人力資源專員都有哪些崗位職責(通用19篇)
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人力資源專員都有哪些崗位職責 篇1
1、協助崗位招聘工作,與各部門溝通崗位需求,完成崗位信息宣傳、簡歷篩選,與候選人進行意願溝通等;
2、負責員工入職安排,完成員工入職手續;
3、擬定培訓計劃,根據需求開展培訓工作;
4、協助完善公司人力資源制度、流程和體系;
5、深入瞭解員工需求及想法,關注員工動態;
6、協助日常工作,配合做好人力相關工作。
人力資源專員都有哪些崗位職責 篇2
1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續,建立員工檔案、勞動合同的管理;
2、負責員工績效考核統計、薪酬計算;
3、執行和完善各項規章制度的實施,配合其他部門開展工作;
4、協調員工關係處理,組織策劃公司的各類活動;
5、完成領導交辦的其他工作。
人力資源專員都有哪些崗位職責 篇3
1、根據現有編制和公司發展需求,編制年度人員招聘計劃;
2、通過各種渠道發佈招聘信息,執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作,確保滿足用人部門需求;
3、評估公司各部門的培訓需求,協助制定個性化的培訓計劃及實施方案;
4、參與搭建績效考核體系,監督各部門的績效考核過程;
5、主管交辦其他事宜。
人力資源專員都有哪些崗位職責 篇4
1.負責收集、核對、溝通薪酬基礎數據;
2.負責協助招聘部分工作事項;
3.負責協助完成集團對分院人資的日常工作事項檢查;
4.領導安排的其他工作。
人力資源專員都有哪些崗位職責 篇5
1.根據公司現狀、定位、發展需求、營運狀況,建立及完善人力資源管理體系;
2.管控組織架構,梳理職位體系,以及相關人才發展項目,執行日常人力資源相關的招聘工作;
3.執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估;
4.推動員工關係相關政策及與工會協調,以維持良好與和諧勞資關係;
5.做好人才培養,高科技人才儲備工作;
6.及時完成上級交辦的其他事務。
人力資源專員都有哪些崗位職責 篇6
1、負責招聘計劃的實施,維護招聘渠道,利用各種招聘渠道發佈招聘信息;
2、負責電話預約面試,協調面試安排,及時跟蹤面試結果,推進公司各部門的招聘工作進展;
3、統計招聘相關數據,對招聘結果進行分析,不斷優化招聘流程;
4、負責員工入職、調崗、離職、辭退等異動手續辦理工作;
5、負責公司人事檔案的建立、保管、調轉等管理工作;
6、負責員工社保、公積金業務辦理;
7、完成領導交辦的其他工作。
人力資源專員都有哪些崗位職責 篇7
1、招聘安排
2、公司培訓計劃制定及實施;
3、組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
4、員工關係及內部溝通相關工作;
5、領導安排的其他工作。
人力資源專員都有哪些崗位職責 篇8
1.負責公司的校園關係建設與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;
2.負責公司對目標高校高質量學生的開源、吸引和招聘工作;
3.負責承接母公司與業務部門的招聘項目性工作,以達成招聘目標;
4.運用數據化招聘思維,對招聘過程和結果所呈現的數據作深入全面的分析,為不斷優化招聘策略提供依據。
人力資源專員都有哪些崗位職責 篇9
職責:
1、負責對各招聘網站的維護,員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;
2、通過各種篩選方式對應聘人員進行選撥;
3、負責員工勞動合同的簽訂及管理,員工入職、離職手續的辦理;
4、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
5、行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求;
6、公司集體活動組織,節假日慰問等事宜,維護企業文化發展。
崗位要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理、工商管理及相關專業;
2、形像氣質佳,性格開朗、熱誠,責任心強;
3、對招聘的各個崗位職責及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關的政策、法律法規。
人力資源專員都有哪些崗位職責 篇10
1、負責根據各部門的考勤統計,審核工資表,彙總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;
2、具有多渠道招聘經驗,能獨立執行社招、校招、獵頭等工作;
3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、執行人力資源管理各項實操流程和各類規章的實施,配合其他部門工作;
5、幫助建立員工關係管理,有活動組織策劃能力,具有較強的團隊意識;
6、負責領導交代的其他任務。
人力資源專員都有哪些崗位職責 篇11
1、根據公司人才計劃,完成空缺崗位招聘及人才梯隊建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓,執行培訓計劃,對培訓效果進行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關係,協調員工於管理層的關係,組織員工的活動;
5、協助上級建立健全公司培訓、績效考核等人力資源制度建設;
6、完成部門領導交辦的其他工作
人力資源專員都有哪些崗位職責 篇12
1、熟悉人力資源各個模塊,善於統籌、協調各部門工作溝通;
2、協助各部門負責人完善試用期考核追蹤工作;
3、協助上級領導搭建完善公司薪酬體系、培訓框架等人事工作的規劃,並做好落實或監督工作;
4、應適應公司快速發展的需求,及時調整工作計劃,做好人事服務功能;
5、協助上級領導完成其他工作。
人力資源專員都有哪些崗位職責 篇13
-根據公司的人力資源規劃,推進招聘常規工作;
-基於招聘需求信息,制定並組織實施招聘計劃和方案;
-與用人部門溝通需求,進行簡歷篩選和電話面試工作;
-對招聘需求負責,主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;
-負責招聘渠道的開拓與維護,進行數據分析與效果評估,合理利用資源;
-建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
人力資源專員都有哪些崗位職責 篇14
1、根據各部門用人需求實施招聘工作,發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
2、現有招聘平台的日常管理及新招聘渠道的開發;
3、人才儲備庫的跟進與更新;
4、人事事務操作及基礎數據彙總;
5、六大模塊相關人力資源事務性工作;
6、在上級的領導和幫助下下定期完成工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務。
人力資源專員都有哪些崗位職責 篇15
1、根據公司招聘需求,協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。
2、按照公司年度培訓工作計劃,協助各類培訓工作的開展,負責完成新員工入職培訓、公司內部培訓等相關工作;
3、負責公司員工關係管理的各項工作,參與相關談判、洽商工作。
4、負責公司人力資源類檔案管理工作。
5、協助部門經理,完成公司各部門及員工績效考核相關工作。
6、完成部門交辦的其他臨時性工作。
7、完成臨時交辦的其他工作。
人力資源專員都有哪些崗位職責 篇16
員工關懷制度的制訂與優化,包括員工手冊優化、黨建、工會資料維護;
2負責員工關懷活動,包括員工溝通會、部門團隊建設活動、節日關懷活動、特殊人羣關懷等;
3負責年會的前期策劃、推廣、組織執行工作;
4 負責員工關係跟進與處理工作,員工離職流程優化以及勞資糾紛處理等,離職員工面談分析;
5勞動仲裁或訴訟的資料準備,上庭等;
6 根據年度培訓計劃並組織實施,監控培訓過程,評估培訓效果等;
7負責並對接客户稽核,按要求提供準備各項資料和整改,妥善應對客户各項疑問,保持密切溝通,答覆改善計劃,確保審核通過;
人力資源專員都有哪些崗位職責 篇17
1)根據公司發展戰略規劃,組織擬定機構設置、崗位職責設計及定員定編方案,對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案;
2)負責擬定、修訂公司各項管理制度
3)監督勞動合同的簽訂,組織受理勞動爭議和員工投訴,監督各類人事事務工作的開展;
4)提煉企業文化內涵,建立、維護企業文化宣傳渠道,組織開展公司活動;
5)固定資產管理及總務後勤管理;
6)安全及設備管理;
人力資源專員都有哪些崗位職責 篇18
1、 按照公司招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見工作,建立公司招聘人才庫,為後續招聘儲備合適人才。
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動、調薪等相關手續及相關檔案、證照的保管。
3、組織入職培訓及項目培訓,制定並執行培訓計劃,內部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、協助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估,對接各人事版塊工作.
人力資源專員都有哪些崗位職責 篇19
1、人員招聘、培訓、薪資、勞資關係協調等相關作業;
2、人事類相關制度的制定和修訂;
3、相關人事作業的檢核;
4、人事任用管理E化的推行;
5、完成上級交辦事項。
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