學習規章制度4篇大綱

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以下是小編為大家收集的制度，僅供參考!

獎勵

1、上課認真聽講，積極思考問題，準確回答問題，由任課老師給以適當的獎勵;

2、作業認真，書寫工整規範，正確率高，由任課老師給以適當的獎勵;

3、早自習讀書聲音洪亮，朗朗上口，小組受到任課老師表揚的，獎小組1分;

4、背書、聽寫以篇數為單位，論難易度，給以2-5的獎勵;

5、單元考試成績，由各任課老師定標準，給以獎勵;

6、月考成績，總成績進線的，每人獎3分，年級前三名，每人獎20分，年級前10名，每人獎18分，年級前20名，每人獎16分，年級前30名，每人獎14 分，年級前40名，每人獎12分，年級前50名，每人獎10分，年級前60名，每人獎8分，年級前70名，每人獎6分，年級前80名，每人獎4分，年級前 90名，每人獎2分;年級前180名，每人獎1分;進步幅度超過5個或5個以上名次的，每週獎3分(以上獎勵不累計算，每週都獎)。

7、月考成績超過競爭對手的，每週獎1分，與前面的獎勵累計計算。

8、每週評比積極參與合作學習的優秀小徒弟5名，受獎勵的小徒弟每人獎2分;

9、不論課內或課外，積極向老師請教，努力與老師一起探討的，一人一次獎2分。

懲罰

1、上課不認真聽講，做與課堂無關的事，被他人檢舉或老師批評，一人一次扣2分;2、不按時完成作業，作業不認真，書寫不規範，不按要求答題，被老師點名批評的，一次扣2分，抄別人作業的，發現一次扣1分;

3、早自習讀書聲音不大或根本不讀書的，受到任課老師點名批評的，一次扣2分;4、每週評比出不積極參與合作學習的5名同學，包括小組長和小老師，被評出的同學，要求寫出以上的，在全班説明原因，扣2分;

5、小組長，小老師不認真輔導小徒弟的，被檢舉的一次扣1分;

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一：學習部所有成員必須嚴格規範自己的行為，要有團隊意識，態度認真，積極配合本系的工作。

二：為了傳達學院信息，下達工作任務，每週一的例會必須準時參加，不遲到，不早退，否則視為缺勤。

三：服從安排，按時完成任務，積極配合部長及其他部門的工作

四：例會,遲到者扣思想分2分，曠會者扣思想分3分.

五：本部活動未到場者扣3分。

六：：對積極參加各種工作活動，全心全意，盡職盡責，表現突出者，將給予表揚與獎勵。

七：對在工作中玩忽職守，極不負責任，不服從安排，屢錯不改的成員，將對其進行扣分或辭退的懲罰。

以上既是學習部的規章制度，希望各成員嚴格要求自己.

學生會學習部

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小組合作學習規章制度

學習小組建立的基本原則

依據學生學業基礎、學習能力、性格特點、文理科、性別等方面的差異，將班級的學生組成若干個異質學習小組，使各組之間達到相對平衡。創設一種只有小組成功，小組成員才能達到個人目標的情境。即小組成員不僅要努力爭取個人目標的實現，更要幫助小組同伴實現目標。

建立學習小組的目標

學習小組要更加能夠促進學生積極的有效學習和才能的發展，更有助於培養學生的合作精神、團隊意識和集體觀念，從而實現更大的成功、形成更積極的關係和產生更好的心理調節。要求小組學習者的個人目標和小組目標之間是積極的相互依賴關係，要求小組成員既要積極承擔個人責任，又要相互支持、密切配合，發揮團隊精神，有效地完成小組學習任務。學習小組的建立不否認競爭與個人活動的價值，而是將其納入教育教學過程管理之中，使三者兼容互補，共同促進，同步發展。

小組合作學習規範

1、小組制度健全，組織管理到位：①有規範的小組自我管理制度，並得到全組同學的遵守；②每組有統一規範的各學科問題記錄本，並得到有效使用； ③小組內分工明確，合作意識強，組長能認真擔負起職責，值日生值日任務能及時完成。④小組成員之間要建立一對一的互幫互學的合作學習關係，即學習優秀的學生對學習基礎薄弱的學生的輔導幫助，以及學生之間在學科學習方面的輔導幫助。

學習小組組長職責

組長是小組的靈魂，既是小組活動的領導者又是小組活動的組織者，在合作學習中具有舉足輕重的地位。組長應在班主任和班委會的指導下開展工作履行職責。職責主要包括組織小組的學習和進行小組常規管理。

1、組長帶頭遵守執行小組內的各項制度，組內的各項任務要最先高質量完成，時時處處帶頭維護小組、班級、學校的榮譽，起榜樣作用，做好示範。

2、組織組員開展課內外的合作學習，每天至少組織檢查如下任務的落實：課外或課內預習，學習交流討論，各項作業的完成，收集應交任課教師查閲的學案、作業。負責分科目記錄當天本組學習過程中的疑點、問題等。在組內形成互幫互助，後進趕先進的良好氛圍。

3、在課堂合作學習的過程中，組長應組織和協調本組每一個成員積極參與課堂的展示與交流，在必要的情況下，應妥善安排和指定組員參與課堂的展示與交流。

4、小組長要管理小組紀律，維持好小組課內外一切活動的正常秩序，協助老師做好小組學習以及其他各項活動等工作。

沒那麼簡單 就能找到 聊得來的伴

尤其是在 看過了那麼多的背叛

總是不安 只好強悍

誰謀殺了我的浪漫

沒那麼簡單 就能去愛 別的全不看

變得實際 也許好也許壞各一半

不愛孤單 一久也習慣

不用擔心誰 也不用被誰管

感覺快樂就忙東忙西

感覺累了就放空自己

別人説的話 隨便聽一聽 自己做決定

不想擁有太多情緒

一杯紅酒配電影

在週末晚上 關上了手機 舒服窩在沙發裏

相愛沒有那麼容易 每個人有他的脾氣

過了愛做夢的年紀 轟轟烈烈不如平靜

幸福沒有那麼容易 才會特別讓人着迷

什麼都不懂的年紀

曾經最掏心 所以最開心 曾經

沒那麼簡單 就能去愛 別的全不看

變得實際 也許好也許壞各一半

不愛孤單 一久也習慣

不用擔心誰 也不用被誰管

感覺快樂就忙東忙西

感覺累了就放空自己

別人説的話 隨便聽一聽 自己做決定

不想擁有太多情緒

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相愛沒有那麼容易 每個人有他的脾氣

過了愛做夢的年紀 轟轟烈烈不如平靜

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曾經最掏心 所以最開心 曾經

相愛沒有那麼容易 每個人有他的脾氣

過了愛做夢的年紀 轟轟烈烈不如平靜

幸福沒有那麼容易 才會特別讓人着迷

什麼都不懂的年紀

曾經最掏心 所以最開心 曾經

想念最傷心 但卻最動心 的記憶

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恭喜你被酒店管理有限公司潤天大酒店聘任為酒店員工，在 部 職位工作，歡迎你成為酒店管理有限公司大酒店這個集體中的一員。為了讓你更快更準確地瞭解酒店的各項規章制度，我們特制定此入職須知幫助你儘快溶入酒店管理有限公司大酒店家庭中來。

一、須準備的證件(入職前必須交齊，特殊原因必須在入職後一週內辦好交行政人事部)。

1、身份證正本及複印件兩張，一寸相片兩張。

2、畢業證原件及複印件，特殊崗位必須有職業資格證書原件或複印件。

3、湖南省流動人口計劃生育證(非長沙市户口需辦理)。

4、健康證(星期一至星期五在天心區衞生防疫站辦理)。

5、按酒店規定繳納培訓或試用期費食宿費 元。

二、試用期的有關規定

1、入職員工一般不超過3個月的試用期(培訓期除外)，酒店將根據員工在試用期的表現，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元。

2、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》，如發現員工觸犯國家法規或嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，並造成一定後果的，酒店將按照《員工手冊》相關規定辦理，並扣發當月工資。

3、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經理批示後方能休假。

4、酒店將組織新員工進行培訓並在轉正前進行考核，合格才具有轉正的基本條件;員工如在計發轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發。

5、試用期員工離職者，須提前7天(入職員工頭7天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此7天一併作為考勤核算工資，若在7天內提出辭職的，酒店將不發放任何工資)以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人籤批後遞交人事部，以總經理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續(自入職之日起連續工作不足30天辭職的員工，酒店將按實際工作天數扣除食宿費7元/天);未按正規程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資(缺勤指從提出離職之日算起7日內，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續，其缺勤日為4天)。食宿費予以退還(若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費中扣除);未經酒店領導批准擅自離職者，扣發當月工資，食宿費按相關規定退還。

6、員工離職時，按照正常程序辦理，食宿費全額退還。

7、試用期合格者，酒店按規定程序將組織簽定勞動合同，享受酒店合同員工的福利(試用期員工除外)。

三、酒店有關規章制度

1、員工着裝要整潔，男員工經常修理髮腳，留長髮的女員工必須用髮束將長髮盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。

2、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鍊、耳環等。

3、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁乘坐客梯，嚴禁使用客用衞生間。

4、嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。