人力資源主管的基本職責(通用15篇)
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人力資源主管的基本職責 篇1
職責:
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;
2、協助領導完善企業的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質量;
3、負責具體招聘工作的實施執行,組織人員進行甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;
4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務機構合作,滿足公司人才需求;
5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、招聘相關的各種數據及報表的統計、分析,對招聘工作進行總結和評估。
任職要求:
1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷;
2、2年以上招聘工作經驗;
3、具備招聘的專業知識以及能力,熟悉招聘流程;
4、思維敏捷、親和力強,具有敏鋭的洞察能力和分析判斷能力;
5、具有較強的組織協調與溝通表達能力,良好的人際交往能力;
6、能夠熟練使用Office辦公軟件。
人力資源主管的基本職責 篇2
【職責】
1、根據公司人力資源戰略規劃,為所負責區域的人事決策提供建議和信息支持;
2、負責相關係統內部人力資源調配,開發、引進外部人才,及時掌握員工動態,控制和減少骨幹員工流動率;
3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;
4、負責員工薪酬與績效管理;負責先關係統績效測評與薪資調整方案;
5、協助相關係統內整體工作計劃的安排與組織實施,監督檢查,綜合考評人員的工作績效;
6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;
7、完成上級安排的其他工作。
【崗位要求】
1、大專或以上學歷,人力資源、行政、企業管理等相關專業優先考慮;負責過薪資績效及員工關係模塊優先考慮;
2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家、地區及企業相關法規及政策;
3、熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件;
4、3年以上人力資源相關工作經驗,2年以上人力資源管理經驗;
5、有良好的團隊協作精神,具備解決問題及內控管理的能力;
6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協調能力;、
7、較強的責任感與敬業精神。
人力資源主管的基本職責 篇3
1、在區域層面推動公司層面的變革,負責推動公司人力資源制度、流程、體系在區域品牌的落地;
2、傳承公司文化,建立各種溝通渠道,保證區域的穩定健康發展以及公司文化的傳播;
3、完成區域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉調離等人事事務的處理;
4、協助梳理區域事務性工作流程,提升工作效率,為人資中台的建立奠定基礎;
5、成為連結區域員工與公司的紐帶,提升員工的用户體驗。
人力資源主管的基本職責 篇4
職責:
1、負責公司人力資源規劃,包括:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關懷等工作。
2、負責制定及完善公司各項人事及行政規章制度。
3、負責公司團隊建設,組織各項團隊建設活動。
4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度,並負責實施監督、控制各項計劃的實施。
5、塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化。
6 、負責ERP(金蝶K3)系統軟硬件正常運行及網絡維護;
7、 維護公司路由器、交換機、服務器等網絡設備正常運行;
8、完成公司安排的其他工作任務。
任職條件
1、大專以上學歷,人力資源管理等相關專業,至少3年以上人事行政管理工作經驗;
2、熟悉人事六大模塊,在招聘、績效考核等方面有豐富操作經驗,能夠獨當一面;
3、對人力及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力。
4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關係等政策。
5、熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力。
6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心、事業心強。
7、能承受壓力,執行力強。
8、有IT公司、高科技公司工作經驗優先。
人力資源主管的基本職責 篇5
1. 負責公司員工的招聘、入職、轉正、請假、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等
2. 執行好公司的人員招聘計劃,包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作
3. 完成公司企業文化的建設,落實員工文體活動的安排,包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節日的福利發放與辦公室佈置、年會以及每年的旅遊活動
4. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
5. 負責日常文件打印、部門信息登記,日常行政事務處理等並作好彙報
6. 完成上級領導交辦的其他任務
人力資源主管的基本職責 篇6
1.根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批准後實施;
2.負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
3.建立並及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
4.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
5.配合其他部門做好員工思想工作,受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6.有傳道士精神,有助人的思維方式,其他突發事件處理和領導交辦的工作。
人力資源主管的基本職責 篇7
職責:
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作,
4、實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤,完善培訓體系。
5、受理員工投訴,處理勞動爭議,糾紛,進行勞動訴訟。
6、參與職位管理,組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能説明書與職位説明書。
7、參與各部門的日常事務管理工作,協助各部門員工工作考核,激勵及部門資金的預算和控制等工作。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷。
2、五年以上人力資源管理工作經驗,至少二年以上同等職位經驗,要求熟悉人力資源招聘,熟悉國家各項勞動人事法規政策。
3、具有較強的溝通能力及解決問題的能力,有較強的責任感與敬業精神,熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源主管的基本職責 篇8
1.合理制定人力資源的編制規劃
2.負責協調、指導下屬進行招聘、員工關係等工作
3.負責制定培訓計劃及實施培訓計劃
4.負責人事制度的編制修改等
5.負責員工績效考核的制定
6.協調部門管理
人力資源主管的基本職責 篇9
1.協助人資經理做好酒店人事行政管理工作;
2、負責考勤審核、工資製作、社保公積金辦理等工作。
2.負責員工檔案的管理工作。
3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續的辦理工作。
4.負責部門公文材料的打印、複印、裝訂、歸檔工作。
6. 負責門店EAS系統的信息維護工作。
7. 負責門店日常會議會議記錄的製作及發放。
8. 負責日常行政接待工作。
10. 協助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動,如質檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。
11. 協助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。
12. 積極參加培訓,不斷提高自身素質與業務技能。
13. 按時完成上級交辦的其他工作。
人力資源主管的基本職責 篇10
1、負責協助承接總部各項人事制度、標準及流程,並嚴格執行到位;
2、負責協助零售公司各項人事制度、標準及流程的完善,並監督執行;
3、負責協助招聘渠道開發及維護,年度招聘任務的達成;
4、負責協助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的製作;
5、負責協助零售公司內部績效考核工作;
6、負責入離調轉業務辦理,及時更新人資系統,員工勞動合同簽訂完善存檔;
7、協助完成其他人資板塊工作的開展與完成。
人力資源主管的基本職責 篇11
1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度,負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。
2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。
3、負責設計薪酬管理體系、行業薪酬調研、制定薪酬管理制度,負責公司薪酬管理的實施、監控、評估改善。
4、負責監控、檢查各部門薪資表,負責薪酬管理的評估改善。
5、負責制定員工福利方案,並監督實施和評估改善。
6、負責員工社保、公積金辦理工作,熟悉社保系統及政策。
人力資源主管的基本職責 篇12
1、負責所在城市現場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營管理,建立統一的工作流程與SLA標準,提升整體服務水平和員工服務體驗,確保管理閉環和服務結果;
2、負責梳理和優化各項業務流程,確保落地交付;
3、負責參與e-HR系統中人事運營各模塊的搭建、測試和運營工作,在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優化與改進意見;
4、協助負責人力資源服務供應商的管理與日常對接工作,對於整體的工作分配和人員盤點給出專業意見,協調供應商資源以便提供更優質的服務;
5、參與一些特殊項目或臨時項目,包括但不限於特殊工時申請、穩崗補貼申請、工會籌建等。
人力資源主管的基本職責 篇13
1.根據業務部門發展需求彙總人力資源需求,制訂年度招聘計劃並分階段落實推進;
2.協助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案,並監督落實;
3.負責公司人力資源招聘與開發、部門培訓管理、績效考核、員工關係等具體方案與執行;
4.協助制定人力資源和行政管理規章制度、管理辦法、業務流程;
5.組建和管理人力資源團隊;
人力資源主管的基本職責 篇14
1.結合公司發展需要確定所需崗位並及時招聘到位
2.根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃,合理確定人員編制、管理規程,作好人員儲備工作
3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,並執行
4.公司績效管理相關制度的制定與落實,確保績效管理有效落實
5.負責制定公司員工培訓與開發計劃,並組織、開展培訓及考核
人力資源主管的基本職責 篇15
職責
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
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