人力資源助理的主要職責範圍（精選15篇）

人力資源助理的主要職責範圍 篇1

職責

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、整理、統計員工日常考勤資料;

3、及時更新維護員工人事信息系統;

4、繳納社會保險、個人所得税及商業保險相關費用;

5、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、一年以上人力資源或相關工作經驗;

3、瞭解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源助理的主要職責範圍 篇2

職責：

1、負責招聘工作，應聘人員的邀約，接待，安排及面試;

2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

3、根據公司和員工的需求，策劃、組織、宣傳和實施員工文化活動，如團建、節日活動等，豐富員工業餘生活;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責人事日常事務工作，完成上級交辦的其他工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源相關專業，有經驗者優先考慮，優秀應屆生實習生/畢業生亦可考慮;

2、責任心強，積極主動，抗壓能力強;

3、有較好的溝通和協調能力，熟練使用辦公軟件。

人力資源助理的主要職責範圍 篇3

職責：

1、辦理入職、離職、轉正、調動等異動手續;

2、員工檔案整理及保管;

3、勞動合同及各類證明的蓋章;

4、人員信息及時錄入，並定期整理數據;

5、協助招聘組進行電話邀約面試及面試安排;

6、上級領導安排的其他工作。

崗位要求：

1、全日制大專及以上學歷，對人力資源管理六大模塊知識有一定的認知;

2、具備良好的溝通表達、協調能力，有親和力。

人力資源助理的主要職責範圍 篇4

1、負責招聘渠道的開拓、維護和招聘信息的更新;

2、負責簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;

3、負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理;

4、負責員工檔案的建立與管理;

5、完成上級交辦的其它工作事項。

人力資源助理的主要職責範圍 篇5

1、確認公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求並負責招聘工作;

2、日常維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘工作;

3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判，安排候選人入職;

5、候選人進入公司後，對於試用期員工進行試用期溝通

人力資源助理的主要職責範圍 篇6

(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;

(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工關係

(5)完成領導交辦的其他工作;

人力資源助理的主要職責範圍 篇7

1、依照現有法律法規，遵循公司的政策方針，協調和履行人事方面的執行工作

2、新員工招聘，商場人才的發掘和管理

3、在系統中準確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰、最新和完整的員工數據庫

4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)

5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險

6、收集培訓需求，制定培訓計劃，組織安排相應的培訓課程，做好培訓記錄

7、與直線經理一起控制缺勤率、流失率等關鍵績效指標

8、推行公司各類規章制度的實施

9、員工溝通和工會關係

10、協助商場總經理及人事經理建立士氣高昂的團隊

人力資源助理的主要職責範圍 篇8

職責：

1、協助人事主管落實人力資源各項工作：

2、基礎數據管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統計等;

3、檔案管理：員工人離職檔案整理;

4、員工答疑:與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創造和諧用工環境;

5、其它各項事務性工作管理;

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業優先;

2、熟悉基本辦公軟件，熟練應用Excel;

3、有良好溝通及學習能力;

4、應屆畢業生優先。

人力資源助理的主要職責範圍 篇9

1. 負責處理考勤核對、入離職與社保手續辦理、培訓組織安排、簡歷篩選與面試邀約等工作;

2. 協助人力資源信息化系統各模塊的數據導入與整理等輔助工作;

3. 協助部門其他項目型工作。

人力資源助理的主要職責範圍 篇10

1、根據公司經營發展需要制定分子公司人力資源發展規劃，並組織實施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責範圍內的各項工作任務;

2、負責人力資源部管理費用的預算和控制，負責區域公司管理費用和人力成本的控制;

3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;

4、負責制定人力需求招聘計劃，並組織實施;制定培訓計劃，並組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立，規範運作體系，逐步改進;組織開展勞動合同、社保等相關人事事務工作;

5、按公司指導要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，並做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;

6、對公司職員實施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的管理;

7、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作;部門團隊建設，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執行力;

8、完成領導交辦的其他任務辦法，配合其他相關部門的工作。

人力資源助理的主要職責範圍 篇11

1、瞭解、掌握公司的用人需求;

2、負責招聘工作：預約應聘人員，跟進和接待應聘者;

3、負責員工入職手續的辦理，員工入職合同的簽訂手續與管理;

4、負責內部員工檔案的建立與管理;

5、管理、維護招聘網站。

6、客户關係維護，定期為客户安排參加公司活動，為客户更新信息以及辦理業務。

7、組織團隊發展，制定發展戰略.

人力資源助理的主要職責範圍 篇12

職責:

1、協助處理HR相關日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的數據統計及彙總。

2、協助部門完成日常事務及領導交代的其他任務。

任職資格:

1、在校生，有志於從事人力資源工作;

2、工作細心，能熟練使用辦公軟件;

3、有創新精神、親和力強，工作積極主動，堅持原則;

4、有較強的文字描述能力和團隊協作意識，工作耐心細緻，具體有良好的溝通聆聽能力

人力資源助理的主要職責範圍 篇13

1、根據公司發展戰略和人力資源政策，與業務部門協同溝通，組織業務部門理解公司戰略並

制定業務經營計劃。根據業務經營計劃來擬定所在事業羣的人力資源規劃。負責推動所在業務 單元的人力資源規劃的執行與落地。

2、推進、落實集團人力資源戰略規劃在分管項目公司實施。

3、負責分管體系人員招聘，後備人才培養，人才梯隊建設。

4、人力資源各模塊日常工作指導、推進和完善。

5、協調公司各部門事務及與外部溝通，推動企業文化建設。

6、根據人力資源規劃幫助業務部門形成職位的設計數量、職位説明書，推動職位分析工作。

7、基於組織績效目標和精細化要求負責所在業務系統的組織績效和個人績效體系設計，圍繞個人績效體系來做落地和執行。同時要求基於公司整體的薪酬策略和預算，細化所在業務領域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結構設計。

人力資源助理的主要職責範圍 篇14

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協助複試、錄用等招聘相關工作;

4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;

5、維護人才儲備庫;

6、完成上級安排的其他工作任務。

7、對前來面試人員進行面試。

8、審批流程、對已經離職人員，流程完結者，通知其來公司辦理離職流程。

人力資源助理的主要職責範圍 篇15

1、主要負責公司人事系統維護，如分享逍客軟件等;

2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;

3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好後勤、日常事務。