員工個人職業生涯規劃範文3篇

職業生涯規劃書會幫助員工個人選擇確實可行的職業發展途徑。以下是小編精心推薦的一些員工個人職業生涯規劃範文，希望你能有所感觸!

員工個人職業生涯規劃範文(一)

金融行業是21世紀的熱門行業，順應社會的發展，做社會的有用人才，我選擇了自己所喜歡的金融專業。並且在畢業後我一直為自己的理想而努力奮鬥着。為此，我做出了以下金融專業大學生職業生涯規劃範文，我會朝着我所規劃的目標進行。

一、金融專業畢業生就業去向

從近幾年就業情況來看，金融學專業畢業通常有這樣幾種將趨向：

1、商業銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業銀行、外資銀行駐國內分支機構。

2、證券公司，含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。

3、信託投資公司、金融投資控股公司、投資諮詢顧問公司、大型企業財務公司。

4、金融控股集團、四大資產管理公司、金融租賃、擔保公司。

5、保險公司、保險經紀公司。

6、中央(人民)銀行、銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會、保險業監督管理委員會，這是金融業監督管理機構。

7、國家開發銀行、中國農業發展銀行等政策性銀行。

8、社保基金管理中心或社保局，通常為保險方向。

9、國家公務員序列的政府行政機構如財政、審計、海關部門等;高等院校金融財政專業教師;研究機構研究人員

10、上市(欲上市)股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會祕書處等

二、金融業相關的熱點崗位

1、銀行客户經理

崗位要求：有金融專業背景、市場營銷經驗，具較強市場分析和市場開拓能力，應變力與親和力強，精通外語。

入行門檻：本科學歷證書、英語等級證書，如有“金融專業英語證書”(FECT)更好。

薪酬水平：彈性較大，和攬存業績緊密掛鈎，少則和普通銀行員工持平，多則月入數萬元。

職業前景：外資銀行虎視眈眈，保險、證券、信託等金融機構也分走了居民手中的一部分貨幣，中資銀行如何開發並穩定儲户便顯得十分關鍵。在此情況下，客户經理的重要性逐漸顯露出來，不少國有商業銀行動輒便招聘50、上百個人。如果做得好，可享受行長待遇，工資係數與行長相同

2、銀行國際業務員

崗位要求：熟悉國家金融、外匯管理政策和制度，瞭解銀行業務及其職能，掌握銀行國際業務和信貸業務的管理規定、相關國際規則和操作流程，熟悉國際算系統。清正廉潔，能保守祕密。

入行門檻：本科學歷，英語六級以上。

薪酬水平：年薪6—10萬元。

職業前景：各大銀行的國際業務發展迅速，對此類人才的需求隨之加大。具有國際業務和海外相關工作經驗，又熟悉中國市場的“海歸”國際業務員，年薪最高可達25萬元。

3、銀行風險管理主管

崗位要求：較強的邏輯能力和數據分析能力，熟悉授信政策，有5年以上證券、保險、信託等從業經驗。

入行門檻：本科以上學歷，英語六級以上

薪酬水平：年薪10萬元左右

職業前景：風險管理是銀行經營管理的核心，是建立在豐富的業務數據、科學的管理模型之上的風險控制。我國商業銀行正處在由風險控制向風險管理轉變的階段，需要以有競爭力的薪酬，吸引這方面人才。

4、證券分析師

崗位要求：熟悉證券行業，有紮實的證券理論知識和豐富實踐經驗，有較高的經濟理論素養和研究水平，能進行行業研究。

入行門檻：本科學歷、證券從業人員資格證書。

薪酬水平：年薪10—50萬元。

職業前景：全國7000萬股民這一龐大的投資羣體，為證券分析師的發展提供了堅實的基礎。他們既可指導個人客户進行證券投資，還可去報刊、電視、廣播等媒體擔任評論員或特約撰稿人。隨着證券品種的增多，證券分析師的用武之地會更大，收入也會逐漸增長。

5、保險經紀人

崗位要求：對非壽險、壽險、再保險、風險管理等精通，具備法律、金融、財務、統計學知識，豐富的風險管理、保險實踐經驗，良好的公關協調能力。

入行門檻：保險經紀從業人員資格考試證書。

薪酬水平：有一定客户羣和知名度的保險經紀人年薪在15—50萬元之間。

職業前景：中國保險經紀人市場20xx年才起步，目前從業人員為1萬人，預計在5年到20xx年內發展到20萬到30萬人之間。在歐美，保險經紀人平均年薪為30萬美元，相比之下，我國經紀人的薪酬還有較大的上漲空間。

員工個人職業生涯規劃範文(二)

一、決策前分析

根據本人對旅遊業管理出路的理解，大致有以下方向：

旅行社(導遊，計調，銷售等)、酒店(銷售總監，大堂副理等)、國際機場航空公司(航空機票定位員，空中小姐等)、旅遊局(公務員)——要考公務員、旅遊景區規劃與開發(研究,設計人員)——壓力大、度假村、會展(策劃師，銷售等)、油輪公司——英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅遊諮詢顧問——好方向之二，但對經驗和學歷要求非常高、旅遊財會——好方向之三，需要考CPA。

二、個人性格特點

一直以來，我都生活的很樸實，因為家庭條件的不允許，這一條件培養了我勤儉節約的良好習慣，雖然生活上過的並不是很充裕，可從小父母便教導我堅強樂觀，遇事不退縮的性格。

如今正準備走入社會的我，看到學長學姐們辛苦的求職經歷，我也不免有些擔憂：未來並非如我想象中的那麼美好，我需要重新對自己的大學生職業生涯規劃做一番修整。

通過仔細自我分析，我發現自己愛好廣泛，喜歡音樂，跳舞，閲讀，與人交流，是一個開朗向上的樂觀女孩，且責任心強，對新鮮事物非常感興趣，喜歡創新，熱情大方是別人對我的第一印象，也因此我的人際關係很好。而多次社會實踐中，使我對社會的認知有更進一步的瞭解。這期間，我還結識了各個行業的校外朋友，這可為我以後的職業生涯發展提供一些便利條件。

三、解決性格缺陷

我深知人的性格是很難改變的，但是要成為新世紀的合格人才就必須克服一切困難，發揚自己的優勢，改變自己的劣勢。因此，我一定要改掉自己優柔寡斷的不良毛病，從今天開始，我每做一件事情都要堅決的作出決定，不再猶豫不決。可能單靠自己的決心還不行，我會讓同學配合並監督我。我相信我能行!

四、選擇就業方向

20xx年統計，全國星級飯店平均客房出租率為60.15% ,全國星級飯店共實現營業收入為914.43億元,全員勞動生產率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現狀是：人力資源供過於求，人才資源供不應求。

今後若干年飯店業較為緊缺的人才主要有三類：

一是飯店企業經營管理需要的常規人才，如高層管理者，從事管理與開發、市場營銷、物業管理等人才;

二是隨着飯店業發展需要的一些新的專業人才，如從事電子商務、分時度假飯店網絡管理、飯店資本運營等人才;

三是在未來社會競爭需要的創造型、複合型、協作型人才。

五、SWOT分析

內部環境因素：

A、優勢因素(S)：

1.樂觀向上，熱情大方

2.善於與人溝通

3.創新意識強

4.吃苦耐勞

5.英語溝通能力較強

6.願意從基層做起

7.求職能力較強

員工個人職業生涯規劃範文(三)

一、前言

每個人從小都有一個夢，夢想自己未來的職業與幸福的生活，如今，上了大學的我們是否還依稀記得兒時的夢想，還在為此努力拼搏嗎?這學期上了大學生職業生涯規劃課，我重新找回了最初的夢想，並且將它上升為理論高度，幫助我明確了今後的學習目標和努力方向。職業生涯規劃對於每個人來説都是至關重要的，只有對自己的職業未來有清晰的構想，才能在今後的生活中找到人生追求，併為之奮鬥終身。

二、自我分析

我生活在一個家教比較嚴格的家庭，父母對我的管教雖然嚴厲但卻也民主，總會給我發言的機會，因此一直以來我都是個比較有想法的人，並且擁有強烈的正義感。從小父母注重培養我的各方面興趣愛好，致使我興趣愛好廣泛，但欠缺的是持久程度不夠。喜歡較新鮮刺激的事物，對循規蹈矩或者模式化的事物缺乏興趣。我的性格外向開朗，但在遇到陌生人時會有拘束感，經過大學一年的磨練，我的人際交往能力已經得到很大提高，溝通能力大大增強，這説明在性格方面我仍可以得到有效磨練。

雖然是文科生，但是我的思維方式偏理性，善於有條理的分析判斷，喜歡用長遠眼光看問題，有時容易忽略眼前的事物。具有天生的領導才能，具有良好的組織協調能力。

三、專業就業方向及前景分析

民族學就業面窄，大致有以下幾個就業出路：

1、大學教師。就所學專業民族學來説，中國小沒有對口的教師職位，只有到民族院校任教。據目前形式來看，大學教師要求具有碩士以上學歷，而民族學專業的高學歷人才數量較少，從事民族學教學研究的人才更少，因此競爭小。適合於熱愛從事教學工作的人。

2、考公務員。國家公務員招收的民族學專業的人才非常少，例如今年北京市只有西城區民族事務與宗教局招收一名民族學專業學生。大多數民族學專業學生考公務員時，只能選擇沒有具體專業要求的文科類，而此類公務員競爭異常激烈，民族學專業學生沒有優勢可言。

3、研究人員。民族學專業的高學歷人才可以在中科院或社科院等研究機構從事我國民族的調查研究的。適合於熱愛從事研究工作的高學歷人才。

民族學近年來就業前景並不廣闊，本科生從事的工作幾乎都與本專業不對口，在北京的私人企業工作的薪水只有2元左右，能勉強維持生活。民族學側重與人的交際和溝通能力，因此可以朝人力資源、銷售等方面發展。擁有民族學本科學歷的人才供過於求，但是擁有高學歷的民族學人才屬於稀缺資源，就業前景相對廣闊。

四、職業分析

1、個人的職業選項：總裁助理、人力資源管理方面、公務員。

2、選擇理由

(1)總裁助理

優勢(S)：我的性格決定了我喜愛富有挑戰性的工作，因此我一直希望在企業工作，緊張而忙碌的工作，體面的社會地位，頗豐的收入，對我來説有無限的吸引力和興趣點。由於父母都在政府機關工作，因此從小接觸過很多論資排輩的事物，並對沒有效率沒有激情的工作有厭惡情緒。在企業中，一切則以效益和能力為標準，論資排輩之事較少，無論在生活還是在工作中都有相對靈活自由的發揮空間，快節奏高效率的工作可以調動我每一根神經，使我能完全投入工作。善於進行條理分析判斷的理性思維，也適合於在企業中處理日常大小事物。民族學專業注重培養與人的交往能力和溝通能力，可以利用其擴展人脈資源這也是總裁助理所要具備的非常關鍵的要素之一。

劣勢(W)：專業不對口，民族學專業在社會上具有很低的認可度，不是每個企業都會招收專業不相關的競聘者，在起點上我沒有專業優勢。

機會(O)：隨着中國經濟的發展，民族地區也將得到很大的發展。企業欲打開民族地區市場，就需要民族學相關人才為其出謀劃策。

風險(T)：金融危機席捲全球，各企業紛紛裁員，原本就不豐富的崗位數量更大幅縮減，崗位競爭非常激烈，尤其是總裁助理這種高層管理職務，其競爭力不可小視。

(2)人力資源管理方面

人力資源管理是指企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理，員工安全與健康管理等。即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取(選人)、開發(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。

優勢(S)：民族學專業注重培養與人的交往能力和溝通能力，講究與人交往的藝術，人力資源管理與其可以説是半相關專業。民族學專業學生比較瞭解全國乃至世界各民族人民的生活習慣，能夠理解並尊重其風俗、習慣及信仰，方便於與各族人民接觸交流，利於對不同員工的特質進行開發、管理。

劣勢(W)：不是人力資源管理本專業，求職時不容易被認可。

機會(O)：隨着經濟的發展，當今企業更加註重企業文化的發展，注重各民族文化相融合，需要民族學相關專業人才對其企業文化進行開發。

風險(T)：人力資源管理等職務是時下的熱門行業，對人才的素質和質量要求，高競爭力激烈。

(3)公務員

優勢(S)：民族學專業注重對各民族的風俗習慣、宗教信仰、生活習慣進行研究，國家在政策研究時需要民族學人才對其進行相關分析。公務員工作體面、收入穩定，在工作時會接觸大量政府機關人員，有利於人脈資源的建立。

劣勢(W)：公務員的工作雖然穩定，但收入並不高，只能維持一般的工薪階層生活。國家招收民族學專業的公務員崗位非常少，能夠競聘的一般是不限專業的文科類職務，因此競爭壓力非常大。

機會(O)：隨着民族地區的發展和民族問題的突出，國家需要更多的民族學人才為政府服務，民族學專業的前景比較好。

風險(T)：公務員競爭非常激烈，尤其是國家公務員和北京市公務員競爭異常激烈，民族學專業沒有直接對口的崗位。公務員的工作缺乏挑戰性。

3、第一職業選擇的工作內容和勝任條件

(1)總裁助理的工作內容：

總裁助理在公司是一個比較耀眼的職位，在工作職責範圍上也是一個有彈性的職位。

總裁助理要協助總裁工作，工作的意義包括參謀、建議、執行、協調、輔助管理等。總裁助理沒有明確嚴格的工作職責範圍和工作量。除了日常事務工作，還要處理一些無法分配到各部門的工作等。總裁助理不能靠定性、定量去工作，在心態上應該向總裁一樣把公司當成自己的公司去工作，想總裁之所想，達成工作默契感。總裁助理要親和力強，責任心強，懂商務禮儀、具備良好的氣質等多種綜合素質。

(2)勝任條件：

根據自己性格外向開朗，擅長與人溝通的性格特點，以及良好的組織協調能力，再加上本科民族學專業對人際關係、人際溝通能力的專業培養，我相信自己初步具備成為總裁助理的基本條件。本人適應能力強，熱愛新鮮事物，思維活躍，能夠很快對公司的環境、業務等熟悉瞭解，並協助總裁處理一些事情，為公司做項目策劃、建議等，文科出身的我也可以勝任一些文案工作。我的形象氣質良好，較有親和力。

4、與職業目標選項的差距

民族學專業聽起來與企業的人才需求不相關，但是民族學專業的研究方法是實地調查，注重與人的溝通和交流能力，調查時使用的統計學等方法，也可以應用到企業的市場調查分析之中，因此企業中的人力資源管理、市場營銷都是有發展潛力的領域。因此在學習民族學知識的同時，還應注重交際能力和口才的鍛鍊，同時輔修高等數學、經濟學等相關學科，為今後的工作做好鋪墊。

目前我的各方面素質還有待全面提高，組織協調能力有待進一步強化。民族學專業在社會上並非受到廣泛認可，因此，要想找到好的總裁助理職務，必須跳出專業學科的知識範圍，擴大視野，不斷充實自己，豐富自身知識，加強氣質修養的培養。此外，在經濟全球化的今天，英語也是總裁助理所必須擅長的，我的英語水平現在還處於一般水平，應當在大學四年當中努力將英語學好學精，使英語在職場上成為自己所具備的重要的交際手段。

五、未來三學年的行動計劃

1、在大學四年間，學好民族學專業知識，使民族學知識成為自己的一技之長。

2、努力學習英語，養成早起晨讀的習慣，多讀英語原文，收聽CRI的英語節目，經常觀看BBC ，AXN，CCTV9等英語頻道，利用空閒時間觀看美劇，培養對英語的興趣，同時鍛鍊聽説能力。大二開始瞭解並學習託福、GRE的考試知識，在學校英語課的基礎上，加強英語學習的時間和力度，為畢業出國做準備。

3、大二上學期通過計算機二級考試，大二下學期通過大學英語四級考試，大三上學期通過大學英語六級考試。

4、大三開始準備北京大學社會學的研究生考試。

六、結語

積跬步以至千里，積小流以成江河，只要你不斷積累知識、完善自我，具備真正的能力和實力，你永遠都會是職場當中的勝者。大學不僅是知識的海洋，還是磨練性格、完善自我、鍛鍊能力的小社會。在這知識的海洋中，要找到自己的興趣所在和職業理想，併為自己的夢想不懈努力，你的夢想終會實現!

【拓展閲讀】制定職業規劃的原則

(1) 清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確?實現目標的步驟是否直截了當?

(2) 挑戰性原則：目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已?

(3) 動態原則：目標或措施是否有彈性或緩衝性?是否能依循環境的變化而作調整?

(4) 一致性原則：主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織目標是否一致?

(5) 激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產生內在的激勵作用?

(6) 合作性原則：個人的目標與企業目標是否具有合作性與協調性?

(7) 全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。

(8) 量化清晰原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

(9) 務實原則：實現生涯目標的途徑很多，在做規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其他相關的因素，選擇確實可行的途徑。

(10) 可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，併為規劃的修正提供參考依據。