人力資源助理的主要職責

人力資源助理負責人事檔案及其它資料的整理保管。以下是本站小編整理的人力資源助理的主要職責。

篇一

職責：

1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利;

2、根據公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才;

3、協助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼;

5、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續

具體細節：

1.邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間

2.接待面試者，協助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區

3.跟進面試結束後的信息通知工作以及後續的培訓工作

4.協助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等

5.協助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況並及時反饋

6.完成上級交代的其他工作

篇二

職責

1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

5.執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

8.幫助建立員工關係，協助員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職要求：

1.全日制大專以上學歷，男女不限。

2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。

3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。

4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。

篇三

職責：

1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數據資料;

2、文檔管理及相關人事數據統計工作;

3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。

職位要求：

1、全日制大學本科學歷(985/211)，人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業及其它相關專業;

2、熟練使用各項辦公軟件;

3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業操守;

4、有良好的溝通與表達、組織與協調能力及員工服務意識;

5、辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。