行政經理工作職責範圍（精選19篇）

行政經理工作職責範圍 篇1

1、負責公司人力資源開發及行政管理事務，擬定人力資源規劃方案及行政實施方案;

2、負責根據公司生產營運情況，制定公司的崗位職責説明書，完善公司的規章制度，並實時根據實際情況進行修訂;

3、負責組織分析評估人力需求，制定專項人才招聘計劃、招聘策略;

4、負責協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的人力資源問題;

5、負責建立公司的績效考核體系，並指導具體績效考核實施。

6、優化公司薪酬體系，建立有競爭力的薪酬管理制度。

7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

行政經理工作職責範圍 篇2

負責建立健全的行政、人事管理制度並監督執行、規範工作流程;

負責根據集團公司的經營和發展戰略規劃，制定人力資源戰略規劃，完成組織設計與人力資源配置方案;

負責監督集團公司招聘需求計劃的制定和執行並甄別及選拔各類中高級人才，完善公司人才儲備和梯隊建設;

負責集團行政人事條線的管理和團隊建設、員工綜合素質的培養;

負責監督集團公司培訓計劃的制定和執行;

負責塑造、維護和傳播上市公司企業文化;

負責績效管理方案、OKR績效方案的制定與實施;

負責制定或調整薪酬福利標準及實施方案;

部門月資金計劃表編制與上報;

行政人事部周工作計劃;

公司行政、人事、合同章管理;

客户、專家來訪接待;

公司證照年檢和管理;

行政人事部日常管理工作;

員工關係的管理及維護;

人力成本控制及用工風險的控制;

領導佈置的其它任務。

行政經理工作職責範圍 篇3

1、建立並帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關係等人事工作，以及4S店食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照、物業管理等行政後勤保障工作，協助運營部門達成其業績目標;

2、為業務部門提供足夠的可選人才，幫助其建立團隊;

3、協助業務部門提高員工業績技能、管理技能，提高員工勞動生產率、綜合能力及員工整體素質;

4、協助業務部門制定薪資績效考核方案，組織並執行薪資的核算髮放;

5、組織並執行員工勞動人事管理工作，並推進員工關係建設，降低勞動風險;

6、組織並執行員工活動、福利項目落實，推進公司企業文化建設，提高員工滿意度;

7、公司物業管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產財物安全;

8、維護本地消防、城管、派出所、車管所、勞動人事等部門關係，為公司經營提供方便。

行政經理工作職責範圍 篇4

1、在公司領導下，全面負責太原區域的行政人事管理工作;

2、負責制定、完善公司行政管理、人事各模塊管理制度及監督執行;

3、負責統籌公司人員招聘、績效考核、培訓、薪資福利等管理工作;

4、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案;

5、負責管控公司行政、人事費用支出及預算，審核、控制辦公成本;

6、負責推進企業文化的建設工作，落實團隊建設、企業精神的宣貫等工作;

7、審核公司重要會議活動的組織籌備、員工活動的組織籌備和策劃;

8、負責審批工作及其他有關行政/人事的各類表格、文件等;

9、處理部門的日常事務，以及安排企業各種接待工作;

行政經理工作職責範圍 篇5

負責起草公司行政文件、會議紀要等各類公文，主要承擔公文編撰職責;

負責公司工作各類信函、工作總結、彙報材料、領導講話稿等各類重要綜合性文件及報告的編輯撰寫，熟練運用PPT;

及時準確的處理公司日常各類公文流轉處理、催辦;

按公司制度及時完成用印審批，重要證件管理和文件歸檔工作;

領導交辦的其他工作。

行政經理工作職責範圍 篇6

1.公司行政管理規定的制定及監督實施;

2.公司區域日常行政事務的安排與處理、負責部門間的協調;

3.服務及各類辦公室突發事件的協調處理;

4.負責與外部供應商、公司對內對外會務安排與協調;

5.公司行政秩序、衞生秩序的管理與監督;

6.公司固定資產管理及日常行政物品的採購及費用控制;

7.組織、協調公司年會、員工活動及各類會議;

8.完成公司領導交辦其他工作任務。

9.負責區域辦公區域的處理。

行政經理工作職責範圍 篇7

1.全面負責公司人力行政部的日常工作;

2.組織、策劃、安排公司各種會議事項的工作開展;

3.負責上級領導、部門和日常客户的接待管理工作，對洽商的問題和意見及時解決或上報有關領導;

4.負責公司行政、後勤及各類辦公設施的維護管理，處理行政應急事件;

5.負責公司資產管理，辦公用品、勞保福利及後勤物資的購置管理，辦公費用和管理費用的監督控制等;

6.做好領導臨時交辦的其他工作。

行政經理工作職責範圍 篇8

1.統籌管理公司行政工作;

2.各職能部門關係的協調和服務;

3.組織制定、監督、執行公司規章制度;

4.管理公司固定資產;

5.負責外聯工作，管理及協調公司各辦事處相關事宜;

6.負責企業內部刊物;

7.統籌安排員工各項福利：例如組織籌辦公司的年度會議及娛樂活動、統籌管理員工節日福利;

8.其他相關工作。

行政經理工作職責範圍 篇9

1、負責行政事務的管理;

2、負責後勤相關對外關係處理及內外協調工作;

3、負責重要行政指令的督察督辦工作，確保行政管理渠道暢通，建立良好辦公環境;

4、負責組織部門管理制度、標準建立、流程規範及實施工作;

5、負責擬訂部門年度目標及目標分解，部門人才需求分析、選用、培訓與考核。

行政經理工作職責範圍 篇10

一、集團各項行政管理制度的建立和優化

1、整合和制定、推行集團性相關行政管理規章制度及指引，貫徹執行，優化升級

2、行政成本的日常管控和分析

3、指導、協調全國事業部行政事務工作，給予行政服務支持

二、集團後勤事務的統籌管理

1、集團總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作(旅遊、生日會、下午茶等)

2、固定資產、辦公用品、設備等的採購、分配、管理

3、集團車輛管理，行駛分配和管控，車險和年檢管理

三、工商、外聯、活動統籌事宜

1、工商認證、執照管理

2、商務接待、會議接待、外聯關係維護

3、大型會務及其它重大活動的組織統籌和後勤保障

四、上級領導交辦的其它事務

行政經理工作職責範圍 篇11

1、日常協助公司資料部門工作，公司各類文檔資料的編號、打印、掃描、複印、排版，清點和歸檔，裝訂及整理，網上平台系統電腦錄入資料;

2、協助經理開展區域人才招聘工作;校園招聘，人才市場，智聯及前程無憂等網絡招聘平台，做好平時應聘人才篩選及通知面試，儲備人才，辦理員工入職和離職手續等工作;

3、負責監管公司考勤工作(釘釘考勤系統)，做好考勤人員錄入和統計，員工調休、請假審批登記，彙報週報表及月報表，承上啟下，彙報工作;

4、負責監督公司各項規章制度的執行，做好公司各項通知的文件書寫及傳達，平時做好員工溝通協調工作，穩定員工，嚴格控制流失率。

5、負責公司文化氛圍建設，公司形象建設，衞生監督，組織和安排員工集體活動，調動員工積極性，增強員工凝聚力!

行政經理工作職責範圍 篇12

1、協助負責廣場人力資源行政制度制訂、人員招聘與培訓、人員配置、薪酬福利管理、績效管理、勞動關係管理等工作;

2、協助負責廣場的公章證照、固定資產、辦公車輛、餐廳、保險及法務管理工作;

3、協助負責廣場的黨務及企業文化建設;

4、總部和區域安排的其他工作。

行政經理工作職責範圍 篇13

1、負責公司的檔案、資料及統計管理工作，日常辦公用品的採購及庫存管理;

2、負責人事招聘工作，招聘網站刷新，預約面試人員，安排初試;

3、負責公司辦公室設施、設備的管理和維護工作;

4、完成領導交辦的其他工作事項;

行政經理工作職責範圍 篇14

一、負責擬訂各部門人員編制及需求方案上報。

二、負責編制和修訂人資行政各項規章制度，並監督執行。

三、負責就工廠重大人事任免事項提供參考意見。

四、負責組織人員招聘、面試、錄用的相關工作。

五、負責在職員工的績效考核與績效反饋工作。

六、負責員工調配、晉升、離職、退休的相關工作。

七、負責員工培訓計劃的制定與執行。

八、負責工廠福利制度的制定與執行。

九、負責完成各項接待任務。

十、負責組織、協調工廠會議、員工活動。

十一、負責企業文化培育的相關工作。

十二、負責辦公場所的日常衞生、安全與維護管理。

十三、負責工廠勞資合同的簽訂與保管。

十四、負責工廠各類證照的辦理、保管及有效性。

十五、及時完成領導安排的其他各項工作任務。

行政經理工作職責範圍 篇15

1、 在總經理領導下，協調落實公司具體管理工作的佈置、實施、檢查、督促以及落實檢查執行情況;

2、 起草公司工作文書，並作好公司重要會議記錄，整理存檔相關文件;

3、 及時動態地做好和掌握總經理的日程工作安排，按總經理計劃做好相關事項的預約和安排商務工作;

4、 完成總經理交辦的其他工作，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

行政經理工作職責範圍 篇16

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等六大模塊人力資源日常工作事宜;

3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

4、負責公司文化、團隊建設等活動的策劃和實施，推動公司理念及企業文化的落地;

5、負責公司行政相關管理工作;

行政經理工作職責範圍 篇17

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、團建、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關係問題;

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、及時完成微信公眾號投稿工作，落實6S管理及考核;

8. 上級分配的其他工作。

行政經理工作職責範圍 篇18

對公司總經理及董事會負責，協助總經理完成團隊日常管理工作，激發團隊士氣;

傳承集團企業文化，弘揚正確的價值觀，保證組織的持續健康成長;

建立人才發展體系，做好人才儲備與培養，保證核心骨幹力量的穩定;

根據公司戰略，為業務部門的戰略落地提供行政管理方面的建議、規劃並參與實施;

主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內部溝通渠道;

在業務版塊內推動公司層面的變革，負責完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率。

行政經理工作職責範圍 篇19

1、接受軍工項目合同，進行有效登記和管理;

2、負責軍工項目過程管控，進度跟進，解決過程中的問題，確保項目週期符合公司要求;

3、負責軍工項目評審組織工作。