人力資源崗位職責要求有哪些（通用13篇）

人力資源崗位職責要求有哪些 篇1

1.、負責公司的人力資源日常管理工作，組織和實施人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面;

2、根據公司發展戰略規劃，搭建人才梯隊，構建HR體系;

3、推動人效提升，落實降本增效;

4、協同總部落地HR賦能項目;

5.、其他人力資源相關工作。

人力資源崗位職責要求有哪些 篇2

1. 根據部門管理需求，制定具體人事工作計劃，組織人員開展具體業務，監督工作進度和員工行為，及時進行糾偏;

2. 協助部門領導起草、修訂、初審、複核各類人事文件;

3. 審批人員異動、培訓、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;

4. 組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系，制定完善人員入職考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價機制;

5. 組織開展培訓工作，提高員工知識技能;

6. 組織開展績效考核及薪酬管理工作;

7. 負責勞動關係工作，組織開展新入職、在職、待離職人員“三談話”工作，做好員工思想工作， 維護和諧勞動關係;

人力資源崗位職責要求有哪些 篇3

1、根據績效管理辦法，對績效方案進行培訓，宣導，指導和協助各部門實施績效考核;

2、組織建立各部門、各崗位的績效指標庫，設計績效考核表及半年度績效考核方案，協調各部門進行考核方式，標準及流程的優化。

3、負責配合績效考核結果的運用完成每月績效核算，完成月度考核統計表並反饋各中心;督促各中心實施績效面談，督促各中心各崗位實施動態績效管理;

4、協助各崗位對各部門提出的績效申訴並進行調查處理，根據績效結果及檢查情況進行總結分析，提出改善建議;

5、負責年度評優方案的制定與發佈，負責評優方案的執行與監督。

人力資源崗位職責要求有哪些 篇4

1、協助專員完成招聘，按要求篩選和整理簡歷，邀約面試;

2、負責辦理終端店鋪員工的入離職、異動等手續;

3、負責公司的企業文化(生日會/管理會/員工旅遊)工作的推進和實施;

4、負責釘釘文化圈的運營和文化活動公告的撰寫發佈等。

人力資源崗位職責要求有哪些 篇5

1、根據學校發展狀況，制定人力資源規劃，優化統籌薪酬績效體系、培訓體系，進一步完善業務流程;

2、 編制人才需求計劃並組織實施招聘;

3、負責人才梯隊的搭建工作，建立和完善人才培養機制為學校可持續發展提供人才支持;

4、負責學校文化建設及落地實施，協調內部和外部資源，打造具有凝聚力和執行力的團隊;

5、依據學校戰略規劃，完善各項規章制度及人力資源相關管理制度和工作流程;

6、統籌員工關係管理，化解或調解勞動糾紛;

7、完成學校交辦的其他工作。

人力資源崗位職責要求有哪些 篇6

1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力;

7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度;

人力資源崗位職責要求有哪些 篇7

1.根據本區域業務發展需求協助完成架構優化、工作分析、定崗定編，以保證區域人力資源合理配置;

2.制定區域內人力資源需求及招聘計劃，並帶領團隊完成目標，以保證人力資源供需平衡及素質水平能滿足業務發展需求;

3.負責區域公司統籌工作，培訓課程的設計與實施;

4.與總公司建立良好對接，協助其人力資源工作各模塊有序地進行。

5.對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案並進行處理。

6.建立並維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

人力資源崗位職責要求有哪些 篇8

1. 組織制定集團整體人力資源戰略規劃，年度計劃，並負責組織實施;

2. 結合各部門各分子公司的年度工作目標，分析集團的人員現狀、歷史數據及勞動生產率要求，對未來一年內所需人力資源狀況進行科學預測;

3.研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)以及監督各項人力資源管理體系的實施情況，保證集團人事管理工作制度以及流程合理編制並負責組織實施;

4. 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5. 對人力資源中心的團隊管理，團隊人員的任命以及績效考核的實施、人員培養和發揮部門成員優勢並創造

人力資源崗位職責要求有哪些 篇9

1、根據公司戰略規劃和經營計劃，制定契合的人力資源管理戰略規劃;

2、依據公司發展戰略，組織並推動人力資源管理改革，優化公司薪酬績效激勵機制設計，建立科學的的激勵模式;

3、根據公司戰略發展佈局，引進銷售人才，搭建人才梯隊，以“銷售管理及培養”和“組織能力建設”、“績效考核機制建設”為核心，驅動公司人才發展和經營;

4、根據公司經營需要，結合實際經營情況，制定並組織實施具有高效激勵機制的薪酬績效激勵制度;

6、全面負責人力資源部門的日常工作管理，貫徹企業價值觀和企業文化，加強對人才的選、育、用、留、考等人才建設工作，持續提升企業效益和人均效益;

7、完成領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源崗位職責要求有哪些 篇10

1、負責公司組織設計規劃和效能提升管理;

2、負責組織人才盤點、評估、提出相應組織發展和人才改善方案，熟悉崗位價值評估模型、勝任力模型的建立及實現;

3、負責公司所有人力資源六大模塊事務性工作管理及處理;

根據行業發展現狀和公司現有薪酬結構、福利結構、規劃和設計有市場進競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方案;

4、根據現有的績效體系，熟悉公司運營架構後進行績效優化及匹配適合公司運作的績效形式;

5、搭建公司培訓類體系，並做到實際運用;

6、統籌本部門各項工作的有序進行及落地。

人力資源崗位職責要求有哪些 篇11

職責：

1、負責制定集團公司人力資源戰略規劃，監控人力資源政策實施。

2、負責集團公司人才梯隊建設，搭建人力資源發展平台，做好人才培育工作。

3、負責集團公司人才渠道建設與開發工作，做好人力資源甄選，錄用，開發與管理工作。

4、完成總部人力資源相關事務性工作。

5、完成領導交辦其他工作。

任職資格：

1、本科以上學歷，35歲以下，人力資源。工商管理、行政管理相關專業畢業。

2、3年及以上同等崗位工作經驗。

人力資源崗位職責要求有哪些 篇12

職責：

1、協管集團人力資源工作，明確所負責產業的人力資源目標和總體方案，向領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;

2、協助集團人力資源總監規劃、指導、協調人力資源管理與組織建設，參與集團的重大決策，協助制定公司發展戰略;

3、根據所負責產業的實際情況，建立並完善相關人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度並監督執行;

4、推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作等;

5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、風險規避或優化方案等，為集團重大決策提供人力資源信息支持;

6、完成上級交辦的其他工作任務。

任職資格:

1、碩士及以上學歷，人力資源、管理類相關專業;

2、8年以上人力資源工作經歷，3年以上大中型企業人力資源總監或經理工作經驗， 具有教育、醫療行業經驗者優先;

3、具備先進的人力資源管理理念和實施能力，對人力資源管理各個職能模塊有較豐富的經驗，至少精通2個以上模塊;

4、具備優秀的高層溝通能力和橫向協調能力，具有高度的責任心和敬業精神;

5、具備優秀的系統和戰略思維，較強的計劃性和實施執行能力，認同公司的價值觀及經營理念;

6、具備優秀的英語閲讀、聽力、口語能力，有海外學習或工作經驗者優先。

人力資源崗位職責要求有哪些 篇13

1、制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;

2、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持;

3、根據公司戰略目標，制定人員招聘計劃並實施，拓展招聘渠道，保障各部門的用人需求;

4、組織制定及完善公司人事管理制度，並執行並監督公司人事管理制度的落實;

5、負責公司勞動關係管理，極協調各個部門的員工關係，並能與員工保持良好的互動，妥善處理各種人事矛盾問題，及時對上級反饋並得的較好的結果;

6、完成領導交辦的其他工作。