人力資源專員有哪些崗位職責(精選12篇)
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人力資源專員有哪些崗位職責 篇1
1、協助上級執行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。
2、建立、維護人事檔案,簽署和更新勞動合同。
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6、執行績效考核流程。
7、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
8、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、商業保險等相關手續,組織員工活動。
9、負責領導臨時交辦的其他工作。
人力資源專員有哪些崗位職責 篇2
職責
1、主要負責招聘、培訓、員工關係等模塊,能獨立處理和解決所負責任務;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3、勞動合同管理,辦理用工、退工手續;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
人力資源專員有哪些崗位職責 篇3
1、具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎;熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關係、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的記錄機制和薪酬體系,充分發揮員工的積極性和創造性;根據公司對績效管理的要求,制訂評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;
3、建立健全培訓體系,使得各種培訓相關制度流程有效運行;負責做好員工崗前培訓培訓工作;擬定公司員工中長期培訓規劃,制訂並完善公司員工培訓辦法,建立培訓記錄,評價培訓效果,健全培訓檔案;
4、制訂相應的職位説明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位説明書與實際相符;
5、能承受較大的工作壓力,善於處理複雜問題;
6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力,具有優秀的管理、計劃和協調能力;
7、具有團隊合作意識,有良好的親和力;
8、參與制訂人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
人力資源專員有哪些崗位職責 篇4
職責:
1、負責電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排;
2、協作人事經理或單獨完成人員招聘面試;
3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;
3、做好每日工作安排,完成每月面試任務。
任職要求:
1、年齡18-26歲,學歷不限,經驗不限;
2、普通話標準,吐字清晰流暢,具有良好的溝通能力;
3、服務意識強,能承受工作壓力;
4、工作熱情,積極主動,有責任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;
5、熟練使用電腦操作系統及Office辦公軟件。
人力資源專員有哪些崗位職責 篇5
1、參與公司組織能力建設及人力運營工作,能獨立依據項目計劃或負責分派的任務執行與保質交付;
2、負責所任項目領域(人力、業務管理支撐運營管理)模塊,制度規則推行落地及日常運營配合;
3、負責任務執行和運營管理相關數據化管理和分析,並通過數據促進制度流程等規範運作;
4、獨立負責項目中或工作中的協調、與事務性工作,能夠獨立解決項目工作中的基本問題。
5、負責業務管理支撐人力運營工作。
人力資源專員有哪些崗位職責 篇6
1. 協助部門經理進行招聘、培訓、績效工作的實施;
2.負責員工合同簽訂,及入職、轉正、崗位調動、離職等手續辦理;
3.負責薪資的核算髮放,社會保險、公積金辦理等薪酬業務的操作、實施;
4.編制各類人事統計報表,及時更新維護員工人事信息系統,負責員工人事檔案管理工作。
人力資源專員有哪些崗位職責 篇7
1.根據公司薪酬績效核算制度,進行薪酬績效核算工作;
2.根據公司招聘計劃,協助開展招聘工作,包括招聘信息發佈、招聘渠道維護、邀約面試等;
3.辦理公司人員入職、離職手續,管理人員檔案;
4.根據公司發展需要,定期開展對公司員工的培訓工作;
人力資源專員有哪些崗位職責 篇8
1、擅長簡歷篩選與邀約面試,參與面試及後期跟進,高效完成各崗位的招聘工作;
2、負責招聘數據的彙總、整理,進行必要的優化分析並提出改進建議;
3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出;
4、積極協助行政部門開展其他模塊的工作;
5、完成上級交辦的其他工作任務;
人力資源專員有哪些崗位職責 篇9
1、每月收集各部門人員需求計劃(要求部門的部長審核、總經理簽字文件);
2、按需求計劃要求完成招聘工作,包括髮招聘通知、面試、與各部門協商、錄用)
3、為新員工辦理入職手續;包括填寫簡歷表、製作工作牌、發報到通知;
4、為新員舉辦培訓,___層,公司制度規定、勞動紀律、企業文化;第二層,用人部門的崗位知識培訓、安全培訓、質量意識培訓、產品知識培訓;
5、為員工購買社保、簽訂勞動合同;
6、錄入電腦人事檔案。
人力資源專員有哪些崗位職責 篇10
1)根據公司發展戰略規劃,組織擬定機構設置、崗位職責設計及定員定編方案,對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案;
2)負責擬定、修訂公司各項管理制度
3)監督勞動合同的簽訂,組織受理勞動爭議和員工投訴,監督各類人事事務工作的開展;
4)提煉企業文化內涵,建立、維護企業文化宣傳渠道,組織開展公司活動;
5)固定資產管理及總務後勤管理;
6)安全及設備管理;
人力資源專員有哪些崗位職責 篇11
1、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,甄選合適的人才簡歷,並安排初試;
2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;
3、每年根據公司職位調整,組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;
4、員工入職、試用、轉正管理:
5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談,並做好面談記錄,並以工作報告形式提出修改建議;
6、員工關係管理工作。
人力資源專員有哪些崗位職責 篇12
1、負責招聘計劃的實施,維護招聘渠道,利用各種招聘渠道發佈招聘信息;
2、負責電話預約面試,協調面試安排,及時跟蹤面試結果,推進公司各部門的招聘工作進展;
3、統計招聘相關數據,對招聘結果進行分析,不斷優化招聘流程;
4、負責員工入職、調崗、離職、辭退等異動手續辦理工作;
5、負責公司人事檔案的建立、保管、調轉等管理工作;
6、負責員工社保、公積金業務辦理;
7、完成領導交辦的其他工作。
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