人力資源助理工作職責描述（精選15篇）

人力資源助理工作職責描述 篇1

1)起草公司日常管理制度及相關行政文件，協調行政後勤事務;

2)負責日常人力資源事務管理，如工資表製作，入離職流程等;

3)協助總經理及其他各部門完成招聘，面試等人力事宜;

4)負責商務接待、會議組織協調工作;

5)上級交辦其他事宜。

人力資源助理工作職責描述 篇2

1.負責員工關係、勞動關係手續辦理;

2.負責招聘事宜;

3.協助公司各部門開展各項內、外部培訓;

4.定期組織並協助各部門實施績效考核工作;

5.負責考勤統計，工資、績效核算;

6.負責員工社保和公積金的辦理;

7.與總部人力資源部對接。

人力資源助理工作職責描述 篇3

1、協助建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、執行公司各項行政、人事管理制度及工作流程，負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

3、協助招聘信息的發佈及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;

4、協助績效管理工作，彙總績效成績;

5、完成上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責描述 篇4

1，協助部門領導開展招聘、員工關係、績效考核等人力資源工作;

2，擬定人才體系搭建及相關規章制度的方案;

3，完成上級領導安排的其他日常工作。

人力資源助理工作職責描述 篇5

1、瞭解、掌握公司的用人需求;

2、負責招聘工作：預約應聘人員，跟進和接待應聘者;

3、負責員工入職手續的辦理，員工入職合同的簽訂手續與管理;

4、負責內部員工檔案的建立與管理;

5、管理、維護招聘網站。

6、客户關係維護，定期為客户安排參加公司活動，為客户更新信息以及辦理業務。

7、組織團隊發展，制定發展戰略.

人力資源助理工作職責描述 篇6

1、負責網絡及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網絡日常的正常運作。

2、負責公司辦公室軟硬件和桌面系統的日常維護。

3、負責採購、安裝和維護公司計算機、服務器系統軟件和應用軟件

4、行政類工作：固定資產管理;辦公用品採購;員工出差訂車票、機票等;行政類費用管理;行政類合同管理等。

5、辦公區域清潔衞生管理工作。

6、考勤管理。

7、接待工作：客户或應聘者等的接待工作

人力資源助理工作職責描述 篇7

1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試;

2、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

3、負責人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、建立、維護人事檔案;

6、執行人事部管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門的工作;

7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

8、協同開展新員工入職培訓、以及培訓效果的跟蹤、反饋;

9、完成上級領導交代的其他事項。

人力資源助理工作職責描述 篇8

1、配合完成人力資源相關工作;

2、協助招聘配置、員工培訓、薪酬福利、績效管理、組織發展等人力工作;

3、完成領導安排的其他工作。

人力資源助理工作職責描述 篇9

1、項目性工作：協助招聘經理/培訓經理策劃及組織招聘項目及培訓項目;

2、僱主品牌及企業價值觀的活動策劃及運營;

3、數據分析：分析人力數據，提供可供決策的分析報告;

4、根據自己的特長，輪崗後可以選擇一個方向(招聘配置、培訓文化、薪酬績效

人力資源助理工作職責描述 篇10

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協助複試、錄用等招聘相關工作;

4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;

5、維護人才儲備庫;

6、完成上級安排的其他工作任務。

7、對前來面試人員進行面試。

8、審批流程、對已經離職人員，流程完結者，通知其來公司辦理離職流程。

人力資源助理工作職責描述 篇11

1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;

2.負責員工的入職與離職手續辦理;

3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

4.線上招聘平台的日常更新及維護;

5.負責部門日常工作的整理，打印複印資料;

6.協助經理完成日常工作。

人力資源助理工作職責描述 篇12

1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、 發佈招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4、 組織、安排應聘人員的面試;

5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、 組織、實施員工文化娛樂活動;

7、 管理公司人事的檔案;

8、 協助實施員工培訓活動; 、

9、 協助處理勞動爭議;

10、形象好，氣質佳。

人力資源助理工作職責描述 篇13

職責：

1、崗位發佈跟蹤，篩選簡歷，協助招聘專員進行面試組織、測評工作

2、協助開展工作分析，培訓課程的開發與管理;

3、協助員工培訓的組織與過程管理

4、人力資源統計數據與分析

5、協助勞動關係管理及人力資源管理其他事務

應聘資格要求

1、工作認真負責，靈活性強，有良好的應變能力和溝通能力

2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件

3、一週坐班實習2-3天，或暑期實習。

人力資源助理工作職責描述 篇14

1、負責總部基礎崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;

2、 維護招聘渠道，優化招聘流程，縮短招聘週期，提高招聘效率;

4、負責試題庫、人才庫、內部推薦的相關工作;

5、負責員工入、離、調、轉手續的跟進辦理;

6、負責門店考勤稽核，薪資核算工作;

7、協助企業文化活動的開展;

8、上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責描述 篇15

崗位職責：

1、負責P-file的管理;

2、負責員工入轉調離手續、合同的新籤及續簽工作;

3、戴爾新入離職員工社保公積金委託繳納數據對接(與上海外服總部對接);

4、負責相關人事證明的開具;

5、協助戴爾內部HR 系統支持工作(比如休病假等);

6、配合Dell HR 交代的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學歷，1年左右相關HR經驗，優秀的應屆畢業生也可以考慮;

2、熟悉HR休請假政策優先考慮;

3、英語最基本的聽説寫能力;

4、熟練使用辦公軟件(Word、Excel等)，有一定的數據處理能力;

5、為人踏實，溝通能力強。