萬佳範文網人力資源崗位説明書（精選16篇）
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人力資源崗位説明書（精選16篇）
1.定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2.定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便於選拔和評估人才。
3.定期審核並修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4.組織並協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態。
5.定期與部門設計並更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。
6.制定工資及福利政策並於每年底審核並修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7.負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，並定期審核並修訂以適應各種變化。
8.定期審核並修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度採取超前管理模式
9.負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，並予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率
10.參加晨會及其他會議
11.每週召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會，及時掌握公司員工動態，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。並定期舉辦員工活動，活躍員工生活
12.每週組織開展質量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態度以確保所有員工的表現及行為都達標
13.彙總併發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息
14.負責新員工的面試工作並依法監督員工政審及用工手續的辦理。
15.根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。
16.負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。
17.協助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。
18.負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。
19.與公司業的專家及同行保持長期穩定的關係，以確保及時瞭解人力資源;領域的新思維、新動態
20.與當地政府部門保持長期穩定的關係，以確保他們的全力支持
22.負責與各種專科院校保持良好的合作關係，及時為公司提供人才
23.與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關係。
24.負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關係。
25.與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。
26.負責處理各種員工投訴及人事糾紛。
27.負責與勞動部門建立良好的合作關係。
28.定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。
29.制訂培訓發展計劃和預算。
30.負責建立公司的培訓系統並監督培訓計劃的有效執行。
31.負責制定有關培訓方面的預算。
32.協助培訓主任制定培訓計劃並參與培訓課的教授。
33.完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務。
人力資源崗位説明書 篇21。嚴格按照公司的規章制度和部門的工作程序，主持並參與部門的日常工作。
2。積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示，並根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。
3。加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。
4。組織制定和協調執行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。
5。建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利於激勵員工的工作積極性。
6。組織制定和執行公司定期對員工工作表現進行考評的制度，督促、協調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。
7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動或獎懲，協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。
8。組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協助部門開展各項目內外的各種培訓工作。並監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。
9。組織實施國家規定的計劃生育政策和女工保護政策，指導各部門落實"五率"達標，落實政府和各項目的各項勞動保護政策。不斷改善員工的工作環境和生活條件。
10。組織制定、審核各項目每年人事活動經費預算及每月員工工資和津貼的使用情況。
11。負責公司及各項目禮賓的全面工作。
人力資源崗位説明書 篇31、協助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯繫等;
2、協助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等;
3、協助員工福利的管理、檔案的整理等;
4、協助人力資源各種報表的統計和分析等;
5、協助業績考核PDR系統的本地化實施推動工作;
6、協助進行各部門核心競爭力模型的建立;
7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務。
8、協助上級和公司內各部門做好員工招聘與任用的具體事務性工作(發放招聘啟事、收集彙總應聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等);
9、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;
10、協助上級執行公司培訓和績效評價工作的組織、保障工作(收集審核各類表格、表單);
11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系;
12、開展新員工入職培訓，業務培訓，制定員工月度、季度培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋
13、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;
14、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;
15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定
16、協助辦公室完成公司各項活動的組織工作。
人力資源崗位説明書 篇41、人事主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持並監督他們的日常活動;
2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋信息，進行分析;
5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
人力資源崗位説明書 篇5職位名稱：人力資源部經理主要工作職責
1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行;
2：建立和規範公司人力資源管理體系;
3：組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;
4：深化公司的企業文化，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;
5：規範公司的行政、後勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。
主要工作內容
1、主導公司各部門進行SWOT(公司優勢、劣勢、威脅、機會等)分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃;
2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政後勤管理目標與年度工作規劃，編制並控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政後勤管理目標的達成;
3、根據本部門的年度人力資源及行政後勤管理目標與年度工作規劃，擬定並實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理;
4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理彙報;
5、參與公司重大決策事項的討論;
6、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
7、建立並執行公司的薪資、福利制度;
8、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;
9、建立規範化的招聘系統，並實施各類管理、技術人員的招幕工作;
10、建立並實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;
11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;
13、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;
14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;
15、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批並監督實施;
16、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;
17、組織商情資料，技術情報，文書檔案及彙總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況;
18、草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理髮言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作;
19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;
20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬;
21、根據公司實際營運狀況，決定公司公休(星期天、法定節假日等)及加班時間之事宜;
22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，並檢查督促會議決議的貫徹實施;
23、協調各部門工作之間的衝突與矛盾。
人力資源崗位説明書 篇61負責公司員工國家級行業專業資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作
2草擬公司培訓制度和相關工作流程
3負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師
4負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系
5根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，並將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃
6依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，並做好會場佈置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作
7組織開展外部培訓，負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束後的反饋交流，建立外部培訓檔案
8負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案
9負責培訓後的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見
10彙總各類培訓資料，建立並管理公司的培訓資源庫，在公司範圍內共享相關的管理培訓和業務培訓資源
11督導部門內培訓工作，組織協調各部門的人力資源開發及培訓管理工作
12完成上級交辦的其它臨時性工作
人力資源崗位説明書 篇71、在總經理的領導下，負責酒店人力資源開發和管理工作。
2、負責制定酒店人力資源開發和管理計劃，並組織實施。
3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作計劃及其發文和報表。
4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出並控制各種成本消耗。
5、負責落實中國政府的各項有關人力資源方面的方針政策及規章制度。
6、負責審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事規章制度。
7、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。
8、負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。
9、負責組織制定酒店勞動工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃，負責組織編制酒店定員方案，並督促實施。
10、組織改善員工的工作條件，組織落實勞動保險。
11、審批修訂有關人事培訓的表格及程序。
12、審批並執行主管以上人員的培訓計劃。
13、建立並完善“管理人員的替補梯隊系統”。
14、出席每日和每週的酒店工作例會，並確保上情下達，下情上達。
15、完成總經理臨時委派的其他工作任務。
人力資源崗位説明書 篇81.對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，並組織實施，監督、協調、檢查執行情況。
3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
4.負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。
5.負責協調本部門與其他部門間關係。
6.完成上級交辦的其他相關工作。
人力資源崗位説明書 篇91、按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃，並負責組織、實施集團日常運營及管理;
2、根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，並制訂中、長期人力資源發展計劃;
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;
4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;
7、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持。
人力資源崗位説明書 篇101、按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃，並負責組織、實施集團日常運營及管理;
2、根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，並制訂中、長期人力資源發展計劃;
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;
4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;
7、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持。
人力資源崗位説明書 篇111.定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2.定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便於選拔和評估人才。
3.定期審核並修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4.組織並協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態。
5.定期與部門設計並更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。
6.制定工資及福利政策並於每年底審核並修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7.負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，並定期審核並修訂以適應各種變化。
8.定期審核並修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度採取超前管理模式
9.負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，並予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率
10.參加晨會及其他會議
11.每週召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會，及時掌握公司員工動態，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。並定期舉辦員工活動，活躍員工生活
12.每週組織開展質量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態度以確保所有員工的表現及行為都達標
13.彙總併發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息
14.負責新員工的面試工作並依法監督員工政審及用工手續的辦理。
15.根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。
16.負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。
17.協助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。
18.負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。
19.與公司業的專家及同行保持長期穩定的關係，以確保及時瞭解人力資源;領域的新思維、新動態
20.與當地政府部門保持長期穩定的關係，以確保他們的全力支持
22.負責與各種專科院校保持良好的合作關係，及時為公司提供人才
23.與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關係。
24.負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關係。
25.與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。
26.負責處理各種員工投訴及人事糾紛。
27.負責與勞動部門建立良好的合作關係。
28.定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。
29.制訂培訓發展計劃和預算。
30.負責建立公司的培訓系統並監督培訓計劃的有效執行。
31.負責制定有關培訓方面的預算。
32.協助培訓主任制定培訓計劃並參與培訓課的教授。
33.完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務。
人力資源崗位説明書 篇121.協助領導組織人力資源計劃的編織、實施、監控、調整等工作
2.組織人力資源引進渠道和人才招聘信息網絡
3.組織員工的招聘調配工作和南區的部分崗位招聘工作
4.建立完善的培訓體系，組織培訓計劃的編制和實施
5.組織建設內部培訓師隊伍，開發培訓課件及實施效果的評估
6.監督績效考核體系的運作
7.組織評估績效管理實施效果、改進、完善績效管理體系
8.組織人才職業發展規劃，建設人才儲備庫
9.組織員工發展與員工關係的調研工作
10.建立員工檔案關係，調解勞動爭議，解決勞資糾紛。
11.組織轉正、晉升、年會等活動。
人力資源崗位説明書 篇131、依據公司發展，制定、修改、維護培訓管理體系，以確保培訓工作的順利有效開展;
2、根據公司發展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，並製作培訓計劃;
3、根據公司培訓需求，組建、管理內部講師團隊;
4、根據培訓需求，協助內部講師開發高質量的課程體系;
5、培訓工作的組織、督導、實施;
6、培訓活動過程的記錄，數據的收集、歸檔;
7、培訓效果評估與改進;
8、收集外部培訓信息，增加公司培訓資源;
9、完成上級交付的其他臨時性工作。
人力資源崗位説明書 篇14直接上級：總經理
下屬崗位：人事幹事、勞資員、勞資統計員
職務
1、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計劃。
2、組織建立人員、技術、信息管理檔案。
3、協助總經理擬定公司機構設置、管理人員編制工作。
4、組織對幹部考評、考核，進行績效評估工作。
5、根據公司需要，組織制訂、修改公司就業規則、分配製度。
6、組織負責對人才選拔、培養、培訓、招聘、聘用工作。
7、掌握公司運作情況，合理配置勞動力資源。
8、審核簽發公司工資、獎金、加班費和福利。
9、負責組織處理勞務糾紛。
10、參與公司有關管理制度的編寫並檢查落實。
11、負責對本部門人員的管理工作和業績考評工作。
12、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。
13、完成領導交辦的其他工作。
職權
1、有權對各部門的勞動力狀況進行了解、考察、檢查。
2、有權合理調配勞動力資源。
3、有權對幹部進行績效評估。
4、有權檢查各部門對公司勞動紀律的執行情況。
5、對員工的晉升、晉級有建議權。
職責
1、對未完成或未正確履行本部門的各項工作負責。
2、對所審核簽發的工資、獎金、加班費及福利的正確性、及時性負責。
3、對所組織的幹部績效評估工作負責。
3、對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。
4、對所轄文件資料保管不善，造成丟失、損壞或泄密現象負責。
人力資源崗位説明書 篇151、根據公司發展戰略，在集團人力資源政策指引下，負責集團一個或多個人力資源管理模塊的工作;
2、參與集團公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策;
3、協助本部門內部的日常管理與團隊建設工作。
人力資源崗位説明書 篇161、在總經理的領導下，負責酒店人力資源開發和管理工作。
2、負責制定酒店人力資源開發和管理計劃，並組織實施。
3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作計劃及其發文和報表。
4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出並控制各種成本消耗。
5、負責落實中國政府的各項有關人力資源方面的方針政策及規章制度。
6、負責審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事規章制度。
7、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。
8、負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。
9、負責組織制定酒店勞動工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃，負責組織編制酒店定員方案，並督促實施。
10、組織改善員工的工作條件，組織落實勞動保險。
11、審批修訂有關人事培訓的表格及程序。
12、審批並執行主管以上人員的培訓計劃。
13、建立並完善“管理人員的替補梯隊系統”。
14、出席每日和每週的酒店工作例會，並確保上情下達，下情上達。
15、完成總經理臨時委派的其他工作任務。
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