公司人事行政主管的崗位職責（精選22篇）

公司人事行政主管的崗位職責 篇1

1、負責全面推動企業文化系統建設工作

2、負責企業文化活動方面方案製作與組織實施;

3、負責組織公司業務流程、架構劃分、設計、維護及優化;

4、執行情況的檢查、落實和反饋;

5、負責公司報告、總結、會議紀要等行政公文的擬訂;

6、根據領導安排完成相關文件和文字資料的起草工作;

7、負責公司公文的印發及相關通知信息的發送工作;

8、完成領導交辦的其它工作。

公司人事行政主管的崗位職責 篇2

1、負責公司日常宣傳材料的策劃、創意設計、製作工作;

2、負責公司企劃創意策略的研討和制定，各類活動策劃方案的設計和撰寫;

3、負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫，根據公司策劃思路和營銷概念能獨立完成企劃文案與設計;

4、負責各項推廣活動的會前準備、會後整理;

5、領導交代的其他事情，以及配合其他部門工作。

公司人事行政主管的崗位職責 篇3

1.負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等工作的綜合;

2.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合;

3.負責員工考勤、獎懲管理，核實各部門對考勤、獎懲的執行情況;

4.嚴格執行公司制度，行政人事信息及時錄入，並定期整理數據，向上級出具數據分析結果;

5.行政內務、水電節能，防火安全管理等工廠事務性工作。

6.管理維護公司固定資產，辦公設備、車輛管理，客户接待，會務安排;

7.上級交辦的其他工作。

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1.人事行政主管的崗位職責範文

公司人事行政主管的崗位職責 篇4

1.執行公司的人事制度，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2.執行員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

3.組織並協助各部門的招聘,負責招聘平台後台的操作和維護;

4.員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護;

5.負責公司的水電、辦公用品、固定資產、衞生環境、車輛的管理。

公司人事行政主管的崗位職責 篇5

1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;

3、負責對違紀及工廠突發事件的處理;

4、負責公司後勤需要時的對外聯繫和溝通以及接待工作;

5、評估計劃對後勤保障系統設備的改善和管理;

6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息;

7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。

公司人事行政主管的崗位職責 篇6

1.負責辦理公司社保等相關工作;

2.監督員工考勤、辦理請休假及外出批准手續,製作每個月的員工考勤表等

3.協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

4.協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

5.負責公司名片、辦公用品、購買保管工作;

6.負責簽訂勞動合同、續簽等工作，處理企業勞動關係糾紛等;

7.負責辦理員工入離職及異動手續的辦理;

8、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

9.完成上級領導交辦的其他事項;

公司人事行政主管的崗位職責 篇7

1、公司招聘、培訓、員工關係等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、入職、離職等異動手續辦理;

2、公司制度的擬定、修訂及實施，完善公司各項制度、工作流程及相關標準文件表格並落實執行情況;

3、負責公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執行會務，主持公司活動及會議;

4、負責組織及協調各部門工作，協調員工關係，協助推動公司理念發展，建設企業文化;

5、負責公司的日常考勤監督，辦公設備、公共設施的管理和維護;

6、負責固定資產、辦公品、後勤、檔案文書、合同、印章等行政相關管理工作;

7、負責公司接待工作及對外關係的建立、維護與保持。

公司人事行政主管的崗位職責 篇8

1、公司內部考勤管理工作;

2、社保、公積金、意外保險統計及申報;

3、人事類工作(更新花名冊、就業登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);

4、協助部門經理開展各項行政人事類工作(如培訓績效、員工關係、招聘面試、優化制度流程等)

5、出具各類證明，及各類通知;

6、OA、釘釘、考勤系統的管理;

7、訂貨會、活動、節日的策劃及組織配合;

8、協助各個部門的工作開展。

公司人事行政主管的崗位職責 篇9

1、指導下屬文員辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作。

2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。

4、負責監督檢查各項目的制度執行情況、考勤管理;

5、負責勞動合同簽訂及保存，建立健全公司的員工檔案制度;

6、協助上級進行員工事務及員工溝通等方面提供協助。

公司人事行政主管的崗位職責 篇10

1.負責員工的考勤，於次月___個工作日提供考勤報表並存檔

2.負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立

3.對一般文件的起草和行政人事文件的管理

4.依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協助招聘工作

5.處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;

6.及時辦理相關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續;協助做好公司人力工作的管理培訓與指導;

7.組織公司各種活動的策劃

公司人事行政主管的崗位職責 篇11

1、制定行政後勤部年度工作計劃，根據公司的發展需求，合理優化組織架構及工作崗位;

2、制定、修訂行政後勤管理制度及規範、優化服務流程;

3、編制部門年度費用預算，監督及管控部門費用使用情況;

4、監督部門行政後勤服務中存在問題進行持續改善;

5、幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業知識及工作效率;

6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政後勤各個模塊;

7、執行國家安全、消防、環保等政策和法規、安全標準和管理規定;

8、熟悉現代酒店管理制度;

9、領導安排的其他臨時性工作。

公司人事行政主管的崗位職責 篇12

1、協助行政人事經理開展行政人事工作;

2、制定合理的招聘計劃並及時完成招聘任務。

3、擬定及完成制度的培訓宣導，督促並檢查制度的貫徹執行。

4、完成員工勞動關係的管理、績效薪酬考核。

5、負責行政後勤保障工作，負責員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。

公司人事行政主管的崗位職責 篇13

1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關係及人事檔案管理;

2、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

3、負責有關人力資源方面的數據整理、彙編和製作與管理;

4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實;

5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作;

6、協調公司各部門行政方面工作之間的關係;以及與合作單位之間的關係;

7、協助公司相關活動的開展和執行;

8、領導交辦的其他工作事項。

公司人事行政主管的崗位職責 篇14

熟悉公司行政人事全盤工作;

負責招聘、培訓、績效、勞動關係管理、員工關係;

招聘工作的展開、跟進、入職;

員工入離職辦理、檔案管理等;

負責每月的考勤和工資表核對，並製作每月考勤和工資報表;

負責公司固定資產管理;

負責公司的工商管理;

負責管理日常辦公室環境維護;

日常接待、員工活動聚餐及旅遊活動、生日會、日常下午茶等工作;

負責部門日常行政工作;

完成上級交給的其它事務性工作。

公司人事行政主管的崗位職責 篇15

1、塑造、維護、發展和傳播企業文化 ;

2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度 ;

3、負責公司內部釘釘、企業網站和微信公眾號的管理工作

4、擅長設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，並監督執行 ;

6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、項目慰問、文體活動安排等;

7、反應能力強，能及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

公司人事行政主管的崗位職責 篇16

1. 根據公司發展規劃及實際運營情況，負責制訂人力資源規劃，制定並執行招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位説明書相關規章制度。

2. 負責崗位編制、完善，協調各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需求。

3.根據公司發展規劃和現有需求，協調、統計各部門招聘需求，根據已審批的招聘需求表，實施招聘，負責人事手續的辦理。

4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。

5.負責行政後勤工作：辦公用品、考勤監督、來訪接待、證照、公章的管理

6..負責企業文化建設，負責員工活動組織策劃工作。

7.公司項目申報工作。

公司人事行政主管的崗位職責 篇17

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、主導並執行薪酬績效、培訓與開發、組織發展等工作;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、協助公司集體活動組織與安排，節假日慰問、集團各類活動等;

6、其他相關工作。

公司人事行政主管的崗位職責 篇18

1、在總經理領導下，負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行。

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構，人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行。

3、負責員工關係管理。

4、負責薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道。

6、負責員工活動組織、策劃和安排。

7、負責各部門的協調與關係維護。

8、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。

公司人事行政主管的崗位職責 篇19

1、根據公司發展方向及運營規劃，及時提高人力資源工作計劃方案，並按時完成計劃;

2、負責做好各部門用人需求分析，開拓併合理利用招聘渠道;

3、合理控制人力資源成本預算，提交有效建議;

4、定期完善新老員工培訓需要內容，保持與各部門有效溝通，監督及跟蹤員工任職資格達標情況;

5、根據公司發展及要求，完善績效考核制度，按時執行績效考核計劃，並及時跟蹤結果;

6、負責擬定公司相關管理制度，(如員工手冊，勞動合同，管理制度等)並負責執行，落實，檢查和完善，確保有效實施;

7、負責檔案管理工作，簡歷和完善公司培訓等檔案的收集，歸類，整理;

8、負責辦理公司員工的社會保險事宜，公司業務經營相關證照的年檢工作;

9、定期組織策劃，有利的，效果好的會議及公司活動，創建良好的企業文化。

公司人事行政主管的崗位職責 篇20

1、薪酬、績效制度的建立：

a)關注人效，依據公司發展狀況，定時覆盤人才，建立人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並執行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優先;

b) 開發不同的招聘渠道，搜尋並整合內部、外部招聘資源，尋找合適候選人;

c) 分析招聘需求，篩選簡歷，主導面試，進行人才甄選，積極推進面試進程，縮短招聘週期;招聘職位為中高級別崗位。

d) 候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導;

公司人事行政主管的崗位職責 篇21

1、負責行政管理和日常事務，協助總經理做好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯繫。

2、負責行政部事務的安排及管理，行政採購、考勤績效等工作。

3、負責公司企業文化建設，營造良好的工作氛圍，宣導企業精神。

5、完成領導交付的其他工作。

公司人事行政主管的崗位職責 篇22

1、負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓開發和落地，保證公司人力資源供給和效率;

2、負責薪資核算、薪酬福利管理;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、全面負責人事和行政各項事務統籌、協調、管理;

5、人均效能管控。