日常規章制度4篇

本文目錄日常規章制度社團日常規章制度辦公設置日常管理規章制度大全營業部日常管理規章制度

主任、副主任職責：

（一）委員會日常工作的統籌和規劃，加強各職能部門的管理，提高社管會的工作質量和效率。

（二）把握社管會工作的全局，主持管理委員會日常會議

（三）負責及時彙報各項活動進展

（四）負責反饋各組長對本學期的寢室工作的意見及建議

總務部職責：

（一）協助正、副主任安排好社管會有關會議，並做好有關會議的通知、記錄及考勤。

（二）對社管會工作情況進行記錄，定期向上級彙報。

（三）負責社管會財務管理工作。

（四）負責社管會每次活動的總結，以及檔案的收集整理和保存工作。

宣傳部職責：

（一）負責社管會的宣傳工作，發揮社管會的特色，辦好噴繪，海報等各種宣傳活動。

（二）管理並完善社管會的博客工作，及時把握動態的更新並公佈相關信息。

（三）圍繞社管會各階段工作的中心，辦好宣傳文化活動。

（四）負責每次活動的照片，通訊稿，影像等資料收集工作。

文化部職責：

（一）開展豐富的社區文化建設活動，創造和諧的社區文化氛圍。

（二）負責社管會的各項獎項評比資料收集工作。

（三）負責學生社區生活相關知識的普及工作。

宿管部職責：

（一）負責學生社區衞生管理，解決同學生活上的實際困難。

（二）協助同學們建立整潔，優美，舒適的學生社區。

（三）對本學院學生進行不定時調查，蒐集羣眾意見和建議，並及時彙總上報。

（四）及時統計擅自離校或外出逾期未歸同學的情況，並及時向輔導員彙報。

組長職責：

（一）協助社管會做好“防火、防盜、防鬥毆”工作，維護學生社區的安全與穩定。

（二）協助社管會做好學生社區的衞生管理及評比工作。

（三）積極組織學生社區文明建設，倡導學生文明居住，健康生活。

（四）協助主任、副主任做好學生社區管理工作，對學生社區內的違章違紀行為予以糾察，遇到重大事故及時向有關部門報告。

（五）提醒學生注意財產安全，清查和制止學生社區樓內的推銷和經商活動。

（六）及時傳達社管會下達的通知，並將同學們對寢室生活的意見及建議定期彙總，報告給社管會。

（七）收集年級學生會生活部衞生檢查情況

（八）不定期對住校學生進行考勤，記錄擅自離校或外出逾期未歸同學的情況，並及時向宿管部長彙報。

（九）填寫寢室情況反饋表

寢室長職責：

（一）寢室長是我學院社管會的基層領導力量，是各種具體任務的執行者，也是學生社區內學生向上反映情況的聯繫人。

（二）保證和組織寢室值周、清掃衞生以及公益勞動等的順利進行；組織好寢室活動，開展豐富健康的寢室文化活動；

（三）處理寢室日常報修、洗理等工作，協調好寢室成員之間的關係；

（四）維護寢室利益、安全、紀律和正常的學習生活秩序；

（五）積極參與學生社區管理、教育、服務等活動；

（六）及時反映同學的意見和建議，獻計獻策；

（七）積極配合社管會做好學生社區文化建設工作，起到模範帶頭作用；

（八）模範地遵守並督促寢室其他成員遵守學生社區管理相關制度；

考核制度：實行學期考核制度，對評選出的優秀成員根據《思想品德行為評分方法》的有關規定，對二次考核不合格者，取消其社管會成員資格。

獎懲制度：社管會根據優秀寢室條件設立相應獎勵，對錶現突出的寢室長和寢室予以相應獎項、根據社管會成員的表現給予相應個人獎項，每學期評一次。每次活動結束後，由各部門部長對其部門內成員的參與度，積極度，責任度等表現予以評定，作出書面報告，作為期末評定優秀個人的直接依據。並以此作為大學生評獎評優的參考依據。若其中成員有不良舉止、處事不公、隱瞞事實等任何有悖於自身職責的情形，任何同學都可以提出對其的不滿甚至罷免該成員，罷免社管會成員必須經社管會成員大會討論決定。

例會考勤制度：在每次召開的由主任、副主任及各部門部長、副部長參加的幹部例會，採取簽到制；另外每個部門會議也要簽到，由部長監督，若有急事則可批准請假。沒有請假的，或是遲到兩次的都算一次考核不合格，這些簽到記錄作為期末評定優秀個人的直接依據。另外，每次活動的負責人都進行活動前，活動後兩次簽到制，若未能執行，則屬於考核不合格。

社團日常規章制度日常規章制度（2） | 返回目錄

1、社團部成員須有熱情飽滿的態度，吃苦耐勞的精神，隨即應變的思維，良好的口頭表達能力，對分佈的工作任務能夠認真負責，努力完成任務；

2、社團部成員須嚴格注意自己的言行舉止，衣着整潔大方，微笑待人，禮貌用語，不做有損學生會社團部形象的事情；

第一條：為有效的管理超越科技社團之運用，特制定[超越科技社團規章制度

個部門的管理要點，以下是本社團管理要點。

本社團有五個部門各部一名部長，1、宣傳部，2、財務部，3外聯部，4信息部。副社長有三名，社長一名。

第二條：

1、宣傳部

負責我社全部宣傳工作，包括製作海報，網絡宣傳。

2、外聯部

負責對外聯絡事宜。

3、策劃部

4、負責組織團裏所有適宜。

5、祕書組

負責社團的人事，財務事務及後勤事宜。

第三條：本社團經費來源。

1．會費；

2．捐贈；

3．在核準的活動範圍內開展活動或服務的收入；

4．其他合法收入。

第四條：本社團必須按照北京工商管理專修學院有關規定收取社員會費。

第五條：本社團經費必須用於本章程規定的業務範圍和事業的發展，不得挪作他用，不得在社員中分配。

第六條：祕書部設會計出納各三名，實行財帳分管，每次活動後結算，正規發票經經手人籤後標明用途，並由社長簽報銷。會計學期整理一份財務報表，連同原始憑證，帳本上交院團委監督審查。

第七條：財務人員變動時，必須與接管人員辦清交接手續。

第八條：本社團資產管理必須執行團委規定的財務管理制度，接受社團委的監督。資產來源屬於專項資金或者社會捐贈、資助的，必須接受團委的監督，並將有關情況以適當方式向社員公佈。

第九條：本社團換屆或更換社團負責人之前必須接受院團委的財務審計。

第十條：本社團資產，任何單位、個人不得侵佔、私分和挪用。

第十一條：社員

本社團實行會員制，以個人為社員。

入社條件:

熱愛計算機；

遵守擁護本章程；

為北京工商管理專修學院在校學生；

第十二條：入社團程序

提交入社申請；

社團團委組審查通過；

交納入社費；

由社團發給社員證；

採集社員信息，建立社員檔案；

第十三條：例會制度

社聯大會:每學

期在學期初和學期末舉行,如有重大活動,可加開會議,由社聯全體人員參加.人員由各部門部長負責召集本部人員,不得無故缺席,如有特殊情況須向各部門負責人和社團委請假.

第十四條：

部長以上會議:每兩週定期舉行副部長以上會議,主席團全體成員,各部長(主任)副部長(副社長),不得無故缺席,如有特殊情況須向社長請假.

第十五條：

各部門例會:每兩週舉行一次例會,由各部門部長,副部長,委員和幹事參加,不得無故缺席,如有特殊情況,須向本部部長請假.

第十六條：

考勤制度:社聯大會由辦公室負責,副部長以上會議由辦公室主任負責,各部門會議由各部門指定人員負責.無故缺席兩次取消評優資格,缺席三次作自動退出社聯處理.

辦公設置日常管理規章制度大全日常規章制度（3） | 返回目錄

第一章

總則

一、目的。為了保證公司辦公設備正常的運轉，提高辦公設備的工作效率和使用壽命，特制定本制度。

二、適用範圍。本制度所指辦公設備主要包括台式電腦、打印機、複印機、電話、傳真機、筆記本電腦等。

三、相關職責。

1、人力政專員，主要負責辦公設備的採購申請提交、採購、保管、配發、設備調換等事宜。

2、在總經理批准的情況下，一些常用設備及耗材也可自行購買。如打印紙、硒鼓、網線水晶頭等。

3、部門設專人負責辦公設備的使用、保管、維修保養等事宜。

第二章

辦公設備日常管理

一、辦公設備的申請和購買。

1、部門工作人員根據需要提出辦公設備的購買申請，制定採購計劃並填寫《辦公設備需求單》，報人力行政專員及部主管領導審批;購買設備金額大於200元的還需報公司總經理批准。

2、經公司領導審批後由人力行政專員專人購買。

二、辦公設備的領用。

1、設備需求人員根據審批的《辦公設備需求單》到人力行政專員處領取。

2、對領取的設備進行編號，以便盤點。

三、辦公設備的使用和保養。

1、使用設備前應詳細閲讀操作手冊，嚴格按照操作規範操作使用，由部門主管及人力行政專員負責監督檢查。

2、公司各類設備的保養和維修。員工應參照規範，正確使用，注重平時保養。

3、人力行政專員對部門內辦公設備運行、保養情況進行監督檢查，對設備的維修，更換零件要進行登記備案。

四、辦公設備維修管理

1、設備發生故障無法使用時，設備使用人應報人力行政專員並協同技術人員處理;技術人員無法處理的，可報部門主管領導聯繫供應商統一報修。

2、在保修期內的設備，人力行政專員應聯繫供應商進行維修;保修期外的設備，按照最經濟可行的報修方案進行維修，由人力行政專員或指派專人負責送修並按照維修的真實情況，填寫設備維修單。

五、建立維修檔案

1、所有設備的維修都必須建立完整的維修檔案，由人力行政專員統一管理，主要包括設備名稱、維修日期、故障現象、故障原因、維修內容、維修費用、維修單位等。

2、人力行政專員應定期統計、彙總維修情況，針對各類故障產生的原因提出預防與克服的措施，通報並加以防範。

六、辦公設備使用監督

1、人力行政專員負責對辦公設備的使用進行不定期的檢查。

2、人力行政專員對違規使用辦公設備人員有提請處罰的權力。

七、辦公設備的盤點及賠償

1、人力行政專員負責對部門所有辦公設備進行分類，並建立辦公設備管理台帳，每半年盤點清查一次，作到賬物相符。

2、在規定的使用年限期間，因個人原因造成辦公設備毀損、丟失、被盜等，所造成的經濟損失由個人承擔。

八、辦公設備的報廢處理

1、報廢審核。對於各部門提交的報廢物品清單，要認真審核，確認不能再次利用後，經人力行政專員、部門主管領導審批，報總經理籤後方可作報廢處理。

2、對決定報廢的辦公設備，人力行政專員應做好登記，在報廢處理冊上寫清用品名稱、價格、數量、及報廢處理的其他有關事項。

3、報廢品由人力行政專員集中存放、集中處理，不得隨意丟棄。

第三章

辦公設備分類管理

一、電腦的使用管理

參見《關於辦公電腦的使用管理規定》

二、電話的使用管理

1、電話由人力行政專員統一負責管理。

2、每次通話應簡潔扼要，以免耗時佔線、浪費資金。

3、禁止撥打私人電話。

4、電話出現故障的及時報電話公司維修。

三、打印機、複印機的管

1、為確保複印機的安全運轉，每天開機的時間不宜過長。

2、打印或者複印完成後，必須及時取走文件，防止失密。

3、禁止打印或複印私人資料。

四、傳真機使用管理

1、不得使用傳真傳送個人資料;

2、使用傳真傳送機密文件需經領導批准。

3、每天下班後，傳真設置由自動接收改成手動接收，防止廣告傳真造成的辦公資源浪費。

五、其他辦公設備的使用管理

1、專管專用，公司所有辦公設備都要指定專人管理，其他人員使用必須經設備負責人同意。

2、辦公設備要定期進行養護，以免老化影響使用。

3、辦公設備的使用人員要保證設備的安全，如果因使用人員的過失造成丟失，要追究責任。

第四章

附則

1. 本規定由xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx制定並負責解釋。

2. 本規定適用於xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx所有員工，公司其他部門員工使用規定由公司另行規定。

3. 本規定經總經理批准後有效。

4. 本規定自二零一零年九月一日起執行。

營業部日常管理規章制度日常規章制度（4） | 返回目錄

1、每天點到時間為每晚7：30分整，點到時，副理應着好工服，化好粧。

2、每晚7：45分整，副理協調會準時在公司規定包房裏進行。

3、副理訂房時必須提前通知領位台，並認真説明客人人數，訂房人姓名，房間號及到達時間。

4、每日營業部實行大輪房，以公司規定得輪房順序為準。(如大輪房有改變，以當時公司通知為準)

5、未經該房間副理允許，其他副理不得以任何名義私自串房。在爭得該房副理允許的情況下，其他副理可進房打招呼，時間不宜過長。

6、如某副理當天被客人點房，那麼該副理將失去本輪大輪房一次。

7、副理將無條件協助演出部引導客人到大廳進行遊戲等消費活動。

8、副理允許有晚宴，晚宴後應將客人帶到亞洲娛樂城進行消費，如客人不到，該副理將被罰款100元。

9、除國家規定得重大節假日外，副理無工休，如某副理想為春節積累除年假外更長的假期，那麼該副理將在本年的五一或十一時不休息，從而使春節年假的時間增長。

10、副理有申訴的權利，如副理遇到問題應及時向本部門經理進行反映，副理不允許在營業區內與客人、其他副理、小姐及員工發生衝突，如相互漫罵及打鬥等，如有違反公司將視情節輕得給予相應的處罰。

11、副理在日常工作中應以公司利益為重，推銷酒水時，積極主動，待客時熱情、大方，為公司在客人面前樹立良好的公司形象。

12、副理不允許向客人強取小費。

13、所有包房不論有無特殊安排之副理均算輪房。

14、營業時間內，副理不得在領位台停留，違者將給予100元罰款。

營業部獎勵規定

1)每月業績前三名的副理除工資處，公司將按1、2、3名給予適當的物業獎勵。

2)公司每星期將安排所有副理聚餐一次，每月安排副理活動一次。

3)公司第年對營業部副理全勤人員一次性給予獎金元。

4)公司每年對該年度業績前3名的副理，公司將獎勵新、馬、泰旅遊一次。

5)副理、小姐拾金不昧者，公司將予以重獎。

營業部罰款規定

1)30分點到時，未經營業部經理批准而未準時參加點到者，罰款100元。如情節嚴重者，停大輪房一次。

2)點到時無故不着工服、不化粧者，罰款100元。

3)副理如被客人投訴，公司將視情節輕重，給予處罰。

4)副理、小姐如有私自侵佔客人、公司的，一經發現公司將給予重罰。

關於亞洲娛樂城二次銷售的建議

客人進房後，只可以點灑水、乾果小食，水小吃、鮮花、公仔、冰激凌、雪茄為二次銷售的主打物品，二次銷售的物品均為現金交易，如有需要，也可在客人買單時，由負責該區的傳遞生進房向客人收取二次銷售物品的現金，注意，此款項不在公司打折範圍之內。

鮮花、公仔、雪茄三種物品在二次銷售中，應給予銷售者銷售額的5%——10%的提成，每日兑現。

銷售滷水小吃為每組傳遞生每日的銷售業績。亞洲娛樂城的營業區域分區，每日分組後的傳遞生進行業績對比，對比後業績超出的那組傳遞生當日在銷售旺區及進行銷售。