機關單位請銷假制度

為加強分局機關的規範化建設，進一步規範機關工作人員的日常考勤制度，從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現象的發生，保障幹部職工的休息權利，根據《勞動法》、《國家公務員暫行條例》、《計劃生育法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律、法規和相關規定，結合分局機關實際，制定本制度。

第一條　年休假

1、機關工作人員參加工作滿5年不滿2019年的，每年年休假10天;參加工作年滿2019年以上的，每年年休假14天;工作不滿5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定節假日和國家規定的探親假、產假等。

2、新調入工作人員符合休假條件的，上半年調入者，下半年可享受休假;下半年調入者，第二年起享受休假。

3、按規定享受探親假、婚假、產假的，經批准，同年休假可合併使用。

4、工作人員在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內不再享受休假待遇。

5、年休假一般在當年內集中使用，不跨年度使用。

6、各國土資源所、機關各科室在確保完成工作任務的情況下，要妥善安排好本所、本科室工作人員的休假時間，每年元月份要將當年休假安排報送分局辦公室，以便上報市國土資源局並備案，各國土資源所、機關各科室主要負責人休假由局長審批。

第二條　探親假

1、凡參加工作滿一年的幹部職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假每年一次，每次30天。與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇，未婚職工每年一次，已婚職工每四年一次，假期均為20天。未婚職工如因工作需要當年不給假或本人自願兩年探親一次的，假期45天。往返路程時間不記入假期。

2、見習生在見習期間不享受探親待遇。上半年見習期滿的，可享受當年的探親待遇;下半年見習期滿的，下半年度起享受探親待遇。

3、職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受探望父母的待遇。

4、新婚後即與配偶分居兩地的職工，從結婚的第二年開始享受探親待遇。

5、職工的父親(母親)和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。

6、已經享受了產假的女職工，仍可享受探望父母的待遇。

7、探親假一般一次休完，不分解使用。

8、探親假期均包括公休日和法定節假日在內。

第三條　婚假、產假、喪假

1、婚假：男女雙方達到晚婚年齡(初婚男滿25週歲，女滿23週歲)結婚的，享受晚婚假17天;未達到晚婚年齡的，享受婚假3天。男女雙方不在一地工作的，根據路程遠近，可適當給予路程假。

2、產假

(1)女職工產假為90天;晚婚生育或已婚婦女滿23週歲妊娠生育第一個子女的，產假為五個月，其中含產前休假15天;男同志晚婚晚育的護理假為7天。難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，多生育一個嬰兒，增加產假15天。

(2)懷孕不滿4個月流產的，根據醫療機構的意見，給予15至30天假期;懷孕4個月以上(含4個月)流產的，給予42天假期。

(3)未盡事宜依照《人口與計劃生育法》和《山東省人口與計劃生育條例》執行。

3、喪假：職工直系親屬(指父母、配偶和子女)去世，喪假為3天。家在外地適當增加路程假。

第四條　事假、病假

1、機關工作人員工作時間因私事需脱離工作崗位的，應按規定申請事假，填寫事假書面申請，經批准後方可離崗。特殊情況不能事前書面申請的，經批准後，事後上班第一天及時補辦手續。

2、請病假者需持公費醫療機構指定醫院(急診除外)開具的病假證明，經批准後方可。

3、請事假時間累計達到應享受年休假時間的，取消本年度年休假。

第五條　假期批准權限及程序

1、機關工作人員申請年休假、探親假、婚假、產假、喪假、病假的，要在國土資源所、科室主要負責人同意並簽字後，報分管領導審批。其中，國土資源所、科室主要負責人要報局長審批。

2、機關工作人員申請事假一天以內的，由國土資源所、科室主要負責人審批，超過一天的，要經國土資源所、科室主要負責人同意並簽字後，報分管領導審批。國土資源所、科室主要負責人請假超過一天的還需報局長審批。

3、機關工作人員申請各種請假，均需填寫《臨沂市國土資源局河東分局機關請、休假條》，假條一式兩份，審批人簽字批准後，存根聯留辦公室備案;另一聯由請假人保管，作銷假時用。

第六條　銷假

1、機關工作人員請假到期後，應及時向准假人和辦公室銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。

2、因故需要延長假期的應該提前補辦續假手續，情況特殊的應事前説明原因，事後辦理補假手續。

3、銷假應履行銷假手續，本人要在《請、休假條》的存根聯上簽字，並註明銷假時間。本人在休假內提前返回工作單位的，銷假時也要一併註明休假時間。

第七條　假期待遇

1、機關工作人員在批准的年休假、婚假、產假、喪假、事假、探親假和路程假期內，工資保險福利待遇不變。職工探親的往返路費按財務有關規定報銷。

2、機關工作人員在批准的病假期內，病假在2個月以內的，基本工資照發;病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿2019年的，發給本人基本工資的90%，工作年限滿2019年以上的，基本工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿2019年的，發給本人基本工資的70%，工作年限滿2019年及以上的，發給本人基本工資的80%，建國前參加革命工作的，基本工資照發。其他未納入基本工資的物價福利性補貼部分在病假期間照發，福利待遇不變。

3、基本工資的計算，實行級別工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資之和;機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金之和;機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金之和;事業單位工作人員，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼之和。

4、按規定應扣發的病假工資由辦公室通知財務科扣發。

第八條　其他

1、各國土資源所、機關各科室要加強組織紀律性，嚴格執行各項請銷假制度。

2、對經批准休病假、事假的人員，要嚴格執行獎懲規定。病假、事假累計超過半年的，不參加年度考核。對未經批准擅自脱離工作崗位的，一律按曠工論處。

3、因參加學歷教育複習、上課、考試或因其他個人事由需休假的人員，要首先使用本人的應休假期;無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當給予時間，但要按規定程序報批。

5、本制度自印發之日起施行，由辦公室負責解釋。