人事行政主管具體崗位職責（精選22篇）

人事行政主管具體崗位職責 篇1

1、公司相關規章制度的完善、擬定以及執行;

2、負責員工的聘用、入職培訓、員工關係、福利等管理工作;

3、建立並及時更新員工檔案，負責人事異動手續，入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統計;

4、負責薪資核算，五險一金的複核工作;

5、員工入職關懷，優化勞動關係，塑造良好的企業文化，提高大家的工作積極性。

人事行政主管具體崗位職責 篇2

1.總結招聘計劃，組織招聘。(根據定崗配合各組主管需求而制定，開拓多種招聘渠道，按《人員需求申請》及時進行人員招聘，並對人員招聘的進度和質量進行監控管理。

2.人才信息持續儲備、蒐集

3.入職新員工及時入庫更新資料

人事行政主管具體崗位職責 篇3

1、在總經理領導下，負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行。

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構，人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行。

3、負責員工關係管理。

4、負責薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道。

6、負責員工活動組織、策劃和安排。

7、負責各部門的協調與關係維護。

8、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。

人事行政主管具體崗位職責 篇4

1、負責人事行政部一切工作事務，主持部門工作，做好部門工作的指導監督和管理;

2、負責參與制定公司人力資源規劃、行政管理規劃、招聘計劃並且監督執行;

3、制定、實施人才開發與培訓計劃，組織實施員工考核和職稱評審等工作;

4、 負責編制行政人事部相關文件並確保文件執行運作;

5、按公司規定製度對公司各部門獎懲申報、資料的審核;

6、負責部門內行政費用及病事假記錄等統計彙總的審核;

7、負責監督公司固定資產的維護，辦公用品購買、領用的規範化;

8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;

9、負責監督公司所有證書、資質、合同等檔案整理與保管;

10、負責組織召開各部門例會，佈置、檢查、總結等工作;

11、公司所有資質文件(ISO、機電、設計、施工、淨化、高新企業、廣州小巨人等企業榮譽和實力體現)的原件和相關資料的管理、申報與年審等工作。

人事行政主管具體崗位職責 篇5

1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務;

2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

3、負責員工入離職、人事調動、社保購買、員工考勤系統維護、考勤統計核算等相關工作;

4、負責起草公司各項通知、通告;

5、負責公司日常辦公用品登記管理，辦公室設備管理;

6、負責處理各項突發事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。

人事行政主管具體崗位職責 篇6

1、協助修訂公司相關人力資源管理制度、行政管理制度;協助制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃

3、統籌管理招聘、員工關係、人力資源規劃、福利規劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關係處理、企業文化建設

4、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務的組織協調

5、協調勞動關係，預知勞資糾紛，組織員工活動

人事行政主管具體崗位職責 篇7

1、負責公司各項人事類規章制度，並監督制度執行;

2、公司會議的組織及會議紀要的梳理;

3、負責公司企業文化的建設、公共關係的管理及月度、季度、年度人力資源規劃工作;

4、負責部門各項人事等事務性工作的開展;

5、負責公司安全、環保類日常工作管理等。

人事行政主管具體崗位職責 篇8

1、協助公司人力資源工作的總體規劃以及人力資源制度的制定;

2、對公司的招聘、培訓、薪酬、績效以及員工關係管理及監督實施;

3、負責公司內、外接待，聯誼組織，安排和實施;

4、負責企業文化建設，組織員工文體活動，增強員工凝聚力;

5、負責固定資產的管理，宿舍、安保的協調，做好各種後勤保障工作;

6、負責公司各項管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程的執行工作;

7、領導安排的其他工作。

人事行政主管具體崗位職責 篇9

1、協助行政人事經理開展行政人事工作;

2、制定合理的招聘計劃並及時完成招聘任務。

3、擬定及完成制度的培訓宣導，督促並檢查制度的貫徹執行。

4、完成員工勞動關係的管理、績效薪酬考核。

5、負責行政後勤保障工作，負責員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。

人事行政主管具體崗位職責 篇10

1、負責項目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統維護、考勤、排班);

2、負責項目會務、物資採購、結算等後勤服務工作;

3、項目各類報告、文件撰寫;

4、巡視園區內各項工作水準，認真督促員工，及時改善不足之處;

人事行政主管具體崗位職責 篇11

1.負責員工的考勤，於次月___個工作日提供考勤報表並存檔

2.負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立

3.對一般文件的起草和行政人事文件的管理

4.依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協助招聘工作

5.處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;

6.及時辦理相關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續;協助做好公司人力工作的管理培訓與指導;

7.組織公司各種活動的策劃

人事行政主管具體崗位職責 篇12

1、完善人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係的人力資源管理體系;

2、合理設計組織架構、定崗定編，有效配置人力資源以及崗位薪酬標準;

3、負責績效實施工作，定期跟蹤、分析公司各部門績效完成情況，監督指導績效考核過程，根據各部門績效考核結果進行統計分析，提供績效改進意見;

4、負責員工入、離、調、轉、升等手續辦理，勞動合同簽訂、解除及相應檔案資料管理;

5、負責員工社保、公積金轉入轉出及年度性工資申報;

6、組織並協助各部門進行招聘、培訓和企業文化建設，確保能有效滿足用人需求;

7、能夠及時有效完成領導交辦事務，切實維護公司利益，能夠實時掌握員工狀況和需求。

人事行政主管具體崗位職責 篇13

1、公司人員招聘、入職、勞動合同簽訂、異動、離職等人事流程;

2、根據規章制度，對員工績效考核的執行;

3、負責對公司人事管理體系質量等文件適時實施和監督;

4、公司員工社保、公積金等社會福利的辦理;

5、上級交代的其他事宜。

人事行政主管具體崗位職責 篇14

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃;

2、建立並完善公司人力資源管理體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度;

3、主導設置公司的組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

4、負責員工關係管理及勞資關係處理，協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

5、協助開展員工考評工作，對員工工作表現進行考核;

6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事行政主管具體崗位職責 篇15

1、人事行政管理規章制度的起草、修訂及監督執行;

2、人事行政費用預算與控制;

3、缺編崗位人員邀約及面試;

4、員工入職、離職、調崗、調級等手續辦理，勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;

5、績效計劃制定、執行;

6、考勤核對，薪資及員工福利等核算;

7、社保、公積金辦理。

人事行政主管具體崗位職責 篇16

1.負責公司內部人才的招聘工作;

2.現有編制及業務發展需求，協助.上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3..上級完成需求崗位的職務説明書;

4.公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

7.相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

8.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9.招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

10.用的申請、控制和報銷;

11.聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

13.立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

14.地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規;

人事行政主管具體崗位職責 篇17

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理;

5、負責組織編寫各部門職位説明書;

6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;

9、熟悉人力資源6大模塊;負責企業文化宣講及培訓。

10、負責行政後勤總務，辦公室等事宜管理協調。

人事行政主管具體崗位職責 篇18

1、建立、修改、推行公司各類規章制度的實施;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

6、公司日常行政管理的運作;

7、負責公司各類文件、資料的鑑定及統計管理工作;

8、負責各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知;

9、協助領導對各項行政事務的安排及執行;

10、完成上級交給的其它事務性工作。

人事行政主管具體崗位職責 篇19

1、在公司人力資源戰略、政策指引下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，制定行政制度、完善並監督制度的執行;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3、負責部門的日常事務管理工作，負責下屬員工的工作安排，並對下屬進行工作指導、監督，確保部門工作的順利開展;

4、公司辦公環境的管理：行政辦公用品的採購與管理，公司裝修等事宜處理;

5、組織舉辦各類公司會議及員工活動(員工生日會、拓展活動、年會等)，妥善處理各種對外事務;

6、關注行業網站，及時辦理企業資質維護，確保人員證書及相關資質正常使用;

7、負責公司固定資產管控;檔案、合同、證照、印章及車輛管理工作;

8、領導交辦的其他工作。

人事行政主管具體崗位職責 篇20

1、人事六大模塊、行政工作的全面統籌，完成公司對部門的目標要求;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、指導部門下屬人員完成部門日常工作並能進行效能輸出，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

4、其他相關工作。

人事行政主管具體崗位職責 篇21

1、在會長領導下全面負責協會的行政、後勤工作,保障協會能安全穩定順利的開展各項工作。

2、負責建立和完善行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤。

3、負責來訪人員的日常接待，做好會務安排及接待管理工作。

4、制定協會年度採購及控制支出預算。

5、協會固定資產的管理和維護。

6、負責文件的分類呈送，報銷單據、合同的初步審核彙總並遞交領導審批後轉回相關部門。

7、負責協會日常辦公環境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他後勤支持。

8、負責協會差旅管理工作(機票、酒店預訂等)。

9、協會各類通知、文件和信息的傳達。

10、協助各項活動後勤管理工作;

人事行政主管具體崗位職責 篇22

1.負責公司各類行政類文件的檔案管理，負責人事檔案資料的管理;

2.負責公司員工入職、離職手續的辦理，重要信息的收集;

3.員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統計及財務人員的對接;

4.員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納;

5.負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護;

6.負責各類應聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護;

7.負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領用、採購申請及庫存盤點;

8.負責公司各類辦公設施的維護、維修聯絡;

9.負責公司魚缸、綠植的保養及維護，負責相關服務商的對接及維護;

10.負責公司鑰匙的管理工作;

11.完成領導交辦的其他工作。