旅遊職業生涯規劃範文3篇

本文目錄旅遊職業生涯規劃範文旅遊管理專業職業生涯規劃旅遊管理專業職業生涯規劃書範文

一、決策前分析

根據我對旅遊管理出路的理解，大致有以下方向：

無論是任何方向，如果想發展的好，前提是能説一口流利的英語!

旅行社(導遊，計調，銷售等)、酒店(銷售總監，大堂副理等)、旅遊國際機場航空公司(航空機票定位員，空中小姐等)、旅遊局(公務員)--------要考公務員、旅遊景區規劃與開發(研究，設計人員)--------壓力大、度假村、會展(策劃師，銷售等)、油輪公司--------英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅遊諮詢顧問--------好方向之二，但對經驗和學歷要求非常高、旅遊財會--------好方向之三，需要考cpa

根據我的性格特點，我大致傾向與酒店管理。

二、我的性格特點

一直以來，我都生活得無憂無慮，家庭條件談不上十分寬裕，但是也可以讓我衣食無憂，過去的我幾乎從不為自己的未來過於擔憂，總是覺得就業距離自己太遙遠，如今，我已是一個即將步入大二的學生，看到前輩們辛苦的求職經歷後，我才知道，未來並非自己想象中的那麼一片光明，我需要對自己來一次好好的分析。以便於更好的進行自己的職業生涯規劃。通過仔細的自我分析，我發現自己愛好廣泛，喜歡唱歌，鋼琴，與人交流，是一個活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責任心強，喜歡探索與創新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時熱情大方是我的優點，所以我的人際關係良好，但是我的一個明顯的缺點就是做事恆心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計劃往往完成地並不理想。

三、解決性格缺陷

我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是如果想成為新世紀的人才我們就一定要克服重重困難，發揚自己的優勢，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恆心不足的缺點，我發現以前制定計劃完不成還有一個問題就是自己的計劃太寬泛，難度較大，我從現在開始要從簡單的做起，制定計劃時先從簡單易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恆心一點一點的積累起來!但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時注意別人的看法與評價，請老師與同學監督與配合。

四、選擇該就業方向的理由

XX年統計，全國星級飯店平均客房出租率為60。15% ，全國星級飯店共實現營業收入為914。43億元，全員勞動生產率為7。52萬元/人。目前飯店人力資源的現狀是：人力資源供過於求，人才資源供不應求。今後若干年飯店業較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業經營管理需要的常規人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發、市場營銷、物業管理等人才;二是隨着飯店業發展需要的一些新的專業人才，如從事電子商務、分時度假飯店網絡管理、飯店資本運營等人才;三是在未來社會競爭需要的創造型、複合型、協作型人才。我認為我的條件與興趣比較適合旅遊管理中的飯店管理人員。

五、swot分析

內部

環境

因素

優勢因素(s)

弱勢因素(w)

1.樂觀向上，熱情大方

2.善於與人溝通

3.創新意識強

4.吃苦耐勞

5.英語溝通能力較強

6願意從基層幹起

7.求職能力較強

1.恆心不夠

2.組織領導能力有待提高

3.身體素質較差

外部

環境

因素

機會因素(o)

威脅因素(t)

1.所學專業很好與所感興趣的職業對口

2.在博物館擔任解説員有利於瞭解旅遊業

3.身處北京，機會大

1.同地區競爭力強(北大，清華等)

2.還有眾多職業學校的人競爭此行業，他們要求普遍比大學生低

3.研究生擴招後以及研究生學年兩年制改革後對本科生就業形成衝擊

但是通過研究市場情況，我發現以下問題

許多飯店人力資源部門在招聘員工時寧願吸收高中生,而不願要大學生。對此業界與學界各執一詞，我認為有下列原因需引起注意:

第一,中國現行高校招生制度仍然以分數為基礎,學生對學校及專業的選擇仍有較大的盲目性,因此出現專業與意願之背離。

第二,目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對大學生誘惑較大的情況下,飯店仍然遵循大學生與職高等學生同一起跑線的做法,而且提升制度並不傾斜於大學生,使之感到其教育投資白費,造成心理上的不平衡,因此一有機會便紛紛跳槽。

第三,目前我國飯店已進入成熟階段,提升機會相對較少,且現有的中層管理人員其年齡較為年輕,這便使大學生更感到提升無望;

第四,由於大學生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失去年齡優勢,更使飯店產生大學生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學生對飯店工作環境的不認同感;

第五,由於中國現行户籍制度存在着對人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有“户口指標”,客觀上限制了異地優秀人才的選用。

為了克服這些問題，我覺得首要任務還是努力培養自己各方面的能力，並且避免眼高手低的問題出現，要培養願意從基層幹起的精神，再是要時時關心與本專業有關的形勢動態，遇到事情要努力培養自己解決問題的能力，再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優點來彌補自己的不足。

六、行動計劃

1、每天堅持鍛鍊身體至少1小時;

2、每天堅持聯繫英語口語至少1小時;

3、大二下學期通過英語4級考試並爭取拿高分;

4、每年爭取保持成績優秀並拿到獎學金;

5、大三通過英語6級考試並爭取那高分;

6、在離開博物館時至少拿到4星志願者證;

7、平常要不斷了解時事，尤其是瞭解旅遊動態，並及時對事情作出分析;

8、計劃大三就到與專業相關單位實習，向有經驗的人學習，練習求職簡歷;

9、畢業之後即可找到一份相關工作。工作後繼續考研深造

範文二

一、決策前分析

根據我對旅遊管理出路的理解，大致有以下方向：

旅行社(導遊，計調，銷售等)、酒店(銷售，大堂副理等)、旅遊國際機場航空公司(航空機票定位員)、旅遊局(公務員)--------要考公務員、旅遊景區規劃與開發(研究,設計人員)--------壓力很大

根據我的性格特點，我大致傾向與旅遊。

二、我的性格特點

一直以來，我都生活得平平淡淡，家庭條件並不寬裕。過去的我幾乎從不為自己的未來過於擔憂，總是覺得就業距離自己太遙遠，如今，我已是一個即將步入大二的學生，看到學哥學姐們辛苦的求職經歷後，我才知道，未來並非自己想象中的那麼一片光明，我需要對自己來一次好好的分析。以便於更好的進行自己的職業生涯規劃。通過仔細的自我分析，我發現自己愛好廣泛，喜歡寫作，唱歌，可是不是很擅長。喜歡與人交流，是一個活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責任心強，喜歡探索與創新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時熱情大方是我的優點，所以我的人際關係良好，但是我的一個明顯的缺點就是做事恆心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計劃往往完成地並不理想。

三、解決性格缺陷

我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是如果想成為新世紀的人才我們就一定要克服重重困難，發揚自己的優勢，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恆心不足的缺點，我發現以前制定計劃完不成還有一個問題就是自己的計劃太寬泛，難度較大，我從現在開始要從簡單的做起，制定計劃時先從簡單易行的做起，有簡單到難 。把大事化小，小事化了。慢慢把自己做事的恆心一點一點的積累起來!但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時注意別人的看法與評價，請老師與同學監督與配合。

四、選擇該就業方向的理由

旅遊管理專業雖然在中國開設的時間並不長，但其在國外卻有着相當悠久的歷史。由於資本主義國家旅遊業相對發達，這反過來又刺激了關於旅遊的研究和旅遊管理人才的培養，因而旅遊管理專業一直是長盛不衰的熱門專業。同時這些付出也得到了相應的回報。在美國一年高達1000多億美元的旅遊收入中科學研究和大批處於第一線的專業人才自然是功不可沒。

由於旅遊業其自身的特點：無污染、高產值、高附加值，所以它已成全世界經濟的一個重要增長點，各國相繼投入巨資來完善旅遊業及其配套設施，在這中間，旅遊管理人才的培養自然就成了重中之重。在我國，旅遊業的發展也被提上一個很重要的位置，它已被列入將來中國經濟的支柱產業，發展我國旅遊業管理人才自然必不可少。我國已在許多院校開設旅遊管理專業，而且會有更多的院校開設此專業，更多的才子也將投身於此朝陽專業。

旅遊業會得到更為長足的發展，伴隨着市場的擴大，旅遊業產業規模將會急劇擴大，預計XX年左右，我國的旅遊業總產值將會達到國內生產總值的8%，併成為中國經濟的支柱產業。根據世界旅遊組織的研究結果，到2020年，中國將成為世界第一大旅遊目的地，年接待1.37億人次的入境旅遊者，同時2020年出境人數1億，位列世界第四。

五.自我因素分析

內部環境因素

優勢因素：

1.樂觀向上，熱情大方

2.善於與人溝通

3.創新意識強

4.吃苦耐勞

5 願意從基層幹起

6.求職能力較強

弱勢因素

1.恆心不夠

2.組織領導能力有待提高

3.身體素質較差

外部環境因素

機會因素

1.所學專業很好與所感興趣的職業對口

2.瞭解旅遊業

威脅因素

1.同地區競爭力強

2.還有眾多職業學校的人競爭此行業，他們要求普遍比大學生低。

　六、行動計劃

1、每天堅持鍛鍊身體至少1小時;

2、每年爭取保持成績優秀並拿到獎學金;

3、平常要不斷了解時事，尤其是瞭解旅遊動態，並及時對事情作出分析;

4。計劃在今年11月分考到國家導遊資格證書和酒店的高職工，還有其他想關的證;

5、計劃大三就到與專業相關單位實習，向有經驗的人學習，練習求職簡歷;

6、畢業之後即可找到一份相關工作。工作後繼續深造。

七、生涯的評估和反饋

我覺得只要我在大學裏努力做到正確的目標，學習好各種知識，掌握好各種技術，上述人生職業規劃可行的機會是很大的。如果畢業後找不到旅遊方面的工作，到時候我會根據市場的供需的情況而再次決定適合我的工作。不管周圍環境及自己人生某一階段出現何種的變化，都應該善於發現其中的各種機遇並駕馭這些機遇。

八、結束語

計劃固然好，但更重要的在於其具體實踐並取得成效。任何目標，只説不做到頭來都是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。理想，信念，追求，成功，未來，一切的一切都要靠自己去打拼。

旅遊管理專業職業生涯規劃旅遊職業生涯規劃範文（2） | 返回目錄一、決策前分析

根據本人對旅遊業管理出路的理解，大致有以下方向：

旅行社（導遊，計調，銷售等）、酒店（銷售總監，大堂副理等）、旅遊國際機場航空公司（航空機票定位員，空中小姐等）、旅遊局(公務員)——要考公務員、旅遊景區規劃與開發(研究,設計人員)——壓力大、度假村、會展（策劃師，銷售等）、油輪公司——英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅遊諮詢顧問——好方向之二，但對經驗和學歷要求非常高、旅遊財會——好方向之三，需要考cpa。

二、個人性格特點

一直以來，我都生活的很樸實，因為家庭條件的不允許，這一條件培養了我勤儉節約的良好習慣，雖然生活上過的並不是很充裕，可從小父母便教導我堅強樂觀，遇事不退縮的性格。

如今正準備走入社會的我，看到學長學姐們辛苦的求職經歷，我也不免有些擔憂：未來並非如我想象中的那麼美好，我需要重新對自己的大學生職業生涯規劃做一番修整。

通過仔細自我分析，我發現自己愛好廣泛，喜歡音樂，跳舞，閲讀，與人交流，是一個開朗向上的樂觀女孩，且責任心強，對新鮮事物非常感興趣，喜歡創新，熱情大方是別人對我的第一印象，也因此我的人際關係很好。而多次社會實踐中，使我對社會的認知有更進一步的瞭解。這期間，我還結識了各個行業的校外朋友，這可為我以後的職業生涯發展提供一些便利條件。

三、解決性格缺陷

我深知人的性格是很難改變的，但是要成為新世紀的合格人才就必須克服一切困難，發揚自己的優勢，改變自己的劣勢。因此，我一定要改掉自己優柔寡斷的不良毛病，從今天開始，我每做一件事情都要堅決的作出決定，不再猶豫不決。可能單靠自己的決心還不行，我會讓同學配合並監督我。我相信我能行！

四、選擇就業方向

XX年統計，全國星級飯店平均客房出租率為60.15% ,全國星級飯店共實現營業收入為914.43億元,全員勞動生產率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現狀是：人力資源供過於求，人才資源供不應求。

今後若干年飯店業較為緊缺的人才主要有三類：

一是飯店企業經營管理需要的常規人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發、市場營銷、物業管理等人才；

二是隨着飯店業發展需要的一些新的專業人才，如從事電子商務、分時度假飯店網絡管理、飯店資本運營等人才；

三是在未來社會競爭需要的創造型、複合型、協作型人才。

五、ｓｗｏｔ分析

內部環境因素：

a、優勢因素（s）：

1.樂觀向上，熱情大方

2.善於與人溝通

3.創新意識強

4.吃苦耐勞

5.英語溝通能力較強

6.願意從基層做起

7.求職能力較強

b、弱勢因素（w）：

1.恆心不夠

2.組織領導能力有待提高

3.身體素質較差

外部環境因素：

a、機會因素（o）：

1.所學專業很好與所感興趣的職業對口

2.在博物館擔任解説員有利於瞭解旅遊業

3.身處北京，機會大

b、威脅因素（t）

1.同地區競爭裏強（北大，清華等）

2.還有眾多職業學校的人競爭此行業，他們要求普遍比大學生低

3.研究生擴招後以及研究生學兩年制改革後對本科生就業形成衝擊

許多飯店人力資源部門在招聘員工時寧願吸收高中生,而不願要大學生。對此業界與學界各執一詞，我個人認為有下列原因需引起注意:

第一,中國現行高校招生制度仍然以分數為基礎,學生對學校及專業的選擇仍有較大的盲目性,因此出現專業與意願之背離。

第二,目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對大學生誘惑較大的情況下,飯店仍然遵循大學生與職高等學生同一起跑線的做法,而且提升制度並不傾斜於大學生,使之感到其教育投資白費,造成心理上的不平衡,因此一有機會便紛紛跳槽。

第三,目前我國飯店已進入成熟階段,提升機會相對較少,且現有的中層管理人員其
年齡較為年輕,這便使大學生更感到提升無望;

第四,由於大學生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失去年齡優勢,更使飯店產生大學生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學生對飯店工作環境的不認同感;

第五,由於中國現行户籍制度存在着對人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有“户口指標”,客觀上限制了異地優秀人才的選用。

為了克服這些問題，我覺得首要任務還是努力培養自己各方面的能力，並且避免眼高手低的問題出現。要培養願意從基層幹起的精神，再是要時時關心與本專業有關的形勢動態，遇到事情要努力培養自己解決問題的能力，再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優點來彌補自己的不足。

六、行動計劃

1、每天堅持鍛鍊身體至少1小時；

2、每天堅持聯繫英語口語至少1小時；

3、大四通過英語6級考試並爭取拿高分、

4、在離開博物館時至少拿到4星志願者證；

5、平常要不斷了解時事，尤其是瞭解旅遊動態，並及時對事情作出分析；

6、向有經驗的人學習，練習求職簡歷，畢業之後即可找到一份相關工作。工作後繼續考研深造。 旅遊管理專業職業生涯規劃書範文旅遊職業生涯規劃範文（3） | 返回目錄一、決策前分析

根據我對旅遊管理出路的理解，大致有以下方向：

無論是任何方向，如果想發展的好，前提是能説一口流利的英語！

旅行社（導遊，計調，銷售等）、酒店（銷售總監，大堂副理等）、旅遊國際機場航空公司（航空機票定位員，空中小姐等）、旅遊局(公務員)--------要考公務員、旅遊景區規劃與開發(研究,設計人員)--------壓力大、度假村、會展（策劃師，銷售等）、油輪公司--------英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅遊諮詢顧問--------好方向之二，但對經驗和學歷要求非常高、旅遊財會--------好方向之三，需要考cpa

根據我的性格特點，我大致傾向與酒店管理。

二、我的性格特點

一直以來，我都生活得無憂無慮，家庭條件談不上十分寬裕，但是也可以讓我衣食無憂，過去的我幾乎從不為自己的未來過於擔憂，總是覺得就業距離自己太遙遠，如今，我已是一個即將步入大二的學生，看到前輩們辛苦的求職經歷後，我才知道，未來並非自己想象中的那麼一片光明，我需要對自己來一次好好的分析。以便於更好的進行自己的職業生涯規劃。通過仔細的自我分析，我發現自己愛好廣泛，喜歡唱歌，鋼琴，與人交流，是一個活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責任心強，喜歡探索與創新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時熱情大方是我的優點，所以我的人際關係良好，但是我的一個明顯的缺點就是做事恆心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計劃往往完成地並不理想。

三、解決性格缺陷

我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是如果想成為新世紀的人才我們就一定要克服重重困難，發揚自己的優勢，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恆心不足的缺點，我發現以前制定計劃完不成還有一個問題就是自己的計劃太寬泛，難度較大，我從現在開始要從簡單的做起，制定計劃時先從簡單易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恆心一點一點的積累起來！但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時注意別人的看法與評價，請老師與同學監督與配合。

四、選擇該就業方向的理由

XX年統計，全國星級飯店平均客房出租率為60.15% ,全國星級飯店共實現營業收入為914.43億元,全員勞動生產率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現狀是：人力資源供過於求，人才資源供不應求。今後若干年飯店業較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業經營管理需要的常規人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發、市場營銷、物業管理等人才；二是隨着飯店業發展需要的一些新的專業人才，如從事電子商務、分時度假飯店網絡管理、飯店資本運營等人才；三是在未來社會競爭需要的創造型、複合型、協作型人才。我認為我的條件與興趣比較適合旅遊管理中的飯店管理人員。

四、職業生涯規劃swot分析法

內部

環境

因素

優勢因素（s）

弱勢因素（w）

1.樂觀向上，熱情大方

2.善於與人溝通

3.創新意識強

4.吃苦耐勞

5.英語溝通能力較強

6願意從基層幹起

7.求職能力較強

1.恆心不夠

2.組織領導能力有待提高

3.身體素質較差

外部

環境

因素

機會因素（o）

威脅因素（t）

1.所學專業很好與所感興趣的職業對口

2.在博物館擔任解説員有利於瞭解旅遊業

3.身處北京，機會大

1.同地區競爭力強（北大，清華等）

2.還有眾多職業學校的人競爭此行業，他們要求普遍比大學生低

3.研究生擴招後以及研究生學年兩年制改革後對本科生就業形成衝擊

但是通過研究市場情況，我發現以下問題

許多飯店人力資源部門在招聘員工時寧願吸收高中生,而不願要大學生。對此業界與學界各執一詞，我認為有下列原因需引起注意:

第一,中國現行高校招生制度仍然以分數為基礎,學生對學校及專業的選擇仍有較大的盲目性,因此出現專業與意願之背離。

第二,目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對大學生誘惑較大的情況下,飯店仍然遵循大學生與職高等學生同一起跑線的做法,而且提升制度並不傾斜於大學生,使之感到其教育投資白費,造成心理上的不平衡,因此一有機會便紛紛跳槽。

第三,目前我國飯店已進入成熟階段,提升機會相對較少,且現有的中層管理人員其年齡較為年輕,這便使大學生更感到提升無望;

第四,由於大學生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失去年齡優勢,更使飯店產生大學生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學生對飯店工作環境的不認同感;

第五,由於中國現行户籍制度存在着對人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有“户口指標”,客觀上限制了異地優秀人才的選用。

為了克服這些問題，我覺得首要任務還是努力培養自己各方面的能力，並且避免眼高手低的問題出現，要培養願意從基層幹起的精神，再是要時時關心與本專業有關的形勢動態，遇到事情要努力培養自己解決問題的能力，再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優點來彌補自己的不足。

六、行動計劃

1、每天堅持鍛鍊身體至少1小時；

2、每天堅持聯繫英語口語至少1小時；

3、大二下學期通過英語4級考試並爭取拿高分；

4、每年爭取保持成績優秀並拿到獎學金；

5、大三通過英語6級考試並爭取那高分；

6、在離開博物館時至少拿到4星志願者證；

7、平常要不斷了解時事，尤其是瞭解旅遊動態，並及時對事情作出分析；

8、計劃大三就到與專業相關單位實習，向有經驗的人學習，練習求職簡歷；

9、畢業之後即可找到一份相關工作。工作後繼續考研深造。

旅遊管理專業職業生涯規劃範文2017旅遊職業生涯規劃（4） | 返回目錄

一、決策前分析

根據本人對旅遊業管理出路的理解，大致有以下方向：

旅行社(導遊，計調，銷售等)、酒店(銷售總監，大堂副理等)、旅遊國際機場航空公司(航空機票定位員，空中小姐等)、旅遊局(公務員)——要考公務員、旅遊景區規劃與開發(研究,設計人員)——壓力大、度假村、會展(策劃師，銷售等)、油輪公司——英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅遊諮詢顧問——好方向之二，但對經驗和學歷要求非常高、旅遊財會——好方向之三，需要考cpa。

二、個人性格特點

一直以來，我都生活的很樸實，因為家庭條件的不允許，這一條件培養了我勤儉節約的良好習慣，雖然生活上過的並不是很充裕，可從小父母便教導我堅強樂觀，遇事不退縮的性格。

如今正準備走入社會的我，看到學長學姐們辛苦的求職經歷，我也不免有些擔憂：未來並非如我想象中的那麼美好，我需要重新對自己的大學生職業生涯規劃做一番修整。

通過仔細自我分析，我發現自己愛好廣泛，喜歡音樂，跳舞，閲讀，與人交流，是一個開朗向上的樂觀女孩，且責任心強，對新鮮事物非常感興趣，喜歡創新，熱情大方是別人對我的第一印象，也因此我的人際關係很好。而多次社會實踐中，使我對社會的認知有更進一步的瞭解。這期間，我還結識了各個行業的校外朋友，這可為我以後的職業生涯發展提供一些便利條件。

三、解決性格缺陷

我深知人的性格是很難改變的，但是要成為新世紀的合格人才就必須克服一切困難，發揚自己的優勢，改變自己的劣勢。因此，我一定要改掉自己優柔寡斷的不良毛病，從今天開始，我每做一件事情都要堅決的作出決定，不再猶豫不決。可能單靠自己的決心還不行，我會讓同學配合並監督我。我相信我能行!

四、選擇就業方向

XX年統計，全國星級飯店平均客房出租率為60.15% ,全國星級飯店共實現營業收入為914.43億元,全員勞動生產率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現狀是：人力資源供過於求，人才資源供不應求。

今後若干年飯店業較為緊缺的人才主要有三類：

一是飯店企業經營管理需要的常規人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發、市場營銷、物業管理等人才;

二是隨着飯店業發展需要的一些新的專業人才，如從事電子商務、分時度假飯店網絡管理、飯店資本運營等人才;

三是在未來社會競爭需要的創造型、複合型、協作型人才。

五、swot分析

內部環境因素：

a、優勢因素(s)：

1.樂觀向上，熱情大方

2.善於與人溝通

3.創新意識強

4.吃苦耐勞

5.英語溝通能力較強

6.願意從基層做起

7.求職能力較強

b、弱勢因素(w)：

1.恆心不夠

2.組織領導能力有待提高

3.身體素質較差

外部環境因素：

a、機會因素(o)：

1.所學專業很好與所感興趣的職業對口

2.在博物館擔任解説員有利於瞭解旅遊業

3.身處北京，機會大

b、威脅因素(t)

1.同地區競爭裏強(北大，清華等)

2.還有眾多職業學校的人競爭此行業，他們要求普遍比大學生低

3.研究生擴招後以及研究生學兩年制改革後對本科生就業形成衝擊

許多飯店人力資源部門在招聘員工時寧願吸收高中生,而不願要大學生。對此業界與學界各執一詞，我個人認為有下列原因需引起注意:

第一,中國現行高校招生制度仍然以分數為基礎,學生對學校及專業的選擇仍有較大的盲目性,因此出現專業與意願之背離。

第二,目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對大學生誘惑較大的情況下,飯店仍然遵循大學生與職高等學生同一起跑線的做法,而且提升制度並不傾斜於大學生,使之感到其教育投資白費,造成心理上的不平衡,因此一有機會便紛紛跳槽。

第三,目前我國飯店已進入成熟階段,提升機會相對較少,且現有的中層管理人員其

年齡較為年輕,這便使大學生更感到提升無望;

第四,由於大學生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失去年齡優勢,更使飯店產生大學生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學生對飯店工作環境的不認同感;

第五,由於中國現行户籍制度存在着對人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有“户口指標”,客觀上限制了異地優秀人才的選用。

為了克服這些問題，我覺得首要任務還是努力培養自己各方面的能力，並且避免眼高手低的問題出現。要培養願意從基層幹起的精神，再是要時時關心與本專業有關的形勢動態，遇到事情要努力培養自己解決問題的能力，再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優點來彌補自己的不足。

六、行動計劃

1、每天堅持鍛鍊身體至少1小時;

2、每天堅持聯繫英語口語至少1小時;

3、大四通過英語6級考試並爭取拿高分、

4、在離開博物館時至少拿到4星志願者證;

5、平常要不斷了解時事，尤其是瞭解旅遊動態，並及時對事情作出分析;

6、向有經驗的人學習，練習求職簡歷，畢業之後即可找到一份相關工作。工作後繼續考研深造。

旅遊管理專業大學生職業生涯規劃樣本
旅遊管理專業職業生涯規劃範文
旅遊管理專業畢業生職業生涯規劃書範文
旅遊管理專業職業生涯規劃書
旅遊管理專業的職業生涯規劃
旅遊管理專業大學生職業生涯規劃書範文
旅遊專業畢業生職業規劃書
旅遊管理專業大學生職業規劃書