人力資源管理師的崗位職責以及職位要求

人力資源管理師負責公司人力資源規劃與活動，內容包含人力資源規劃、招募、薪酬福利、組織績效、培訓發展、員工關係等事務。以下是本站小編整理的人力資源管理師的崗位職責以及職位要求。

篇一

【崗位職責】

1. IDL/DL/JOS 招募， offer發放及後續追蹤與持續Engagement

2. 招募中心之建置及招募系統含assessment tool之導入;

3. 訓練中心之規劃與建置、e-learning 課程之導入與建置;

4. 執行 新人訓練包含內部講師培訓;

5. 新進員工報到, 工作證申請, 體檢安排, 用工, 落户, 小孩就學員額協調;

6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 組織異動, 試用期管理;

7. 假勤管理、工作時間數據管理;

8. 參與年度計劃的開展，包括但不限於年度調薪和年度預算，NJHR 年度預算編列統籌與管理;

【職位要求】

1. 本科及以上學歷，統計、財務、經濟、或管理類相關專業，有較強的數字敏感度;

2. 5年及以上人力資源管理經驗;

3. 具備招聘、培訓、薪資、任用等相關業務的實操經驗;

4. 具備英文聽説讀寫能力;

5. 能嫻熟的使用excel製作報表、能開展HR相關數據分析並具備一定洞察能力;

6. 熟悉國家的勞動法律法規;

7. 邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務熱忱、反應靈敏、主動積極有責任心;

篇二

崗位職責

1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);

2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係;

3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;

4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘;

5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算;

6、其他上級安排的工作;

任職資格：

1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業;

2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作(企業文化、招聘培訓)優先;

3、有一定的文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。

篇三

崗位職責：

(1)根據公司發展需要,協助上級領導做好人事規劃和調配工作;

(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;

(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規定;

(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;

(5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;

(6)負責落實員工考核、考察方案;

(7)員工考勤管理;

任職資格 ：

1、人力資源、社會保障、企業管理或相關專業全日制本科以上學歷;

2、具備專業的人事知識;

3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識;

4、工作細緻認真，執行力強，有良好的語言表達能力，善於溝通，樂於協作;

5、責任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。