人力資源專員崗位職責（通用16篇）

人力資源專員崗位職責 篇1

1 組織發展

1) 根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進。

2) 完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責;負責崗位説明書、職位職級的定期梳理和檢查。

3) 參與組織診斷的開展和實施。

4) 負責公司高管任命公告管理工作。

2 績效管理

1) 參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，並對績效管理進行動態跟蹤。

2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

3) 根據公司戰略規劃，參與公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，並跟進績效結果。

4) 負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，並組織實施。

6) 負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。

7) 負責晉升工作的組織和實施。

3 項目激勵管理

1) 參與起草和修訂各項目激勵制度，並監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。

2) 與各工作組祕書對接，動態瞭解項目進度並定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。

4 上級交辦的其他事項

人力資源專員崗位職責 篇2

1、協助招聘、績效考核、薪酬管理等工作;

2、協助辦理檔案管理、考勤管理等相關工作;

3、負責日常人事工作溝通以及行政、會議後勤工作;

4、完成上級交辦的其他任務。

人力資源專員崗位職責 篇3

1、根據公司人員需求情況，按時完成招聘任務，及時總結分析，完善招聘相關工作，促進人員的優化配置;

2、及時瞭解國家及地區相關政策法規，並向員工解釋相關規定事宜;

3、負責部門工作文件的彙總、整理，部門合同及文件的整理、存檔;

4、其它上級交付的工作任務。

人力資源專員崗位職責 篇4

1.負責達成公司人員招聘計劃，管理招聘渠道

2.負責實施公司年度培訓工作的推進、效果評價、課程設計

3.負責公司人事系統人員信息、日常考勤、人件費可視化數據的管理

4.負責全員社保、公積金的日常業務處理和年度申報工作

5.負責公司員工滿意度調查工作、員工關係處理

人力資源專員崗位職責 篇5

1、執行公司招聘需求，及時發佈、更新招聘信息，維護招聘網站，組織户外、現場招聘會。

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，做好人力工作支持;

3、協助管理部門人事日常運營工作;

4、協調處理員工關係，提升員工滿意度，規避勞動風險。

人力資源專員崗位職責 篇6

1、充分理解公司戰略和目標，搭建公司組織架構、人才梯隊建設。

2、負責人力資源各模塊工作項目在對接生產板塊的落地和推動執行。

3、協助工廠管理層進行人才管理，瞭解員工動態，推動組織效能持續提升。

4、負責集團生產板塊薪酬績效管理工作。常規性工作包括但不限於每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調薪、晉升考核等。

5、負責EHR系統日常運營和優化實施等管理工作。

(1)日常問題/需求整理，操作指引，優化需求實施，並能提供管理優化建議

(2)推動系統新需求的開發進度、測試、上線和運營等相關工作

人力資源專員崗位職責 篇7

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、瞭解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫;

6、入職手續辦理，招待新員工引進;

7、負責員工關係管理;

人力資源專員崗位職責 篇8

1、協助上級制定年度招聘計劃，彙總各部門的招聘需求;

2、負責發佈崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試並出具面試評估意見;

3、跟進候選人複試和最終的面試結果，與候選人談薪併發放錄用offer;

4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;

5、進行面試漏斗分析，及時發現並解決問題;

6、及時與用人部門溝通，關注員工動態;

7、完成上級領導交辦的其他專案任務。

人力資源專員崗位職責 篇9

1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程並推廣實施;

2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評;

3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;

4、規劃並執行公司員工相關團建活動;

5、固定資產的管理與定期盤點;

6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關材料，辦理相關理賠手續;

7、上級主管交辦的其它工作事項。

人力資源專員崗位職責 篇10

1.維護招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求;

2協助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;

3.負責員工關係各項工作的跟進及處理;

4.協助上級制定、監督及完善學校人力資源管理的規章制度;

5.協助上級對組織架構的調整，做好人員的優化配置;

6.完成臨時交代的其它工作。

人力資源專員崗位職責 篇11

1.處理人事基礎服務，包含但不限於員工入、離、調、轉及檔案和數據管理等，並對流程進行持續迭代，在確保勞動風險可控的同時，優化員工體驗，提升效率;

2. 對人力資源數據化分析有清晰認知，能通過數據分析，提供人力資源基礎服務相關的各項數據支持;

3. 根據員工全生命週期，對接HRBP完成員工入離調轉各類手續的辦理，主動進行相關規劃，幫助人才融入、進行關鍵節點關懷等工作。

人力資源專員崗位職責 篇12

1、負責公司中高端職位招聘;

2、參與推動實施公司人才發展培訓、組織能力建設等項目;

3、做好上級交辦的其他人資工作。

人力資源專員崗位職責 篇13

1、負責公司員工入職、離職、異動手續等的辦理;

2、負責員工檔案整理、保管;

3、負責公司招聘工作;

4、負責公司員工社保的購買，建立公司社保台帳等;

5、負責企業文化宣傳和建設等。

人力資源專員崗位職責 篇14

1.參與日常招聘工作，協助進行人才招聘、面試安排及接待等工作;

2.參與各類招聘渠道運營，學習如何從渠道入手，尋訪網羅各類優秀人才;

3.參與招聘平台日常維護與管理，製作定期併發布招聘宣傳文案;

4.其他HR相關工作。

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人力資源專員崗位職責 篇15

1、負責勞動關係、員工關係、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;

2、協助企業文化建設、企業活動的組織等工作;

3、負責公司SAP系統運作與維護;

4、協助上級對各項事務的安排及執行;

5、完成公司臨時交辦的其他任務。

人力資源專員崗位職責 篇16

1、負責人員招聘，維護招聘渠道，滿足用人部門的需求;

2、協助完善公司薪酬體系、激勵體系，並組織實施;

3、負責修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4、協助監督和落實各部門績效考核方案，完善績效考核管理體系;

5、協助推動公司理念及企業文化的傳播等