機關以及有關領導幹部，要把履行選人用人職責情況作為重要內容。

二、深化日常瞭解。堅持經常性、近距離、有原則地廣泛接觸幹部，深入瞭解幹部的日常品行和表現，多渠道、多層次、多側面識別幹部。通過調研、平時考核、年度考核、任期考核、民主生活會、述職述廉等渠道，及時掌握幹部的德才表現、重要情況和羣眾口碑，注重瞭解幹部在重大事件、重要關頭、關鍵時刻的表現。多與幹部談心談話，改進談話方法，提高談話質量，觀察幹部的見識見解、稟性情懷、境界格局、道德品質和綜合素質。健全完善日常聯繫通報機制，組織人事部門應當及時收集整理紀檢監察、審計、信訪、巡視、督導等執紀監督方面信息和網絡輿情反映的幹部有關情況，建立幹部監督信息檔案。

三、注重分析研判。充分運用日常瞭解掌握的情況，根據幹部一貫表現，突出對政治品質、道德品行、作風表現、履行選人用人職責、廉潔自律等情況的綜合分析，發現線索，查找問題。根據問題線索，及時對幹部進行談話或函詢，認真調查核實情況。對幹部有關問題及其性質、程度等進行會診辨析、篩查甄別，作出判斷。對現任黨政正職、黨政正職擬任人選、近期擬提拔或進一步使用人選、問題反映較多的幹部要重點研判。開展經常性分析研判，黨委(黨組)書記應當注意聽取研判情況彙報，並有針對性地參加專題研判，全面深入掌握幹部情況。

四、加強動議審查。規範動議主體職責權限和程序，按照民主集中制原則，形成合理方案，提出符合好乾部標準的人選。堅持先定規矩後議人選，按照以事擇人、按崗選人的要求，對領導班子優化方向、擬選拔職位資格條件和人選產生範圍等進行充分醖釀，在此基礎上比選擇優，研究意向性人選。對納入考慮範圍的有關人選，提前審核其政治表現和廉潔自律等情況，充分聽取有關方面意見，重視研究不同意見，認真進行分析，對有問題疑點經核實不影響使用的，可以列為意向性人選。積極探索領導班子成員在動議環節實名推薦幹部辦法和差額醖釀黨政正職崗位人選辦法。

五、強化任前把關。考察工作要突出針對性、增強靈活性、提高有效性，針對不同考察對象的具體情況，細化考察內容，改進考察方式，力爭考察結果全面、客觀、準確。選好配強考察工作人員，明確考察談話保密與承諾責任，營造講真話的氛圍，提大學聯考察質量。根據考察對象履歷、家庭關係、社會背景等情況，抓住重要行為特徵，有針對性地找知情人談話。適當拉開考察與會議討論的時間間隔，採取民意調查、專項調查、延伸考察、實地走訪、家訪等辦法，廣泛深入地瞭解幹部。改進考察對象公示和任職前公示方式，探索擴大公示內容、範圍和延長公示時間，充分接受幹部羣眾監督。強化審核措施，做到幹部檔案“凡提必審”，個人有關事項報告“凡提必核”，紀檢監察機關意見“凡提必聽”，反映違規違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”。前移審核關口，做到動議即審，該核早核。對發現問題影響使用的，及時中止選拔任用程序;疑點沒有排除、問題沒有查清的，不得提交會議討論或任用。對一時存疑、暫未使用的幹部，要本着高度負責的態度，及時查清問題、作出結論，為那些受到誣告、誹謗、陷害的幹部澄清正名，嚴肅處理打擊報復、誣告陷害行為。堅持事業為上、公道正派，保護作風過硬、敢作敢為、鋭意進取的幹部，對那些想幹事、能幹事、敢擔當、善作為的幹部要旗幟鮮明地撐腰鼓勁、大膽使用。

六、嚴格責任追究。充分發揮組織監督和羣眾監督作用，認真落實幹部選拔任用工作紀實等各項監督制度，加強對幹部選拔任用工作經常性監督檢查。建立健全乾部“帶病提拔”問責機制，黨委(黨組)及組織人事部門、紀檢監察機關按照職責權限，實行責任追究。要逐一檢查動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環節的主要工作和重要情況，甄別相關責任人的責任。對幹部在政治品質、道德品行、廉潔自律等方面存在違規違紀行為影響使用，但由於領導不力、把關不嚴、考察不準、核查不認真，甚至故意隱瞞、執意提拔，造成幹部“帶病提拔”的，要按照有關規定，區別不同情況，嚴肅追究黨委(黨組)、組織人事部門、紀檢監察機關、幹部考察組主要負責人和有關領導幹部及相關責任人的責任。凡因幹部“帶病提拔”造成惡劣影響的，連續出現或大面積出現幹部“帶病提拔”情況的，要追究黨委(黨組)主要負責人的責任。對幹部“帶病提拔”的典型案例，要及時進行通報。