項目安全獎懲制度

1、安全獎罰堅持依法執行的原則，堅持精神鼓勵與物資獎勵相結合，以教育為主、處罰為輔的原則。對在施工生產安全工作中有成績的單位、個人給予表獎，對違法違章違紀以至發生各類隱患、險情、事故的單位和責任人給予經濟處罰和行政處分，直至依法追究刑事責任。

2、必須執行有關安全生產的法律、法規以及規章制度，把安全當作企業的大事來抓。項目經理對安全工作負全面責任，堅持管生產必須管安全的原則，各級幹部要認真落實安全負責制，嚴格安全管理。

3、安質員必須恪盡職守，做到有法必依、執法必嚴、不謀私利、不恂私情、按章辦事，力求減少各類事故和危險源的發生。

4、項目設立安全質量獎勵基金，對在安全工作上取得成績的班組和個人進行獎勵。

5、安全先進獎勵

項目每年開展一次評選職業健康安全先進活動，召開項目安全工作表彰大會。對在職業健康安全工作中做出貢獻的班組、個人給予表獎，對業績突出的班組和個人，分別呈報上級單位，請求給予表彰。對安質員在工作上認真負責、管理業績顯著的給予獎勵。對於防止危險源和各類事故發生的有關人員，按上級獎勵辦法執行，並視情況給予一次性獎勵。

6、對在安全工作上管理不善，職業健康安全形勢惡化、各類安全事故不斷、各種危險源不斷髮生，及雖未構成事故但事件性質嚴重的班組實行處罰制度。

（1）人身傷害事故

（a）發生一次1-2人人身輕傷事故，每負傷1人處罰款3000元；

（b）發生一次3-4人負輕傷事故，每負傷1人處罰款5000元；

（c）發生一次5人及以上負輕傷事故，每負傷1人處罰款1萬元；

（d）發生一次1-2人重傷事故，每重傷一人處罰款1萬元；

（e）發生一次3人及以上重傷事故，每重傷一人處罰款2萬元；

（f）發生一次1-2人死亡事故，每死亡1人處罰款5萬元；

（g）發生急性職業中毒死亡事故，每發生一件或死亡1人處罰款5萬元。

（h）發生一次3人死亡事故，每死亡1人處罰款8萬元、每重傷一人罰款3萬元；

（i）發生重大職業病危害事故，每件事故對責任單位罰款5—10萬元。

（j）合格供方或分包隊伍發生工傷施事故對發包單位進行罰款，每死亡1人處罰款2萬元、每重傷一人罰款0.5萬元；

（k）對各類從業人員非責任人身傷亡事故及非生產性工傷、合格供方發生的人身傷亡事故，或定責部門雖未定性為事故但性質嚴重的危險源，由安全生產委員會視其情況，確定事故性質，實施內部定性定責，比照同類事故處罰。

（2）行車事故

行車事故除所在地鐵路局、鐵路分局處理外，按照公司《安全獎懲辦法》執行

（3）人身傷亡事故

（a）2人以下輕傷：直接責任人罰款500元；項目黨政正職、現場施工負責人寫出書面檢查並各罰款300元

（b）重傷：重傷一人給直接責任人警告或記過處分並罰款1000元；重傷二人給直接責任人記大過至撤職處分並罰款1500元；單位黨政領導、現場施工負責人寫出書面檢查免發當月生產獎並各罰款500元；

（c）發生一次輕傷5人及以上事故，給予責任人記大過至撤職處分，待崗；

（d）發生重傷及以上事故，上報公司。

（e）責任事故個人有限賠償辦法

（4）對因玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程或者違章指揮而造成事故，使人民生命、財產遭受損失的，根據責任事故直接經濟損失程度，由直接責任者按下列標準賠償經濟損失：

（a）直接經濟損失50萬元及以下的，按損失額的1%賠償。

（b）直接經濟損失50萬元及以上的，賠償6千元。

執行事故個人有限賠償時，在保證責任者基本生活條件前提下，賠償金額從責任者本人的工資中扣除，時間最長不超過6個月。

事故直接責任者表現好的，在收繳應賠償金額二分之一以上時，可適當減少賠償。

事故直接責任者受留用察看、開除公職處分或追究刑事責任的，不再實施個人經濟賠償。

7、為規範安全行為，強化職工“兩紀”，堅決制止和處理“兩違”行為，防止各類事故的發生，對發生的違章違紀者，做如下處理

（1）按公司規定，對生產中發生的a、b、c類問題的處罰。

a)對責任單位罰款：a類XX至XX0元;b類1000至3000元;c類500至1000元。

b)對責任者罰款：a類300至800元；b類100至300元；c類50至100元。

c)問題嚴重、影響惡劣、拒不接受批評教育者，離崗培訓；離崗期間的工資待遇問題按其單位的有關管

（2）對其它各種違章、違紀，可能造成事故的責任者，視情節罰款100-300元；

（3）對已造成一定的後果的危險源，雖未定責構成事故的責任人員罰200-800元，對責任領導者罰款100-500元；

（4）由於安全管理混亂，被上級單位檢查通報、罰款的，被新聞媒體曝光，嚴重影響公司信譽的，均對責任單位罰款按上述規定加倍或罰款XX-5000元。受省級以上媒體通報暴光的，另罰款5萬元。對本規定的經濟及行政處罰，本着及時發現、及時處理的原則，按照管理權限和有關規定辦理。

（5）對發生各種危險源、事故苗子、構成事故的定性定責，項目可提級按上述處罰辦法辦理。同類事故、同類重大危險源、事故苗子，在同一單位重複發生的，應加重處罰。

（6）對因安全事故受到行政處分人員的工資、獎金及待遇，由公司人力資源部按有關文件規定辦理。

（7）因發生事故受處分而影響工資、獎金的人員（事故直接責任者除外），受處分後積極工作，遵章守紀，對安全工作做出突出貢獻，在經過處分規定時間二分之一，上報公司請求恢復受處分前的工資獎金待遇。