人力資源助理的主要職責（精選17篇）

人力資源助理的主要職責 篇1

職責：

1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數據資料;

2、文檔管理及相關人事數據統計工作;

3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。

職位要求：

1、全日制大學本科學歷(985/211)，人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業及其它相關專業;

2、熟練使用各項辦公軟件;

3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業操守;

4、有良好的溝通與表達、組織與協調能力及員工服務意識;

5、辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。

人力資源助理的主要職責 篇2

職責

1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

5.執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

8.幫助建立員工關係，協助員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職要求：

1.全日制大專以上學歷，男女不限。

2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。

3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。

4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。

人力資源助理的主要職責 篇3

職責：

1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利;

2、根據公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才;

3、協助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼;

5、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續

具體細節：

1.邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間

2.接待面試者，協助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區

3.跟進面試結束後的信息通知工作以及後續的培訓工作

4.協助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等

5.協助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況並及時反饋

6.完成上級交代的其他工作

人力資源助理的主要職責 篇4

職責：

1、辦理入職、離職、轉正、調動等異動手續;

2、員工檔案整理及保管;

3、勞動合同及各類證明的蓋章;

4、人員信息及時錄入，並定期整理數據;

5、協助招聘組進行電話邀約面試及面試安排;

6、上級領導安排的其他工作。

崗位要求：

1、全日制大專及以上學歷，對人力資源管理六大模塊知識有一定的認知;

2、具備良好的溝通表達、協調能力，有親和力。

人力資源助理的主要職責 篇5

職責：

1、負責招聘工作，應聘人員的邀約，接待，安排及面試;

2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

3、根據公司和員工的需求，策劃、組織、宣傳和實施員工文化活動，如團建、節日活動等，豐富員工業餘生活;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責人事日常事務工作，完成上級交辦的其他工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源相關專業，有經驗者優先考慮，優秀應屆生實習生/畢業生亦可考慮;

2、責任心強，積極主動，抗壓能力強;

3、有較好的溝通和協調能力，熟練使用辦公軟件。

人力資源助理的主要職責 篇6

職責

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、整理、統計員工日常考勤資料;

3、及時更新維護員工人事信息系統;

4、繳納社會保險、個人所得税及商業保險相關費用;

5、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、一年以上人力資源或相關工作經驗;

3、瞭解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源助理的主要職責 篇7

職責：

1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作;

2、接打電話、妥善應答，並做好電話內容記錄;

3、應聘者的接待與初試;

4、應聘者簡歷的整理與歸檔，並做好複試追蹤;

5、新人上崗手續的辦理;

5、資料的徵訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下送;

6、完成主管交給的各種臨時性任務。

任職要求：

1、20-28歲;

2、大專及以上學歷，有人事工作經驗者優先;

3、具有良好的組織與協調能力，工作認真負責，熱愛本職位;

4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協助其他人事專員共同完成工作;

5、熟練使用辦公軟件，有銷售經驗或管理經驗者優先考慮;

6、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

人力資源助理的主要職責 篇8

1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作;

2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理;

3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

4、負責來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續辦理，建立員工基本檔案管理;

5、負責部門固定資產配置的管理工作,包括清點、維護、登記;

6、協助上級完成公司部門內部其他日常事務工作。

人力資源助理的主要職責 篇9

1、協助實施人力資源工作計劃。

2、協助完成人力資源規劃與實施，輔助完成人員招募、培訓、績效、薪酬、關係管理、企業文化建設等工作。

3、協助完善公司各項人事數據資料。

4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規範或制度，並督促各部門落實。

5、協助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉正、晉升、離職等手續辦理。

6、協助員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理。

7、協助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織。

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源助理的主要職責 篇10

職責：

1、協助拓展高校招聘渠道，維護招聘社交媒體渠道(微信、微博等);

2、招聘宣傳文案策劃、內容創意、圖片編輯、PPT、H5製作等僱主品牌形象維護工作;

3、員工關係、招聘等人力資源其他模塊相關工作。

任職條件：

1、人力資源、勞動關係、勞動與社會保障等相關專業優先;

2、較強的文字功底及文案策劃能力，如有新媒體或自媒體運營經驗，PS、H5、PPT製作興趣更佳;

3、有校就業指導中心、企業俱樂部、企業校園大使/主管、企業校園宣講宣傳活動等相關經驗優先。

人力資源助理的主要職責 篇11

職責：

1、根據人力資源需求計劃，協助制定員工招聘計劃，組織開展招聘工作;

2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道，發佈招聘信息;

3、協助制定並完善公司招聘管理制度，並根據需要及時進行調整修改;

4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;

5、完成領導交辦的其他事情。

崗位要求：

1、年齡在22-30歲左右，大專及以上學歷;

2、瞭解招聘工作流程、工作方法，有相關工作經驗者優先考慮;

3、熟練使用辦公軟件，有較強的溝通協調能力及判斷能力，良好的文字表達能力;

人力資源助理的主要職責 篇12

1、協助HR從事招聘工作;

2、負責員工入職手續辦理;

3、負責員工日常管理及檔案整理等工作;

4、完成領導臨時安排的工作任務。

人力資源助理的主要職責 篇13

1、擅長招聘及員工關係模塊;

2、瞭解各項人力資源法律法規及人事制度;

3、協助推動企業理念及企業文化的建設，完善員工業餘活動，營造良好的工作氛圍，增強員工對企業的認可度與歸屬感;

4、員工入離職手續辦理;以及協助上級進行銷售員工的晉升管理;

5、有銷售行業招聘經驗優先;

6、上級交辦的其他事項。

人力資源助理的主要職責 篇14

1、對人力資源行業感興趣，有意向在人力資源方向積累經驗

2、協助客服人員完成日常工作

3、按時間節點製作費用表，跟進回款

4、定期與客户單位溝通，維護客户關係

5、整理員工檔案材料並按要求存檔

6、審核及開具客户單位、員工所需開具的相關證明

7、客户單位及公司要求的與業務相關的其他工作

人力資源助理的主要職責 篇15

協助公司選用育留等人力資源日常管理工作

協助員工招聘面試、錄用工作、負責報到手續辦理

執行員工入職、轉正、異動、離職等相關制度及流程管理

管理員工人事檔案及人事信息

執行公司各項人事制度與計劃，並提出改善建議

人力資源助理的主要職責 篇16

1、協助當地五險一金外出處理工作;

2、員工入職&離職手續辦理以及相關的面談工作;

3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;

4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協調事宜。

人力資源助理的主要職責 篇17

1.負責全面管理客户企業的人事核算工作;

2.與渠道部保持緊密的協助關係，做好督促與支持銷售業務開發的後勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。

3.根椐各客户合作的服務不同，在每月約定時間前核算與製作好外包客户單位的員工付款明細表與工資發放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。

4.負責企業客户承接、對接服務;

5.企業客户發薪明細溝通、客户打款、發薪操作及處理髮薪錯誤問題反饋、個税申報和開票等;

6.業績報表統計、數據核對;

7.積極、專業的為客户提供最新人事、勞動政策法規等諮訊服務，並協助或配合客户因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。

8.完成上級領導交辦的其他工作任務。