企業人力資源專員崗位職責(精選15篇)
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企業人力資源專員崗位職責 篇1
1、企業文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責日常公司的招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作,並協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查,負責門店水電費繳納。
企業人力資源專員崗位職責 篇2
1、 主要負責公司的招聘工作(包括邀約、面試等),完成招聘要求;
2、 負責公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓、績效考評等)的管理;
3、 組織規劃員工各類培訓,建立並完善培訓制度和員工培訓檔案;
4、 負責建設和發展公司的企業文化,策劃和組織員工相關活動,以增強企業的凝聚力和競爭力,促進企業的可持續發展;
5、協助領導完成公司的績效管理。
企業人力資源專員崗位職責 篇3
1、參與招聘工作,參與制定並執行人員招聘計劃,通過多種招聘方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應聘人員,負責應聘人員的預約,接待及面試安排。
2、協助完成員工考勤、社保等日常事務;
3、負責員工入離職、異動手續辦理;
4、完成上級交辦的其它事務。
企業人力資源專員崗位職責 篇4
1、負責公司員工入職、離職、異動手續等的辦理;
2、負責員工檔案整理、保管;
3、負責公司招聘工作;
4、負責公司員工社保的購買,建立公司社保台帳等;
5、負責企業文化宣傳和建設等。
企業人力資源專員崗位職責 篇5
1.協助上級收集用人部門招聘需求,制定招聘計劃並完成招聘目標
2.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3.拓展招聘渠道,建設公司人才庫
5.獨立開展招聘工作:負責電話邀約、跟進、面試等入職前的工作,對招聘效果進行評估、分析與總結
6.協助上級收集用人部門的培訓需求、制定培訓計劃與組織開展培訓的相關工作,進行培訓效果評估跟蹤,做出清晰的培訓數據分析
7.協助上級完善績效考核制度,組織和協調各部門的績效考核工作,反饋各部門考核結果
企業人力資源專員崗位職責 篇6
1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標,協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程並推廣實施;
2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作,協助各部門做好員工的考評;
3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;
4、規劃並執行公司員工相關團建活動;
5、固定資產的管理與定期盤點;
6、跟蹤處理員工工傷、意外事故,收集相關材料,辦理相關理賠手續;
7、上級主管交辦的其它工作事項。
企業人力資源專員崗位職責 篇7
1、根據各部門用人需求實施招聘工作,發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
2、現有招聘平台的日常管理及新招聘渠道的開發;
3、人才儲備庫的跟進與更新;
4、人事事務操作及基礎數據彙總;
5、六大模塊相關人力資源事務性工作;
6、在上級的領導和幫助下下定期完成工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務。
企業人力資源專員崗位職責 篇8
1、負責員工入職、離職、轉正、調動等各種手續辦理;
2、負責各項人事檔案歸檔、調閲與管理;
3、建立勞動關係台賬,對Ehr系統人員信息及時維護與各項人事報表的統計上報;
4、依據公司考勤制度,負責員工月度及年度考勤的統計;
5、貫徹,完善公司薪酬福利管理制度,負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的對接工作,確保公司福利有競爭力。
企業人力資源專員崗位職責 篇9
1、發佈招聘信息、收集篩選簡歷,邀約面試;
2、負責辦理入離職手續,,調動,獎懲
3,員工績效考核的實施及結果統計分析
4、負責人事檔案的管理、保管、員工合同簽訂;
5、負責公司日常行政後勤事務,辦公用品採購、生日會、下午茶等活動組織。
6,優化組織架構及工作流程,制定人事相關管理制度
7,完成上級領導交辦的其他工作
企業人力資源專員崗位職責 篇10
1.負責員工考勤統計,勞動關係管理
2.負責人員招聘:招聘信息發佈,簡歷篩選,電話面試,面試安排
3.負責培訓組織安排,培訓檔案管理
4.公司團建活動的組織與安排
5.宿舍管理:監督宿舍用電安全,規範住宿管理
6.餐廳/就餐管理:報餐、配餐問題反饋
7.辦公用品管理:辦公用品入庫、發放
8.保安管理:規範和監督保安人員日常工作,確保公司安全
9.保潔管理:監督保潔日常工作,確保辦公環境乾淨、整潔
10.各項規章制度的監督與執行
11.公司安排的其他各項工作
企業人力資源專員崗位職責 篇11
1、負責公司人員日常招聘工作,瞭解用人部門需求發佈招聘信息,與應聘者進行前期溝通和麪試跟進;
2、負責開發、調整招聘渠道,做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關工作;
3、負責配合上級領導進行績效考核工作的計劃與安排,配合績效考核工作的日常跟進、彙報、審批、反饋等;
4、負責辦理人事事務工作包括勞動關係、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發佈等;
5、負責建立和完善培訓體系,定期開展培訓;
6、負責定期與員工溝通、維護員工關係、開展員工活動;
7、負責考勤管理相關工作;
8、完成公司安排的其它工作。
企業人力資源專員崗位職責 篇12
1.根據公司薪酬績效核算制度,進行薪酬績效核算工作;
2.根據公司招聘計劃,協助開展招聘工作,包括招聘信息發佈、招聘渠道維護、邀約面試等;
3.辦理公司人員入職、離職手續,管理人員檔案;
4.根據公司發展需要,定期開展對公司員工的培訓工作;
企業人力資源專員崗位職責 篇13
1、定策略:根據集團招聘指標與實際情況,積極配合好各部門的工作,完成招聘指標;
2、創品牌:搭建集團社會僱主品牌體系,開創新穎品牌傳播渠道, 管理多元化媒體平台;
3、開通道:統籌開闢全集團所有創新招聘渠道,實施全方位評估及差異化管理;
4、搭平台:引入前沿技術工具,為集團所有的公司搭建高效能招聘平台(引進新媒體運營);
5、掌錢糧:構建不同平台渠道招聘比例,制定最高效招聘方針;
6、建外聯:牽頭與各大院校,名企,第三方諮詢建立戰略合作關係,搭建集團外部招聘生態圈。
企業人力資源專員崗位職責 篇14
職責
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上學歷(985、211畢業優先);
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
企業人力資源專員崗位職責 篇15
1、修改和完善人力資源相關制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的彙總,人員異動錄用、轉正、調崗、離職手續辦理工作等);
3、根據公司發展戰略規劃,準確把握崗位人才畫像,進行招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;
4、協助主管不斷完善公司績效考評體系,組織實施績效管理,對各部門績效評價過程進行監督控制;
5、協助主管建立和完善公司培訓體系,組織實施培訓管理;
6、企業文化、員工發展、員工關係處理等體系的建設;
7、人事福利管理,社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的其它工作。
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