幹部人事管理制度
- 規章制度
- 關注:1.18W次
一、熟悉本職業務,具有一定的處理業務工作水平和處理各種具體問題的能力,能吃苦耐勞。
二、要堅持常年出滿勤。無故缺勤兩天以上者,年終考核出勤不得分,並取消評選先進的資格。
三、要採取積極有效的措施,高質量的按時完成自己的本質工作,創造性地開展各項工作。
四、要嚴格實行工作目標考核制度。半年考核一次,並對平時工作完成情況有記載,年終按目標責任制總評。
五、實行競爭上崗。為了強化競爭機制,股室隊長實行競爭上崗,競爭者進行演講,並進行民意測驗,票數達不到半數的不能上崗任職。
六、提拔幹部要嚴格按照組織人事部門的要求,堅持公開、公正、公平的原則,堅持任人唯賢,反對任人唯親。
六、建立幹部政績考核檔案,以利於幹部培養、提拔、輪崗、交流。
- 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://wjfww.com/wenmi/guizhang/lqlz.html