人力資源部專員的崗位職責

人力資源部專員負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作。以下是本站小編整理的人力資源部專員的崗位職責。

篇一

崗位職責：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職資格：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用

3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

篇二

崗位職責：

1、辦理員工入離職時名牌等物品交接手續。

2、運用現代辦公設備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關資料的處理及存檔。

3、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案。

4、負責申領人力資源部的文具、書籍、儀器、設備並進行使用或借閲登記。

5、經常檢查並確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好，定期更

換欄內的內容。負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務工作。

6、跟進人力資源部使用的各種表格的存倉數量，負責保管人力資源部領用的各種表

格，及將已使用的表格存檔。

8、收發、存檔、草擬、打印文件信函並存檔。傳達、轉告、呈報有關信息或指示。

催辦落實有關工作計劃或工作任務。

9、記錄和統計人力資源部的考勤。

素質要求：

1、自然條件：性別、身高不限，身體建康，五官端正，22-30歲，有良好的職業道德。

2、文化程度：具有大學專科以上學歷。

3、專業資格：文員、祕書類上崗或培訓證書。

4、語言能力：普通話，基本的英語聽、説、寫能力。

5、工作經歷：應屆畢業生或者有相關工作經歷者優先。

6、管理能力：較好的文字組織及語言表達能力，具有充沛的精力及工作熱情。

7、其它能力：熟練的電腦操作及辦公自動化技能。

篇三

崗位職責：

- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責

- 中國辦事處招聘之事宜，安排面試

- 安排到人才市場、學校招聘會，安排面試

- 員工入職之安排，處理入職文件及考勤

- 制定並執行管理，人力資源政策和程序

- 與香港總部有緊密聯繫及工作上合作

- 採購辦公室和倉庫用品

- 中國辦事處及倉庫的管理工作

- 到各地分公司協助處理人力資料政策及管理

- 定期審核員工手冊

- 處理每月工資之計算及審核

資格要求：

- 人力資源管理或相關學科的經驗或以上

- 至少1年的管理員工作經驗及人事管理的運營和實踐經驗

- 精通中國勞動法條例及規例

- 良好的溝通技巧

- 精通普通話，廣東話和書面英語

- 沒有相關經驗的候選人也將被考慮