人力總監崗位職責（通用13篇）

人力總監崗位職責（通用13篇）

人力總監崗位職責 篇1

1、根據公司總體戰略及階段性經營發展目標，制定人力資源戰略、中長期人力資源規劃和年度計劃，並推動各項計劃的實施;

2、現階段側重於各層級核心人員的快速招聘以及能力開發;

3、深度參與公司組織建設工作，推動企業綜合管理水平的持續提升;

4、制定並完善人力資源管理的政策和制度，並推動執行;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

6、負責公司高層主管的職業發展規劃;

7、負責組織實施公司績效考核、薪酬管理等重要人力資源工作。

人力總監崗位職責 篇2

1.擔當業務部門負責人的人力資源合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施;

2.主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

3.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，並協助部門開展員工關懷活動和培訓;

4.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

5.對業務有洞察力，快速學習並推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性。

6.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;

人力總監崗位職責 篇3

1、全面主持營銷事業部整體工作，負責組建與管理營銷團隊;

2、負責事業部市場拓展與銷售運營，以保證事業部銷售目標的實現;

3、制定部門工作流程、工作任務、激勵政策及考核指標;組織、領導、考核營銷團隊，負責銷售回款跟進和銷售費用控制，完成公司下達的銷售任務;

3、負責人力資源市場的發展分析與規劃，收集、整理和分析市場信息，為公司項目制定明確戰略計劃提供依據;

4、負責挖掘、開拓、跟進市場機會，將商機轉化為合同;

5、跟進項目售前、實施、售後各階段，及時發現項目存在的問題和風險，給出應對策略，保障客户滿意度;

6、整合相關行業資源，維護客户關係，建立完善客户體系，提高客户滿意度，增加客户粘性。

人力總監崗位職責 篇4

1、根據公司發展戰略，對公司人力資源中、長期目標進行計劃與實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源各項管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4、負責公司企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;

5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理並監督執行;

6、負責擬定公司各崗位招聘方案，確保完成招聘目標;實施人才發展與人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

7、制定績效考核方案，實施與過程監控;

8、組織公司各項培訓的開展;

9、計劃和審核人力資源管理成本;

10、負責組織優化、制度優化、工作流程標準等各項規範

11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯繫，及時獲得相關政策支持;

人力總監崗位職責 篇5

1、向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力於提高公司的綜合管理水平;

2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

3、負責組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、前瞻性的培訓;

4、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系、績效管理體系和管理制度;

5、負責員工關係管理，建立員工雙向溝通管理機制;

6、負責公司人才升級、激勵機制等。

人力總監崗位職責 篇6

1.根據公司及子公司的發展戰略規劃、經營計劃制定人力資源戰略規劃和年度工作計劃，提出保障戰略實施的人力資源管理體制;

2.擬定公司組織架構調整方案，制定、修訂公司崗位設置標準及人員編制管理政策;

3.制定各模塊人力資源的管理政策與制度，保障公司和各部門執行規範化的人力制度流程;

4.根據公司戰略規劃，組織制定各中心及分子公司的人力資源需求計劃與年度招聘戰略，並予以實施;

5.制定並實施有相對競爭優勢的薪酬福利政策，以確保吸引和保留優秀人才;

6.建立滿足員工個人發展需求的培養體系，組織開發人才發展培訓機制。

人力總監崗位職責 篇7

1、建立並完善集團人力資源體系，制定、改革、完善人力資源管理制度並推動落地;

2、根據業務發展計劃制定並實施集團的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

3、制定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑;

4、根據集團對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

5、向集團高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高集團的綜合管理水平;

6、建立集團內部暢通的溝通渠道，及時瞭解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議;

7、組織和推動集團文化建設，提供有力的人文環境，增強企業凝聚力。

人力總監崗位職責 篇8

1. 負責集團人力資源總體工作;

2. 能夠按照集團戰略版塊要求制定相應的人力資源支持方案和工作開展計劃;

3. 負責人力五大板塊系統推進工作;

人力總監崗位職責 篇9

1、負責統籌管理公司招聘、培訓、薪酬福利等相關人事工作，及辦公用品和固定資產採購管理、辦公室環境建設、工商變更等相關的行政工作;

2、建立健全並完善公司的各項規章制度，規範崗位工作流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

3、根據公司經營發展戰略規劃，擬定各部門績效管理、項目管理等相關制度，報總經理審批並組織實施;

4、定期對公司人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略和調整方案，為總經理重大管理決策提供有效的參考依據;

5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，建立健全公司培訓機制;

6、充分了解行業、地區薪資結構特點，並結合公司實際用人機制和原則，建立科學合理且具有激勵性的薪酬管理體系;

7、規範人事異動流程，健全公司人員管理制度，淨化人才環境，激發員工的工作主動性和積極性;

8、發展並宣揚公司企業文化，建立健全公司相關福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感和團隊凝聚力;

人力總監崗位職責 篇10

1)全面統籌執行人力資源六大模塊管理工作，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

2)主導建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3)負責提供人力資源規劃、組織發展等方面的建議並推動落地執行，有效合理地控制人力成本;定期進行人力資源數據分析並形成報告，提交至公司決策層;

4)協助管理與指導集團與各子公司日常人力資源事務工作，包括但不限於招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係、人員規劃等人力資源各模塊日常管理工作;

5)及時響應並處理公司管理過程中的重大人力資源問題，協調員工關係，從制度及體系方面做好規避勞動糾紛工作，有效提升公司員工滿意度;

6)協助上級領導進行部門日常事務管理工作，包括合理分配工作、監督推進並審核修正團隊工作輸出成果，同時做好團隊月度/年度績效考核與激勵工作;

7)審核公司發文和各類用印;

8)負責集團薪酬的審核，績效考核的監督考察工作;

9)指導各子公司人力資源工作的開展;

10)負責執行上級領導安排的其他工作。

人力總監崗位職責 篇11

1、負責組織部門人員按要求完成各項任務指標;

2、負責組織日常各項工作，組織製作各類統計報表，包括考勤、異動等;

3、負責規範行政人事工作制度及流程;

4、負責制定本部門年度及季度財務預算;

5、負責建立人事管理體系，制定並不斷完善各項制度，促使人事工作的科學化、規範化;

6、負責開展人力資源六大模塊(規劃、績效、薪酬、招聘、培訓以及員工關係)的日常工作;

人力總監崗位職責 篇12

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;負責與各相關人力資源部門的外聯工作;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

6、具備較強的領導能力，判斷和決策能力;及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

7、3年以上大型企業行政管理及人力資源管理經驗;熟悉企業管理理論，具有豐富的管理、培訓實踐經驗;

8、擬定公司員工培訓目標、方針、建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃;

9、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善和實施;

10、完成總經理交辦的其它工作事宜;

人力總監崗位職責 篇13

1、負責管理集團內部薪酬福利、績效考核、員工關係、招聘等人力資源職能;

2、對接集團各個子公司，協助總經理做好集團層面的人力資源管理工作;

3、全面統籌規劃人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

4、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展戰略的人力資源管理平台，制定和完善人力資源管理制度;

5、完成總經理交代的其他工作。