人力資源助理工作職責職能內容(精選18篇)
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人力資源助理工作職責職能內容 篇1
1、執行並優化海外員工入、離、調、轉等相關政策及流程,維護及監控海外人力數據,定期反饋海外人員異動情況;
2、負責海外員工考勤數據收集彙總,對接供應商彙報考勤情況;
3、答疑海外員工對於日常工作流程及相關假期福利的問題;
4、協助完成招聘、績效等HR相關模塊工作。
人力資源助理工作職責職能內容 篇2
1、負責招聘渠道的開拓和維護,簡歷篩選、面試及人員複試安排;
2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;
3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;
4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、僱員險及公積金的繳納及各項補貼的申領;
5、負責集團公司所有員工入、離職手續辦理及勞動合同的簽訂、續訂;
6、協助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動;
7、協助部門領導企業文化建設(企業內刊、讀書會等)。
人力資源助理工作職責職能內容 篇3
1、協助辦理入離職相關的手續辦理;
2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;
3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集,彙報給總部;
4、配合領導安排的其他工作事宜;
5、負責廣發項目招聘的相關事宜。
人力資源助理工作職責職能內容 篇4
1、根據研究院的發展計劃進行人力資源規劃。
2、負責人力資源處的整體運作,包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關係與發展等。
3、監管人力資源制度、流程和慣例,確保符合法律法規,並向管理層提出改善建議。
4、推動人力資源流程的優化,建立吸引、培養和留住優秀人才的激勵機制。
5、根據需要為員工提供職業規劃等方面的諮詢,並就員工事務向部門/部門主管提供諮詢。
6、參與香港科技大學(廣州)校園籌建期間的人力資源相關工作;
7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責職能內容 篇5
1、協助開展、跟進各項人力資源活動,如招聘、培訓活動;
2、協助完成內部資料錄入、複核等工作;
3、協助核對各類人事文件、考勤資料。
人力資源助理工作職責職能內容 篇6
進行需求分析,確定招聘策略和方案、並進行相關候選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
優化招聘渠道;
根據公司要求針對性蒐集人才信息,通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步評估將推薦合適的候選人;
幫助招聘團隊其他人員建立、完善人才庫,提供有效信息尋訪線索;
整理候選人推薦報告;
完成上級分派的其他任務。
人力資源助理工作職責職能內容 篇7
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;
3、 做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、及時完成領導交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責職能內容 篇8
1、根據公司經營發展需要制定分子公司人力資源發展規劃,並組織實施。全面主持人事的工作,督促部門人員完成職責範圍內的各項工作任務;
2、負責人力資源部管理費用的預算和控制,負責區域公司管理費用和人力成本的控制;
3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;
4、負責制定人力需求招聘計劃,並組織實施;制定培訓計劃,並組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立,規範運作體系,逐步改進;組織開展勞動合同、社保等相關人事事務工作;
5、按公司指導要求,按時提交人事報表、人力資源管理報表,並做季度、年中、年度人力成本分析,提報公司;
6、對公司職員實施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的管理;
7、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作;部門團隊建設,營造良好的工作氛圍,提高部門職員凝聚力與執行力;
8、完成領導交辦的其他任務辦法,配合其他相關部門的工作。
人力資源助理工作職責職能內容 篇9
1.負責公司人事工作,包括人員入職離職手續辦理,人員招聘,人員培訓、工資核算、社保公積金申報繳納等
2.負責公司外聯及接待工作
3.負責公司行政後勤管理工作
4.負責辦公用品管理
5.協助審核公司各類會計憑單
6.領導安排的其他事宜
人力資源助理工作職責職能內容 篇10
1. 非關鍵HR報表類工作;
2. 系統信息常規維護工作;
3. 勞動合同製作(非薪酬信息)、續簽徵詢意見函製作及收集等勞動用工相關工作;
4. 材料收集、檢查、歸檔。
5. 協助基礎崗位的招聘工作(如:簡歷篩選、面試協調、錄用及入職流程跟進)
人力資源助理工作職責職能內容 篇11
1. 協助培訓項目和職能部門學院課程開展,包括培訓前期準備,培訓現場支持及後期跟進等
2. 協助培訓數據處理和分析,製作PPT報告
3. 協助設計製作培訓宣傳及課程相關的資料
4. 協助培訓日常行政事務
5. 完成上級交給的其它事務性工作
人力資源助理工作職責職能內容 篇12
【職責】
1、負責企業文化建設活動(生日會、團建等)的創意輸出、統籌策劃及具體工作的執行;
2、統計公司內部培訓需求,組織月度實際培訓活動;
3、負責公司企業文化宣傳資料的整理,負責企業文化宣傳照片牆更新;
4、負責員工社保、公積金、商業保險相關手續的辦理,以及員工福利相關工作;
5、完成部門領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1、統招本科學歷,專業不限,有1年左右企業文化建設經驗(含實習);
2、有活動策劃/組織經驗,或具有企業文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經驗;
3、語言表達能力及人際溝通能力突出,文字功底優秀;
4、富有創意,可獨立負責活動策劃,並具備較好的組織協調能力;
5、重視細節,以嚴謹的思路處理重要工作任務,並能夠自行安排工作次序;
6、有團隊合作意識,工作態度熱情誠懇。
人力資源助理工作職責職能內容 篇13
職責:
1、負責招聘工作,應聘人員的邀約,接待,安排及面試;
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
3、根據公司和員工的需求,策劃、組織、宣傳和實施員工文化活動,如團建、節日活動等,豐富員工業餘生活;
4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;
5、負責人事日常事務工作,完成上級交辦的其他工作。
崗位要求:
1、大專以上學歷,人力資源相關專業,有經驗者優先考慮,優秀應屆生實習生/畢業生亦可考慮;
2、責任心強,積極主動,抗壓能力強;
3、有較好的溝通和協調能力,熟練使用辦公軟件。
人力資源助理工作職責職能內容 篇14
1、負責員工的入職、離職、轉正、異動等手續辦理;勞動合同和勞務協議的簽訂及管理工作;
2、HR系統和OA系統人員信息和相關數據錄入、更新、核查及維護工作;
3、公司內部人事檔案的建立,整理和管理工作;員工個人培訓檔案的建立和維護,各類培訓數據的整理和統計工作;
4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;
5、協助舉辦每月員工生日會;
6、協助公司各項福利發放工作;
7、負責每年度員工俱樂部的組建工作,及各俱樂部日常活動管理與統計工作;
8、協助公司各類培訓的組織、現場服務及總結工作;
9、協助進行員工培訓需求調查、公司年度培訓計劃制定及培訓計劃實施情況跟蹤等工作;
10、協助進行各類職稱的資料蒐集及員工諮詢工作;
11、其它領導交辦的事項。
人力資源助理工作職責職能內容 篇15
1、對人力資源行業感興趣,有意向在人力資源方向積累經驗
2、協助客服人員完成日常工作
3、按時間節點製作費用表,跟進回款
4、定期與客户單位溝通,維護客户關係
5、整理員工檔案材料並按要求存檔
6、審核及開具客户單位、員工所需開具的相關證明
7、客户單位及公司要求的與業務相關的其他工作
人力資源助理工作職責職能內容 篇16
1、協助實施人力資源工作計劃。
2、協助完成人力資源規劃與實施,輔助完成人員招募、培訓、績效、薪酬、關係管理、企業文化建設等工作。
3、協助完善公司各項人事數據資料。
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規範或制度,並督促各部門落實。
5、協助完成公司人力資源流程性工作:入職、合同、轉正、晉升、離職等手續辦理。
6、協助員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理。
7、協助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織。
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責職能內容 篇17
1、協助人力資源部負責人完善企業人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;
2、關注企業招聘的發展趨勢,不斷豐富與創新招聘渠道與招聘形式;
3、負責企業培訓計劃的組織,並督促各部門培訓工作執行,對培訓結果、培訓過程進行考核、評估。
4、協助部門經理做好公司績效考核管理工作,跟蹤績效面談情況,評估、分析績效成績,為人員選拔、優化提供合理化建議。
5、協助做好企業文化建設工作,負責公司各項團建工作的策劃、組織。
人力資源助理工作職責職能內容 篇18
受理全球員工通過IM等渠道提出關於HR業務的問詢,按照流程規範為員工答疑解惑,跟進員工反饋問題,做好工單閉環工作;
收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例,完成FAQ知識庫的更新維護工作;
收集員工反饋的建議,提出可落地執行的優化方案,推動人力資源相關業務優化;
出具方案,對HR問詢一站式問題解決中心進行線上線下宣傳推廣;
其他領導安排的工作;
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