規章制度彙編——請(消)假制度

制度是個社會的遊戲規則，更規範的講，它們是為人們的相互關係而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們本站提供的制度文章供您參考：

我單位幹部、職工除按國家規定，每年享受法定的節假日外，在本單位崗位上，因事因病等不能上班的，需嚴格履行請假手續。實行按月考勤與年終獎金掛鈎的辦法，具體制度制定如下：

一、休、請假分：休年度假、請事假、病假、產假、節育假、婚假、喪假及探親假八種。

二、休假、請假必須事先履行假條審批手續，並由本人親自處理，無特殊原因不能託人代辦或事後補假。

三、休年度假由各科根據工作情況進行安排，休假前必須由本人持假條經領導審批後，送交辦公室備查。

四、請事假應説明事由;請探親假要符合規定;請病假、產假、節育假需附醫院診斷證明;請婚假要憑結婚證報批。

五、請假的報批：單位領導請假報局主管副局長批准。單位一般幹部、職工請假在三天以內的由單位副主任審批，三天以上的由局主管副局長(單位主管)批准。

六、假滿因故不能按時返回單位，事先應履行續假手續，不履行續假手續，又無特殊情況者，以曠工對待。

七、凡經領導批准的請假條，一律由本人交辦公室登記，返回單位到辦公室銷假。

八、未經請假，無故不到機關上班的按曠工計算。

九、凡有以下情況之一的，扣發一個月節支獎。

1、每月曠工一日的;

2、每月請事假累計滿三天及三天以上的;

3、每月滿假累計在半個月以上的(工傷假除外);

4、全月二週無故不參加機關學習的。

十、全年各月曠工累計五天以上(含五天)，事假累計十五天以上(含十五天)者，扣除半年年終獎。曠工累計十天以上(含十天)，事假累計三十天以上(含三十天)者，扣除全年年終獎。

十一、全年各月病假(包括住院)累計三十天及其以上者，扣除半年年終獎，累計六十天及其以上者，扣除全年年終獎。

十二、休年度假期間，確因工作需要，經安排上班者，按相關文件規定辦理。

十三、年度假原則上一次休完。休年度假前所發生的事假、曠工天數，在年度假中扣除;休年度假後發生的事假，曠工天數在下年年度假中扣除。

十四、違反計劃生育規定超生的，除按有關規定處理外，不得享受有關計生假，扣除全年一切獎金。

十五、年終如有其他獎勵，均按本辦法執行