關於人力資源助理的工作職責（精選20篇）

關於人力資源助理的工作職責 篇1

1、執行養老機構人力資源及行政管理政策及規範。

2、根據機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。

3、負責來往文件和信函的收發、登記、傳閲、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。

5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。

6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養工作，滿足公司業務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。

7、負責機構後勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，並定期監察其工作質量。

8、負責機構後勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衞、網絡運行等工作。

9、完成上級領導臨時交辦其他事情。

關於人力資源助理的工作職責 篇2

1.招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動的組織與執行;

2.培訓：日常培訓和員工活動的開展;

3.薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等;

4.基礎人事：入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;

5.部門助理：會議紀要撰寫等。

關於人力資源助理的工作職責 篇3

職責：

1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作;

2、接打電話、妥善應答，並做好電話內容記錄;

3、應聘者的接待與初試;

4、應聘者簡歷的整理與歸檔，並做好複試追蹤;

5、新人上崗手續的辦理;

5、資料的徵訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下送;

6、完成主管交給的各種臨時性任務。

任職要求：

1、20-28歲;

2、大專及以上學歷，有人事工作經驗者優先;

3、具有良好的組織與協調能力，工作認真負責，熱愛本職位;

4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協助其他人事專員共同完成工作;

5、熟練使用辦公軟件，有銷售經驗或管理經驗者優先考慮;

6、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

關於人力資源助理的工作職責 篇4

1、協助招聘、培訓、員工關係工作正常開展;

2、負責新員工入職手續的辦理及檔案管理;

3、負責人力資源部檔案管理及各類文件、資料統計管理工作;

4、以及上級領導安排的其他事務

關於人力資源助理的工作職責 篇5

1、主要負責公司人事系統維護，如釘釘、金蝶等軟件;

2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格製作及完善，資料文件的整理和保管;

3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好後勤、日常事務;

關於人力資源助理的工作職責 篇6

1.與客户有效的溝通，深入理解客户的項目招聘需求;

2.完成對潛在候選人的甄選和評估，並向客户提供候選人清單;

3.保持與客户溝通並協調跟進具體項目的進展;

4.負責具體項目的運作，並完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協助等)

5.完成領導交代的其他任務。

關於人力資源助理的工作職責 篇7

1、 蒐集並篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排並及時記錄和反饋

2、 維護日常招聘渠道，並能開拓新的招聘渠道;

3、 跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作;

4、協助培訓、績效、薪酬等其他模塊基礎工作;

5、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

關於人力資源助理的工作職責 篇8

1.協助執行落實各項人力資源管理的流程和制度

2.協助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規範的人才甄選流程與標準

3.建立人力測評庫，甄選優秀人才

4.根據現有編制及公司業務發展需求，協調、統計各部門、子(分)公司招聘需求並編制招聘計劃

5.與外部招聘機構保持良好的合作關係，滿足公司用人需求

6.電子及紙質檔案、合同等事務的管理

7.對招聘錄用後未轉正期間的新員工進行持續的跟蹤和輔導，並建立一系列跟蹤輔導措施

8.進行簡歷甄別、邀約面試，並組織初試、複試、和終試，確定合適人選

9.每月進行招聘總結及下月招聘計劃，發現招聘問題並提出改進建議

10.入職、轉正、離職、晉升、降職、調動等異動手續的辦理，及員工異動數據彙總

11.每月做好入職、離職及轉正面談的彙總和分析工作

關於人力資源助理的工作職責 篇9

職責

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經驗優先。

3、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

4、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、行政管理或相關專業大專以上學歷;

2、工作細緻、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力;

3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識;

關於人力資源助理的工作職責 篇10

職責;

1、協助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;

2、更新人事檔案及相關人事表格;

3、協助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業;

2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;

3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協調能力及團隊合作精神;

4、溝通表達佳，有英文基礎;

5、熟練使用相關辦公軟件。

關於人力資源助理的工作職責 篇11

1.負責公司各類通知及發佈;

2.負責招聘工作，面試接待、入職培訓、會議主持等。

3.完成部門各類文件，資料的收集和存檔工作。

關於人力資源助理的工作職責 篇12

職責：

1、崗位發佈跟蹤，篩選簡歷，協助招聘專員進行面試組織、測評工作

2、協助開展工作分析，培訓課程的開發與管理;

3、協助員工培訓的組織與過程管理

4、人力資源統計數據與分析

5、協助勞動關係管理及人力資源管理其他事務

應聘資格要求

1、工作認真負責，靈活性強，有良好的應變能力和溝通能力

2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件

3、一週坐班實習2-3天，或暑期實習。

關於人力資源助理的工作職責 篇13

1、擅長招聘及員工關係模塊;

2、瞭解各項人力資源法律法規及人事制度;

3、協助推動企業理念及企業文化的建設，完善員工業餘活動，營造良好的工作氛圍，增強員工對企業的認可度與歸屬感;

4、員工入離職手續辦理;以及協助上級進行銷售員工的晉升管理;

5、有銷售行業招聘經驗優先;

6、上級交辦的其他事項。

關於人力資源助理的工作職責 篇14

1、負責部門的招聘工作，維護招聘渠道，招聘信息的發佈，簡歷的收集、篩選、邀約;2、負責組織開展面試工作，完成面試篩選及評估;

3、負責招聘總結工作，並提出改進建議和推進實施;，分析評估招聘效果，並提出改進建議和推進實施

4、根據客户名單邀約客户上公司參加活動;

5、參加公司的培訓、確保每月出席率 。

關於人力資源助理的工作職責 篇15

職責：

1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

5.執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

8.幫助建立員工關係，協助員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職要求：

1.全日制大專以上學歷，男女不限。

2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。

3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。

4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。

關於人力資源助理的工作職責 篇16

1.負責員工關係、勞動關係手續辦理;

2.負責招聘事宜;

3.協助公司各部門開展各項內、外部培訓;

4.定期組織並協助各部門實施績效考核工作;

5.負責考勤統計，工資、績效核算;

6.負責員工社保和公積金的辦理;

7.與總部人力資源部對接。

關於人力資源助理的工作職責 篇17

職責：

1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數據資料;

2、文檔管理及相關人事數據統計工作;

3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。

職位要求：

1、全日制大學本科學歷(985/211)，人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業及其它相關專業;

2、熟練使用各項辦公軟件;

3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業操守;

4、有良好的溝通與表達、組織與協調能力及員工服務意識;

5、辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。

關於人力資源助理的工作職責 篇18

職責：1. 協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

2. 建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

3. 協助人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作

4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規

5. 執行招聘工作流程，發送面試邀請，進行初試複試工作;同時協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

6. 協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋

7. 負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等

8. 幫助建立員工關係，協助員工與管理層的關係，組織員工的活動

任職要求：

1.年齡 22—40週歲之間;

2.性格開朗、自信，具備良好的表達能力和溝通技巧，普通話標準;

3.能夠熟練使用日常辦公軟件，Word文檔以及PowerPoint和Excel;

4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務意識、有較強的工作責任心及事業心，具備良好的自我管理能力，善於挑戰，有團隊合作精神;服從上級領導指示，有一定的談話技巧，思維敏捷，思想獨立;

5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。

關於人力資源助理的工作職責 篇19

1、負責招聘渠道的開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員複試安排;

2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;

3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、僱員險及公積金的繳納及各項補貼的申領;

5、負責集團公司所有員工入、離職手續辦理及勞動合同的簽訂、續訂;

6、協助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動;

7、協助部門領導企業文化建設(企業內刊、讀書會等)。

關於人力資源助理的工作職責 篇20

1、協助人力資源部負責人完善企業人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;

2、關注企業招聘的發展趨勢，不斷豐富與創新招聘渠道與招聘形式;

3、負責企業培訓計劃的組織，並督促各部門培訓工作執行，對培訓結果、培訓過程進行考核、評估。

4、協助部門經理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優化提供合理化建議。

5、協助做好企業文化建設工作，負責公司各項團建工作的策劃、組織。