人力資源專員崗位的職責描述

人力資源專員負責公司業務崗位的簡歷發佈、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作。下面是本站小編整理人力資源專員崗位的職責描述。

篇一

職責：

1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系;協助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作;

2、負責組織實施和監督各類考核方案、制度的執行;

3、負責與財務對接薪資保險的相關帳務與支付工作;

4、負責績效考核結果的獎懲執行跟進，各類考核相關數據的日常統計、跟蹤分析;

5、負責定期收集統計公司績效考核數據並核算，及時彙報績效考核工作進展情況;

6、完成上級領導交辦的其他任務。

任職資格：

1、人力資源相關專業本科以上學歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經驗為佳;有生物製藥行業工作經驗優先考慮;

2、具備人力資源管理的專業知識，掌握績效考核的流程與標準;熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法;

3、熟悉勞動法律法規及相關政策;

4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協調能力及表達能力;

5、能熟練操作辦公軟件。

篇二

職責

1、負責新員工入職培訓;

2、負責協助培訓部門制定培訓計劃，統籌培訓進度;

3、協助員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;

4、協助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;

5、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

6、完成上級安排的人力資源相關工作。

崗位要求

1、專科以上學歷，2年以上人事工作經驗;

2、熟悉勞動法律法規;

3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係六大模塊;

4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;

5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強。

篇三

職責：

1. 依據招聘計劃實施招聘;

2. 負責培訓計劃的實施與跟蹤;

3. 月度績效、薪酬核算;

4. 人事資料維護與更新;

5. 人員合同簽訂以及用工退工手續辦理;

6. 月度人力資源數據的整理與分析;

7. 負責銷售公司人員招聘工作;

8. 日常網絡招聘/現場招聘/校園招聘工作的開展;

9. 招聘渠道的開發優化及招聘效果的評估;

10. 能配合公司的快速發展，不斷創新招聘方式方法，滿足企業戰略發展的人員需求。

11. 完成上級領導交辦的其他事宜。

任職要求：

1. 全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關專業;

2. 精通招聘與培訓;

3. 精通office辦公軟件;

4. 醫藥行業從事人力資源管理工作兩年以上優先考慮;

5. 形象氣質佳，良好的溝通以及協調能力。