物業公司人事主管崗位職責（通用3篇）

物業公司人事主管崗位職責 篇1

1.對行政人事部經理負責。

2.負責公司對外聯繫事務。

3.與政府相關職能主管部門保持聯繫，及時瞭解當地物業管理行業動態及相關政策，並將所獲取的信息及時向行政人事部經理報告。

4.負責公司規章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務的處理。

5.負責對本部門員工進行職業意識和職業技能的培訓。

6.負責協助行政人事部經理主持初審公司各項管理規章制度並監督實施.。

7.負責對分包方、供方進行評價。

8.審核公司刊物。

9.負責對社區服務活動方案的審定。

10.協助行政人事部經理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業管理費收支公告率，業主/租客動態檔案建檔率，社區服務滿意率，組織利潤盈虧率等進行統計，並將統計資料和數據傳遞至品質管理部。　　

物業公司人事主管崗位職責 篇2

1、公司規章制度、政策文件、重要通知及各類發文的草擬、修訂、完善、報總經理審批後發放並監督實施。

2、與律師事務所聯繫，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權益。

3、在總經理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經理處理的內部糾紛及投訴。

4、負責公司行政車輛的調度、維修、保養、年審管理。

5、總公司召開行政會議的通知，會議前期的文件資料，會場佈置的檢查，與會人員的知會。

6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。

7、全公司內外突發事故發生後的處理、與有關部門溝通協調解決。(特別重大事件報總經理並按指令解決)

8、每月定期檢查各分店食品安全、衞生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規行為及時制止並處罰，每月以書面形式向總經理彙報。

9、熟讀國家法律法規，嚴格按照法律法規履行工作職責，監督集團屬下各分店的合法經營情況及安全生產工作，並對各分店的依法經營及財產安全負監督責任。

10、完成總經理臨時交辦的各類任務。

物業公司人事主管崗位職責 篇3

1.主持人力資源部日常工作;

2.制定人力資源部年度工作計劃;

3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，並組織實施;

4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;

6.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;

7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

8.負責職工的教育、培訓工作;

9.負責臨時勞務合同工的管理;

10.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;

11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。