人力資源助理工作職責與任職要求（精選12篇）

人力資源助理工作職責與任職要求 篇1

1.負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係、企業文化等人力資源日常管理事宜。

2.根據行業和公司發展狀況，協助制定企業文化、公司薪酬體系、激勵體系並負責實施。

3.負責新員工培訓、內部日常培訓。

4.負責公司員工檔案管理，監督考核各部門績效，並不斷完善績效管理體系。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇2

1、負責各種招聘渠道的準備工作並完成招聘計劃;

2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學的人才甄選的方法，提升人才甄選的精準性;

3、關注入職後的新員工的融入與組織接納情況，跟蹤評估其績效表現，直至試用期結束;

4、根據招聘計劃的執行情況及改善建議;

5、完成領導交代的其他工作。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇3

1.負責各大高校校園招聘和推廣工作

2.協助日常招聘配置包括簡歷篩選、面試安排

3.上級交辦的其他臨時行政事務性工作

人力資源助理工作職責與任職要求 篇4

1、負責辦理員工入離職、員工檔案建立;

2、負責員工入職體檢等相關手續資料的收集和審核;

3、負責每月社保、公積金增減員變動;

4、負責考勤統計、計發工資。

5、負責人事檔案、人事系統更新和維護;

6、負責員工勞動合同的簽訂或終止，辦理用工備案等相關工作;

人力資源助理工作職責與任職要求 篇5

1、主要負責公司人事系統維護，如分享逍客軟件等;

2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;

3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好後勤、日常事務。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇6

1、負責公司企業文化活動方案策劃並組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動;

2、負責公司微信公眾號的日常運營，擬訂、完善、排版公眾號推文，參與設計宣傳海報;

3、負責新員工入職培訓的執行及流程優化;

4、負責人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;

人力資源助理工作職責與任職要求 篇7

1.負責新員工入職引導培訓，在職員工拓展培訓，全體員工的通識性培訓及職業生涯規劃培訓

2.負責培訓教材的編寫及新員工入職培訓、通識性培訓的講授

3.負責培訓評估工作及培訓的改進工作

4.負責配合經理及相關部門進行企業文化的宣導

5. 其他完成領導臨時交辦的其他工作

人力資源助理工作職責與任職要求 篇8

【職責】

1、負責企業文化建設活動(生日會、團建等)的創意輸出、統籌策劃及具體工作的執行;

2、統計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動;

3、負責公司企業文化宣傳資料的整理，負責企業文化宣傳照片牆更新;

4、負責員工社保、公積金、商業保險相關手續的辦理，以及員工福利相關工作;

5、完成部門領導交辦的其他工作。

【任職要求】

1、統招本科學歷，專業不限，有1年左右企業文化建設經驗(含實習);

2、有活動策劃/組織經驗，或具有企業文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經驗;

3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優秀;

4、富有創意，可獨立負責活動策劃，並具備較好的組織協調能力;

5、重視細節，以嚴謹的思路處理重要工作任務，並能夠自行安排工作次序;

6、有團隊合作意識，工作態度熱情誠懇。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇9

1、協助招聘主管進行簡歷篩選、電話溝通、人員預約、面試接待等相關工作;

2、管理、開發招聘渠道、維護公司人才儲備庫;

3、撰寫面試評語，反饋給候選人;

4、協助各項招聘數據及資料的整理、統計。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇10

1、能夠從HR的角度出發，參與業務部門的管理工作;主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求

2、負責招聘和人才配置優化等工作;

3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;

4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關係，防範和處理勞資風險;

5、協助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發現問題並及時糾正;

人力資源助理工作職責與任職要求 篇11

1、協助上級主管進行招聘門店崗位招聘工作

2、執行總部及門店的培訓計劃，以及MT和OT的培訓跟蹤執行

3、每週、每月底彙總並檢查部門出勤情況，並彙總

5、勞動合同的管理，社會保險、公積金的協助辦理

6、各類人事報表的統計與製作

人力資源助理工作職責與任職要求 篇12

◆公司人員的入離職、調轉及獎懲手續辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。

◆通過招聘網站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統計工作。

◆協助上級完成工資核算、制定工資表等相關報表。

◆協助上級貫徹落實公司人事相關規章制度，妥善解答員工疑問。

◆員工考勤管理、工牌管理。

◆公司領導的其他臨時性工作安排