人力資源主任的主要職責是什麼（精選9篇）

人力資源主任的主要職責是什麼 篇1

職責：

1.深入瞭解所支持部門的業務目標和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策流程和項目在業務單元的落地;

2.負責薪酬、績效、組織發展等人力資源工作在區域的具體開展和實施;

3.負責簡歷甄別、人才測評、面試、錄用等工作，尋找合適人員滿足業務發展的需要;

4.負責協助架構優化，流程優化，人才配置和選拔，考核和激勵方案的確認和推行

5. 完善和優化員工關係管理體系，建立和諧的勞資關係，提供員工關係管理方面的支持。

任職要求：

1、人力資源管理相關專業，熟悉人力資源相關法律法規;

2、1年以上同等職位的實際工作經驗;

3、溝通技巧良好;

4、能熟練運用Excel、Word、PowerPoint等計算機辦公軟件。

人力資源主任的主要職責是什麼 篇2

職責：

1、在上級的指導和監督下定期完成量化的工作任務，並能獨立完成所負責板塊相關工作內容。

2、推行公司各類規章制度的實施。

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

4、管理勞動合同，辦理入職、離職手續。

5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

崗位素質要求：

1、22-35歲，管理類相關專業，本科及以上學歷，人力資源管理專業畢業者優先。

2、兩年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源薪酬、招聘、培訓模塊其中之一，具有紮實的人力資源基礎知識。

3、邏輯思維性強，具備良好的溝通協調能力。

4、具有物業行業從業經驗者優先。

人力資源主任的主要職責是什麼 篇3

職責：

1. 根據年度企業發展目標與人力資源規劃，配合人力資源總監製定年度人力資源工作規劃與重點項目計劃

2. 監督與跟蹤HR各項工作開展與執行結果，包括招聘進度、培訓計劃制定與執行、薪酬核算與發放，績效組織與開展等

3. 配合各業務部門經理分析業務進行與發展中人力資源業務需求，提供有效的合理化對策。

4. 輔助與支持HR各模塊業務發展，協助人力資源總監設計與提供所需工具與系統，包括且不限於薪酬管理工具、測評工具、培訓設計及有效性驗證手段，績效管理流程與工具等工具及制度。

5. 配合人力資源總監及各模塊工作人員進行人力資源重點項目的開展與跟進，包含不限於激勵政策設計、梯隊人才培養等

6. 管理公司行政事務，包括綜合採購、食堂、物業等，提升員工滿意度。

7. 組織領導企業內部行政及員工關係工作，應對政府關係、勞務訴訟等事宜。

任職要求：

1. 人力資源、管理、機械、電氣、計算機或相關專業大學本科以上學歷。

2. 8年以上人力資源經驗，其中兩年以上人力資源管理崗位經驗，有非標設備研發生產、自動化企業人力資源經驗者優先。

3. 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

4. 良好的人際溝通技能。

5. 熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。

6. 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

人力資源主任的主要職責是什麼 篇4

職責：

1、負責工資、佣金獎金、津貼的核算和發放，解答員工諮詢;

2、個人所得税的計算和申報，薪酬數據的彙總和分析;

3、年度調薪、年終獎金等薪酬福利項目工作的跟進;

4、負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案;

5、有效地分析、優化目前執行的薪資福利政策、標準與流程;

6、從有效的成本控制、薪酬發展趨勢及公司發展目標等方面對新方案提供有效建議;

7、人力成本分析，支持業務部門成本管控，不斷優化公司的人力成本;

8、支持業務部門制定、修訂薪酬佣金方案，提出合理化完善建議;

崗位職責：

1、具有3年以上零售行業，百人規模公司的薪酬核算工作經驗;

2、至少2年以上人力成本分析、佣金獎金修訂經驗;

3、具有高度數字敏感性及數據分析能力;

4、精通Excel等數據處理工具;

5、具有鐘錶、珠寶零售行業人力資源從業經驗者優先;

人力資源主任的主要職責是什麼 篇5

1、公司招聘網站的管理，協助人事主管進行招聘工作;

2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

3、面試人員的接待及面試;

4、各個部門的員工培訓以及新上崗人員的培訓;

5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

6、員工關係的管理;

人力資源主任的主要職責是什麼 篇6

1、負責公司組織管理，根據公司發展需要，定期調整、更新組織結構圖;

2、定期開展工作分析，修訂職務描述，及時更新崗位職能，編制崗位説明書;

3、負責招聘培訓部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

4、負責公司職員的日常招聘、培訓工作;

5、組織協助各部門制定年度、季度招聘規劃，編制季度人員需求計劃;

6、協助上級建立和完善公司的招聘體系、流程;

7、建立、開發及評估招聘渠道，控制招聘成本，縮短招聘週期，提高招聘效率;

8、擬定公司招聘方案並監督執行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求;

9、分析公司各部門培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃並組織實施;

10、根據公司培訓要求，設計培訓方案、開發培訓課程並組織實施培訓工作;

11、建設公司培訓體系，完善培訓制度，健全課程體系，編制培訓教材;

12、拓展培訓渠道和資源，發掘內部培訓資源，建設內部培訓講師隊伍，甄選評估外部培訓機構，協調組織外部培訓;

13、制定培訓費用計劃，控制培訓成本，開展培訓效果評估工作，提高培訓效率。

14、獨立負責公司績效、員工關係等管理工作，指導下屬開展各項日常工作。

人力資源主任的主要職責是什麼 篇7

1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合並跟進維護;

2、選擇並且維護招聘渠道，發佈招聘職位;

3、負責職位發佈、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前後的跟蹤;

4、執行完成好上級安排的各工作事項;

5、其它與人力資源相關工作;

人力資源主任的主要職責是什麼 篇8

職責：

1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;

2. 負責招聘和人才配置優化等工作，保障骨幹員工的穩定性;

3. 負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法;

4. 協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關係，策劃與組織員工活動，防範與處理勞資風險;

5. 貫徹與推行集團總部的各項人力資源政策在分公司落地，確保人力資源管理工作績效的同步實現。

任職要求：

1. 本科以上學歷，人力資源或相關專業畢業.

2. 瞭解人力資源各模塊工作，熟練掌握招聘及員工關係兩大模塊;

3. 具備較豐富的企業人才招募和組織體系的建立與推行工作經驗;

4. 具備優秀的職業素養，能承受一定的工作壓力;

5. 優秀的溝通協調能力，具備良好的敬業精神和責任心，工作積極主動。

人力資源主任的主要職責是什麼 篇9

1、協助上級掌握人力資源狀況;

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

3、填制和分析各類人事統計報表;

4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;

5、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

6、協助上級推行公司各類規章制度的實施;

7、協助上級完成對員工的年度考核;

8、管理爭端解決程序。