人力資源助理的基本職責（精選15篇）

人力資源助理的基本職責 篇1

職責：

1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

5.執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

8.幫助建立員工關係，協助員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職要求：

1.全日制大專以上學歷，男女不限。

2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。

3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。

4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。

人力資源助理的基本職責 篇2

職責

1、管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理

2、負責輔助企業文化建設工作，包括協助公司年會安排、文體活動安排等;

3、負責統計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

4、辦公用品等採買和管控，各類資產的建檔、維護管理;

任職條件

1、工作積極認真，有耐心

2、有一定的溝通能力

人力資源助理的基本職責 篇3

職責:

1、協助處理HR相關日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的數據統計及彙總。

2、協助部門完成日常事務及領導交代的其他任務。

任職資格:

1、在校生，有志於從事人力資源工作;

2、工作細心，能熟練使用辦公軟件;

3、有創新精神、親和力強，工作積極主動，堅持原則;

4、有較強的文字描述能力和團隊協作意識，工作耐心細緻，具體有良好的溝通聆聽能力

人力資源助理的基本職責 篇4

1、擅長招聘及員工關係模塊;

2、瞭解各項人力資源法律法規及人事制度;

3、協助推動企業理念及企業文化的建設，完善員工業餘活動，營造良好的工作氛圍，增強員工對企業的認可度與歸屬感;

4、員工入離職手續辦理;以及協助上級進行銷售員工的晉升管理;

5、有銷售行業招聘經驗優先;

6、上級交辦的其他事項。

人力資源助理的基本職責 篇5

1、協助人力資源經理進行人員招聘、績效考核、員工培訓等工作的安排與執行;

2.管理員工檔案，包括入職、轉正、遷調、離職等流程手續的辦理及員工信息檔案歸檔的管理;

3.各項人事數據的整理及統計;

4.協助領導完成各項人力資源管理規範或制度的落實。

人力資源助理的基本職責 篇6

1、主要負責公司人事系統維護，如分享逍客軟件等;

2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;

3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好後勤、日常事務。

人力資源助理的基本職責 篇7

1、配合完成人力資源相關工作;

2、協助招聘配置、員工培訓、薪酬福利、績效管理、組織發展等人力工作;

3、完成領導安排的其他工作。

人力資源助理的基本職責 篇8

1.負責員工關係的維護、員工檔案的管理、勞動合同管理;

2.員工入、離、調等手續辦理，增減人員勞動合同備案;

3.每月社保及公積金增減;

4.其他基礎人事工作;

5.領導安排的其他事宜。

人力資源助理的基本職責 篇9

1.負責員工關係、勞動關係手續辦理;

2.負責招聘事宜;

3.協助公司各部門開展各項內、外部培訓;

4.定期組織並協助各部門實施績效考核工作;

5.負責考勤統計，工資、績效核算;

6.負責員工社保和公積金的辦理;

7.與總部人力資源部對接。

人力資源助理的基本職責 篇10

職責：

1、協助拓展高校招聘渠道，維護招聘社交媒體渠道(微信、微博等);

2、招聘宣傳文案策劃、內容創意、圖片編輯、PPT、H5製作等僱主品牌形象維護工作;

3、員工關係、招聘等人力資源其他模塊相關工作。

任職條件：

1、人力資源、勞動關係、勞動與社會保障等相關專業優先;

2、較強的文字功底及文案策劃能力，如有新媒體或自媒體運營經驗，PS、H5、PPT製作興趣更佳;

3、有校就業指導中心、企業俱樂部、企業校園大使/主管、企業校園宣講宣傳活動等相關經驗優先。

人力資源助理的基本職責 篇11

【職責】

1、負責企業文化建設活動(生日會、團建等)的創意輸出、統籌策劃及具體工作的執行;

2、統計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動;

3、負責公司企業文化宣傳資料的整理，負責企業文化宣傳照片牆更新;

4、負責員工社保、公積金、商業保險相關手續的辦理，以及員工福利相關工作;

5、完成部門領導交辦的其他工作。

【任職要求】

1、統招本科學歷，專業不限，有1年左右企業文化建設經驗(含實習);

2、有活動策劃/組織經驗，或具有企業文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經驗;

3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優秀;

4、富有創意，可獨立負責活動策劃，並具備較好的組織協調能力;

5、重視細節，以嚴謹的思路處理重要工作任務，並能夠自行安排工作次序;

6、有團隊合作意識，工作態度熱情誠懇。

人力資源助理的基本職責 篇12

職責：1. 協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

2. 建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

3. 協助人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作

4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規

5. 執行招聘工作流程，發送面試邀請，進行初試複試工作;同時協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

6. 協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋

7. 負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等

8. 幫助建立員工關係，協助員工與管理層的關係，組織員工的活動

任職要求：

1.年齡 22—40週歲之間;

2.性格開朗、自信，具備良好的表達能力和溝通技巧，普通話標準;

3.能夠熟練使用日常辦公軟件，Word文檔以及PowerPoint和Excel;

4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務意識、有較強的工作責任心及事業心，具備良好的自我管理能力，善於挑戰，有團隊合作精神;服從上級領導指示，有一定的談話技巧，思維敏捷，思想獨立;

5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。

人力資源助理的基本職責 篇13

崗位職責：

1、負責P-file的管理;

2、負責員工入轉調離手續、合同的新籤及續簽工作;

3、戴爾新入離職員工社保公積金委託繳納數據對接(與上海外服總部對接);

4、負責相關人事證明的開具;

5、協助戴爾內部HR 系統支持工作(比如休病假等);

6、配合Dell HR 交代的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學歷，1年左右相關HR經驗，優秀的應屆畢業生也可以考慮;

2、熟悉HR休請假政策優先考慮;

3、英語最基本的聽説寫能力;

4、熟練使用辦公軟件(Word、Excel等)，有一定的數據處理能力;

5、為人踏實，溝通能力強。

人力資源助理的基本職責 篇14

1、負責辦理員工入離職、員工檔案建立;

2、負責員工入職體檢等相關手續資料的收集和審核;

3、負責每月社保、公積金增減員變動;

4、負責考勤統計、計發工資。

5、負責人事檔案、人事系統更新和維護;

6、負責員工勞動合同的簽訂或終止，辦理用工備案等相關工作;

人力資源助理的基本職責 篇15

職責：

1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數據資料;

2、文檔管理及相關人事數據統計工作;

3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。

職位要求：

1、全日制大學本科學歷(985/211)，人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業及其它相關專業;

2、熟練使用各項辦公軟件;

3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業操守;

4、有良好的溝通與表達、組織與協調能力及員工服務意識;

5、辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。