行政人事部主管崗位職責（精選18篇）

行政人事部主管崗位職責 篇1

1、負責人事六大模塊相關工作。擅長招聘及處理員工關係;

2、建立公司相關的招聘流程和招聘體系，及時有效的完成各部門招聘需求，維護招聘渠道，做好全年招聘計劃;

3、組織公司員工的日常活動;

4、員工關係的處理包括入離職，社保公積金，工傷等相關事項;

5、員工數據的維護;

6、員工薪資處理;

7、人事部門的各類報表處理;

8、上級安排的其它事項。

行政人事部主管崗位職責 篇2

1、負責公司日常辦公用品、耗材採購及管理工作;

2、負責員工的考勤管理及統計工作;

3、熟練操作南昌地區五險一金辦理流程及網上系統操作，熟悉五險一金相關政策法規;

4、負責公司各類通知文件的歸口管理及編制下發;

5、協助部門經理建立健全公司管理制度及下發，監督落實執行;

6、建立、維護人事檔案，員工入離職流程辦理及檔案歸檔，勞動合同管理等工作;

7、組織開展員工活動，做好團隊建設及企業文化宣傳工作;

8、配合人事招聘及面試聯絡工作;

9、負責行政人事後勤等綜合事務處理;

10、負責公司會務接待工作安排;

11、協助各項培訓工作的落實安排;

12、協助上級領導做好行政人事相關工作，服從上級領導安排的其他工作事項。

行政人事部主管崗位職責 篇3

1、負責公司人力資源工作，包括招聘、培訓、考核、薪酬福利、員工獎懲、勞動關係等;

2、負責撰寫人力資源管理制度並監督實施;

3、負責公司會議紀要的製作及督辦實施;

4、完成領導交辦的其他工作。

行政人事部主管崗位職責 篇4

1.負責辦理員工入職.試用.轉正.離職等相關人事流程;

2.負責招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

3.負責協調員工關係，定期組織策劃員工活動;

4.負責公司各類文件和資料的歸檔.分類.整理和保管;

5.上級領導交辦的其他臨時性工作等。

行政人事部主管崗位職責 篇5

1、貫徹國家相關法律、法規及各項規定，負責分公司各項目勞務工作開展;

2、協助招聘派遣外包人員，包含但不限於派遣外包人員的入職資料和信息審核入職手續辦理、協助錄入和整理員工的人事信息(電子版和紙質版)。

3、社保、公積金等方面的諮詢服務:每月及時跟進反饋增減員情況及處理異常情況。

4、勞務派遣外包人員的崗前培訓(包括勞務派遣合同簽訂、工作環境、勞動報酬、社保繳納基數和比例、保密意識等)。

行政人事部主管崗位職責 篇6

1、全面負責大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運提供全面、系統的人力資源保障;

2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關係管理;

3、組織公司員工進行各種團建活動，增強員工凝聚力和歸宿感;

4、 組織和推動企業文化的培訓和宣傳;

5、推動公司各項管理規章制度貫徹執行;

6、保持與公司總部各部門的協作，發現問題及時溝通、解決

行政人事部主管崗位職責 篇7

1、負責行政管理工作，包括：辦公室日常管理、行政制度撰寫、辦公環境優化、車輛管理等;

2、負責公司大型員工活動策劃及組織工作;

3、負責企業文化宣傳，包括宣傳稿件撰寫設計，公司宣傳欄管理等。

4、負責社保投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

行政人事部主管崗位職責 篇8

負責薪酬日常事務處理和管理，製作薪酬相關表格、數據，保證薪酬能正確及時發放;

協助各部門月度考評工作，督促各部門制訂有效的績效改進措施;

協助部門領導實施員工績效改進計劃，推動公司與員工績效的共同提升;

員工各項社會保險及住房公積金的申報、繳納和管理工作;

負責入離職相關手續的辦理，員工檔案和花名冊等組織信息維護;

領導交辦的其他工作事項。

行政人事部主管崗位職責 篇9

1.招聘渠道的維護和管理，空缺崗位的招聘工作;

2.負責面試的安排和後續錄用事宜的跟進工作;

3.員工入轉調離手續的辦理;

4.負責員工人事相關問題的解答;

5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;

6.負責分公司各類團隊建設活動;

7.其他領導交代的事務。

行政人事部主管崗位職責 篇10

1.招聘網站的更新和維護，開拓新的招聘渠道，並做好渠道優化工作;

2.及時發佈及更新職位信息，做好企業形象宣傳;

3.篩選應聘簡歷，對簡歷進行分類、篩選，做好應聘人員的電話面試及邀約;

4.對應聘者提出的公司問題能及時進行解答;

5.按照招聘要求及時、保質保量完成招聘任務;

6.新入職員工社保、公積金辦理;

7.月度考勤統計彙總;

8.領導交辦的其他臨時工作。

行政人事部主管崗位職責 篇11

1、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;

2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作;

3、協助中心財務基礎事務，報銷流程跟進;

4、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

行政人事部主管崗位職責 篇12

1、人員招聘

2、 勞動合同簽訂

3、社保公積金繳納

4、花名冊及通訊錄更新

5、 人員離職手續辦理

6、行政規章執行

7、 物業及一些外聯工作

8、 績效部分餐費、人員薪資核算

9、 消防事宜

10、 行政費用申請

行政人事部主管崗位職責 篇13

1、根據公司發展戰略規劃，制定企業中、長期人力資源規劃;

2、全面統籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，並負責推動落實;

3、負責公司組織建設，提高內部綜合管理水平;

4、負責公司人才招聘配置、選拔及管理;

5、建立和完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;

6、維護員工關係，建設和推廣企業文化，增強員工的凝聚力與創造力;

7、解決勞動爭議糾紛，保障公司法律權益，和其他部門相關的對外聯絡與接洽工作;

8、建立完善企業的薪酬體系和績效管理體系。

行政人事部主管崗位職責 篇14

1、協助上級建立健全公司人事各項規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織開展崗位(工作)分析，編制職位説明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

3、執行招聘的工作流程，參與各類招聘渠道運營，尋訪網羅各類優秀人才。

4、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤反饋。

5、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

6、社保公積金辦理、考勤管理、工資管理。

7、 協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

8、負責建立、維護員工的人事檔案。

9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

10、協調處理員工關係，提升員工滿意度，規避勞動風險。

11、為豐富員工文化生活，協助組織安排各種活動。

12、協助管理部門人事日常運營工作。

行政人事部主管崗位職責 篇15

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，建立人力資源管理體系，制定公司管理制度;

2.向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;

3.全面負責公司人事招聘、社保、薪酬、勞動關係、入離職等相關工作，負責公司行政管理工作;

4.組織制定公司人力資源發展的各項規劃，並監督各項計劃的實施;

5.構建公司學習培訓體系、人才梯隊搭建;

6.搭建公司績效薪酬體系並督導實施;

行政人事部主管崗位職責 篇16

1、負責公司招聘工作，新員工入職手續辦理;

2、負責員工晉升，調職，離職，人事檔案的管理等;

3、負責公司人員考勤統計、薪酬核算，員工關係等各項人事服務工作;

4、配合組織推行公司各項人事管理制度和工作流程;

5、完成領導交給的其它工作。

行政人事部主管崗位職責 篇17

1)公司資產管理;

2)辦公用品採購及管理;

3)話務及文印事務處理;

4)物業租賃及相關合同管理管理;

5)公司環境綠化，辦公大樓環境衞生保潔及美化;

行政人事部主管崗位職責 篇18

1、配合公司的發展制定人才計劃，負責招聘渠道拓展、員工的招聘，並組織各種招聘活動;

2、以激勵性人才績效為管理方向，完善公司薪酬體系及薪酬核算;

3、各類人事行政制度、公司公告的擬定及發佈，並監督公司的各項規章制度的執行情況;

4、維護企業文化，組織各類員工活動及公司活動、規劃員工福利、維護員工勞動關係;

5、公司各類行政事務管理，包括行政費用的審核及控制、辦公場地的維護等;

6、公司各類檔案及合同的管理及管理監督;

7、參與每月高層領導會議，做好會議記錄，下達有關會議通知;

8、公司法務工作的對接;