人力資源主任崗位的職責説明

人力資源主任負責幫助合資公司梳理人力資源管理業務，提升人力資源管理效率。下面是本站小編整理的人力資源主任崗位的職責説明。

篇一

職責：

1、負責統籌人力資源的工作，合理管控成本;

2、負責管理公司培訓模塊，具有豐富培訓經驗，結合公司要求培訓員工各方面的技能和心裏素質;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4、定期進行人力資源數據分析，提交人力資源分析報告;

5、領導安排的其他工作。

要求：

1、人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷;

2、五年以上人事行政管理經驗，有獨立工作能力和管理經驗;溝通能力及組織能力強，善於培養和督導下屬的工作;

3、熟悉國家人力資源政策及法律法規;

4、有豐富的培訓管理經驗優先考慮;

5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。

篇二

職責：

1、建立薪酬、績效制度、流程體系、制定專項薪酬方案，推動薪酬和績效體系地落地;

2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫人工成本分析報告，提出薪酬績效福利體系調整建議;

3、負責薪酬福利計發，內部審計後形成薪酬福利分析報表;

4、負責薪酬核算，形成月度工資報表;

5、負責組織實施員工績效考核方案，並組織考核過程中的監督和指導;

6、有良好的溝通能力，配合業務和管理的需求，處理體系落地事宜。

任職要求：

1. 全日制本科及以上學歷， 5年以上薪酬績效管理工作經驗;

2. 具備較強的數據分析能力，邏輯清晰，精通Excel，PPT;

3. 具有良好的溝通能力、組織協調能力與分析解決問題的能力;

4. 具備良好的職業操守，關注細節，有主動性和自驅力。

篇三

職責：

開發及維護各種人力資源招聘管道

負責完成店鋪的人員招聘工作

協助完善店鋪員工招聘制度及政策

負責店鋪人員入離職手續及相關人事工作

推進跨部門溝通,提供及時有效支持

協助參與人力資源項目

職位要求：

專科或以上學歷,人力資源或相關管理專業畢業

3年以上零售、快速消費品行業相關工作經驗，有3-4線城市商圈招聘經驗優先。

具備網絡招聘渠道開發及管理工作經驗

熟悉店鋪招聘運營流程與相關渠道

精通各類常用辦公軟件

積極進取,有強烈的責任心,具備出色的溝通與協調能力