人力資源專員工作職責主要有哪些(精選20篇)
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人力資源專員工作職責主要有哪些 篇1
1、負責組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、負責企業文化建設,完善公司的組織結構,做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析,編制職位説明書與崗位規範,建立健全崗位職責。
4、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核,統計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案。
8、負責社會保險及商業保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監察。
11、負責協調員工關係,解決勞動糾紛。
12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務。
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇2
1、管理和優化公司的員工關係管理體系,建立和諧、健康的勞資關係;
2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;
3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛,組織安排員工面談;
5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;
6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、複試跟進和背景調查等;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇3
1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,滿足公司用人需求;
2、完成公司薪酬績效體系並負責實施
3、負責員工關係管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤等,
4、組織實施公司的各項培訓
5、負責各部門的協調與關係維護;
6、負責公司的日常行政管理
7、完成總經理佈置的其他工作。
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇4
1、執行招聘崗位評估,人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;
2、隨時與業務部門保持良好的溝通,及時修訂招聘信息,保證招聘速度與質量;
3. 開拓新的招聘渠道,定期對招聘效果進行回顧與分析;
4. 負責新員工的勞動合同簽訂,辦理入、離職以及異動手續以及HR系統信息的更新;
5. 組織實施新員工的入職培訓,追蹤試用期評估反饋;
6.領導交給的其他工作;
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇5
職責:
1. 負責員工考勤及紀律管理;
2. 新員工的招聘及入職辦理;
3. 處理辦公室的日常事務及接待;
4. 商務信函的收發, 信息的傳達及管理;
5. 負責日常辦公用品採購、發放、管理,不定時檢查用品庫存,及時做好後勤保障工作;
6. 負責固定資產及低值易耗品的管理;
7. 負責辦公區域衞生監督及維護。
任職要求:
1.大專以上學歷,熟練操作常用辦公軟件。
2.有較好的語言組織、表達能力,思維敏捷,有責任心;
3.親和力強,善於人際關係的協調和溝通;具有良好的團隊合作精神;
4.踏實細心、愛崗敬業、有經驗者優先錄用。
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇6
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執行;
2、績效考核工作的組織與實施,組織績效回顧和績效面談,處理業務單元的績效問題和各項申訴;
3、統計、彙總、核對績效考核結果,為工資發放提供依據;
4、分析績效考核結果,形成績效報告,使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;
5、制訂、優化員工績效考核方案及專項激勵方案,激勵員工有效完成目標;
6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施;
7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇7
1、協助領導觀測業務進展和人員現狀,進行組織診斷;
2、協助領導促進人力資源薪酬績效戰略在各部門的有效規劃和實施;
3、提供hr方向的支持,包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等人力資源專業模塊工作;
4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據。
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇8
1、參與招聘工作,參與制定並執行人員招聘計劃,通過多種招聘方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應聘人員,負責應聘人員的預約,接待及面試安排。
2、協助完成員工考勤、社保等日常事務;
3、負責員工入離職、異動手續辦理;
4、完成上級交辦的其它事務。
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇9
職責:
1、負責對各招聘網站的維護,員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;
2、通過各種篩選方式對應聘人員進行選撥;
3、負責員工勞動合同的簽訂及管理,員工入職、離職手續的辦理;
4、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
5、行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求;
6、公司集體活動組織,節假日慰問等事宜,維護企業文化發展。
崗位要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理、工商管理及相關專業;
2、形像氣質佳,性格開朗、熱誠,責任心強;
3、對招聘的各個崗位職責及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關的政策、法律法規。
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇10
1、充分理解公司戰略和目標,搭建公司組織架構、人才梯隊建設。
2、負責人力資源各模塊工作項目在對接生產板塊的落地和推動執行。
3、協助工廠管理層進行人才管理,瞭解員工動態,推動組織效能持續提升。
4、負責集團生產板塊薪酬績效管理工作。常規性工作包括但不限於每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調薪、晉升考核等。
5、負責EHR系統日常運營和優化實施等管理工作。
(1)日常問題/需求整理,操作指引,優化需求實施,並能提供管理優化建議
(2)推動系統新需求的開發進度、測試、上線和運營等相關工作
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇11
1、執行公司招聘需求,及時發佈、更新招聘信息,維護招聘網站,組織户外、現場招聘會。
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,做好人力工作支持;
3、協助管理部門人事日常運營工作;
4、協調處理員工關係,提升員工滿意度,規避勞動風險。
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇12
1、負責人事工作制度的制定與完善;
2、負責人員招聘;
3、負責人員培訓;
4、負責人員日常管理和考核;
5、負責工資審核;
6、負責人員提升和晉級的準備考察;
7、負責不合格人員的辭退
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇13
1、全權負責公司的招聘、培訓、績效考核工作;
2、根據公司的人員需求獨立完成招聘;
3、拓展各種招聘渠道,完善公司人才庫;
4、入職培訓及月度、季度、年度培訓計劃的擬定、實施和跟進;
5、績效考核的分解、過程監控及數據收集;
6、彙總分析相關招聘、培訓、績效文檔及報表;
7、快遞費用的核對及款項申請;
8、撰寫公司公文公告,宣導公司企業文化;
9、上司交待的臨時性工作。
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇14
職責:
1、執行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);
2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調動等手續;
3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理彙總;
4、跟進公司社保、公積金事務,負責人事對外事務辦理;
5、考勤管理及薪資核算;
6、完成上級安排的其它事務性工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,20xx或20xx應屆畢業生,人力資源管理專業畢業;
2、對人力資源工作有一定認知,並有志從事人力資源工作;
3、工作積極認真,踏實愛學習,溝通協調能力強。
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇15
1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續工作;
3、勞動合同簽訂(新籤、續簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;
4、及時做好員工社保相關工作,如增減員、社保卡領取、社保扣款等;
5、執行並完善企業人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面管理工作;
6、瞭解並掌握企業用人需求,建立並維護人員資料庫;
7、積極主動完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇16
1.負責收集、核對、溝通薪酬基礎數據;
2.負責協助招聘部分工作事項;
3.負責協助完成集團對分院人資的日常工作事項檢查;
4.領導安排的其他工作。
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇17
職責
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上學歷(985、211畢業優先);
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇18
1.根據全年招聘計劃,按照既定時間招聘符合資格人員,有效完成招聘任務。
2.開拓及維護校園招聘渠道,組織並保障校園招聘活動的順利實施,並對校園招聘團隊進行管理與考核。
3.進行各高校就業渠道的搭建,及時更新和維護高校就業聯繫信息。
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇19
職責:
1、負責電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排;
2、協作人事經理或單獨完成人員招聘面試;
3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;
3、做好每日工作安排,完成每月面試任務。
任職要求:
1、年齡18-26歲,學歷不限,經驗不限;
2、普通話標準,吐字清晰流暢,具有良好的溝通能力;
3、服務意識強,能承受工作壓力;
4、工作熱情,積極主動,有責任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;
5、熟練使用電腦操作系統及Office辦公軟件。
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇20
職責
1、負責新員工入職培訓;
2、負責協助培訓部門制定培訓計劃,統籌培訓進度;
3、協助員工招聘,制定人力資源規劃,實施招聘計劃;
4、協助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理,建立員工人事檔案;
5、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
6、完成上級安排的人力資源相關工作。
崗位要求
1、專科以上學歷,2年以上人事工作經驗;
2、熟悉勞動法律法規;
3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係六大模塊;
4、有較強的溝通、協調能力及服務意識,有團隊協作精神;
5、具有良好的職業道德,踏實穩重,責任心強。
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