機關工會工作會議上的講話

黨政機關工會是由中國共產黨領導的機關職工自願結合的工人階級羣眾組織,是黨聯繫機關職工羣眾的橋樑。下面是本站小編給大家整理的機關工會工作會議上的講話，僅供參考。

機關工會工作會議上的講話【篇一】

同志們：

今天非常高興參加市直機關工會工作座談會。這次會議的主要目的是傳達貫徹省總工會宜昌會議精神，對前段工作進行總結回顧，對後段工作進行研究部署。下面，我講三個方面的意見。

一、前段工會工作各有特點，成效彰顯

總的來説，前段市直機關工會工作主要體現了三個方面的特點： 一是領導重視。 從瞭解的情況來看，市直機關大多數單位對工會工作都很重視。比如今天在會上交流的市國税局，對工會工作、機關黨建工作都非常重視，而且對其他方面工作起到了帶動作用，形成了“一龍帶九蛟”的工作局面。還有市園林局，對工會工作非常重視，對這次會議態度積極、準備充分，製作了專題片，把最經典的東西向大家作了介紹，核心就是兩句話――“工會提建議，黨組採納”。如果真正做到這兩點，工會工作就不愁開展不起來。 二是熱情高漲。 今天的座談會，我們事先沒有擬定發言單位，但是大家都踴躍發言，暢所欲言，既對前段的工作作了簡短回顧，又對後段工作談了打算，同時提出了非常好的建議。我覺得這背後最重要的就是大家都有一種責任感、使命感在驅使自己熱愛工會工作。 三是成效彰顯。 從剛才11位同志的發言來看，工會工作開展得有聲有色。比如市園林局，最顯著的特點就是領導重視、工會履責，只要工會提的建議，黨組就採納。圍繞這個思路，開展了四個方面卓有成效的工作，包括組織建設、民生、服務中心和自身文化活動等。市國税局在學習教育方面，創辦了《道德講堂》;在選樹典型方面，開展了尋找最美國税人活動;在豐富職工活動方面，成立了很多興趣活動小組;在工作方法上，不僅抓機關，而且抓系統，將工作觸角向縣市區延伸、向基層延伸，效果明顯。市人大機關是“四大家”機關的代表，根據自身特點，開展了一些豐富多彩的活動。市人社局在職工陣地建設、為職工羣眾服務方面，進行了積極的探索。開發區服務的對象主要是非公企業、項目建設，工作卓有成效。市商務局在扶貧解困方面，做了大量的工作。職院的工作特點是圍繞“四人”做工作，即代表人、教育人、凝聚人、温暖人，職代會作用發揮得很好。市法院在職工維權方面做了很多工作。市財政局、市廣電局、市水產局圍繞改進工會工作，提出了很好的建議。雖然今天發言的單位只有11個，但是很有代表性，工作也很有成效。

今年以來，市總工會在市委、市政府的正確領導和高度重視下，圍繞中央和省裏要求，圍繞羣眾路線教育實踐活動這個主線，圍繞市委“三個三”工作思路體系，開展了一系列活動，提升了工會影響力： 一是 召開了市委工會工作會議。出台了市委《關於在全面深化改革中充分發揮工會組織作用的意見》，為進一步加強和改進工會工作提供了有力的政治保障。文件裏面有很多創新，比如對縣市區工會主席進領導班子都按同級副職配備，並且以制度的形式固定下來，體現了對工會工作前所未有的重視和支持。 二是 組織開展了“尋找最美勞動者”活動。在黃岡日報和黃岡電視台黃岡新聞開闢《尋找最美勞動者》專題，進行了一系列的報道，大力宣傳全市在踐行社會主義核心價值觀和“雙強雙興”建設中湧現出來的最基層一線職工的先進模範事蹟，唱響“中國夢、勞動美”主題。 三是 召開了市第七次勞模表彰大會。會上表彰了全市各條戰線上的100名勞動模範，市委劉書記出席會議並講話，要求勞模評選要向基層傾斜，為最基層的勞動者戴上鮮花，得到社會的認同，得到組織的認同。 四是 開展了基層工會情況大調研。包括工會組織、建會、入會、幹部配備、作用的發揮、保障等等方面，下步要運用好調研成果，認真抓好落實。 五是 開展了“雙愛雙爭”活動。即企業愛職工、職工愛企業，爭做誠信模範職工、爭創和諧示範企業，這是市總工會今年開展的一項活動，推進了和諧勞動關係的建設。 六是 積極推進“萬名工會幹部進萬家企業送萬張服務卡”活動。計劃發放工會會員服務卡2萬張，主要是為職工提供優質服務，目前工作進展比較好。 七是 開展了“金秋助學”一系列活動。與山河集團攜手扶貧助學，定期開展“金秋助學”活動，打造工會幫扶工作品牌。8年來，共籌集資金近千萬元，資助8000多名困難職工子女上學。“山河扶貧助學”已成為黃岡市公益事業的一面旗幟。 八是 開展了多姿多彩的文體活動。舉辦了“美麗家鄉、魅力女性”女職工書畫、攝影、手工藝作品大賽，收集各類作品162件，並選送29件優秀作品到省總工會參賽，17件作品獲得了省裏獎項。同時還開展了“黃岡長江大橋”杯、省職工運動會等一系列活動。 九是 進行了一系列的培訓交流。組織開展了《新勞動合同法》、《工會基本知識學習內容》等專題培訓，組織30多家企業工會主席和基層工會代表到黃石大冶有色金屬和鄂鋼進行參觀學習;還專門邀請省裏教授為非公企業授課。 十是 建立了工會領導幹部聯繫基層工會制度和開展了一系列的維權活動。這些活動的開展彰顯了工會工作的成效，體現了工會工作的價值。

二、落實“兩為”要求，提升工會工作首位度

工會工作如何在黨委工作大局中發揮作用、體現價值?着力點就是落實“兩為”要求，強化崗位責任意識，不斷提升工會工作首位度。

(一)要強化工會主席崗位責任意識。 回顧我們黨的歷史，工會作為黨領導的工人階級羣眾組織，在長期的革命、建設事業中發揮了極為重要的作用。因此，工會主席崗位光榮、責任重大、意義深遠。 首先是意義深遠。 工會是黨委、政府的“左膀右臂”，做好工會工作，可以促進決策的科學化、民主化，促進和諧機關的建設，促進職工的素質提升和身心健康。 二是崗位光榮。 作為工會主席，就要強化崗位很光榮的意識，要有“有位必為”、“為官要為”、“有為有位”的意識。首先，要有“有位必為”的意識。參加今天會議的不少是新任工會主席，有的從事工會工作時間不長，但只要組織把你安排到工會主席這個位置上，就必須要有所作為，這既是組織賦予的職責，也是工會主席崗位職責所繫。其次，要有“為官要為”的意識。當前，我們正在開展羣眾路線教育實踐活動，“為官要為”就是其中的一個重要議題，大家都要在對照檢查材料中闡述清楚，自己有沒有“為官不為”的問題。作為工會主席必須要為官要為，這是一個黨員、一個黨員領導幹部必須要做的。第三，要強化“有為有位”的意識。這個“位”就是指在羣眾心目當中的地位，在組織心目當中的地位，在整個社會羣體當中的地位。只有把現在的“為”做好，才有更好的作為，才有更好的地位。比如市國税局將很多工作都交給工會去做，工會既做好本職工作，又服務好中心工作，以“為”爭“位”，得到了領導和職工羣眾的信任，從而形成了一種良性循環。像市園林局提出的“工會提建議，黨組採納”，就是一種雙向的互動，為工會展現作為搭建了平台。除此之外，大家還要在平時工作中，勤於鑽研，善於思考，加強對工會工作的深度研究，只有這樣我們所做的工作才能出成果、出典型、出經驗。 三是責任重大。 從大的方面講，工會的職責就是市委劉書記在市委工會工作會議上強調的，要助推改革、服務發展、促進和諧;從小的方面講，就是我在工會全委會上圍繞中央和省裏要求講的三句話：第一，要履行維護好職工權益的基本職責。第二，要堅持好和諧勞動關係的主線。第三，要突出好服務體系建設的重點。作為工會自身來説，核心的職能就是這三個方面。今天反覆強調工會主席的崗位意識、責任意識，這既是我們的職責所向，也是市委劉書記給我們提的要求。大家一定要增強崗位意識、責任意識，增強榮譽感、責任感、使命感和緊迫感。

(二)要提高市直機關工會工作首位度，努力達到“四個滿意”。 “四個滿意”的落腳點就是要做到讓職工羣眾滿意、市場主體滿意、組織滿意、社會滿意。事實上，首位度就是要求工作不管在什麼方面都要走在前列、爭當表率，只有市直機關的標杆樹起來了，才能對縣市區起到示範引領作用。怎麼樣當表率?具體來説就是“四句話”：一是建起來。就是要組建完整的工會體系，做到有組織、有人員、有陣地、有制度、有經費，保證工作正常開展。二是動起來。就是要開展活動，履行基本職能。工會組織每年至少要開展四次活動，年七年級次職代會，這是工會《章程》的要求;“三八”婦女節、“五一”勞動節和年終都可以組織開展一些活動，形式可以多種多樣，關鍵是要經常化、常態化。如果一次活動都不開展，工會組織就可有可無，就可能被其他羣團組織覆蓋。三是活起來。就是要為中心服務、為社會服務、為職工服務。“動起來”是基本職能的要求，“活起來”就是更高層次的要求，兩者之間是一種遞進的關係。四是亮起來。就是要抓特色、抓亮點、抓品牌。只有工作形成了特色，抓出了亮點，樹起了品牌，工作才有影響，職工羣眾才會滿意。這“四句話”是一個層層遞進的關係，“建起來”是工作基礎，“動起來”是基本職能，“活起來”是更高要求，“亮起來”是特色品牌。

(三)各級黨組織要高度重視工會工作。 市委對工會工作高度重視，今年以來，市委會分別兩次聽取工會工作情況彙報，召開市委工會工作會議，出台市委《關於在全面深化改革中充分發揮工會組織作用的意見》。市委劉書記今年3月份以來，先後參加了5次涉及工會工作的活動，還專程到市總工會進行了一次調研。市政府陳市長對工會工作從方方面面都給予大力支持。工會是黨的羣團組織，是我們黨重要的依靠力量，是黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，一方面工會幹部要積極爭取支持，另一方面各級黨組織要高度重視工會工作，要學習市園林局“工會提建議，黨組採納”的經驗，為工會履職履責創造條件、搭建平台。

三、關於幾個具體問題

(一)市直機關工會工作定位的問題。 這是市總工會和市直機關工會都要思考的問題。要認真總結市國税局、市園林局等機關工會工作開展得比較好的單位的經驗做法，從中找出規律，啟發思路。這項工作由市總工會牽頭，總結經驗，加強研究，提出具體意見。

(二)培訓交流的問題。 培訓交流是兩個方面的要求，培訓的主要功能是加強學習，提高素質。交流也是學習的過程，也可以提高素質，還可以增進友誼，互相取長補短。辦法途徑有兩個：一是由市總工會與市委組織部協商，可以考慮明年把工會主席納入黨校培訓計劃。二是借鑑陳主席在機關工委工作時創造的經驗，利用黨建活動區的平台，將一些小單位聯合起來建工會活動區，既整合利用資源，又避免重複建設。比如市委機關有6個單位在市農辦所在地辦公，可以幾個單位一起，將工會活動與黨建活動聯合起來，經常開展一些交流，互相取長補短。

(三)工會與其他羣團組織的關係問題。 工會作為羣團組織，有其自身的職能，工會在職工中的地位就像人大在人民羣眾中的地位。工會與其他羣團組織的關係，是分中有合，又閤中有分。比如在活動開展上，可以與其他羣團組織聯合一起搞，實現資源共享，工作互推，但是必須要有工會的意識，要注重發揮工會的牽頭作用。

(四)職工福利的問題。 最近，全國總工會辦公廳發佈了關於加強基層工會經費收支管理的通知，通知除規定了基層工會經費收支管理需貫徹的原則外，還明確了工會經費的支出範圍，大家要認真學習研究，從文件裏面找政策、找依據。同時，市總工會要與市紀委、市財政局溝通協商，制定落實通知精神的具體辦法。

(五)職工信息服務平台建設的問題。 這項工作要作為一個硬性任務，由市總工會牽頭，制定出具體工作方案，明確目標，分步推進。市直機關工會要發揮示範帶頭作用，迅速啟動職工信息服務平台建設工作。

機關工會工作會議上的講話【篇二】

各位主席、同志們：

今天，省直機關召開20**年工會工作會議，深入學習貫徹黨的xx屆五中全會精神和系列重要講話精神，貫徹落實中央和省委關於工會工作的重要指示、河南省機關黨的工作會議和省總工會十四屆四次全委會議精神，總結20**年工作，安排20**年任務。剛才，4家單位進行了大會交流發言，聽了很受啟發，經驗值得學習借鑑。桑文理同志作了一個很好的報告，對去年的工作總結和今年的工作安排講得都比較全面、比較具體，我完全贊同，希望大家抓好落實。

過去的一年，省直各級工會組織緊緊圍繞中心、服務大局，突出重點、依法履職，求真務實、開拓進取，各項工作都取得了可喜的成績，為我省經濟社會持續健康發展作出了積極的貢獻。尤其是在服務我省重點項目建設、弘揚勞模精神、拓展服務職工平台、推動工作重心下移等方面實現了新突破，取得了新成效，多次受到省委省直工委、省總工會的表彰和肯定。這些成績的取得離不開省直機關各級工會組織和工會幹部的辛勤努力，離不開省直機關廣大職工的參與支持。在此，我代表省委省直工委向大家表示衷心的感謝。

20**年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是貫徹落實“四個全面”戰略佈局的深化之年，是推進結構性改革的攻堅之年。起跑決定後程，新開局要有新作為，新作為又取決於我們以什麼樣的思想認識、工作方式和精神狀態來抓落實。

xx屆五中全會提出的五大發展理念，是“十三五”時期全黨工作的總指南、總抓手，是經濟發展新常態下解決突出問題的必然選擇和根本要求，具有普遍的方法論意義。過去常説，理論是實踐的先導，意味着理論是實踐的“頭”。現在明白了，理論也有頭，就是理念。理念作為理論的“頭”，居於首腦部位，既是理論精氣神的集中體現，又是理論的標誌，成為一座理論大廈的招牌，一個理論體系的品牌。五大發展理念是全面建成小康社會的理論和實踐之魂，把這新的發展理念付諸行動，真抓實幹，建成全面小康社會，必將造就一番大事業和新天地。黨和國家的各項工作都需要實現創新、協調、綠色、開放、共享的要求，我們的工會工作也是如此。工會工作必須堅持改革創新，因為我們面臨的形勢在變、要求在變、環境在變;工會工作必須堅持協調發展，既要鞏固和強化原有工作品牌，也要着力破解難題、補齊短板，解決好工作不平衡的問題;工會工作必須致力於推動綠色發展，引導職工樹立生態文明意識，節能減排、保護環境、建好家園;工會工作必須具有開放觀念，破除閉關自守、自我循環的束縛，用足內力，善借外力，形成合力;工會工作必須實現共享發展，切實服務好職工，讓廣大職工在共建中共享發展成果。我們要牢固樹立、努力踐行五大理念，以五大理念引領工會發展方向，增強發展動力，厚植髮展優勢，彰顯組織特色，推動工作轉型升級。

下面，我就做好今年的工會工作再講五點意見。

一、加強思想引領，把廣大職工更加緊密地團結在黨的周圍

能不能引導廣大職工自覺聽黨話、跟黨走，是衡量工會工作做得好不好的政治標準。特別是面對國內外形勢的深刻變化和社會價值觀念的多元化，加強思想政治引領的任務更加迫切。

一是在方向上，要牢牢把握“政治性”。強調，政治性是羣團組織的靈魂，是第一位的。各級工會組織只有牢牢把握政治性，自覺做黨的政治意志、政治主張的貫徹落實者，才能切實承擔起引導廣大職工聽黨話、跟黨走的政治任務，為夯實黨執政的階級基礎和羣眾基礎作貢獻。省直機關是我省改革發展事業的指揮中樞，可以説黨員幹部最集中、執政骨幹最集中、權力責任最集中，在全省的政治、經濟、文化和社會生活中處於重要地位，具有引領作用。這就要求作為聯繫省直職工最廣、接觸職工最近、服務職工最直接的各級工會組織，必須進一步強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把思想政治工作做到職工羣眾的心裏去，教育和引導廣大職工始終做到與黨一條心，堅決跟黨走。

二是在內容上，要切實做到“四結合”。要結合“兩學一做”，強化思想理論武裝，引導廣大職工樹立中國特色社會主義共同理想，堅定走中國道路、實現中國夢的信心決心;要結合黨的xx屆五中全會和省委九屆十一次全會、全國和省“兩會”等重要會議精神，強化形勢政策宣傳教育，宣傳創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念，宣傳我省“xx”發展取得的巨大成就和“十三五”規劃的美好藍圖，闡釋好新常態下“怎麼看”“怎麼辦”，引導廣大職工增強主人翁意識，樹立新理念、適應新常態、展現新作為;要結合本單位在打造“四個河南”，推進“兩項建設”中承擔的任務，強化先進模範人物示範帶動作用，大力弘揚勞模精神、勞動精神，弘揚我國工人階級和廣大勞動羣眾的偉大品格，鼓舞廣大職工立足崗位、無私奉獻;要結合職工關心、關注的熱點、難點問題，加強人文關懷，做好疏導工作，引導職工正確對待改革過程中利益關係和利益格局的調整，自覺維護改革發展大局，維護社會和諧穩定。

三是在形式上，要積極拓展“新陣地”。在互聯網時代，沒有人能夠“置身網外”。隨着我國“網絡強國”戰略向縱深推進，“互聯網+”將帶來新一輪產業和社會變革。新形勢下，網絡必將成為工會組織不可或缺的輿論陣地和宣傳手段。今年，省總工會將繼續大力打造“互聯網+”工會工作模式，建設統一完整、功能完備的信息體系。各級工會組織要主動對接、積極跟進，整合優化既有的網絡資源，發揮各自優勢，探索建立互聯網形勢下職工思想政治工作新模式。要通過強化網上陣地建設，下大力氣開展網上羣眾工作，大力宣傳新風正氣，對錯誤言論、錯誤觀點進行駁斥，在大是大非、政治原則問題上，要主動亮旗、堅決鬥爭、敢於發聲，自覺做到不缺位、不失聲，讓廣大職工能在網上找到組織、參加組織的活動。

二、 主動融入中心，組織動員廣大職工建功立業

我國經濟發展正處在速度換檔、結構調整和動力轉換的關鍵時期。面對這一大局大勢，在省委的堅強領導下，我省開啟了改革、開放、創新發展和現代化建設的新徵程。在這一進程中，我們廣大職工擔負着重要的歷史使命，各級工會組織要以工作的新狀態適應經濟發展新常態，組織動員廣大職工為實現“十三五”規劃建功立業。

一要聚焦主戰場。緊緊圍繞我省“十三五”規劃綱要的目標任務、原則要求、方法路徑，自覺聚焦經濟社會發展主戰場，堅持把黨政關注的焦點、經濟發展的重點、工作開展的難點作為組織建功立業活動的主攻方向，深入推進供給側結構性改革等各項任務，發揚滾石上山的精神拼上去，推進經濟社會持續健康發展。企業單位工會組織要用好“雙創”引擎激發活力，着眼推動“大眾創業、萬眾創新”，運用眾創、眾包、眾扶、眾籌等多種形式，聚集創新發展的新動能。要搭建就業培訓、就業服務和自主創業三大平台，鼓勵扶持職工自主創業，探索勞模創新工作室、大工匠工作室、職工創客羣集羣化發展新路徑，改進職工創新成果評選、展示和推廣方式，充分發揮示範和創新引領效應。黨政機關工會要立足本單位職能，在提高機關幹部職工“三能一會”的素質和能力上設計好、組織好活動，動員廣大職工在政策信息、項目牽線、協調溝通等方面為經濟社會發展提供幫助和支持，體現機關特色，提升活動實效。省直工委今年有兩項重點工作，一是“省直機關百千萬脱貧計劃”，即百個廳局對口聯繫百個第一書記派駐村、千個機關黨支部結對幫扶千個貧困户、萬名機關黨員幹部結對幫扶萬名貧困學生;二是“省直機關立足崗位作貢獻，服務發展建功業——優秀黨支部書記評選活動”，側重評選在有人事權、審批權、執法權以及具有經濟、社會、文化管理職能的機關處室擔任實職正處長的機關黨支部書記。各級工會組織要按照統一安排，積極參與其中，發揮應有作用。

二要擴大參與面。開展建功立業活動，根本目的是推動經濟社會發展，提升職工綜合素質。因此，要千方百計擴大不同行業不同性質單位的參與面、一線職工的覆蓋面，把“羣眾性”特點充分體現出來。尤其要通過活動的廣泛開展，建立目標明確、措施得力、機制健全、保障有力的職工素質提升體系，促進形成社會重視、工會推動、各方協作、資源整合的工作合力，促進形成廣大職工勤奮學習、苦練技藝、崗位成才、建功立業的良好氛圍。讓勞動更加得到尊重，讓職工加快成長，讓創新創造熱情競相迸發，為經濟社會發展提供充足的技術人才保障。

三要增強影響力。建功立業活動是工會組織圍繞中心、服務大局的重要載體和有力抓手，必須把工會的主體地位和主導作用更加突出地體現出來。要充分運用好工會創先爭優活動這個重要載體，認真開展好勞模推薦、評選和工人先鋒號創建工作，對在省直機關建功立業活動中取得優異成績、作出突出貢獻的單位和個人，可適時授予省直機關五一勞動獎狀、獎章，並作為省五一勞動獎狀、獎章的後備單位和個人，增強活動的影響力和帶動力。

三、強化分類指導，切實維護職工合法權益

維護好、保障好職工羣眾的合法權益，是職工羣眾的熱切期待，是構建和諧勞動關係的重要內容，也是工會組織的基本職責，省直各級工會組織必須認真做好這項工作。

關於黨政機關工會維權。黨政機關的工作具有特殊性，主要是領導一個方面或一個系統的工作，層次高、涉及面廣、權威性強，對經濟、政治、文化和社會建設影響較大;機關工會會員的社會保障相對健全，人事關係比較穩定，勞動經濟層面的矛盾並不突出，但在民主政治權利、實現自我發展等方面，機關工作人員往往有着強烈的預期。機關工會應在本單位黨組織的統一領導下，從機關的實際出發開展民主管理和職工合理化建議活動，組織職工參與機關的建設和改革，保障職工對機關內部事務的知情權、參與權、監督權，協助黨組織推進縣級以上機關四項基礎制度建設真正落地生根。通過倡導機關民主制度的建立健全,進一步推動機關政治文明建設。比如,積極穩妥地在機關逐步建立健全職代會制度,可以為機關幹部職工的民主參與、民主管理、民主決策和民主監督提供舞台,為他們行使民主權利提供載體。

關於企業工會維權。維護職工合法權益要講全面，也要講重點。企業維權就是工會維權的重點。推進供給側結構性改革，是今年攻堅克難的着力點，尤其是去產能、去庫存、去槓桿、降成本、補短板五大任務的實施，必然給職工生產生活帶來一定影響。要針對部分企業經營困難、效益下滑的情況，把維權工作重心更多地放在保就業、保收入、保安全上，積極推動集體協商機制的健全和完善，落實企業改制改革、裁員、降薪、職工安置方案等經職代會審議的政策規定，推動健全勞動關係協調機制、勞動爭議處理機制。加強調查研究和信息研判，把解決實際問題和解決思想問題相結合，有針對性地做好解疑釋惑、疏導情緒的工作，以職工隊伍穩定促進社會和諧。

四、當好“孃家人”，切實加強工會服務工作力度

全心全意為職工羣眾服務是工會的宗旨和天職，也是工會組織的生存之本、工作之基和力量之源。提出工會要“建好職工之家，當好‘孃家人’”。要通過精準服務、優化服務，履行好“孃家人”的職責，切實讓“家”温暖起來。

一是幫扶困難職工要突出“精準化”。必須樹立精準意識，有的放矢，為困難職工提供更多對胃口、合需求的幫助，使幫扶更有實效。要嚴格按照定標準、定程序、定要求、定對象“四定”準則審核幫扶申請，將幫扶原因細化分類，實行台賬式管理。要在一以貫之地做好雙節送温暖、夏季送清涼、金秋助學、大病醫療互助等品牌工作的基礎上，以職工需求為導向、以職工滿意為標準，進一步細化幫扶工作方案，推動幫扶工作從分散的“節日型”幫扶向日常化制度化的“機制型”幫扶轉變，從單純的生活救助向源頭上的政策幫扶轉變，從以工會為主的幫扶向社會化的全方位幫扶轉變，不斷提高精準化、精細化水平。

二是服務職工精神文化需求要突出“科學性”。工會開展文體活動應因地制宜、因時制宜、因人制宜、科學運作，讓更多的職工從辦公桌前、生產車間走出來，實現大眾化、普及化，真正起到豐富職工業餘文化生活、緩解緊張疲勞情緒、融洽同事之間關係、凝聚職工幹勁的作用，成為完成各項工作任務的“助推器”，促進和諧單位建設。今年，省直機關將舉辦第六屆職工運動會。舉辦這次運動會，在總結歷屆省直運動會經驗的基礎上，將努力實現“四個轉變”，一是從開展競技類體育競賽向推動全民健身轉變。現代奧林匹克之父顧拜旦的《體育頌》一詩，把體育稱作生命的動力，體育就是美麗、正義、勇氣、榮譽、樂趣、進步、和平，是培育人類的沃土。今年的職工運動會要恢復體育的本真，動員廣大職工積極參與其中，成為全民健身的盛會。二是從促進職工身體健康向提升職工身心健康轉變。根據調查，目前省直機關幹部職工的身心亞健康狀態不容樂觀，工會組織要去及時關注、主動介入，推動職工身心健康水平全面提升。三是從組織體育活動向建設體育文化轉變。要深刻挖掘體育的文化內涵，培育社會體育文化，塑造國民體育精神，讓更多的人蔘與到體育文化建設中來，並從中享受樂趣。四是從依靠工會組織開展向社會力量與工會組織聯合服務轉變。省直工會將盡可能的整合省直相關單位和組織的力量，發揮各自的資源優勢，共同提升工作合力。各單位要提高認識，加強領導，按照省直工會的安排和要求，認真籌劃好、組織好、落實好參賽工作，展示出本單位幹部職工團結奮進、開拓創新的精神風貌。

三是服務單身職工要突出“高標準”。隨着職工隊伍日益壯大，單身職工數量不斷增多，解決單身職工的婚姻問題逐漸引起各界的關心和重視。去年開展的省直鵲橋俱樂部成立十週年相親大會等一系列婚戀交友活動，得到了不少單位、部門的積極支持，受到了廣大單身職工和社會各界的好評。今年的工作中，我們要進一步突出會員綜合素質高、信息安全真實性高、管理科學規範程度高、活動健康公益要求高等區別於社會相親組織的明顯特點，堅持高標準，拓展新載體，充分利用微博、微信等信息化手段，增強便捷性、提高知名度、擴大參與度。省直有關單位工會組織要更加重視單身職工這個羣體，利用好鵲橋俱樂部這個服務平台，積極組織本單位單身職工參加活動，讓更多的單身職工受益，成就美好姻緣。

五、堅持問題導向，全面加強工會自身建設

總的看，近年來省直絕大多數工會組織和工會幹部的工作作風是好的，為各項工作的順利完成和整體水平的提高做出了重要貢獻，省直這支專兼職工會幹部隊伍是一支讓黨政放心、讓職工信賴、讓單位滿意的優秀團隊。但對照“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”的共性問題，我們還或多或少地存在一些不容忽視的薄弱環節。一是精神懈怠，把自己“邊緣化”，激情不夠，動力不足;二是工作缺思路缺抓手，創新精神不強;三是不作為、慢作為，應付工作、得過且過，執行力不足等等。針對這些問題，我們一定要高度重視，切實採取措施加以解決。

一要提振精氣神。工會工作與黨的發展有深厚的歷史淵源，對成就黨的偉業作出了重要貢獻。新形勢下，中央和省委高度重視工會工作，對做好工會工作的指示精神是明確的，有關政策法規的要求是具體的，工會的份量地位、組織架構、資源保障是其他羣團組織無法相提並論的。這樣的時代背景和現實優勢使工會工作處於一個大有可為的階段，為我們提供了施展才能和抱負的廣闊舞台。廣大工會幹部要抓住機遇，奮發有為，為大局服務、為職工服務，尤其是涉及職工切身利益的大事難事，工會要挺直腰板站出來，理直氣壯為職工説話，增強自信、樹立威信、振奮精神，以新的面貌、新的狀態、新的形象推進工會工作務實發展。

二要提高創新力。當前，工會工作面臨深化改革、經濟轉型和社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、職工隊伍深刻變化等大量新情況新問題，省直各級工會要立足省情、會情和職工隊伍實情，主動順應深化改革、轉型發展的新趨勢，以不斷的創新實踐，破解新矛盾。各級工會幹部要把學到的新理論、新知識創造性地運用於工會工作的新實踐，積極研究新的歷史條件下工會工作的特點和規律，不斷創新發展理念、發展思路、發展舉措、工作方法，進一步完善工作格局，健全組織體系，轉變運行機制，全力打造“黨政靠得住、職工信得過”的學習型、服務型、創新型工人階級羣眾組織。

三要提高開放度。要走出“自己演戲自己看、自己熱鬧自己瞧”的工作誤區，自覺把工會工作放到全省大局和各部門各單位中心工作中去思考、去把握、去落實。要進一步拓寬視野，打破“內循環”的慣性思維，增強主動意識和開放意識，把黨政所賦予的政治優勢轉化為組織優勢和工作優勢，把法律政策和制度機制資源轉化為強化工會工作的現實手段，善於借勢借力，整合資源，以求工作成果最大化。要積極探索與新聞媒體的合作方式，依託現代傳媒手段，對工作品牌進行立體宣傳、深度報道和綜合傳播，不斷擴大工會工作的社會影響力。

四要提高執行力。執行力是工會幹部最基本的能力。要按決策、按制度辦事，定了的事，就不折不扣地執行，對承擔的工作和上級部署的任務，要不提條件、不講困難，不找藉口，按照急事急辦、特事特辦、難事巧辦、好事快辦的要求，紮紮實實做事，認認真真服務，努力提高辦事效率，確保工作真正落實。要健全和落實責任制，對重點工作，常督常評、定獎定懲、問責問效，確保有佈置、有檢查、有評估、有總結。在工會幹部中着力樹立“三個絕不讓”執行理念，即：絕不讓職工在我這裏受到冷落，絕不讓工作在我這裏延誤，絕不讓工會形象在我這裏受到損害，努力建設一支更加勤政、務實、高效的工會幹部隊伍。

同志們，“凡是過去，皆為序章”。事業的發展前後相續，今天的奮鬥將成就明天的光榮。如今，決勝全面建成小康社會的歷史大幕已經拉開，我們站在一個新的歷史起點，置身於新的時空座標，聚集在偉大事業引領下，使命光榮，責任重大。讓我們在省委的堅強領導下，同心同德，鋭意進取，務實重幹，為加快中原崛起河南振興富民強省、為中原在實現中國夢進程中更加出彩付出新的努力，作出更大貢獻!

機關工會工作會議上的講話【篇三】

各位主席、同志們：

今天，省直機關工會召開第二十一次工作會議，學習貫徹中央、省委有關指示精神，學習貫徹省直機關黨的工作會議、省總十三屆四次全委(擴大)會議精神，總結去年工作，安排今年工作，是非常必要的。剛才，華昌常務副書記傳達了省委敏爾書記對全省工會工作的重要批示精神，敏爾書記的批示是對工會工作的高度重視，對做好省直機關工會工作將起到重要的指導作用，省直機關各級工會組織要認真學習貫徹。張平主任代表省直機關工會作了工作報告，總結去年工作客觀實在，安排今年工作思路清晰、重點突出，我完全贊同。省政府辦公廳等五個單位的同志從不同角度作了交流發言，講得都很好。省總工會黨組副書記、副主席楊再春同志對做好省直機關工會工作講了很好意見，請大家結合實際，認真抓好貫徹落實。

過去一年，省直各級工會組織堅持工運發展道路，圍繞中心、服務大局，以人為本、服務職工，真抓實幹，主動作為，卓有成效開展工作取得了明顯成績，值得肯定。尤其是在勞模(專家)創新工作室創建、“職工之家”服務中心建設、開展健康向上的文體活動等方面積極進取，開拓創新，取得了明顯的成績，多次得到全總、省總表彰和袁周副主任的批示肯定，在服務黨建，推進全省經濟社會發展上做出了積極的貢獻。藉此機會，我代表省直工委向省直各級工會組織、工會幹部表示衷心的感謝!

今年是深入學習貫徹黨的xx屆五中全會精神的重要一年，是全力實施“十三五”規劃的開局之年，也是實現我省與全國同步全面建成小康社會宏偉目標的關鍵一年。做好今年的各項工作，任務艱鉅，意義重大。下面，我就進一步做好省直機關工會工作，講三點意見：

一、深刻認識新形勢下工會工作的極端重要性，切實增強做好工會工作的責任感

黨的xx屆五中全會繪製了未來五年國家發展的宏偉藍圖，明確提出到20xx年全面建成小康社會，是我們黨確定“兩個一百年”奮鬥目標的第一個百年目標，“十三五”時期必將成為我國我省全面建成小康社會的決戰決勝階段。去年，習在視察我省時，要求貴州“守住發展和生態兩條底線”，“走出一條有別於東部、不同於西部其他省份的發展新路”。省委把學習貫徹重要講話精神，定位在“守底線、走新路、奔小康”的目標上，提出了“大扶貧、大數據”兩大戰略。省直機關是全省的領導機關，擔負着全省經濟社會管理和服務的重要職責，是推進經濟社會發展的制定者、推動者和實踐者。

工會作為黨和政府聯繫廣大職工的羣眾組織，在服務中心大局中，肩負着重要的歷史使命，發揮着特殊的重要作用。省直各級工會組織和工會幹部，要自覺把思想統一到中央、省委的決策部署上來，把工作擺進全省經濟社會發展大局中來，解放思想，務實創新，不辱使命，團結帶領省直機關廣大職工，真抓實幹、奮力拼搏，為奪取貴州全面小康建成作出積極的貢獻。

二、堅持以先進理念為引領，努力開創工會工作新局面

黨的xx屆五中全會提出創新、協調、綠色、開放、共享“五大理念”，集中體現了“十三五”時期推進國家發展的重大戰略思想，各級工會要充分認識新常態下供給側經濟戰略調整出現的新變化、新要求，緊緊圍繞省委主基調、主戰略，以“三性”要求撥正方向、以“五大理念”引領創新、以 “兩大服務”激發動力、以“五型之家”展現作為。

一是堅持“三性”要求，強化責任意識。在中央黨的羣團工作會議上提出了政治性、先進性、羣眾性“三性”要求。工會作為我們黨的重要羣團組織，要帶頭貫徹執行。一要堅持工會工作的政治性。堅持黨對工會的絕對領導，認真貫徹黨的路線方針政策，增強看齊意識，同中央、省委保持思想上政治上行動上的高度一致，講政治、守規矩，聽黨話、跟黨走。二要堅持工會工作的先進性。認識新常態，樹立新理念，搶抓新機遇，與時俱進開創工會工作新局面。三要堅持工會工作的羣眾性。工會工作要大眾化、羣眾化，接地氣，以職工需求為導向，開展主題鮮明、特點突出、內容豐富的羣眾性思想政治教育和體育文化活動，讓廣大職工願參與、能參與，學在其中、樂在其中。在“三性”建設上，去年省直機關工會組織舉辦視察貴州時重要講話精神的職工公文寫作、舉辦職工運動會等都是很好做法，希望不斷創新推進，提高質量和水平。

二是樹立“五大理念”，增強發展動力。以“五大理念”破解工會發展難題，增強工會發展動力，厚植工會發展優勢，彰顯工會組織特色，創新工會輝煌業績。一要圍繞創新發展，廣泛開展羣眾性的創新活動，不斷解放思想，轉變觀念，克服思維定勢，探索工會工作的特點規律，提高工會文化品質。要以創新為引領，推進勞模(專家)創新工作室建設，抓好扶貧攻堅“十百千”行動，進一步激發廣大職工的創新熱情和創造活力。二要圍繞協調發展，不斷改進工作方式，補短板，破難題。比如：加強和改進職工思想工作，引導職工適應信息傳播新趨勢，提高工會用好媒體、輿論引導能力，發揮職代會、會員代表大會和會員評家作用，深化廠(事)務公開民主管理制度，構建和諧勞動關係，凝聚發展正能量。三要圍繞綠色發展，樹立生態意識，建設政治生態，營造發展環境，教育引導職工履職盡責，在承擔工作任務中，周全考慮生態建設、節能減排，保護環境，建好家園。四要圍繞開放發展，積極搭建對外交流平台，走出去、請進來，認真學習省內外的好經驗、好做法，破除閉關自守、自我循環的束縛，構建聯動機制，用足內力，善借外力，形成合力，提高工會工作能力。五要圍繞共享發展，切實做好服務職工的工作，讓廣大職工在共建中共享發展成果。重視職工網絡服務平台建設，不斷健全完善“互聯網+工會”工作模式，進一步提升工會的公共服務能力。

三是深化服務認識，提升服務水平。多次指出，要把工會組織真正建成職工羣眾信賴的“職工之家”，把工會幹部錘鍊成職工羣眾信賴的“孃家人”。“職工之家”、“孃家人”生動形象地體現了工會服務宗旨，承載了黨對工會的重託，表達了職工羣眾對工會的期待和信賴，既生動形象，又感召動人。省直各級工會要牢記的囑託，優化服務認識、提升服務水平。去年省直機關工會圍繞服務職工，以“職工之家”為載體，創建了“五個服務中心”，運行效果非常好，得到廣大職工的好評。這次會議又制定了管理辦法，從制度層面規範服務中心管理。“職工之家”是服務職工的一個很好載體，希望省直各級工會按照“黨政所需、職工所盼、工會所能”的要求，以職工需要為導向，不斷拓展服務內容，創新服務形式，優化服務質量，為職工做好事、辦實事、解難事。

四是探索工會文化，打造特色名片。機關工會文化是工會工作的一種價值追求。要按照探索規律性、富有創造性、體現時代性的要求，與時俱進去創新創造機關工會工作品牌。去年省直機關工會這方面工作做得很好，建立了勞模(專家)創新工作室、“職工之家”服務中心，舉辦體育文化活動等，先後得到袁周副主任、陳海峯副主席的批示肯定和廣大職工的認可。這些成績的取得，與我們工會幹部解放思想、勇於創新、敢於擔當的精神是分不開的。今年要在去年工作的基礎上，着力打造培育更多“看得見、叫得響”的工作品牌。聽了剛才張平同志的報告，感到開展扶貧攻堅“‘十百千’行動”、“職工生態文明教育培訓基地建設”、“機關工會《條例》貫徹落實推進”等工作有特色、有新意。只要工會的同志敢於跳出傳統觀念，樹立敢想、敢闖、敢為、敢幹的創新意識，主動找準主戰場、主陣地，工會工作就一定大有可為、大有作為。

三、以貫徹落實《機關工會工作暫行條例》為抓手，不斷提高工會工作科學化水平

去年全總制定下發了《機關工會工作暫行條例》，今年省總工會制定下發了《實施意見》，省直機關工委對抓好《條例》貫徹落實也下發了通知。《機關工會工作暫行條例》是加強機關工會工作的一個重要文件，標誌着機關工會工作進入全總、省總工作格局，從制度體系建設步入法制化軌道。省直各級黨工組織要高度重視，認真抓好貫徹落實。

一是抓好《條例》學習宣傳和貫徹。省直各機關黨組織、工會組織要把學習宣傳和貫徹《條例》作為一項重要任務，深入學習，領會精神，提高做好機關工會工作的認識，前面張平同志講到要把今年作為貫徹落實《條例》推進年，在省直機關建成一批貫徹落實《條例》的示範單位，抓試點、出經驗、推落實，這個想法很好，要抓緊制定方案，把工作做到位。

二要着力解決機關工會工作的突出問題。我在去年工作會上講了工會工作存在的八個方面問題和解決措施，通過省直工委“三聯繫三促進”瞭解和反映情況看，到今天這些問題依然不同程度存在。從黨建帶工建上講，機關黨組織不夠關心、不夠重視、不夠支持機關工會工作，豬尾巴沒有不好看、有了不壓秤現象是存在的，有你不多、無你不少現象也是存在的。從工會自身建設上講，習指出羣團工作“四化”問題在機關工會不同程度存在，尤其是張平同志在報告中指出的“四個不”現象和問題更為突出，我們要增強問題意識、堅持問題導向，努力解決機關工會工作存在的突出問題。

三是切實加強黨建帶工建的機制建設。工會工作是黨的工會工作，要從加強黨的建設高度，加強工會建設，堅持黨對工會工作的領導，支持工會依法建會，依法管會、依法履職，獨立開展工作。要將工會工作納入機關黨建重要議程、重要內容、重要任務抓實抓好。

各位主席、同志們，站在新的歷史起點上，做好新時期工會工作任務艱鉅、責任重大、使命光榮，我們要振奮精神，鋭意進取，紮實工作，團結帶領廣大職工在推動貴州“守底線、走新路、奔小康”的偉大實踐中建功立業!

最後，值此春節佳節即將到來之際，提前給大家拜個早年，祝願大家新年快樂、身體健康、闔家幸福、萬事如意!