請銷假制度範本

為了嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高辦事效率，經研究決定，制定監察支隊請銷假制度。

一、請假

凡在上班時間外出辦案、開會出差等，應在去向告知牌上留言。因事因病要履行請假手續(急診除外)，並按批准權限辦理報批;續假的在銷假時應補辦相關手續。

一天以內(含一天)，工作人員由科室負責人批准，科長由分管領導批准;兩天以上(含兩天)請假，須經分管領導同意，主要領導批准，綜合科備案。

所有工作人員請假離開揚州至外地須報綜合科備案。

二、銷假

凡批准的請假條須報綜合科備查。假期結束後，應向批假領導報告，併到綜合科履行銷假手續。如有特殊情況，要及時報告，無故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續的，一律按曠工處理。

三、假期類別

職工依法參加社會活動請假，視同正常工作。

(一)病假

1、工作人員憑醫院病假證明請假，經領導同意後方可休息。身體確實不佳，又無醫院病假證明者，一天以內的須電話口頭請假，事後按規定補辦病假手續。兩天以上(含兩天)者一律憑病假證明。

2、特殊情況的病假由支隊領導班子研究處理辦法。

(二)探親假

工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。

探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天 。

上述假期均包括雙休日和法定節日在內。

(三)婚假

1、符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚(男25週歲以上，女23週歲以上)，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。

2、晚婚假應在婚後一年內休完。經批准超過婚假的天數作事假處理。

(四)產假

1、女同志符合法定婚育的產假為九十天其中產前休假15天，包括雙休日及國家法定節日。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

2、晚婚育(女24週歲以上)並領取獨生子女證的，按產假另加三十天，包括雙休日，不包括法定節日。產假期間，男方享受護理假十天。

(五)流產假

懷孕2個月內流產的，給假15天，懷孕4個月內流產的，給假30天;懷孕4個月至7個月流產的，給假42天;懷孕7個月以上流產的，給假75天。

(六)節育假

上節育環的，給假2天;取節育環的，給假1天;單純結紮的，給假21天(男給假7天);產後結紮的，按產假另加15天。

(七)哺乳假

嬰兒在一週歲內每天給兩次哺乳時間(含人工餵養)，每次半小時，也可合併使用，時間為一小時。多胞胎生育的，多一個嬰兒，每次可增加半小時。

(八)喪假

工作人員在本市的直系親屬(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡時，給假三天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，給假五天，根據路程遠近，酌情給予路程假，但路費自理 。

(九)年休假

1、年休假假期按國家和省有關規定：職工累計工作已滿1年不滿2019年的，年休假5天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工年休假須報支隊綜合科備案，當年假期在本年度休完，無故不休視為放棄，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1) 職工從外單位調入，工作不滿半年的，或依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(3)累計工作滿1年不滿2019年的職工，請病假累計2個月以上的;

(4)累計工作滿2019年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;

職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述第(2)、(3)、(4)、(5)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(十)事假

事假須在本人年休假使用完畢後方可請事假。

(十一)曠工

有下列情況之一者，按曠工論處。

1、未經組織批准，擅離工作崗位者;

2、請假期滿不歸，未辦續假手續者。

本制度自發文之日起執行，未作規定的均按上級有關規定執行。