人力資源管理崗位職責（通用18篇）

人力資源管理崗位職責 篇1

1、熟悉人力資源六大模塊;

2、協助制訂和推行人力資源相關制度;

3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現場招聘會組織安排;

4、招聘渠道維護及開發;

5. 內部招聘技巧培訓;

6、協助部門負責人管理和協調部門內部工作;

人力資源管理崗位職責 篇2

1.協助部門經理建立員工溝通渠道，定期收集信息，為公司激勵機制、福利保障制度、薪酬制度和勞動安全保護措施的完善提供依據。

2.協助績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程，定期組織並協助各部門實施績效考核工作。

3.草擬公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘、配置、選拔工作。

4.完成公司領導、部門領導交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責 篇3

1) 組織管理: 根據總部人力資源規劃，結合公司業務發展需要，適時調整優化組織架構，合理規劃崗位設置及人員編制;

2) 人力費用預算與執行：根據總部整體要求，編制公司人力年度工作計劃和財務預算，並負責落實，嚴格費用管控;

3) 人力資源規劃：開展人力資源現狀盤點、調研、分析與診斷;協助總部開展中長期規劃;

4) 招聘管理：招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護招聘渠道，推動人才 引進工作的順利開展;

5) 培訓管理：制定並實施員工培訓計劃，推動人才梯隊建設及人員發展;

6) 績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則並組織實施;考評結果反饋、面談與輔導，促進績效目標的達成;

7) 員工薪酬福利：薪資核算、個税申報、社保公積金的繳納與調整，員工福利的核算與發放;

8) 員工關係：員工入/離職/異動/轉正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施幹部的選拔、測評、晉升等工作。

9) 完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責 篇4

1.能用業務的語言來闡述HR管理的問題。

2.能理解業務部門的問題，給出具體的分析和診斷，並給予彈性的解決方案。。

3.積極推動業務結果導向的績效管理模式，譬如業務部門的業績達成，人員的管理等。)

人力資源管理崗位職責 篇5

1、負責人力資源相關工作，包括招聘、績效、培訓、員工關係(社會保險)及企業文化等;

2、協助經理完成部分行政管理、協調工作;

3、提出合理的人員配置建議，組織進行公司制度、工作流程及組織架構的完善;

4、完成領導安排的其他工作。

人力資源管理崗位職責 篇6

職責:

1、 負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰略發展目標;

2、 負責組織薪酬調研，並根據市場趨勢和公司業務情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性;

3、 負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;

4、 負責全面激勵計劃規劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;

任職資格:

1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業;

2、3年以上薪酬福利相關工作經驗，有諮詢行業工作經驗者優先;

3、具備數據統計分析能力;

4、具備良好的溝通以及表達能力;

人力資源管理崗位職責 篇7

1. 根據行業和公司發展狀況，主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系並負責實施，協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系

2. 員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓

3. 主要負責員工勞動關係管理，保險購買等工作

4. 配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理

5. 協助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規範及流程

6. 協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

7. 協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計劃，並實施和監督計劃的實施。

8. 協助上級處理員工衝突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發展秩序。

9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調查瞭解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。

10. 完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供數據支撐

11. 負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化

12. 每天及時更新相關的報表

13. 完成領導安排的其他事宜

人力資源管理崗位職責 篇8

1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、彙總;

6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

7、 維護SAP、OA系統;

8、團體意外險業務辦理。

人力資源管理崗位職責 篇9

【崗位職責】

1. IDL/DL/JOS 招募， offer發放及後續追蹤與持續Engagement

2. 招募中心之建置及招募系統含assessment tool之導入;

3. 訓練中心之規劃與建置、e-learning 課程之導入與建置;

4. 執行 新人訓練包含內部講師培訓;

5. 新進員工報到, 工作證申請, 體檢安排, 用工, 落户, 小孩就學員額協調;

6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 組織異動, 試用期管理;

7. 假勤管理、工作時間數據管理;

8. 參與年度計劃的開展，包括但不限於年度調薪和年度預算，NJHR 年度預算編列統籌與管理;

【職位要求】

1. 本科及以上學歷，統計、財務、經濟、或管理類相關專業，有較強的數字敏感度;

2. 5年及以上人力資源管理經驗;

3. 具備招聘、培訓、薪資、任用等相關業務的實操經驗;

4. 具備英文聽説讀寫能力;

5. 能嫻熟的使用excel製作報表、能開展HR相關數據分析並具備一定洞察能力;

6. 熟悉國家的勞動法律法規;

7. 邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務熱忱、反應靈敏、主動積極有責任心;

人力資源管理崗位職責 篇10

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、人員招聘、儲備、網站維護更新;

3、員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

5、員工社保關係的辦理;

6、協助大型活動或年會的策劃

人力資源管理崗位職責 篇11

1、主導公司招聘、培訓工作。

2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;

5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;

6、能夠有效組織並安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理崗位職責 篇12

1、主要負責公司內部人才的招聘工作。

2、根據現有的編制及業務擴展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求人員和需求數量，制定並執行招聘計劃。

3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，進行面試邀約，並組織相關部門進行復試。

4、負責面試後求職者的後續跟進以及新員工入職手續的辦理。

5、負責入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。

6、網絡招聘網站的更新以及現場招聘的執行等工作、

7、完成領導交辦的其他事情。

人力資源管理崗位職責 篇13

1，負責轄區人員的招聘和補編工作;

2，負責轄區人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;

3，負責轄區員工關係處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;

4，負責轄區營銷系統轉正、半年度及年度績效考核工作，識別並跟蹤培養關鍵崗位人才;

5，負責轄區人事數據分析，輸出相關分析報表/PPT;

6，領導交辦的其他事宜;

人力資源管理崗位職責 篇14

1、組織制定人力行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

2、根據公司崗位編制，完成各部門員工招聘、培訓開發、薪酬管理、員工關係管理等，滿足公司的經營管理需要;

3、其他臨時性工作。

人力資源管理崗位職責 篇15

1、負責社保公積金的繳納、政策收集、個税繳納工作。

2、負責招聘信息的發佈、簡歷篩選、預約面試及候選人資料整理等工作。

3、負責處理員工日常關係，協助處理員工勞動糾紛、勞資協調等事宜。

4、協助辦理員工入職、離職等相關手續。

5、負責接聽電話，公司來訪接待工作。

6、負責公司日常行政工作。

7、完成上級交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責 篇16

1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化;

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關係管理等模塊，及其他人力資源制度建設;

4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

5、橫向協調各部門關係，並與員工保持良好互動，妥善處理髮生的各類人事問題。

人力資源管理崗位職責 篇17

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。

人力資源管理崗位職責 篇18

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、整理、統計員工日常考勤資料;

3、及時更新維護員工人事信息系統;

4、從事企業文化宣傳管理工作。

5、完成上級交給的其它事務性工作。