事業單位人事管理制度

事業單位人事管理制度的內容

一、考核制度：事業單位考核制度是事業單位根據有關法律法規，按照管理權限，對其所屬的各級各類職員、專業技術人員和工人的思想品德、工作成績、工作能力和工作態度進行考核並作出評價，而且一此作為工作人員晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇的依據的制度。

二、工資制度：工資是對勞動者進行個人消費品分配的一種形式，工資制度是有關工資形式，工資標準和工資支付原則、辦法的總稱。工資分配原則有一下四點：

1、在科學分類的基礎上，依據按勞分配原則建立體現事業單位不同類型，不同行業特點的工資制度與機關的工資制度掛鈎。

2、通過建立符合事業單位不同類型、不同行業特點的津貼、獎勵制度、是工作人員的報酬與實際貢獻結合，克服平均主義。

3、根據國民經濟的發展，有計劃地增長工作人員的工資，並能與企業相關人員的工資水平大體保持平衡。

4、對到邊遠地區及在髒、庫、累、險崗位的工作人員，要在工資政策上給予傾斜。還要建立地區津貼制度，理順地區工資關係。

三、專業技術人眼職稱制度：專業技術人員職稱是根據實際需要設置的工作崗位，是具有明確責任，任職條件和任期，並具備專門業務知識和技術水平的人能擔任的工作崗位。

四、培訓制度：培訓是單位為了提高工作效率和提升在社會中的形象，使其成員通過學習和培訓，在知識、技能和工作態度上得到改善、發展和完善的，有利於單位和社會發展，有利於個人成長的一項有計劃，有目的和系統的活動。

事業單位人事管理制度改革歷程

1994年人事部發布《專業技術資格評定實行辦法》初步規範我國專業技術職務系列職稱評定製度。

1995年的鄭州會議拉開了事業單位人事制度改革試點的序幕。

XX年6月中央辦公廳在《深化幹部人事制度改革綱要》中提出一系列指導建議，包括事業單位要進一步推行聘用制度，建立推行崗位管理制度，管理人員實行職員制度，改革事業單位收入分配指導以及發展規範人才市場等。

XX你，中共中央組織部、人事部、科技部、教育部、文化部、衞生部聯合發佈關於深化科技、高等學校、文化、衞生事業單位人事制度改革的實施建議。

XX年，國務院轉發人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》為事業單位試行聘用制度提供了政策依據。

XX年人事部印發了《事業單位工作人員考核暫行規定》規定提出推行聘用制度的基本原則，同時對事業單位人員聘用的程序、聘用合同的內容、考核制度、解聘辭職制度以及委聘人員安置等作出規定，事業單位的人事制度改革進入一個新階段。

XX年1月1日起執行的人事部頒佈的《事業單位公開招聘人員暫行規定》是為了實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規範化，規範事業單位招聘行為，提高人員素質而制定的，是事業單位人事管理制度改革的一個新亮點。

XX年，人力資源部和社會保障局在組建後的第一次新聞發佈會上宣佈，將盡快做好《事業單位人事管理暫行條例》的修改完善工作，爭取條例早日出台。

事業單位人事管理制度改革的指導思想

我國事業單位人事管理制度改革的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照完善社會主義市場經濟體制的要求，樹立和落實科學發展觀、科學人才觀，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，落實科教興國戰略和人才強國戰略。

事業單位人事管理改革的方向和目標：按照分類推進事業單位改革和幹部人事制度改革的總體要求，以轉換用人機制和搞活用人制度為重點，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內容，堅持整體推行和分行業實施相結合，堅持政府觀管理與落實單位用人自主權相結合，積極促進人事制度、分配製度和機制編制、社會保障、財政供給等領域的綜合配套，做到統籌規劃、突出重點、完善政策、分類指導、穩定推進。