人力資源崗位職責有哪些內容（精選18篇）

人力資源崗位職責有哪些內容 篇1

1、負責公司組織設計規劃和效能提升管理;

2、負責組織人才盤點、評估、提出相應組織發展和人才改善方案，熟悉崗位價值評估模型、勝任力模型的建立及實現;

3、負責公司所有人力資源六大模塊事務性工作管理及處理;

根據行業發展現狀和公司現有薪酬結構、福利結構、規劃和設計有市場進競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方案;

4、根據現有的績效體系，熟悉公司運營架構後進行績效優化及匹配適合公司運作的績效形式;

5、搭建公司培訓類體系，並做到實際運用;

6、統籌本部門各項工作的有序進行及落地。

人力資源崗位職責有哪些內容 篇2

1.負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協助業務用人決策，推動人才匹配到位;

2.獨立完成招、錄、用、留全流程工作;

3.精通多渠道招聘手段，擅長人才開發，保質保量完成各層級人才獵聘;

4.根據公司戰略發展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案;

5.為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作;

6.清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施;

7.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展;

8.統籌行政事務性工作。

人力資源崗位職責有哪些內容 篇3

1、根據企業客户運營中的問題進行諮詢調研診斷及出具診斷報告;

2、負責諮詢項目(績效管理、薪酬設計、組織架構設計等) 的評估、整體策劃、相關培訓和落地實施輔導工作;

3、根據項目在諮詢過程中遇到的問題制定解決對策,並形成知識體系與方法論;

4、參與公司諮詢產品的研發和諮詢新業務的開拓。

人力資源崗位職責有哪些內容 篇4

1、負責公司經理以下級別員工的招聘工作;

2、優化招聘流程，縮短招聘週期，提高招聘效率;滿足用人部門需求;

3、負責公司培訓體系的搭建和完善;

4、負責年度培訓需求調查，制定年度培訓計劃，組織計劃和實施，評估培訓效果;

5、領導安排的其他工作。

人力資源崗位職責有哪些內容 篇5

1、制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;

2、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持;

3、根據公司戰略目標，制定人員招聘計劃並實施，拓展招聘渠道，保障各部門的用人需求;

4、組織制定及完善公司人事管理制度，並執行並監督公司人事管理制度的落實;

5、負責公司勞動關係管理，極協調各個部門的員工關係，並能與員工保持良好的互動，妥善處理各種人事矛盾問題，及時對上級反饋並得的較好的結果;

6、完成領導交辦的其他工作。

人力資源崗位職責有哪些內容 篇6

1、根據公司戰略規劃和經營計劃，制定契合的人力資源管理戰略規劃;

2、依據公司發展戰略，組織並推動人力資源管理改革，優化公司薪酬績效激勵機制設計，建立科學的的激勵模式;

3、根據公司戰略發展佈局，引進銷售人才，搭建人才梯隊，以“銷售管理及培養”和“組織能力建設”、“績效考核機制建設”為核心，驅動公司人才發展和經營;

4、根據公司經營需要，結合實際經營情況，制定並組織實施具有高效激勵機制的薪酬績效激勵制度;

6、全面負責人力資源部門的日常工作管理，貫徹企業價值觀和企業文化，加強對人才的選、育、用、留、考等人才建設工作，持續提升企業效益和人均效益;

7、完成領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源崗位職責有哪些內容 篇7

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

人力資源崗位職責有哪些內容 篇8

職責：

1、負責制定集團公司人力資源戰略規劃，監控人力資源政策實施。

2、負責集團公司人才梯隊建設，搭建人力資源發展平台，做好人才培育工作。

3、負責集團公司人才渠道建設與開發工作，做好人力資源甄選，錄用，開發與管理工作。

4、完成總部人力資源相關事務性工作。

5、完成領導交辦其他工作。

任職資格：

1、本科以上學歷，35歲以下，人力資源。工商管理、行政管理相關專業畢業。

2、3年及以上同等崗位工作經驗。

人力資源崗位職責有哪些內容 篇9

1、負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結果跟進;

2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續辦理;

3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發放跟進;

4、負責固定資產的日常管理和維護，採購申請、發放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草;

7、協助制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程，監督企業制度執行情況、及時反饋;

8、負責開展企業建設，建設和諧員工關係，協調和配合其它行政事務;

人力資源崗位職責有哪些內容 篇10

職責：

1、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，組織培訓工作具體實施。

2、開發部分培訓課程，組織收集、製作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

3、負責內訓師建設、開發培養及評估。

4、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和諮詢機構進行聯繫與合作。

5、負責員工日常溝通關懷，員工關係管理。

6、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)。

任職資格：

1、人力資源、企業管理、工商管理相關專業，大專以上學歷;

2、五年以上人力資源管理工作，擅長培訓體系搭建及培訓實施，具備豐富的培訓活動策劃、實施經驗，有獨立授課能力;

3、擅長溝通協調，務實上進，高度的工作熱情，正能量。

4、有連鎖服務、餐飲酒店等行業人力資源管理經驗優先。

人力資源崗位職責有哪些內容 篇11

1、執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃;

2、協助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關係與發展等;

3、協助進行人力資源流程優化，建立吸引、培養和留住優秀人才的激勵機制;

4、負責人力資源人事基礎信息維護及核查，保障系統數據質量;

5、人力資源數據分析，結合公司業務發展和人力資源業務輸出分析報告，為人力資源業務提供數據支撐;

6、協助進行培訓資源管理，並根據培訓計劃要求，落實各類培訓課程，及相關培訓事項準備工作;

7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源崗位職責有哪些內容 篇12

1、根據學校發展狀況，制定人力資源規劃，優化統籌薪酬績效體系、培訓體系，進一步完善業務流程;

2、 編制人才需求計劃並組織實施招聘;

3、負責人才梯隊的搭建工作，建立和完善人才培養機制為學校可持續發展提供人才支持;

4、負責學校文化建設及落地實施，協調內部和外部資源，打造具有凝聚力和執行力的團隊;

5、依據學校戰略規劃，完善各項規章制度及人力資源相關管理制度和工作流程;

6、統籌員工關係管理，化解或調解勞動糾紛;

7、完成學校交辦的其他工作。

人力資源崗位職責有哪些內容 篇13

1.根據本區域業務發展需求協助完成架構優化、工作分析、定崗定編，以保證區域人力資源合理配置;

2.制定區域內人力資源需求及招聘計劃，並帶領團隊完成目標，以保證人力資源供需平衡及素質水平能滿足業務發展需求;

3.負責區域公司統籌工作，培訓課程的設計與實施;

4.與總公司建立良好對接，協助其人力資源工作各模塊有序地進行。

5.對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案並進行處理。

6.建立並維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

人力資源崗位職責有哪些內容 篇14

1、 參與集團戰略規劃編制，負責人力資源戰略方案的制訂與調整;

2、 組織實施集團公司人力資源戰略規劃，為各項人力資源管理工作提供指導;

3、 建立並維護人力資源管理體系(招聘、績效、培訓、薪酬)，研究、設計人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標準;

3、制訂並組織實施集團公司人才梯隊建設工作，負責關鍵崗位的人才選拔、培養、考察，優化人才隊伍結構，建立人才培養體系，為集團公司提供強有力的人力保障;

4、 統籌集團公司總體人力資源配置規劃，做好定崗定編;

5、 制訂年度部門工作計劃，確保部門有序開展工作;

6、組織與實施集團公司季/月度人力資源招聘、培訓、企業文化建設相關計劃，指導和檢查下屬的工作計劃。

7、負責集團公司企業文化體系的建立和推行。

人力資源崗位職責有哪些內容 篇15

職責：

1、負責職能類崗位人員的招聘配置實施工作。

2、對招聘配置制度、政策與流程執行情況進行監督、評價與指導。

3、參與卡業務的定崗定編工作，為卡業務的定崗定編提出有效的建議

任職要求：

1、大學本科或以上學歷，管理類專業優先考慮;

2、兩年或以上招聘工作經驗，有財會類、系統開發類崗位招聘經驗這優先。

3、具有良好的溝通協調能力、執行力、服務意識和職業操守。

人力資源崗位職責有哪些內容 篇16

1、根據績效管理辦法，對績效方案進行培訓，宣導，指導和協助各部門實施績效考核;

2、組織建立各部門、各崗位的績效指標庫，設計績效考核表及半年度績效考核方案，協調各部門進行考核方式，標準及流程的優化。

3、負責配合績效考核結果的運用完成每月績效核算，完成月度考核統計表並反饋各中心;督促各中心實施績效面談，督促各中心各崗位實施動態績效管理;

4、協助各崗位對各部門提出的績效申訴並進行調查處理，根據績效結果及檢查情況進行總結分析，提出改善建議;

5、負責年度評優方案的制定與發佈，負責評優方案的執行與監督。

人力資源崗位職責有哪些內容 篇17

1. 根據部門管理需求，制定具體人事工作計劃，組織人員開展具體業務，監督工作進度和員工行為，及時進行糾偏;

2. 協助部門領導起草、修訂、初審、複核各類人事文件;

3. 審批人員異動、培訓、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;

4. 組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系，制定完善人員入職考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價機制;

5. 組織開展培訓工作，提高員工知識技能;

6. 組織開展績效考核及薪酬管理工作;

7. 負責勞動關係工作，組織開展新入職、在職、待離職人員“三談話”工作，做好員工思想工作， 維護和諧勞動關係;

人力資源崗位職責有哪些內容 篇18

1. 組織制定集團整體人力資源戰略規劃，年度計劃，並負責組織實施;

2. 結合各部門各分子公司的年度工作目標，分析集團的人員現狀、歷史數據及勞動生產率要求，對未來一年內所需人力資源狀況進行科學預測;

3.研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)以及監督各項人力資源管理體系的實施情況，保證集團人事管理工作制度以及流程合理編制並負責組織實施;

4. 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5. 對人力資源中心的團隊管理，團隊人員的任命以及績效考核的實施、人員培養和發揮部門成員優勢並創造