人力資源主管崗位職責

人力資源是管理人員分配的，除此之外，還需要做怎麼呢?下面是小編蒐集整理的人力資源主管崗位職責，歡迎閲讀。

人力資源主管崗位職責

1、根據公司發展戰略，在集團人力資源政策指引下，負責集團一個或多個人力資源管理模塊的工作;

2、參與集團公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策;

3、協助本部門內部的日常管理與團隊建設工作。

2人力資源主管崗位職責

1、人事主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持並監督他們的日常活動;

2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋信息，進行分析;

5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

3人力資源主管崗位職責

1、依據公司發展，制定、修改、維護培訓管理體系，以確保培訓工作的順利有效開展;

2、根據公司發展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，並製作培訓計劃;

3、根據公司培訓需求，組建、管理內部講師團隊;

4、根據培訓需求，協助內部講師開發高質量的課程體系;

5、培訓工作的組織、督導、實施;

6、培訓活動過程的記錄，數據的收集、歸檔;

7、培訓效果評估與改進;

8、收集外部培訓信息，增加公司培訓資源;

9、完成上級交付的其他臨時性工作。

4人力資源主管崗位職責

1.對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，並組織實施，監督、協調、檢查執行情況。

3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

4.負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。

5.負責協調本部門與其他部門間關係。

6.完成上級交辦的其他相關工作。

5人力資源主管崗位職責

1.協助領導組織人力資源計劃的編織、實施、監控、調整等工作

2.組織人力資源引進渠道和人才招聘信息網絡

3.組織員工的招聘調配工作和南區的部分崗位招聘工作

4.建立完善的培訓體系，組織培訓計劃的編制和實施

5.組織建設內部培訓師隊伍，開發培訓課件及實施效果的評估

6.監督績效考核體系的運作

7.組織評估績效管理實施效果、改進、完善績效管理體系

8.組織人才職業發展規劃，建設人才儲備庫

9.組織員工發展與員工關係的調研工作

10.建立員工檔案關係，調解勞動爭議，解決勞資糾紛。

11.組織轉正、晉升、年會等活動。