職場職業生涯規劃範文3篇

本文目錄職場職業生涯規劃範文初入職場：要做好職業生涯規劃四代職場人的職業生涯規劃發展路徑

職業生涯規劃：職場上如何顯得更專業

你可能知道，如果你想要獲得職業生涯規劃的成功，表現得更職業是非常重要的。不過這到底是什麼意思呢?

畢竟，很少會有人教你怎樣才是職業，人們希望你從觀察和潛移默化中學習。而這個學習的過程總是會讓你在不經意間踩到地雷，因為你不知道你什麼時候會犯錯。

所以，就不多介紹了，以下是xx小編建議你在職業生涯規劃初期必須掌握的10條職業原則。

1.注意觀察你所在企業的文化規範，並遵從這種規範。只要你觀察你周圍的人是怎麼做的，你就能學到有關“我們在這兒怎麼做事”的一切。比如説，你可能會觀察到每個人在開會的時候都會恰好準時到達，他們講電話的時候會調整自己的音量，他們在處理非緊急事務時更依賴郵件。這些都是關於你該怎麼做的重要暗示。——而你如果無視了這些事情，就會被看作是個不懂得察言觀色的愣頭青。

2.友善而有禮貌地待人，即使你不喜歡他們。你會需要和那些你根本不關心的人一起共事，甚至還要和那些脾氣很差的人共事。如果你能不被這些人激怒，而是保持親切温和，那麼你一定會被認為相當職業。

3.認真對待工作。如果你犯了個錯，或者某件事進展不順，不要不屑一顧或是傲慢地迴應：“我的錯”。當事情出了問題時要對你負責的部分但負起責任。

4.如果工作沒有及時地完成，或是項目出了什麼問題時將它提出來。為工作負責的一部分意味着你有責任在事情正在脱離正軌的時候提醒你的老闆，而不是試着無視它或寄希望於別人注意不到。

5.意識到獲得工作上的反饋——即使是批評意見——也是工作的一部分，而不是個人事務。在經理給你提出反饋意見時，很容易使人表現出惱怒和防禦性，或是把它理解為個人事務。這麼做就會讓你顯得不那麼職業。畢竟，如果你很關注如何能把工作做好，你難道不希望知道你在什麼地方能做得更好嗎?

6.寫清晰，職業的書面語。這意味着寫書面化的語言，使用正確的標點符號和大小寫。這並不意味着你要像給英國女王寫信一樣，但你必須注意到你的語氣不能像給俱樂部的朋友寫信一樣。

7.懂得變通。沒錯，你的正常工作時間或許應該在下午5點結束，但如果你多待1個小時，就能確保通訊文件能及時打印出來，你就應該這麼做，除非確實不可能。這並不意味着忽視你個人生活中的責任，你只是不應該僅僅因為到了你下班的時間就讓重要的工作拖下去。同樣地，當工作計劃、目標或其他事情發生變化的時候，你也要懂得變通。

8.出勤穩定。除非你有預先計劃好的度假時間，或者真的生病了，你就應該按時工作。只是因為你要出去玩，或者前一晚通宵看球了，或者只是不想來上班就請病假是不對的。

9.對別人有所幫助，不要僅僅做你工作説明書上的工作。能為你獲得職業聲譽的方式，就是不僅僅做那些最低要求的工作。職業聲譽能在你想掙更多錢、脱離不好的局面或是不想做第一個交給你的工作時給你提供更多的選擇。這也就是説你要經常尋找把工作做得更好的方法，幫助同事們做些力所能及的工作，不要反對新推出的項目。

10.不要視主管為仇敵。如果你把你的主管看做是一個強制你遵循規則，擠壓你的樂趣，還讓你做你不想做的事情的人，這會表現出來——而且看起來不可能很好。你應該把你的主管看作是團隊的一員，他對你擁有一些權力，但他和你工作的目標是一樣的。

初入職場：要做好職業生涯規劃職場職業生涯規劃範文（2） | 返回目錄

1、選對屬於你自己的方向

在職業發展的道路上，第一步是要證明你選對了方向——屬於你自己的方向。根據我的觀察，大多數人都沒能選對方向或者説根本沒有去選方向。在職業的道 路上，你不可能走別人的路取得成功，很多的成功模式本身就不具有可複製性，很多人成功是因為他們找到了適合他們自己的職業道路，你要想成功，也必須為獨一 無二的你，找到適合你的獨一無二的道路，而這條道路，只能靠你在工作實踐中一步步明晰。

當你暫時沒有目標時，每個人都會遇到這樣的情況，我的意見是把當前的事情做好，先把所謂的目標放一放，不要為了尋找目標而目標。當你把當下的事情做好的時候，新的機會往往就會浮現出來，他們會把你帶向新的目標。

確立自己的事業目標不是勞動競賽，不要去和別人比，而要立足於自己的現狀一點點進步，只要今天的你勝過昨天的你，只要在正確的方向上進步，你就能一 步步逼近自己的目標。這個世界上永遠有人比你更優秀，普通人眼中的千萬富翁去和李嘉誠比也只會越比越沮喪。目標是自己的，別人的成功並不能否定你的幸福， 和別人比很容易把心態搞壞，憑空多出來那麼多敵人，何苦呢?

2、端正工作態度，提高執行力

儘管職業興趣很重要，但是不要寄希望於一分工作能夠符合你的全部興趣。一個老師，可能很喜歡講課的感覺，但不喜歡研究，他可能也要寫幾篇論文好混個 教授;一個官員，可能很喜歡享受權利，但也要忍受平衡利益的疼苦;一個歌手，可能很享受唱歌的快樂，但恐怕也要配合公司的商業推廣;一個高管，可能做起事 情來很有成就感，但也要承擔非常大的決策壓力;一個技術人員，可能很喜歡研究，並不喜歡和人打交道，但他也要學會和應用部門做好溝通。

其實大家要明白這個世界上根本不存在這樣的工作，你會喜歡它的全部。能有一個工作你喜歡它的大部分已經是很不錯了。對於你所不喜歡的部分，就是為你 喜歡的部分所付出的一種代價。就如同我們喜歡自己的愛人，他(她)也有一些缺點讓我們覺得不太舒服，但我們知道，愛一個人就要喜歡他的優點也要接受他的缺 點。

中國有句俗話叫：“練武不練功，到老一場空。”什麼叫武?什麼叫功?職業的武功怎麼練?我高中期間是個武俠迷，對於武功還是做了點了解，我的理解是 武指技巧，功指功夫。所謂技巧就是方法，而功夫則是實力。擒拿，格鬥，散打都有技巧，但是也要有功夫才能成為高手。假如你有技巧，能夠打到對方，但是功夫 不夠，只相當於輕輕摸一下那麼大的勁，又有什麼用呢?這就是：練武不練功，到老一場空。

而同樣，練功不練武，進步也會緩慢，比如你的力量很大，一拳有千斤之力，但是沒有技巧，每次都是打不到敵人，白費力氣，結果還是沒用。所以説，既要會技巧又要有實力，就是有功夫了，缺一不可。

前兩年成功學非常的火爆，但是現在江河日下，我覺得一個很重要的原因就是，它只是停留在方法的層面，而且很膚淺。我也注意到成功學的大師大多在除了 培訓以外的行業沒有什麼成就，他們的成功就是因為市場的需求讓他們獲得了成功，而對於學員的幫助非常有限。我這裏並不是完全否定成功學，只是告訴大家，成 功學本身是遠遠不夠的。

設定目標其實並不太難，可是要貫徹執行下去就非常難了。去年有本非常火的管理書籍叫《執行力》，提到大多數的企業沒有獲得成功，不是企業的戰略出現 了問題，而是執行力不足，不能夠實現公司預定的戰略目標。作者所説的問題，放在職場上也實再恰當不過了。和企業的成功類似，一個人職業上的成功，30%靠 戰略，50%靠執行力，20%靠運氣，不同的人給出的比例或許會有所不同，但執行力肯定會佔到最大的比例。

3、確定目標，立刻行動起來

運氣沒法教也學不會，戰略和執行力可以通過學習和實踐不斷得到提升，而且上帝在分配運氣的時候，似乎也很遷就這兩方面做的不錯的人。我的伯父當年從 部隊轉業沒有留在省城，而是選擇了回鎮上的供銷社，職業生涯規劃屬於戰略，執行力就是你實現職業目標的能力，很多人的職業發展不理想，往往不是職業規劃出 了問題，而是執行力出了問題。

我自己就有過這樣的經驗，我在剛工作的第二年，覺得要學點什麼，因為對英語的興趣，就去報了一個英語本科自考，起初的時候熱情很高，磨刀霍霍，準備 大幹一場，但兩個月之後基本就放棄了;我還報名參加過cpa的考試，書都買好了，報名費也交了，後來卻沒有堅持下去。直到工作到第四年，意識到在這樣下去 的話，終會蹉跎歲月，一事無成，才重新樹立目標並堅持下來，最終去讀研，一點點地沿着自己的職業路徑前進，才算是有了一點的進步。

當你有了自己初步的目標以後，接下來最為關鍵的就是立即讓自己行動起來，向着把目標實現的方向拿出具體的行動，可別一拖再拖。在職業發展的道路上， 關鍵是你要不斷的行動，不同的行動就會產生不同的結果，從結果中又可帶出新的行動，把我們帶向特定的方向，最後就決定了我們的職業人生。

小時候每一次有了一個新的筆記本，總是喜歡在扉頁上寫點什麼激勵自己的名言，比如“學海無涯苦作舟，書山有路勤為徑”之類。有一句“有志之人立長志，無志之人常立志”也是時常會寫的，在工作多年後的今天，對於這句話也就有了更深的體會。

有志向的人確立目標以後不會輕易的改變，他們會通過實際行動不斷優化改進方法，直到實現目標;而沒有志向的人卻不斷改變自己的目標，今天想做職業經 理人，明天又想自己去創業，卻唯獨不肯改進自己的方法，最終導致一事無成，卻反過來羨慕別人的幸運，抱怨社會的不公，卻全然沒有注意到別人為了實現自己的 目標所付出的努力和辛苦。

比如我們身邊經常見到這樣的人，就是不願意去改進自己的溝通技能，就是不願意和別人合作，就是邋遢，不願意改進自己的形象，這樣的同志，就是神仙幫你做職業規劃，恐怕他自己都會“堅定”地走向職場的地獄，而竟然都不知道自己落敗的原因。

四代職場人的職業生涯規劃發展路徑職場職業生涯規劃範文（3） | 返回目錄

一、90後

不管是哪一代人，都將面臨擇業的問題。90後，個性鮮明，注重工作的"性價比"。但最工職業定位仍然是要根據自己的能力特長、職業取向和現實機會這三方面來確定。提早做好職業定位和職業規劃，減少時間和精力成本的浪費。在競爭激烈的職場上沒有更多的時間讓你去慢慢適應，少走彎路，早定位!

二、80後

到現在，80不少人已經歷了至少5年的職場歷練，對於自己能做好什麼工作這個問題已經有了一個清晰的答案。現在如何使得職業生涯發展進入穩定上升階段就成了首要問題。

首先，制定可行性較高的職業發展通道方案，其次重新審視自己的職業定位，最後總結和梳理過往的職業精力，對得失、優缺進行分析。及時做好修補計劃。切莫對此不以為然，蹉跎時間。

三、70後

此時正是70後一代人職業生涯發展的關鍵期，各種問題隨之出現。要應對好這些問題，一方面，要理性地評估自身職業發展現狀，制定合理、可行的職業目標和規劃。這不僅是幫助你理順眼前的工作，同時也有助於你平衡事業和家庭的關係。另一方面，要注意積累外圍資源，也可在同行內留意其他的發展機會，也算是為自己留一條退路，如果方向準確很可能還能給你帶來新的發展機遇。因此，對於此時職業發展中存在的問題，甚至影響到家庭和諧的，一定要倍加重視，如果處理不好很可能帶來職業生涯和家庭生活的雙重動盪。眼下，及時做好職業生涯二次規劃非常必要。

四、60後

此時是職業生涯高原期，即是工作任務中出現新內容、挑戰性內容的機率已經極小，從發展階段上來説，職業變動相對缺失，而且職業發展也到了一個峯點，工作內容、壓力、挑戰等相對靜止甚至終止，職業生涯就進入"停滯"階段。職場人在這時候感到窒息，每天只是為了工作而工作，沒有希望而言，彷彿就在混吃等退休等死。其實這時候在要有什麼大的變動是比較困難的，工作那麼多年，與其窒息難耐，不如沉下心好好梳理過往累積的資源，對其進行全面的評估和分析。如果資源充足，也可考慮自己跳出來創業，如果權衡過後，留下來比出去的方案更優，那麼留在原來的地方工作也無妨。但這一切的職業規劃都應儘早進行，不要等到火燒眉毛了才來着急，也許就真的來不及了。

四代人，四種狀態，都面臨着職業生涯發展之困惑。職業生涯發展路很長，貫穿一生，職業規劃的重要性顯而易見，不同時期面對不同問題，都需要通過制定或調整你的職業生涯發展計劃來應對變化。以"不變"應萬變，才會順利繞開職業生涯中的發展障礙，贏得職業生涯的完滿。

職場白領職業生涯規劃範文2018職場職業生涯規劃（4） | 返回目錄

本文是小編為大家蒐集的一篇“職場白領職業生涯規劃範文”，供大家參考!

職場高薪白領阿q：31歲，著名企業客户經理，年薪近10萬。

職業困惑：

"一個對公司很重要的客户一直對我的工作很不滿，上次例會上甚至當着上司、下屬的面批評我做得不好，我當時很氣憤，恨不得要上去揍他一頓!最近上司也找我談話，讓我處理好與這個客户的關係。我想到走人，但想到總體來説自己在這裏做得還不錯，又很猶豫。如果走，又該選擇哪行呢?我一直希望從事市場工作，但是自己適合嗎?"

"另外，也許是受了很多《富爸爸窮爸爸》一類思想的影響，我不想一直只靠工作來賺錢，希望不工作的時候也有收入，實現財務自由，不知道自己業餘是否適合從事直銷工作(如安利、nuskin)?

首席職業規劃師陳功建議

你是典型的情感型傳統主義者。善於察言觀色，比較容易體察別人的心理感受與需求，容易被人接受，所以你與已往服務的多數客户關係都相當不錯。

你不喜歡求別人，害怕被人拒絕，加上內向性格，所以你不適合做銷售，特別是主動型的銷售工作，包括直銷。

但並不是説所有的銷售工作你都不適合，你適合以服務的方式進行銷售，因為對於已有的客户，你很能夠站在對方的角度替對方考慮，而且你很注重與客户和諧的關係，能夠服務好客户，這些客户就不斷增加新的訂單，從而實現銷售。

你對化粧品、房地產行業感興趣。地產經紀人的銷售方式基本是為上門顧客物色和推薦，你適合這樣做銷售。但是顧客多為一次性購買，且服務工作多是由客户服務部門接手進行，對於你這樣善於服務客户的傳統主義者顯然不能發揮優勢。

至於化粧品行業，因為化粧品企業主要有兩種經營方式，一種是走日化線，即常規的快速消費品的市場渠道;另一種是專業線，渠道以眾多的美容院為主。建議你選擇走專業線的化粧品公司，做大客户的服務，職位可以是部門經理以至副總經理，主要通過服務美容機構的方式來促進重複購買。如果職位是副總經理就更適合，因為一方面服務客户是你的優勢，你的性格又是能夠讓老闆信賴、放心的人，所以老闆很願意把大客户交給你。加上你可以不必直接管轄一大幫人，但可以臨時叫任何人為你做事，又不用擔心下面的人不好管。

但這個行業大多數公司規模小，業務不穩定，而你是一個典型的傳統主義者：不喜歡冒險、喜歡安逸穩定的生活。所以如果跳槽就必須選擇該行業的領先企業，否則船小不穩，雖然崗位適合，但大環境卻不安穩;而領先企業的高職位的資歷要求比較高，所以不是最佳選擇。

你現在就職的崗位正是以服務推動重複購買的，剛好是最適合你的崗位，同時，這個公司的實力在業內是數一數二的。所以最後建議你最好現在不要跳槽，繼續留在公司是最佳選擇。

當然如果留在公司，就要努力解決與那個重要客户的關係問題。首先，做好自己的工作，同時你要明白自己是一個有明顯的情感傾向的人，容易將別人對一件事的批評當作是對你個人的批評、當作是不喜歡你的表現。你要學會時時提醒自己客户是説我的某件事沒做好，而不是不喜歡我。然後花時間多溝通，加深彼此之間的瞭解，以恰當的方式提醒那個客户如果覺得你什麼地方做得不好，最好以友好的方式向你個人提出來。讓他明白對於情感型的你來説，施加壓力的方式會使你心理壓力太大，反而使工作做得更不好，如果你感覺他不喜歡你，你就很難開展工作，你喜歡在和睦的氣氛下工作。

對於來自下屬的挑戰，我們認為不要有太多的擔心。因為你很有責任感，又很能順服上司的領導，上司常常信任、重用這樣的人。所以你不必擔心上司會不喜歡自己，這也是為什麼雖然你的下屬年齡比你大，業務水平也不差，但是上司就是任命你做經理的原因。

至於你想不工作也有收入，雖然你不適合通過做直銷來實現，但你同樣可以通過投資理財來實現，條條道路通羅馬嘛!

“奔三”新旅程：規劃職業變身職場達人
大學生活如何與職場“無縫對接”
職業生涯規劃師——職場“擺渡人”
缺乏職業規劃 職場出現“閃離”族
職場人，如何明確職業定位
職場人不同階段該做不同規劃
職場規劃要做好，不要進入太陌生的行業
職場麗人的職業規劃
七種心態會毀了你的職場生涯
職場一生的四個職業“迷茫症”