行政工作職責範圍（精選12篇）

行政工作職責範圍 篇1

1、接聽電話，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確;

2、對來訪客人做好接待、引導工作，及時通知被訪人員;

3、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作;

4、員工考勤管理;

5、協助策劃與執行公司活動(團建、年會等);

6、協助上級完成公司其他事務工作;

行政工作職責範圍 篇2

1、負責完成公司日常行政事務;

2、根據各部門需求，負責辦公用品的採購、發放、盤點等;

3、接待公司來訪人員，辦公環境維護，電話接聽，收發信件;

4、會議資料的準備安排工作，會議紀要;

5、企業文化建設，活動組織;

6、辦理營業執照年檢等事務;

7、完成上級交辦的工作。

行政工作職責範圍 篇3

1、負責辦理各類文件的收發、登記、歸檔、;

2、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作;

3、負責辦公用品的申購、台賬的建立與相關報表的製作工作;

4、負責部門考勤管理工作;

5、負責企業文化平台的信息管理;

6、負責會議紀要和文字材料撰寫及管理;

7、負責固定資產管理;

8、負責辦公室的日常管理工作。

行政工作職責範圍 篇4

1.日常行政事務：客户接待，文件匯籤，考勤統計，辦公環境衞生，基礎設施安全，行政通知傳達;

2.辦公用品領用、行政物資等相關信息登記;

3.協助行政主管處理招聘及固定資產統計管理等各項行政綜合事務;

行政工作職責範圍 篇5

1.執行並完善公司的人事制度與計劃，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

3.組織並協助各部門的招聘,負責招聘平台後台的操作和維護;

4.員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護;

5.負責公司的行政管理和日常事務制定相關制度，加強水電、辦公用品、固定資產、衞生、環境、車輛的管理。

行政工作職責範圍 篇6

1負責對後勤項目管理類SOP和管理制度的執行和監督

2負責部門行政辦公預算費用、車隊預算費用及外部承包預算費用的編制和統計管理工作，落實部門月度費用的申請和核報

3負責集團內各部門使用股份公司車輛、公司租賃外部車輛等費用統計、審核、核報工作

4負責公司車隊人員、車輛檔案複核管理，包括人員考勤複核管理、車輛里程抄錄複核、油耗核算分析、維保檔案審核及相關費用核報

5負責公司非營銷系統人員車輛補貼統計核報及相關車輛進出系統維護工作

6負責公司公共區域(江寧、泰山路、華蓋山、集團)固定資產的驗收、入庫及年度盤點工作

7負責公司員工工作服對接訂製量體、三節福利方案擬定發放、行政樓鑰匙備案、辦公室調整、門牌更換、更衣櫃管理、節日氛圍營造等後勤服務工作及相關費用核報

8完成領導臨時交待的其他工作任務。

行政工作職責範圍 篇7

1. 負責人員的招聘、錄用、定崗、解聘，簽訂勞動合同等各種與人事相關的工作;

2.行政管理體系和制度建設：負責公司各項行政規章制度的擬訂、執行與監控;

3.決策督辦和綜合協調：負責公司決策督辦和綜合協調，跟進、監督、檢查公司辦公會議各項決議和其他重要決策事項的執行情況;

4.重大活動及會議籌備和組織：負責公司重大活動和各類辦公會議的籌備和組織;

5.會議紀要及各類文稿撰寫：負責組織撰寫公司年度總結、年度計劃、領導講話、決議和紀要、新聞稿等各類文稿，彙總公司年度綜合性資料;

行政工作職責範圍 篇8

1.負責公司各類會議的組織和籌備，會議記錄、紀要以及文字材料的收集和整理工作;

2.負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

3.協助部門處理來電、來信以及來賓的接待工作;

4.日常辦公用品的統計、採購、保管、登記發放。

5.負責固定資產的管理，核實數量、確保完好。

6.負責公司環境衞生檢查、督促、考核。

7.負責公司電話、網絡、辦公設備維修等日常事物處理。

8.完成領導交辦的其他工作任務。

行政工作職責範圍 篇9

1.落實區域社招及校招工作，完成人員招聘;

2.負責區域員工入職、調入/出、辭職/退、升/降職、轉正手續等流程辦理;

3.負責區域績效結果的審核工作;主管級以上人員的績效考核數據核算完成定級排名報審;半年度績效面談初審呈報;半年績效定級結果數據呈報;

4.負責區域人員薪資銷量數據統計、考勤請休假數據統計、獎懲明細統計;年度薪酬預算、特別激勵銷量統計核算;月度福利補貼統計、流程批覆存檔;

5.負責區域員工勞動合同備案、保險增減、公積金轉移提取;檔案建立制度文件更新;

6.負責區域辦公現場、駐分公司考勤、着裝、活動等事宜對接;

7.負責區域月度會議、公務車輛管理、差旅核銷、固定資產管理、物料間管理等事宜;

8. 其它臨時性工作。

行政工作職責範圍 篇10

1、全面負責行政、人力資源部門的管理工作;

2、組織行政、人力資源部健全並完善公司的各項規章制度，規範崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

3、根據公司發展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批並組織實施;

4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據;

5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全並完善公司的培訓機制;

6、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;

8、規範人事異動流程，健全公司績效管理體系，淨化人才環境並激發員工的工作積極性和主動性;

9、不斷提升後勤服務意識，加強行政管理手段，鬆馳有度，促進企業的良性運作;

10、發展並宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;

11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作;

12、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，並加強安全檢查的演練工作;

13、負責公司重大活動的策劃，並組織相關人員做好籌備與實施工作。

行政工作職責範圍 篇11

1.根據行政部的用車安排完成指定任務;

2.日常車輛維護(包括車輛清洗、維修、年檢、保險、事故處理、加油等)，保持車輛整潔和車況良好;

3.負責領導指派的客户接待工作;

4.負責公司辦公用品及辦公設備的採購;

5.負責公司辦公6S管理;

6.領導交代的其他工作;

行政工作職責範圍 篇12

1、負責公司行政工作的整體規劃、組織、實施、宣傳策劃及運營等相關工作;具體模塊包括：辦公環境管理、辦公規劃、福利關懷、活動策劃宣傳等;

2、負責行政團隊管理工作;

3、負責制定公司行政制度和優化流程，協助上級制定並實施行政管理規章制度及各項流程，並負責制定具有行業及公司特色的規章流程;

4、主導公司組織活動和文化落地，活躍組織氛圍;

5、完成上級領導交待的工作。