旅遊職業生涯規劃4篇

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範文一

一、決策前分析

根據我對旅遊管理出路的理解，大致有以下方向：

旅行社(導遊，計調，銷售等)、酒店(銷售，大堂副理等)、旅遊國際機場航空公司(航空機票定位員)、旅遊局(公務員)--------要考公務員、旅遊景區規劃與開發(研究,設計人員)--------壓力很大

根據我的性格特點，我大致傾向與旅遊。

二、我的性格特點

一直以來，我都生活得平平淡淡，家庭條件並不寬裕。過去的我幾乎從不為自己的未來過於擔憂，總是覺得就業距離自己太遙遠，如今，我已是一個即將步入大二的學生，看到學哥學姐們辛苦的求職經歷後，我才知道，未來並非自己想象中的那麼一片光明，我需要對自己來一次好好的分析。以便於更好的進行自己的職業生涯規劃。通過仔細的自我分析，我發現自己愛好廣泛，喜歡寫作，唱歌，可是不是很擅長。喜歡與人交流，是一個活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責任心強，喜歡探索與創新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時熱情大方是我的優點，所以我的人際關係良好，但是我的一個明顯的缺點就是做事恆心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計劃往往完成地並不理想。

三、解決性格缺陷

我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是如果想成為新世紀的人才我們就一定要克服重重困難，發揚自己的優勢，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恆心不足的缺點，我發現以前制定計劃完不成還有一個問題就是自己的計劃太寬泛，難度較大，我從現在開始要從簡單的做起，制定計劃時先從簡單易行的做起，有簡單到難 。把大事化小，小事化了。慢慢把自己做事的恆心一點一點的積累起來!但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時注意別人的看法與評價，請老師與同學監督與配合。

四、選擇該就業方向的理由

旅遊管理專業雖然在中國開設的時間並不長，但其在國外卻有着相當悠久的歷史。由於資本主義國家旅遊業相對發達，這反過來又刺激了關於旅遊的研究和旅遊管理人才的培養，因而旅遊管理專業一直是長盛不衰的熱門專業。同時這些付出也得到了相應的回報。在美國一年高達1000多億美元的旅遊收入中科學研究和大批處於第一線的專業人才自然是功不可沒。

由於旅遊業其自身的特點：無污染、高產值、高附加值，所以它已成全世界經濟的一個重要增長點，各國相繼投入巨資來完善旅遊業及其配套設施，在這中間，旅遊管理人才的培養自然就成了重中之重。在我國，旅遊業的發展也被提上一個很重要的位置，它已被列入將來中國經濟的支柱產業，發展我國旅遊業管理人才自然必不可少。我國已在許多院校開設旅遊管理專業，而且會有更多的院校開設此專業，更多的才子也將投身於此朝陽專業。

旅遊業會得到更為長足的發展，伴隨着市場的擴大，旅遊業產業規模將會急劇擴大，預計XX年左右，我國的旅遊業總產值將會達到國內生產總值的8%，併成為中國經濟的支柱產業。根據世界旅遊組織的研究結果，到2020年，中國將成為世界第一大旅遊目的地，年接待1.37億人次的入境旅遊者，同時2020年出境人數1億，位列世界第四。

五.自我因素分析

內部環境因素

優勢因素：

1.樂觀向上，熱情大方

2.善於與人溝通

3.創新意識強

4.吃苦耐勞

5 願意從基層幹起

6.求職能力較強

弱勢因素

1.恆心不夠

2.組織領導能力有待提高

3.身體素質較差

外部環境因素

機會因素

1.所學專業很好與所感興趣的職業對口

2.瞭解旅遊業

威脅因素

1.同地區競爭力強

2.還有眾多職業學校的人競爭此行業，他們要求普遍比大學生低。

六、行動計劃

1、每天堅持鍛鍊身體至少1小時;

2、每年爭取保持成績優秀並拿到獎學金;

3、平常要不斷了解時事，尤其是瞭解旅遊動態，並及時對事情作出分析;4。計劃在今年11月分考到國家導遊資格證書和酒店的高職工，還有其他想關的證;

5、計劃大三就到與專業相關單位實習，向有經驗的人學習，練習求職簡歷;

6、畢業之後即可找到一份相關工作。工作後繼續深造。

　七、生涯的評估和反饋

我覺得只要我在大學裏努力做到正確的目標，學習好各種知識，掌握好各種技術，上述人生職業規劃可行的機會是很大的。如果畢業後找不到旅遊方面的工作，到時候我會根據市場的供需的情況而再次決定適合我的工作。不管周圍環境及自己人生某一階段出現何種的變化，都應該善於發現其中的各種機遇並駕馭這些機遇。

八、結束語

計劃固然好，但更重要的在於其具體實踐並取得成效。任何目標，只説不做到頭來都是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。理想，信念，追求，成功，未來，一切的一切都要靠自己去打拼。

範文二

俗話説：“有志不在年高，無志空活百歲”，面對嚴峻的就業壓力，人才間知識、能力較量的不斷升級，職業生涯的規劃、人生奮鬥目標的確立對我們來講顯得尤為重要。縱觀許多成功的職校生，他們都有一個共同點：在校求學時就定下了自己的目標，並且堅持不懈地為之奮鬥，終於到達理想的彼岸。我結合自身條件，客觀環境設計瞭如下一份“職業生涯規劃”，希望能夠指導我按部就班的為之奮鬥，圓我理想之夢。

操作步驟之一：職業生涯診斷

職業生涯必須理想和實際相結合，職業生涯診斷能幫助我真正瞭解自己，並進一步詳估內外環境的優勢、限制。在“衡外情，量自力”的情況下，是自己的職業生涯規劃更具現實意義。

(一)自我分析

1.個人因素：我從小就喜歡旅遊，興趣是最好的老師，這使我從小就有在旅遊業發展的願望，國中畢業後我就報了職高的旅遊管理專業，現在學習很充實，也很踏實。

(二)、旅遊環境分析：

1、社會交通條件：發展旅遊業，最主要是要有客源，海寧交通便利，周圍有滬、杭、甬三大城市，而且交通便利，特別是正在興建的寧波杭州灣跨海大橋，使海寧成為滬甬經濟交往的樞紐(見左圖)，有利於附近城市的居民進行週末渡假，客源前景相當廣闊。

2、本地區條件：海寧旅遊業基礎較好，在省內外較高的知名度。海寧旅遊景觀無論在人文景觀，還是自然景觀上都較有特色。海寧潮在中央電視台作了專題報道(下圖是被中央電視台列為金牌的兩處旅遊景點)，而且正在興建中的東山生態公園，計劃興建的黃灣旅遊區，都將帶來新的旅遊增長點，前景十分可觀。

3、、社會經濟條件：飯店行業將為社會增加就業人數，據行業人士統計，在旅遊業中每增加一個人就業，將間接帶動相關經濟行業增加5人就業。為此，發展飯店也將有利於當地經濟的發展，它和當地經濟的發展是互動的。同時周邊經濟的發展也帶動了海寧旅遊的發展。據《經濟日報》報道，從收入的絕對額看，長三角城市居民收入全面攀升，尤其是上海，人均可支配收入達8513元。

(三)、關鍵成就因素分析：

1、人脈 從商的父親;經營飯店的叔叔;許多成績優異的同學。 經常與他們溝通、交流，並在他們面前表現自我。

2、金脈 靠工作後的薪水所得;父親和叔叔朋友的支持;做有價證券的投資;信用度較高 平時喜歡儲蓄。

3、知脈 多種技能證書(如：餐飲證，會計證);參加企業管理、銷售能力培訓;通過國家級英語水平測試。 做好業餘時間的安排。

(四)、關鍵問題分析：

1、 目前雖然我如願以償擔任了班幹部和學生會幹部，而且由於自己的努力，班級的大小事務管理的井然有序，得到了老師和同學的一致肯定。但管理班級和在經濟大潮中管理賓館畢竟是兩碼事，兩者需要的才能不能相提並論，需要我在今後根據自己的計劃不斷加以培養。

 操作步驟之二：確定職業目標

每個人的一生都將經過幾個階段。我現在就讀的是中等職業學校的飯店管理專業。針對飯店業是一個基礎性行業，所需要的人才較多是一些具有中等學歷的人。為此我將我的職業生涯分為三個階段，下面我製作了一份分階段圖。

 操作步驟之三：規劃發展階段

簡單的説，我的職業生涯中長期可以分以下三步走：

時間 目 標

1.高中階段 (1)本階段主要是學習本專業基本理論和技能，具備寬厚的人文素質和良好心理素質。具有較強的母語和英語交際溝通能力。使其成為符合職業要求，適應旅遊經濟事業發展需要，勝任中外旅遊公司、涉外賓館經營業務和管理的專門人員。

(2)是通過暑期實踐(打工)，積累一定的實踐知識。(學習為主、實踐為副)

(3)在本階段中我還將完成旅遊專業的專科學歷的進修。

2.畢業後工作的XX年 本階段主要是積累經驗資本，掌握一些實際的管理經驗，工作方式。其次是抓緊空餘時間進修，充實自己。

3.創業 先在某賓館擔任管理人員(至少是部門經理或負責人)作為跳板，然後尋找投資者、合作者，共同創業，爭取創辦規模中等檔次(二星級及以上)的賓館。

操作步驟之四：制定實現措施

(一)、高中階段的規劃

1.主要是掌握本專業的各科知識，“隔行如隔山”，沒有深厚的“內功”要在競爭相當激烈的旅遊業有所作為是非常難的一件事。旅遊行業不象其他部門的生產車間流水線自動化操作，在管理上、運轉上需要一定的技巧。所以我計劃在三年職高生涯內將牢固掌握課本知識外，另外還將在三年內通過自考得到浙江商業職業技術學院飯店管理專業的大專文憑。(具體規劃如下)

圖表一：高中階段學習規劃

階段 具備的能力 措 施

一年級 計算機二級;國家級英語水平測試二級;

擔任班幹部或學生會幹部;完成學校的課程及自考課程。 參加電大組織的英語口語培訓;參加班幹部和學生會幹部競選;認真聽好課堂40分，合理安排課餘時間

二年級 完成學校的課程及自考課程;國家級英語水平測試三級。 加入英語角與其他人多交流;多組織學校的各種活動鍛鍊自己。

三年級 普通話水平測試;國家級英語水平測試四級;國家級餐飲中級證書;具備基本的市場營銷能力。 普通話培訓;多參加社會實踐,體驗生活。

圖表二：高中三年中自學考課程安排

科目 計劃學習時間 科目 計劃學習時間

1.馬克思主義哲學原理

2.英語

3.中外民俗 XX.9~XX.4 4.鄧小平理論概論

5.政治經濟學

6.旅遊經濟學 XX.5~XX.11

7.法律基礎與思想首先修養

8.大學語文

9.計算機應用基礎 XX.11~XX.4 10.旅遊與飯店會計

11.市場營銷學

12.飯店餐館管理 XX.5~XX.11

13.飯店前廳與客房管理

14.旅遊法規

15.公共關係學 XX.11~XX.4 16.飯店服務

17.飯店管理概論

18.畢業實習報告 XX.5~XX.11

2.旅遊行業是人對人的行業，需要人較強的交際能力，這也是我需要從現在開始不斷培養的方面，我計劃從兩方面入手，積極培養自己語言能力、人際交往能力。在校求學期間，爭取從班幹部的日常工作入手，積極體現和培養自身的能力。在暑假期間，通過社會實踐鍛鍊，瞭解賓館中的各種實務，爭取通過三年的實踐對賓館的具體運轉有一個基本的瞭解。

實踐計劃如下：

實踐內容 計劃時間 目的

1.客房的清潔與整理

2.洗衣房 XX暑假為期40天

XX暑假為期15天 從客房最基本的工作做起，掌握一些基本操作

3.中餐廳的接待服務

4.西餐廳的各種服務 XX暑假為期30天

XX暑假為期30天 掌握餐廳服務的一些技術性的工作，初步學習與客户交際

(注：實踐的內容和順序可以根據課堂學習知識作相應調整)

(二)、畢業後十年內的規劃

在高中階段主要以“學習知識為主，實踐操作為副”，在這一階段學習的重心應該發生轉移：主要是把所學的知識實際應用到工作中，並且從工作中學習新的知識。

1、在第一家賓館實踐的基礎上，在畢業以後，希望能進入本市花園大酒店(該酒店管理比較嚴格規範，能夠學到先進的管理經驗和技術)工作。

2、在花園大酒店學習時，希望能通過自己的努力、工作精神，在一年後當上賓館餐飲領班(或者客房部領班)。同時積極做好應聘工作，爭取能進入麥當勞工作，爭取在XX年中成為中國麥當勞的高級管理人員，去美國漢堡大學接受培訓。(有“黃埔軍校”之稱的麥當勞是餐飲界的老大，世界500強之一。它雖然是快餐業，但他的管理理念卻是一筆難得的財富。麥當勞的每個餐廳經理都必須經過XX小時的全涯培訓。)

3.計劃在畢業後第一年報名參加經濟學方面的函授，為方便學習與工作，計劃報名參加嘉興市內的遠程教育

4、這階段主要是為自己的創業打造基礎，因此在這個階段中我將具備以下能力：

各階層管理人員必備的重要資質

順位 初級管理人員 中級管理人員 高級管理人員

1 業務知識/技能 領導統御力 領導統御力

2 統御力 企劃力 先見力

3 積極性(行動力) 業務知識/技能 談判力

4 談判力 談判力 領導魅力

5 企劃力 先見力 企劃力

6 指導培養部屬能力 判斷力 決斷力

7 創造力 創造力 創造力

8 理解、判斷力 積極性 管理知識能力

9 管理實踐能力 對外調變力 組織革新力

10 發掘、解決問題能力 領導魅力 判斷力

(三)創業的規劃(具體在畢業後根據實際情況規劃)，下頁是我的創業前景圖。

總之職業生涯的規劃與管理是我們青年人所面臨的重要問題，它是對個人職業發展的遠景規劃和資源配置。然而絕大多數人忽視或者僅僅在表面上關注這一問題，他們希望在工作中一切都得到滿足，於是總是“這山望着那山高”，多次“追求發展機會”的結果卻諷刺意味職業的只是不斷地失去發展機會。為此我們要擁有一道屬於自己的職業生涯彩虹，做自己的主人。理想變成現實，需要為之付出努力，只有珍惜在校的生活的青年人，才會擁有事業有成的明天。

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一、決策前分析

根據我對旅遊管理出路的理解，大致有以下方向：

無論是任何方向，如果想發展的好，前提是能説一口流利的英語!

旅行社(導遊，計調，銷售等)、酒店(銷售總監，大堂副理等)、旅遊國際機場航空公司(航空機票定位員，空中小姐等)、旅遊局(公務員)--------要考公務員、旅遊景區規劃與開發(研究,設計人員)--------壓力大、度假村、會展(策劃師，銷售等)、油輪公司--------英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅遊諮詢顧問--------好方向之二，但對經驗和學歷要求非常高、旅遊財會--------好方向之三，需要考cpa

根據我的性格特點，我大致傾向與酒店管理。

二、我的性格特點

一直以來，我都生活得無憂無慮，家庭條件談不上十分寬裕，但是也可以讓我衣食無憂，過去的我幾乎從不為自己的未來過於擔憂，總是覺得就業距離自己太遙遠，如今，我已是一個即將步入大二的學生，看到前輩們辛苦的求職經歷後，我才知道，未來並非自己想象中的那麼一片光明，我需要對自己來一次好好的分析。以便於更好的進行自己的職業生涯規劃。通過仔細的自我分析，我發現自己愛好廣泛，喜歡唱歌，鋼琴，與人交流，是一個活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責任心強，喜歡探索與創新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時熱情大方是我的優點，所以我的人際關係良好，但是我的一個明顯的缺點就是做事恆心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計劃往往完成地並不理想。

三、解決性格缺陷

我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是如果想成為新世紀的人才我們就一定要克服重重困難，發揚自己的優勢，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恆心不足的缺點，我發現以前制定計劃完不成還有一個問題就是自己的計劃太寬泛，難度較大，我從現在開始要從簡單的做起，制定計劃時先從簡單易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恆心一點一點的積累起來!但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時注意別人的看法與評價，請老師與同學監督與配合。

四、選擇該就業方向的理由

XX年統計，全國星級飯店平均客房出租率為60.15% ,全國星級飯店共實現營業收入為914.43億元,全員勞動生產率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現狀是：人力資源供過於求，人才資源供不應求。今後若干年飯店業較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業經營管理需要的常規人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發、市場營銷、物業管理等人才;二是隨着飯店業發展需要的一些新的專業人才，如從事電子商務、分時度假飯店網絡管理、飯店資本運營等人才;三是在未來社會競爭需要的創造型、複合型、協作型人才。我認為我的條件與興趣比較適合旅遊管理中的飯店管理人員。

四、職業生涯規劃swot分析法

內部

環境

因素

優勢因素(s)

弱勢因素(w)

1.樂觀向上，熱情大方

2.善於與人溝通

3.創新意識強

4.吃苦耐勞

5.英語溝通能力較強

6願意從基層幹起

7.求職能力較強

1.恆心不夠

2.組織領導能力有待提高

3.身體素質較差

外部

環境

因素

機會因素(o)

威脅因素(t)

1.所學專業很好與所感興趣的職業對口

2.在博物館擔任解説員有利於瞭解旅遊業

3.身處北京，機會大

1.同地區競爭力強(北大，清華等)

2.還有眾多職業學校的人競爭此行業，他們要求普遍比大學生低

3.研究生擴招後以及研究生學年兩年制改革後對本科生就業形成衝擊

但是通過研究市場情況，我發現以下問題

許多飯店人力資源部門在招聘員工時寧願吸收高中生,而不願要大學生。對此業界與學界各執一詞，我認為有下列原因需引起注意:

第一,中國現行高校招生制度仍然以分數為基礎,學生對學校及專業的選擇仍有較大的盲目性,因此出現專業與意願之背離。

第二,目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對大學生誘惑較大的情況下,飯店仍然遵循大學生與職高等學生同一起跑線的做法,而且提升制度並不傾斜於大學生,使之感到其教育投資白費,造成心理上的不平衡,因此一有機會便紛紛跳槽。

第三,目前我國飯店已進入成熟階段,提升機會相對較少,且現有的中層管理人員其年齡較為年輕,這便使大學生更感到提升無望;

第四,由於大學生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失去年齡優勢,更使飯店產生大學生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學生對飯店工作環境的不認同感;

第五,由於中國現行户籍制度存在着對人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有“户口指標”,客觀上限制了異地優秀人才的選用。

為了克服這些問題，我覺得首要任務還是努力培養自己各方面的能力，並且避免眼高手低的問題出現，要培養願意從基層幹起的精神，再是要時時關心與本專業有關的形勢動態，遇到事情要努力培養自己解決問題的能力，再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優點來彌補自己的不足。

六、行動計劃

1、每天堅持鍛鍊身體至少1小時;

2、每天堅持聯繫英語口語至少1小時;

3、大二下學期通過英語4級考試並爭取拿高分;

4、每年爭取保持成績優秀並拿到獎學金;

5、大三通過英語6級考試並爭取那高分;

6、在離開博物館時至少拿到4星志願者證;

7、平常要不斷了解時事，尤其是瞭解旅遊動態，並及時對事情作出分析;

8、計劃大三就到與專業相關單位實習，向有經驗的人學習，練習求職簡歷;

9、畢業之後即可找到一份相關工作。工作後繼續考研深造。

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一、決策前分析

根據我對旅遊管理出路的理解，大致有以下方向：

無論是任何方向，如果想發展的好，前提是能説一口流利的英語!

旅行社(導遊，計調，銷售等)、酒店(銷售總監，大堂副理等)、旅遊國際機場航空公司(航空機票定位員，空中小姐等)、旅遊局(公務員)--------要考公務員、旅遊景區規劃與開發(研究,設計人員)--------壓力大、度假村、會展(策劃師，銷售等)、油輪公司--------英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅遊諮詢顧問--------好方向之二，但對經驗和學歷要求非常高、旅遊財會--------好方向之三，需要考cpa

根據我的性格特點，我大致傾向與酒店管理。

二、我的性格特點

一直以來，我都生活得無憂無慮，家庭條件談不上十分寬裕，但是也可以讓我衣食無憂，過去的我幾乎從不為自己的未來過於擔憂，總是覺得就業距離自己太遙遠，如今，我已是一個即將步入大二的學生，看到前輩們辛苦的求職經歷後，我才知道，未來並非自己想象中的那麼一片光明，我需要對自己來一次好好的分析。以便於更好的進行自己的職業生涯規劃。通過仔細的自我分析，我發現自己愛好廣泛，喜歡唱歌，鋼琴，與人交流，是一個活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責任心強，喜歡探索與創新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時熱情大方是我的優點，所以我的人際關係良好，但是我的一個明顯的缺點就是做事恆心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計劃往往完成地並不理想。

三、解決性格缺陷

我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是如果想成為新世紀的人才我們就一定要克服重重困難，發揚自己的優勢，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恆心不足的缺點，我發現以前制定計劃完不成還有一個問題就是自己的計劃太寬泛，難度較大，我從現在開始要從簡單的做起，制定計劃時先從簡單易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恆心一點一點的積累起來!但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時注意別人的看法與評價，請老師與同學監督與配合。

四、選擇該就業方向的理由

xx年統計，全國星級飯店平均客房出租率為60.15% ,全國星級飯店共實現營業收入為914.43億元,全員勞動生產率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現狀是：人力資源供過於求，人才資源供不應求。今後若干年飯店業較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業經營管理需要的常規人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發、市場營銷、物業管理等人才;二是隨着飯店業發展需要的一些新的專業人才，如從事電子商務、分時度假飯店網絡管理、飯店資本運營等人才;三是在未來社會競爭需要的創造型、複合型、協作型人才。我認為我的條件與興趣比較適合旅遊管理中的飯店管理人員。

四、職業生涯規劃swot分析法

內部

環境

因素

優勢因素(s)

弱勢因素(w)

1.樂觀向上，熱情大方

2.善於與人溝通

3.創新意識強

4.吃苦耐勞

5.英語溝通能力較強

6願意從基層幹起

7.求職能力較強

1.恆心不夠

2.組織領導能力有待提高

3.身體素質較差

外部

環境

因素

機會因素(o)

威脅因素(t)

1.所學專業很好與所感興趣的職業對口

2.在博物館擔任解説員有利於瞭解旅遊業

3.身處北京，機會大

1.同地區競爭力強(北大，清華等)

2.還有眾多職業學校的人競爭此行業，他們要求普遍比大學生低

3.研究生擴招後以及研究生學年兩年制改革後對本科生就業形成衝擊

但是通過研究市場情況，我發現以下問題

許多飯店人力資源部門在招聘員工時寧願吸收高中生,而不願要大學生。對此業界與學界各執一詞，我認為有下列原因需引起注意:

第一,中國現行高校招生制度仍然以分數為基礎,學生對學校及專業的選擇仍有較大的盲目性,因此出現專業與意願之背離。

第二,目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對大學生誘惑較大的情況下,飯店仍然遵循大學生與職高等學生同一起跑線的做法,而且提升制度並不傾斜於大學生,使之感到其教育投資白費,造成心理上的不平衡,因此一有機會便紛紛跳槽。

第三,目前我國飯店已進入成熟階段,提升機會相對較少,且現有的中層管理人員其年齡較為年輕,這便使大學生更感到提升無望;

第四,由於大學生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失去年齡優勢,更使飯店產生大學生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學生對飯店工作環境的不認同感;

第五,由於中國現行户籍制度存在着對人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有“户口指標”,客觀上限制了異地優秀人才的選用。

為了克服這些問題，我覺得首要任務還是努力培養自己各方面的能力，並且避免眼高手低的問題出現，要培養願意從基層幹起的精神，再是要時時關心與本專業有關的形勢動態，遇到事情要努力培養自己解決問題的能力，再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優點來彌補自己的不足。

六、行動計劃

1、每天堅持鍛鍊身體至少1小時;

2、每天堅持聯繫英語口語至少1小時;

3、大二下學期通過英語4級考試並爭取拿高分;

4、每年爭取保持成績優秀並拿到獎學金;

5、大三通過英語6級考試並爭取那高分;

6、在離開博物館時至少拿到4星志願者證;

7、平常要不斷了解時事，尤其是瞭解旅遊動態，並及時對事情作出分析;

8、計劃大三就到與專業相關單位實習，向有經驗的人學習，練習求職簡歷;

9、畢業之後即可找到一份相關工作。工作後繼續考研深造。

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一、決策前分析

根據本人對旅遊業管理出路的理解，大致有以下方向：

旅行社(導遊，計調，銷售等)、酒店(銷售總監，大堂副理等)、旅遊國際機場航空公司(航空機票定位員，空中小姐等)、旅遊局(公務員)——要考公務員、旅遊景區規劃與開發(研究,設計人員)——壓力大、度假村、會展(策劃師，銷售等)、油輪公司——英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅遊諮詢顧問——好方向之二，但對經驗和學歷要求非常高、旅遊財會——好方向之三，需要考cpa。

二、個人性格特點

一直以來，我都生活的很樸實，因為家庭條件的不允許，這一條件培養了我勤儉節約的良好習慣，雖然生活上過的並不是很充裕，可從小父母便教導我堅強樂觀，遇事不退縮的性格。

如今正準備走入社會的我，看到學長學姐們辛苦的求職經歷，我也不免有些擔憂：未來並非如我想象中的那麼美好，我需要重新對自己的大學生職業生涯規劃做一番修整。

通過仔細自我分析，我發現自己愛好廣泛，喜歡音樂，跳舞，閲讀，與人交流，是一個開朗向上的樂觀女孩，且責任心強，對新鮮事物非常感興趣，喜歡創新，熱情大方是別人對我的第一印象，也因此我的人際關係很好。而多次社會實踐中，使我對社會的認知有更進一步的瞭解。這期間，我還結識了各個行業的校外朋友，這可為我以後的職業生涯發展提供一些便利條件。

三、解決性格缺陷

我深知人的性格是很難改變的，但是要成為新世紀的合格人才就必須克服一切困難，發揚自己的優勢，改變自己的劣勢。因此，我一定要改掉自己優柔寡斷的不良毛病，從今天開始，我每做一件事情都要堅決的作出決定，不再猶豫不決。可能單靠自己的決心還不行，我會讓同學配合並監督我。我相信我能行!

四、選擇就業方向

XX年統計，全國星級飯店平均客房出租率為60.15% ,全國星級飯店共實現營業收入為914.43億元,全員勞動生產率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現狀是：人力資源供過於求，人才資源供不應求。

今後若干年飯店業較為緊缺的人才主要有三類：

一是飯店企業經營管理需要的常規人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發、市場營銷、物業管理等人才;

二是隨着飯店業發展需要的一些新的專業人才，如從事電子商務、分時度假飯店網絡管理、飯店資本運營等人才;

三是在未來社會競爭需要的創造型、複合型、協作型人才。

五、swot分析

內部環境因素：

a、優勢因素(s)：

1.樂觀向上，熱情大方

2.善於與人溝通

3.創新意識強

4.吃苦耐勞

5.英語溝通能力較強

6.願意從基層做起

7.求職能力較強

b、弱勢因素(w)：

1.恆心不夠

2.組織領導能力有待提高

3.身體素質較差

外部環境因素：

a、機會因素(o)：

1.所學專業很好與所感興趣的職業對口

2.在博物館擔任解説員有利於瞭解旅遊業

3.身處北京，機會大

b、威脅因素(t)

1.同地區競爭裏強(北大，清華等)

2.還有眾多職業學校的人競爭此行業，他們要求普遍比大學生低

3.研究生擴招後以及研究生學兩年制改革後對本科生就業形成衝擊

許多飯店人力資源部門在招聘員工時寧願吸收高中生,而不願要大學生。對此業界與學界各執一詞，我個人認為有下列原因需引起注意:

第一,中國現行高校招生制度仍然以分數為基礎,學生對學校及專業的選擇仍有較大的盲目性,因此出現專業與意願之背離。

第二,目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對大學生誘惑較大的情況下,飯店仍然遵循大學生與職高等學生同一起跑線的做法,而且提升制度並不傾斜於大學生,使之感到其教育投資白費,造成心理上的不平衡,因此一有機會便紛紛跳槽。

第三,目前我國飯店已進入成熟階段,提升機會相對較少,且現有的中層管理人員其

年齡較為年輕,這便使大學生更感到提升無望;

第四,由於大學生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失去年齡優勢,更使飯店產生大學生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學生對飯店工作環境的不認同感;

第五,由於中國現行户籍制度存在着對人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有“户口指標”,客觀上限制了異地優秀人才的選用。

為了克服這些問題，我覺得首要任務還是努力培養自己各方面的能力，並且避免眼高手低的問題出現。要培養願意從基層幹起的精神，再是要時時關心與本專業有關的形勢動態，遇到事情要努力培養自己解決問題的能力，再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優點來彌補自己的不足。

六、行動計劃

1、每天堅持鍛鍊身體至少1小時;

2、每天堅持聯繫英語口語至少1小時;

3、大四通過英語6級考試並爭取拿高分、

4、在離開博物館時至少拿到4星志願者證;

5、平常要不斷了解時事，尤其是瞭解旅遊動態，並及時對事情作出分析;

6、向有經驗的人學習，練習求職簡歷，畢業之後即可找到一份相關工作。工作後繼續考研深造。

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