人力資源主管崗位的主要職責説明（精選15篇）

人力資源主管崗位的主要職責説明 篇1

1.建立、完善人力資源政策、制度、流程並推動落地實施;

2.熟悉所支持部門的業務和團隊，協助業務部門分析、解決人力資源相關問題;建立和諧勞資關係，處理勞動糾紛;

3.負責公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項目人力需求;

4.管理勞動合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉正、晉升、離職、續簽等手續;

5.完善績效考核管理體系，提出激勵計劃和實施具體方案;

6.負責公司社保公積金的協調辦理;

7.負責薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;

8.健全並完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;

9.負責公司企業文化建設與推廣，增強員工的凝聚力與創造力;

10.日常的員工關係處理和反饋，定期做員工訪談和及時收集員工意見並反饋，以優化相關的制度、流程或戰略等;

人力資源主管崗位的主要職責説明 篇2

1.負責公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動制度)在店內的全面貫徹與執行，對執行結果有追蹤，跟進，遇到困難，及時與直接上級做溝通。

2.協助上級做門店勞動成本的數據統計和組織架構梳理，會用Visio軟件。

3.維護招聘網站，篩選簡歷，電話邀約面試，做好邀約數據統計。

4.門店員工考勤、休假數據統計，出現異常情況，及時與門店管理層溝通，協助門店處理異常情況。

5.員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報，門店綜合工時申請。

6.做好新員工培訓的計劃和落實。

7.績效評估制度的實施和執行 。

9.人事相關資產的管理及員工活動的組織

10.維護公司釘釘軟件。

人力資源主管崗位的主要職責説明 篇3

【職責】

1.負責制定人力資源規劃, 根據公司發展戰略的人力需求，確保人力資源規劃目標的達成;

2.負責制定年度招聘計劃、培訓計劃，並組織實施;

3.負責員工績效考核工作的實施、工資報表及相關人事表單呈報工作;

4.根據公司用人規定，負責員工職務任免、調配、解聘、離退休等申請報批;

5.完成上級領導交辦的其他工作。

【任職要求】

1.人力資源、行政管理相關專業本科或以上學歷，持有中級及以上專業技術職務;

2.具備人力資源相關工作經驗及人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策;

3.工作認真、負責，善於處理流程性事務，具備獨立工作、創新能力;

4.根據公司項目部所在分佈，工作地點範圍以福建省省內為主。

人力資源主管崗位的主要職責説明 篇4

1.根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

2.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

3.建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

4.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

5.配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人力資源主管崗位的主要職責説明 篇5

1)負責門店的人力資源管理，包括人員編制，招聘管理，績效考核，薪資福利，培訓，文化打造等等;

2)參與人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的制定，更新和實施;

3)各部門人員編制和招聘計劃的規劃，招聘渠道的選擇，招聘實施的跟進;

4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性，並加以改進;

5)門店薪資預算的編制，薪資發放的流程管理;

6)各崗位KPI的設定與更新，保證績效管理的有效性;

7)參與總部的各項HR項目;

8)門店行政管理;

人力資源主管崗位的主要職責説明 篇6

職責：

1、根據公司業務發展需求，組織完成各部門人力資源規劃，支撐並完成招聘需求;

2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述説明書;

3、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4、 負責培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;

5、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃及實施方案;

6、負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，並負責內部培訓體系的開發和管理，並進行培訓工作的考核與評估。

任職資格 ：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、三年以上人力資源主管工作經驗;

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調，責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人力資源主管崗位的主要職責説明 篇7

1. 全面負責研發、實施、職能等部門的招聘工作，簡歷刪選，人才儲備，人員面試、錄用決策;

2. 協助公司領導跟進各部門績效考核，並進行反饋和評估;

3. 員工入、離、轉、續等事務性工作管理;

4. 負責員工五險一金辦理，各地辦事處福利代繳的付款事項;協助解決員工所有的社會福利相關問題;

5. 組織、協調公司各部門員工開展內部培訓，進行有效性評估和反饋;

6. 負責員工考勤及時間管理，公司日常管理制度的修訂與維護，進行工作績效統 計、福利表製作，為財務部提供工資發放的部分數據;

7. 其他領導交辦的人力資源相關工作。

人力資源主管崗位的主要職責説明 篇8

職責：

1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、並推進監督實施;

2、負責員工的招聘，識別招聘需求，為公司招到合適的人才;

3、負責員工關係管理、包括入離職、轉正異動手續的辦理，勞動合同的及時簽訂，勞動糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理;

4、負責五險一金的辦理;

5、負責考勤、工資的製作，薪酬管理，市場薪資水平的調研，薪資調整方案的制定;

6、負責績效考核制度的制定與推行、績效考核結果的反饋與溝通、協助部門領導和員工共同制定績效改進計劃;

7、公司員工職稱的評定管理工作;

8、負責集團報表的統計工作;

9、領導交待的其他人資工作。

崗位要求：

1、年齡25-35歲，大專以上學歷，人力資源管理相關專業;

2、3-5年企業人力資源管理工作經驗;

3、工作細心、責任心強，能承受較大的工作壓力;

4、對於人力資源各模塊較精通，能獨立完成各模塊的管理工作;

人力資源主管崗位的主要職責説明 篇9

1、根據公司發展不斷修訂建立人力資源管理制度並監督執行。

2、根據公司發展規劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位説明書。

3、根據公司發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。

5、根據公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行彙總、統計及應用。

6、負責每月考勤監管及統計工作。

7、負責每年社保稽核工作，每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續。

8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息製作工資表。

9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。

10、 負責勞動合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

12、完成領導安排的其他行政人事工作。

人力資源主管崗位的主要職責説明 篇10

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

2.執行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求;定期向上級領導提供招聘進度分析報告;

4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護好現有渠道，並不斷開拓新渠道。

5.完善簡歷後備人才選拔方案和人才儲備機制;協助部門相關人力資源模塊工作;

7.年度培訓需求調查以及年度培訓計劃實施開展;

8.組建培訓講師以及講師激勵方案制定

9.激勵培訓課程開發;協調各部門培訓工作的開展

10，年度培訓總結

人力資源主管崗位的主要職責説明 篇11

1、招聘僱主品牌運營與維護;

2、招聘渠道運營與維護，渠道有效性與行業招聘趨勢分析;

3、招聘活動策劃執行與推動落實;

4、日常供應商管理與維護;

5、參與招聘微信的日常運營及線下活動;

人力資源主管崗位的主要職責説明 篇12

1、根據集團戰略發展，開展整體人才培養計劃，搭建、完善培養體系;

2、培訓需求調研、年度、月度培訓計劃;

3、培訓成本控制，負責培訓管理實施工作，對課程效果進行評估反饋，建立有效的培訓評估系統;

4、協助編制審核招聘預算和培訓預算等;

5、負責人工成本、人工費用分析，及其他專項數據收集分析;

6、領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位的主要職責説明 篇13

1、負責建立和維護集團勞動關係管理制度與工作流程;

2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發事件處理;

3、管理和優化公司的員工溝通渠道，制定相關政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關係;

4、推行員工幫助計劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;

5、負責公司活動(新員工關懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

6、主導組織氛圍調查，提高員工滿意度;

7、完成領導交給的其他任務。

人力資源主管崗位的主要職責説明 篇14

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;

2、協助領導完善企業的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質量;

3、負責具體招聘工作的實施執行,組織人員進行甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;

4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務機構合作,滿足公司人才需求;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、招聘相關的各種數據及報表的統計、分析,對招聘工作進行總結和評估。

任職要求:

1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷;

2、2年以上招聘工作經驗;

3、具備招聘的專業知識以及能力,熟悉招聘流程;

4、思維敏捷、親和力強,具有敏鋭的洞察能力和分析判斷能力;

5、具有較強的組織協調與溝通表達能力,良好的人際交往能力;

6、能夠熟練使用Office辦公軟件。

人力資源主管崗位的主要職責説明 篇15

1、依分公司業務發展重點，制定HR工作規劃，確保HR工作與業務協同一致;

2、負責招聘、培訓、員工關係等人力資源工作，協助業務部門提升組織績效;

3、通過組織診斷調整，優化組織和人才，持續關注核心人才的匹配度;

4、主導HR政策制度流程和方案的溝通宣導和落地;

5、貫徹公司企業文化、政策及流程在分公司的執行;

6、分析相關資料，進行分公司人力資源診斷，並對相關政策進行完善。