旅遊管理專業職業生涯規劃範本

旅遊管理專業是隨着我國旅遊經濟的發展、旅遊產業的發育而建立的一個新型學科。在我國，這門學科的產生只有二十年的時間，但已成為管理學科體系中的一個重要的學科部門。旅遊管理已與工商管理並列，是管理學下的一級學科。今天本站小編要與大家分享的是：旅遊管理專業大學生職業生涯規劃範本。具體內容如下，希望可以幫助到大家!

旅遊管理專業職業生涯規劃範本一

一、決策前分析

根據我對旅遊管理出路的理解，大致有以下方向：

無論是任何方向，如果想發展的好，前提是能説一口流利的英語!

旅行社(導遊，計調，銷售等)、酒店(銷售總監，大堂副理等)、旅遊國際機場航空公司(航空機票定位員，空中小姐等)、旅遊局(公務員)--------要考公務員、旅遊景區規劃與開發(研究,設計人員)--------壓力大、度假村、會展(策劃師，銷售等)、油輪公司--------英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅遊諮詢顧問--------好方向之二，但對經驗和學歷要求非常高、旅遊財會--------好方向之三，需要考CPA

根據我的性格特點，我大致傾向與酒店管理。

二、我的性格特點

一直以來，我都生活得無憂無慮，家庭條件談不上十分寬裕，但是也可以讓我衣食無憂，過去的我幾乎從不為自己的未來過於擔憂，總是覺得就業距離自己太遙遠，如今，我已是一個即將步入大二的學生，看到前輩們辛苦的求職經歷後，我才知道，未來並非自己想象中的那麼一片光明，我需要對自己來一次好好的分析。以便於更好的進行自己的職業生涯規劃。通過仔細的自我分析，我發現自己愛好廣泛，喜歡唱歌，鋼琴，與人交流，是一個活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責任心強，喜歡探索與創新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時熱情大方是我的優點，所以我的人際關係良好，但是我的一個明顯的缺點就是做事恆心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計劃往往完成地並不理想。

三、解決性格缺陷

我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是如果想成為新世紀的人才我們就一定要克服重重困難，發揚自己的優勢，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恆心不足的缺點，我發現以前制定計劃完不成還有一個問題就是自己的計劃太寬泛，難度較大，我從現在開始要從簡單的做起，制定計劃時先從簡單易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恆心一點一點的積累起來!但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時注意別人的看法與評價，請老師與同學監督與配合。

四、選擇該就業方向的理由

20xx年統計，全國星級飯店平均客房出租率為60.15% ,全國星級飯店共實現營業收入為914.43億元,全員勞動生產率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現狀是：人力資源供過於求，人才資源供不應求。今後若干年飯店業較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業經營管理需要的常規人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發、市場營銷、物業管理等人才;二是隨着飯店業發展需要的一些新的專業人才，如從事電子商務、分時度假飯店網絡管理、飯店資本運營等人才;三是在未來社會競爭需要的創造型、複合型、協作型人才。我認為我的條件與興趣比較適合旅遊管理中的飯店管理人員。

五、SWOT分析

內部

環境

因素

優勢因素(S)

弱勢因素(W)

1.樂觀向上，熱情大方

2.善於與人溝通

3.創新意識強

4.吃苦耐勞

5.英語溝通能力較強

6願意從基層幹起

7.求職能力較強

1.恆心不夠

2.組織領導能力有待提高

3.身體素質較差

外部

環境

因素

機會因素(O)

威脅因素(T)

1.所學專業很好與所感興趣的職業對口

2.在博物館擔任解説員有利於瞭解旅遊業

3.身處北京，機會大

1.同地區競爭力強(北大，清華等)

2.還有眾多職業學校的人競爭此行業，他們要求普遍比大學生低

3.研究生擴招後以及研究生學年兩年制改革後對本科生就業形成衝擊

但是通過研究市場情況，我發現以下問題

許多飯店人力資源部門在招聘員工時寧願吸收高中生,而不願要大學生。對此業界與學界各執一詞，我認為有下列原因需引起注意:

第一,中國現行高校招生制度仍然以分數為基礎,學生對學校及專業的選擇仍有較大的盲目性,因此出現專業與意願之背離。

第二,目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對大學生誘惑較大的情況下,飯店仍然遵循大學生與職高等學生同一起跑線的做法,而且提升制度並不傾斜於大學生,使之感到其教育投資白費,造成心理上的不平衡,因此一有機會便紛紛跳槽。

第三,目前我國飯店已進入成熟階段,提升機會相對較少,且現有的中層管理人員其年齡較為年輕,這便使大學生更感到提升無望;

第四,由於大學生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失去年齡優勢,更使飯店產生大學生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學生對飯店工作環境的不認同感;

第五,由於中國現行户籍制度存在着對人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有“户口指標”,客觀上限制了異地優秀人才的選用。

為了克服這些問題，我覺得首要任務還是努力培養自己各方面的能力，並且避免眼高手低的問題出現，要培養願意從基層幹起的精神，再是要時時關心與本專業有關的形勢動態，遇到事情要努力培養自己解決問題的能力，再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優點來彌補自己的不足。

六、行動計劃

1、每天堅持鍛鍊身體至少1小時;

2、每天堅持聯繫英語口語至少1小時;

3、大二下學期通過英語4級考試並爭取拿高分;

4、每年爭取保持成績優秀並拿到獎學金;

5、大三通過英語6級考試並爭取那高分;

6、在離開博物館時至少拿到4星志願者證;

7、平常要不斷了解時事，尤其是瞭解旅遊動態，並及時對事情作出分析;

8、計劃大三就到與專業相關單位實習，向有經驗的人學習，練習求職簡歷;

9、畢業之後即可找到一份相關工作。工作後繼續考研深造

旅遊管理專業職業生涯規劃範本二

前言

戴爾·麥康基説過：“計劃的制定比計劃本身更重要。”沒有計劃的人生只能被別人計劃掉。職業生涯規劃就是對我們整個職業生涯的計劃，它指引着我們奮鬥的方向，鞭策着我們前進的步伐。制定出合理的職業生涯規劃，正如向日葵追蹤到了太陽的方向，小溪搜索到了大海的方向，我們也就尋覓到了成功的蹤影。合理的規劃、積極地行動、永恆的堅守之後，成功便會敲響你的大門。

我的基本資料

業餘愛好：看書、跑步、打籃球、打乒乓球、聽音樂

喜歡的書籍：無特別喜歡的書籍，但是喜歡讀傳記類、歷史類的書籍 喜歡的音樂：無特別喜歡的

心中偶像：毛澤東、科比.布萊恩特

自我分析

(1) 家庭因素

我是一個來自農村的男生，農村的生產活動以及父母的樸實憨厚對我的性格塑造起到了非常重要的作用，我質樸、隱忍，不怕苦，不怕累，樂觀向上，意志力堅強。在家裏排行老大，讓我擁有了強烈的責任感。雖然家裏的經濟條件不是很好，但是我堅信終有一天我會用我的雙手改變我家貧窮的狀況。我的腦海裏時常響起一句話“為了

父母的微笑，奮鬥吧!”。

會趨於最大。採取WO策略理由有：首先，我們短時間內不能人為地改變T類(制約類)內容;其次，S類(優勢類)我們可以保持，不會對就業產生影響。

(3) 專業前景分析

中國旅遊業是一個新興產業部門，被成為“永遠的朝陽產業”、“永遠的環保綠色產業”、“國民經濟提升的催化劑”。它雖然起步較晚，但已在改革開放中，伴隨着國民經濟的騰飛而發展起來。雖然旅遊業為國民經濟的創收、為國民日益增長的精神需求等起到了不可替代的作用，但是我國的旅遊業依然處在發展水平較低的現狀。發展水平較低主要體現在旅遊產品的低品質化，就如同快餐。它僅僅只能滿

足國人對於旅遊的“飢餓”感並不能滿足國民對於旅遊的高品質享受。在旅遊界流行這樣一句話“上車睡覺、下車尿尿、到了景點拍照、回來一問啥都不知道。”從此不能不反應出現在的常規旅遊線路都是存在着如此走馬觀花的模式，景點是到了、名山大川是看到了，可是真正的旅遊享受在哪裏，所有跟團出遊的遊客往往有百分之八十以上的人返程後都會感到疲倦甚至身心具憊，旅遊的享受在哪裏?那種身心愉悦、心曠神怡的感覺在哪裏?這所導致的結果中國旅遊業必定走向高品質享受式的旅遊模式，而中國的旅行社必定也會成為一個滿足每一個遊客在旅遊過程中的各種需求的機構。也就是説中國的旅遊業的發展空間依然很大。

(4) 旅遊管理專業的職業羣

旅行社(導遊、計調、銷售等)

酒店(前廳部經理、大堂副理等)

景點(講解員、研究設計人員)

學校(老師)------需考研，但是目前無考研打算。

度假村、會展(策劃師、銷售等)

旅遊局(公務員)

根據我的性格特點，我傾向於酒店管理和度假村、會展策劃這些方面。 職業方向：高級旅遊策劃人才和高星級酒店管理人才;

總體目標：成為一位有專業素養的高級旅遊產品策劃師和高星級酒店的(總)經理。

20xx年，旅遊酒店數量達到14327家，其中五星級361家，四星級

1631家，酒店客房數達到160萬間，其中五星級飯店數量增長明顯，20xx年新評定五星級飯店65家，比20xx年增長30家，同比增長幅度超過20%。另外，在五星級之上增設“白金五星級”，北京中國大飯店、上海波特曼麗嘉酒店、廣州花園酒

三家飯店20xx年8月被正式批准為“白金五星級飯店”。

20xx年的北京奧運會，20xx上海世博會、20xx年的廣州亞運會對中國的作用，不僅是帶動事件發生地的經濟發展，也是促進全國旅遊業發展的一個好機遇。這幾項全球注目的盛事將會吸引來自世界各地眾多的參觀者和遊客到中國來，這就給旅遊業創造了極好的機會，也給酒店行業的發展帶來極大的促進作用。經濟的持續向好發展給酒店業發展夯實牢固的基礎。

目前飯店人力資源的現狀是：人力資源供過於求，人才資

源供不應求。

今後若干年飯店業較為緊缺的人才主要有三類：

一是飯店企業經營管理需要的常規人才，如高層管理者，

從事人力資源管理與開發、市場營銷、物業管理等人才;

二是隨着飯店業發展需要的一些新的專業人才，如從事電

子商務、分時度假飯店網絡管理、飯店資本運營等人才;

三是在未來社會競爭需要的創造型、複合型、協作型人才。

我認為我的條件與興趣比較適合旅遊管理中的飯店管理人員。 綜合這些因素，我的具體策略和規劃路徑如下：

1. 在學校期間，認真學好本專業的專業知識，培養自己廣泛的興趣，積極的閲讀和自己專業有關的書刊雜誌，保證每個月可以閲讀、記載3本專業性書籍;在班級和社團裏積極培養自己的組織和協調能力，鍛鍊自己的人際交往能力;建立一個專業性的興趣小組，和同學們定時討論自己對本相關行業發展的看法和思考;把握住明年的專業實習的機會，到社會企業基層去培養自己最基礎的實踐能力，爭取在畢業之前達到酒店部門主管的實際工作水平。

2. 畢業以後，積極尋找工作崗位，先從部門事物做起(畢業之際就以擁有部門主管水平)，從領班到部門主管(一年之內達成)，再到部門經理(部門主管到部門經理，計劃在1.5年內達成)、酒店經理(從部門經理到酒店經理，計劃時間限制在1.5年內)、總經理(達到總經理職位計劃2年)。次職業計劃在五年之內達成。

3. 在實現以上目標以後，在從業7年後，在經濟和家庭情況允許的情況下，我將會選擇尋找更好的發展環境，或者進行自主創業(旅遊策劃公司或者星級酒店專業管理團隊的培養和建設類的公司)，而之前五年的酒店工作，可以當作後期發展的投資。

4. 以上職業規劃的安排是一個大致的方向和行動目標(我個人傾向於作一個接近於具體的行動方案，給後續的發展預留一定的空間)，對於在後期實踐中出現的新情況，將根據事實的需要作相應的改變。

(5) 成功的標準家庭生活和睦;事業有成;能為需要幫助的人提供行之有效的、力所能及的幫助;我個人的存在對我的祖國和人民的發展有意義。

(6)差距(即自身現實狀況與要實現的目標之間的差距)

1.恆心不夠，做事往往不能持之以恆;

2.組織領導能力、領導藝術有待提高;

3.就業壓力大，高素質人才的競爭將愈來愈激烈;

4.服務意識不夠，不能很好的擺正自己的位置，還活在父母的温暖港灣裏;

5.管理和組織協調能力有待進一步的提高;

6.外語水平不理想，有待進一步的提高。

(7)縮小差距的方法及實施計劃和方案

對於以上的問題和差距，我覺得首要任務還是努力培養自己

各方面的能力，並且避免眼高手低的問題出現，要培養自己的服務意識;再就是要時時關心與本專業有關的形勢動態，遇到事情要努力培養自己解決問題的能力;再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優點來彌補自己的不足。

我深知人的性格一旦形成是很難改變的，就我所瞭解的知識

來説，一個人的性格和能力都是通過後天的培養得到的，所以我將努力決心克服自身所存在的問題和不足，發揚自己的優勢，改變自己的劣勢，我將在日常的生活學習中不斷的改變自己，是自己能夠達到二十一世紀對高級管理人才的要求。

為縮小差距，達到目的，我制定的行動計劃如下：

1、每天堅持鍛鍊身體至少30分鐘，培養自己一種可以持久的興趣愛好，從而間接的培養自己持之以恆的恆心;

2、每天堅持練習英語口語至少半個小時，惡補自己的英語知識，瞭解不同地域、國家的文化和歷史，達到英語脱口而出的水平;

3、大三上學期通過英語4級考試並爭取拿高分，考取導遊證。在大四學年結束以前，把大學期間所有需要的相關證書拿到手;

4、大四通過英語6級考試並爭取那高分;

5、經常到圖書館或者網絡上了解相關社會政治、經濟產業動態，時刻保持與現實需求的同步，培養自己的思維能力;

6、通過各種渠道瞭解旅遊相關產業的發展動態，並及時對事情作出分析，並提出具有自己思維在內的個人意見和看法;

7、明年到與專業相關單位實習，向有經驗的人學習，培養自己的社會實踐能力和專業操作能力;

8、多看一些管理內、心理學類的書籍，提高自己的管理和組織協調能力;

9、培養自己獨立自主的思考問題、處理問題的能力。

以上就是我個人的職業生涯規劃了，對於相關知識的欠缺，對於規劃的科學性還有待該改進。

結語

馬雲説：“今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好，但是絕大部分人都死在明天晚上。所以你必須每天努力，才能看到後天的太陽。”通過職業生涯規劃我找到了自己的職業目標，尋覓到了自己奮鬥的方向，並且根據其任職資格對比自身條件找到了具體的對策。然而萬丈高樓平地起，再好的計劃若沒有行動，都將成為一紙空談。努力就應該從現在開始!我相信經過我不懈的堅持努力，我的成功女神必將降臨!

旅遊管理專業職業生涯規劃範本三

一、 就業方向及我的求職目標

就我國乃至世界市場的分析來看，旅遊作為第三產業的重要支柱，涉及到國家、世界經濟的各個方面;一個地區旅遊產業的發展狀況也反映着當地的經濟的發展前途的好壞。旅遊作為經濟發展的一個重要推動力，正越來越受到人們的重視;旅遊在經濟、政治、社會等方面都發揮着越來越重要的作用。

我認為旅遊管理專業學生對口就業方向有以下幾種： 旅行社(導遊，計調，銷售等)、酒店(銷售總監，大堂副理等)、 旅遊國際機場航空公司(航空機票定位員，空中小姐等)、 旅遊局(公務員)--------要考公務員、 旅遊景區規劃與開發(研究,設計人員)--------壓力大、 度假村、會展(策劃師，銷售等)、油輪公司--------英語要求很高，工資不高，但有出國機會、 老師、旅遊諮詢顧問--------好方向之二，但對經驗和學歷要求非常高。

我本人傾向於向酒店管理方面發展。

二、職業要求

酒店管理專業需要的是具有高素質的專業管理人才，而且需要很高的人際交往能力和良好的心理素質;旅遊和酒店管理，對於從業者來説，需要有專業的服務意識和對於高尚生活品質的追求;對於本組織內的人員要有充分的瞭解和引導，對於自己的工作需要有足夠的熱情和信心;要具備很好的組織、協調能力和決策魄力，以及戰略眼光。並能説一口流利的英語。

三、 自我分析以及我與目標的差距

自身條件：我發現自己愛好廣泛，喜歡唱歌，樂器，與人交流，是一個活潑開朗，性格樂觀向上，責任心強，喜歡探索，有創新意識的人，很多事情都有自己獨立的想法，想擁有自己的公司，打造屬於自己的事業;與人交往時熱情大方、坦誠相待是我的優點，所以我的人際關係良好; 專業知識學習認真，具有良好的認知能力;對於旅遊產業的發展具有自己的一些想法，而且對於畢業以後的規劃做了較深入的考慮，並對自己的將來的發展很有信心。

差距： 1.恆心不夠，做事往往不能持之以恆; 2.組織領導能力、領導藝術有待提高; 3.身體素質欠缺，不能經常使自己活躍起來; 4.就業壓力大，高素質人才的競爭將愈來愈激烈;

5.服務意識不夠，不能很好的擺正自己的位置，還活在父母的温暖港灣裏;6.管理和組織協調能力有待進一步的提高; 7.外語水平不理想，有待進一步的提高。

四、綜合以上因素，我的具體策略和規劃路徑如下：

1. 在學校期間，認真學好本專業的專業知識，培養自己廣泛的興趣，積極的閲讀和自己專業有關的書刊雜誌。在班級和社團裏積極培養自己的組織和協調能力，鍛鍊自己的人際交往能力。

2.積極尋求專業實習的機會，到社會企業基層去培養自己最基礎的實踐能力，爭取在畢業之前達到酒店部門主管的實際工作水平。努力培養自己各方面的能力，並且避免眼高手低的問題出

現，要培養願意從基層幹起的精神

3.為增強自身素質：1、每天堅持鍛鍊身體至少1小時; 2、每天堅持聯繫英語口語至少1小時; 3、大二下學期通過英語4級考試並爭取拿高分; 4、每年爭取保持成績優秀並拿到獎學金; 5、大三通過英語6級考試並爭取那高分

相信我畢業之後即可找到一份相關工作。並能通過努力書寫自己美麗的人生。