保安部獎懲制度大綱

為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業精神，特制定員工獎懲制度。

第一節 獎勵

一、獎勵種類： 頒發獎狀：通報表揚(嘉獎);物質獎勵;晉升;發放獎金。

二、獎勵條件：

(一)員工有下列情形之一者，予以嘉獎：

1、積極維護公司榮譽，在客户中樹立良好公司形象和口碑。

2、認真勤奮、執行、或督導工作得力者。

3、工作勤奮，超額完成工作任務者。

(二)員工有下列情形之一者，予以物質獎勵，晉升：

1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被採納者。

2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。

4、對可能發生的意外事故能防患於未然，確保公司及財物安全者。

5、多次執行重要事務成績顯著者。

(三)員工有下列情形之一者，予以發放獎金：

1.同壞人壞事作鬥爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

2. 遇突發事件第一時間達到現場，維護現場秩序，不退縮，有效的控制場面使損失降到最低者。

3、對公司發展有重大貢獻者。

4、在各類報刊或學術研討會上發表有關物業管理論文者。

(四)員工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎。

1、一年中累計三次嘉獎無簽發警告通知書者2、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優秀者。

3、其他可參選優秀工作評獎者。

三、獎勵程序：

1、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事蹟以書面形式報告上報人力資源部，由人力資源部核實無誤後報公司領導批准後實施。

2、每月將對員工進行一次考核，根據考核成績評定員工。如一年內兩次被評為先進者，授予優秀員工稱號，並給予獎勵。 3、 對嚴格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優先考慮。

第二節 違紀過失

一.懲罰種類：

口頭警告：簽發警告通知書，罰款：辭退：

有下列行為過失者口頭警告：

1、因過失導致工作發生錯誤情節較重者。

2、 防礙工作秩序或違反、破壞安全，環境衞生制度者。

3、 初次不聽領導合理指揮者。

4、 不按公司規定着裝;儀表、儀容不整，當值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不及時彙報 ，不填寫交接班記錄者。

6、 不使用禮貌用語。

7、 經查實在一個月內兩次(含)以上未按規定穿工作服者。

8、 不遵守考勤規定，一個月內遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

9、 同事之間相互謾罵吵架情節尚重者。

10、 一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

11、 在工作時間內睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。

12、 當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。

13、 無故不參加公司的列會，培訓者。戲、閲讀與工作無關的書報雜誌或從事規定以外的工作。

有下列行為過失者簽發警告通知書或罰款：

1、 因玩忽職守造成公司損失者。

2、 對同事惡意攻擊，造成傷害者。

3、 檢查值班人員未按規定執行勤務者。

4、 捏造事實騙取休假者。

5、 季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

6、 委託他人或代他人簽到者。

7、 當班時間睡覺、打鬧、飲酒者

8、 未經同意私自調班或擅離工作崗位，經常遲到或早退(1周超過3次)

9、 因服務態度差受到用户投訴時，與用户爭辯、吵鬧或對業主投訴的處理不當或 不及時，引致業主向上級部門領導投訴者。

10、弄虛作假，塗改當班記錄、刪除錄象記錄。

11、不服從領導的正確命令並在公共場合頂撞領導。

12、超越職權範圍或違章操作釀釀成事故者。

13、工作時間消極怠工者。

有下列行為過失者辭退：

1、 不服從正常的工作調動及安排，不聽從上級領導指揮監督、與其發生衝突者。

2、 在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、 工作時間喝酒、賭博、打架。

4、 工作範圍內聚眾賭博、變相賭博等。

5、 故意毀壞公物，金額較大者。

6、 服務態度極差，與業主吵架，經查實累計被户主投訴3次以上者。

7、 聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、 違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者。

9、 對同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、 嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。

11、 一個月內遲到、早退累計超過六次(含)以上者。連續曠工3天或兩個月累計五天，全年累計七天的。

12、 盜竊同事或公司、客户財物者。

13、 職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。

14、 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

15、 在公司內部有傷風敗俗之行為者。

16、 利用職權收賄或以不正當手段謀取私利者。

17、 在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。

18、 攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。

19、 故意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或故意泄漏商業祕密者。

20、 虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。

21、 未完成工作任務，造成重大影響或損失者。

22、 年度內累計三次簽發警告通知書者。

23、 經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、 其它應給予辭退的行為。